Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к БУК Омской области «Омский государственный музыкальный театр», заявив в окончательной редакции требования о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенного между истцом и ответчиком, заключенным на неопределенный срок, признании приказа директора ответчика №/№ от ДД.ММ.ГГГГг. о прекращении трудового договора истца на основании ст.77 п.2 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора не соответствующим действующему законодательству, признании недействительной записи № в трудовой книжке истца №№ о прекращении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГг., обязании ответчика внести запись о прекращении трудового договора с истцом на основании п.3 ст.77 ТК РФ в трудовую книжку истца №№, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере 63282руб. 79коп. и взыскании компенсации морального вреда в размере 50000руб., указывая, что ее увольнение по основаниям прекращения срочного трудового договора является незаконным, так как фактически, исходя из сложившихся правоотношений сторон, истец исполняла свои трудовые функции на бессрочной основе, в связи с чем, ответчиком были нарушены ее трудовые права (т.1 л.д. 213-217).

Представитель истца ФИО1ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика БУК Омской области «Омский государственный музыкальный театр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (т.1 л.д. 226); ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что возможность заключения срочного трудового договора с творческим работником предусмотрена действующим трудовым законодательством РФ, а процедура увольнения истца им нарушена не была (т.1 л.д. 166-169, 233-236).

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, исполняя должностные обязанности артиста вокалиста-солиста, что подтверждается: выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГг. о приеме истца на работу (т.1 л.д. 103); трудовым договором-контрактом солиста-вокалиста, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 22-25); трудовым договором-контрактом солиста-вокалиста, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 26-29); трудовым договором-контрактом солиста-вокалиста, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 30-33); трудовым договором-контрактом солиста-вокалиста, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 34-37); трудовым договором-контрактом солиста-вокалиста, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 38-41); трудовым договором-контрактом солиста-вокалиста, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 42-45); трудовым договором-контрактом, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 46-49); трудовым договором-контрактом солиста-вокалиста ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 50-51); трудовым договором-контрактом солиста-вокалиста ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 52-53); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 54-55); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 56-57); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 58-59); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки), ведущего мастера сцены, заключенным с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 60-61); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 62-63); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 64-65); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 66-67); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 68-69); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 70-71), трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 72-73); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 74-75); трудовым договором-контрактом артистки-вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. до окончания театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 76-77); трудовым договором артиста-вокалиста (солиста) ведущего мастера цены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. до окончания театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 78-80); трудовым договором артиста-вокалиста (солиста) ведущего мастера цены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. до окончания театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 81-84); трудовым договором артиста-вокалиста (солиста) ведущего мастера цены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. до окончания театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 85-87); трудовым договором артиста-вокалиста (солиста) ведущего мастера цены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. до окончания театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 88-90); трудовым договором артиста-вокалиста (солиста) ведущего мастера цены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. до окончания театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 91-93); трудовым договором артиста-вокалиста (солиста) ведущего мастера цены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. до окончания театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 94-96); трудовым договором артиста-вокалиста (солиста) ведущего мастера цены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. до окончания театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 97-99); трудовым договором артиста-вокалиста (солиста) ведущего мастера цены, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГг. до окончания театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 100-102).

Как усматривается из представленных суду собственноручно написанных заявлений истца в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 176), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 177), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 178), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 179); ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 180), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 181), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 182), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 183), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 184), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 185), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 186), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 187), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 188), ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 189) истец ежегодно обращался к ответчику с заявлением о заключении (перезаключении) трудового договора с указанием конкретного периода начала и окончания срока действия трудового договора, т.е. фактически выражал намерения на заключение именно срочного трудового договора. Кроме того, истец ежегодно получала уведомление об истечение срока действия срочного трудового договора (т.1 л.д. 191-194).

Согласно п.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., заявленного истцом к признанию заключенным бессрочно, договор заключается с ДД.ММ.ГГГГг. на срок до окончания театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ. по соглашению сторон и в связи с заключением договора с творческим работником театра, участвующим в создании и исполнении произведений (ч.2 ст. 59 ТК РФ) (т.1 л.д. 100).

Согласно п.п.10.3, 10.4 названного договора, расторжение договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством; о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник предупреждается в соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ (т.1 л.д. 101).

В период действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. на основании заявлений истца от ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 172) и ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 173) истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 174), отпуск без сохранения заработной платы на период с 02 апреля 201г. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 175).

