Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре ФИО5, помощник судьи ФИО6, с участием представителя истца ФИО10, действующего по доверенности от 09.06.2017г., представителя ответчика ФИО11, действующей по доверенности №/РИТ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция Инжиниринг Технологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился с исковым заявлением в Железнодорожный районный суд <адрес> к ООО «Росинтертекс +» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь ДД.ММ.ГГГГ. – 22653 руб., за июль ДД.ММ.ГГГГ 11372 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 14004 руб. В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика в должности лаборанта. Так же при увольнении не выплачена в полном объеме заработная плата и оплата за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО2 извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Представитель истца ФИО7 на удовлетворении заявленных требований настаивал, дополнительно указал, что истцу в период работы регулярно задерживалась заработная плата, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «РИТ» ФИО8, просила отказать в удовлетворении требований по обстоятельствам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. Дополнительно пояснила, что истцу при увольнении рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск и выплачена в размере большем, чем установлено законодательством. Так же с него удерживались алименты по исполнительному листу, с учетом задолженности. Заработная плата задерживалась, в связи с тем, что организация новая. денежные средства выплачивались регулярно по мере их поступления. Персональная надбавка в соответствии с локальными нормативными актами устанавливается директором ежемесячно, в зависимости от нагрузки и прибыли предприятия.

В соответствии со ст. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, не заявлявшего ходатайство об отложении рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив представленные документы, материалы дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Статья 21 этого кодекса, определяющая основные права и обязанности работника, содержит право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:… условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)...

В судебном заседании установлено, что ФИО2 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Росинтертекс +» в <адрес> «РИТ-ДВ» Цех железо-бетонных изделий производственной базы в должности лаборанта с ДД.ММ.ГГГГ. Что подтверждается трудовым договором №г. от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовом договору п. 5.1 работнику установлен оклад 14000 рублей районный коэффициент 4200 руб. (1,3) и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 4200 руб. (30%).

решением № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Росинтертекс +» переименовано в ООО «РЕКОНСТРУКЦИЯ. ИНЖИНИРИНГ. ТЕХНОЛОГИИ.».

Как следует из выписки ЕГРЮЛ юридическое лицо с указанным идентификационным номером значиться как ООО «РЕКОНСТРУКЦИЯ. ИНЖИНИРИНГ. ТЕХНОЛОГИИ.» сокращенное наименование ООО «РИТ».

Таким образом, юридическим лицом работодателем истца является ООО ООО «РЕКОНСТРУКЦИЯ. ИНЖИНИРИНГ. ТЕХНОЛОГИИ.».

В соответствии с пунктом 1.6 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Реконструкция. Инжиниринг. Технологии.» заработная плата работников состоит из гарантированной (включая должностной оклад (тарифную ставку), а так же надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим положением) и регулируемой части (премиальные и иные выплаты в рамках материального стимулирования).

Согласно пункту 5.16 Положения работодатель может устанавливать персональные надбавки за интенсивность труда, за квалификацию и ответственность (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; классность, руководство бригадой; выполнение особо важных и ответственных работ ).

Персональные надбавки могут устанавливаться для каждого конкретного работника общества при приеме на работу по письменному распоряжению генерального директора или в ходе трудовой деятельности на основании решения генерального директора по представлению предложений руководителей структурных подразделений, в виде служебной записки. Назначение, изменение размера и снятие персональной надбавки оформляется приказом Генерального директора. Персональная надбавка может быть бессрочной и разовой.

Приказом №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 17830 руб. С указанным приказом истец ознакомлен.

Приказом 153-ОК от ДД.ММ.ГГГГ. сотрудникам обособленного подразделения ООО «РИТ» в <адрес> в том числе истцу, ранее действующая персональная надбавка была отменена связи с ухудшением финансовых показателей и снижением выручки. Приказ доведен до сведения работника, о чем имеется его подпись на приказе. В период работы приказ истцом не обжаловался.

Приказом ООО «Росинтертекс +» от 26.07.2019г. истец уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) с выплатой компенсации за неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпусков в количестве 12 дней. С указанным приказом истец ознакомлен 26.07.2019г.

Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата за вычетом подоходного налога в апреле 2019г. – 27045 руб. 81 коп.; в мае 2019г -37722 руб. 80 коп.; в июне 2019г. - 41856 руб. 61 коп., и удержаны алименты 7141 руб.; в июле 2019г. – 30768 руб.24 коп., в которую вошла компенсация за неиспользованный отпуск 12966 руб. 24 коп., так же из начисленной суммы удержаны алименты 7141 руб.

Указанные начисления соответствуют размеру заработной платы установленной трудовым договором и приказам об установлении персональной надбавки и ее отмене.

Согласно представленных платежных поручений истцу за период работы выплачено – 23627 руб. 24 коп. – заработная плата и расчет при увольнении ( № от ДД.ММ.ГГГГ.), 18583 руб. – заработная плата (аванс) за май 2019г. (№ от 28.06.2019г.), 17500 руб. – заработная плата (аванс) за май 2019г. (№ от ДД.ММ.ГГГГ.),1639,80 руб. – заработная плата (аванс) за май 2019г. (№ от ДД.ММ.ГГГГ), 121347 руб. – заработная плата (аванс) за июнь 2019г. ( № от ДД.ММ.ГГГГ.), 20000 руб. – заработная плата (аванс) за апрель 2019г. (№ от ДД.ММ.ГГГГ 7045 руб. 81 коп. – заработная плата за апрель 2019г. (№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчиком представлены доказательства выплаты начисленной заработной платы в полном объеме, с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а так же удержаний алиментных платежей, которые перечислены адресату.

Вместе с тем из представленных платежных поручений усматривается нарушение работодателем срока выплаты заработной платы установленной п. 5.8 трудового договора (25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа месяца следующего за отработанным окончательный расчет).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт совершения неправомерного бездействия работодателя в отношении истца, выразившегося в несвоевременной невыплате заработной платы, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда. Однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, явно завышен исходя из приведенных им нравственных страданий и неправомерных действий ответчика. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, длительность не выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 94, ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору на оказание юридических услуг от 05.09.2019г. и расписке от 05.09.2019г. истец уплатил за оказание юридических услуг 25000 руб. Вместе с тем, принимая во внимание, что указанная сумма включает в себя представление истца во всех судебных инстанциях, а так же пропорциональное снижение в связи с частичным удовлетворением исковых требований, расходы на представителя подлежат снижению до 6700 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕКОНСТРУКЦИЯ. ИНЖИНИРИНГ. ТЕХНОЛОГИИ.» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕКОНСТРУКЦИЯ. ИНЖИНИРИНГ. ТЕХНОЛОГИИ.» в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на представителя 6700 руб. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕКОНСТРУКЦИЯ. ИНЖИНИРИНГ. ТЕХНОЛОГИИ.» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

решение в окончательной форме будет изготовлено 05.03.2020г.