Согласно приказу ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ., № театральный сезон ДД.ММ.ГГГГ. считается закрытым ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 248).

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик уведомил истца о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (т.1 л.д. 195). Данное уведомление было направлено ответчиком истцу на адрес его электронной почты (т.1 л.д. 238).

Как следует из объяснений представителя истца, истец не получала уведомление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. и узнала о прекращении трудовых отношений лишь ДД.ММ.ГГГГг., однако, как усматривается из электронной переписки истца с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГг. истец направила на электронный адрес ответчика письмо с просьбой разъяснить уведомление от ДД.ММ.ГГГГг. о прекращении трудового договора (т.1 л.д. 239), в связи с чем, суд находит доводы представителя истца необоснованными, так как из представленных документов следует, что с уведомлением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. истец была ознакомлена не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГг. № истец уволена из БУК Омской области «Омский государственный музыкальный театр» с должности артиста-вокалиста (солиста) ведущего мастера сцены с ДД.ММ.ГГГГг. в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д 196).

ДД.ММ.ГГГГг. запись об увольнении на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ внесена в трудовую книжку истца (т.1 л.д. 220).

ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком в адреса истца направлены уведомления о необходимости личной явки за получением трудовой книжки, либо представления заявления о направлении трудовой книжки по почтовому адресу (т.1 л.д. 197, 249).

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик в ответ на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГг. в связи с неявкой истца к ответчику, направил в адрес истца почтой копии запрашиваемых истцом документов, а также оригинал трудовой книжки (т.1 л.д. 21).

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п.29 Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2007г. №252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены трудовым кодексом Российской Федерации» должность артист-вокалист (солист) допускает возможность заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в определении от 25 января 2018г. №176-О Трудовой кодекс РФ, устанавливая особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в том числе возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора, отнес утверждение соответствующих перечня работ, профессий, должностей, к компетенции Правительства Российской Федерации.

Реализуя указанное полномочие, Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановлением от 28 апреля 2007г. №252 утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям не раскрытые в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия «творческие работники» и «иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений», обеспечивая тем самым реализацию их прав на труд с учетом особенностей их деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон, что представляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В силу ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено в Постановлении Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения представителя истца в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, учитывая, что должность истца артист-вокалист (солист) входит в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, то обстоятельство, что при заключении оспариваемого трудового договора на основании собственноручно написанного заявления истца между сторонами при заключении трудового договора было достигнуто соглашение о существенном его условии – сроке действия трудового договора, окончание которого было определено наступлением конкретного события – окончанием театрального сезона, принимая во внимание, что при расторжении оспариваемого трудового договора ответчиком не была нарушена процедура увольнения истца и в нарушение ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ истцом не было представлено суду относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих, что заключение срочного трудового договора явилось для нее вынужденным, равно как и доказательств ущемления ее трудовых прав и ограничения в гарантиях, предусмотренных нормами трудового законодательства, заключением срочного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что оснований считать трудовой договор истца № от ДД.ММ.ГГГГг. заключенным бессрочно не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. заключенным бессрочно, признании приказа о расторжении трудового договора не законным, признании недействительной записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по основаниями, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о расторжении трудового договора на основании п.3 ст.77 ТК РФ удовлетворению не подлежат, как необоснованные.

Доводы истца о многократности заключения срочных трудовых договором на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции не могут служить основанием для удовлетворения иска, поскольку данные обстоятельства само по себе не свидетельствуют о том, что с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок, т.к. из представленных суду письменных доказательства явно и однозначно усматривается воля сторон на заключение трудовых договором именно на определенный срок.

Доводы истца о том, что срочный трудовой договор был расторгнут в период ее нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения и признании увольнения незаконным, поскольку истечение срока действия срочного трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а потому гарантии, предусмотренные ст.81 ТК РФ, предусматривающей запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, на правоотношения сторон не распространяются.

Доводы истца о том, что новый срочный трудовой договор перезаключался между сторонами до истечения срока действия предыдущего, как и иные доводы сторон, судом не приняты во внимание, как не имеющие правого значения для рассматриваемого спора.

Так как исковые требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, разницы в заработной платы за время выполнения нижеоплачиваемой работы и компенсации морального вреда являются производными от исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и признании увольнения незаконным, которые удовлетворению не подлежат, имущественные требования истца и требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 55, 67, 167 ч.4, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Бюджетному учреждению культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2019г.