Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЭМ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЭМ» (далее - ООО «ПЭМ»), просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ПЭМ» в период с ____ по ____, взыскать заработную плату в размере 110 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 888 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя и доверенность – 23 200 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что истец был допущен к работе в ООО «ПЭМ», между ним и ответчиком был заключен договор на выполнение работ № от ____, сроком до ____, была достигнута договоренность о периодической выплате вознаграждения в размере 110 000 руб. в месяц. Истец полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен посредством направления повестки.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ____ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «ПЭМ» и ФИО1 был заключен договор на выполнение работ № от ____, сроком до ____.

Согласно данному договору исполнитель (истец) обязался оказать заказчику (ответчику) нижеуказанные услуги, а заказчик обязался принять и оплатить услуги: сдача отчетов о выполнении работ, выделенного на работу персонала, фотоотчет выполненных работ на электронный адрес организации; ведение журнала монтажных работ и подписание его у представителя заказчика; обеспечение выполнения плата строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами; контроль соблюдения графика производства работ, технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества; при необходимости производить разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ; организовывать приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет, отчетность; обеспечение рационального использования на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов; производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж; выдача нарядов, прием законченных работ, выписка нарядов на выполнение работы; оформление документов по учету рабочего времени, выработки, простоев; организация оперативного учета ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий, ведения журнала выполнения строительно-монтажных работ; обеспечение условий для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки; обеспечение бригады и работников инструментам, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами; проведение инструктажа по соблюдению техники безопасности при производстве работ; обеспечение ведения журнала учета инструктажа работников; контроль и обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами; не допускать присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц; обеспечение соблюдения чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, надлежащее содержание и эксплуатацию подкрановых путей; проверка состояния безопасности и принятие мер к устранению выявленных недостатков; участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности; контроль за соблюдением работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины; сдача табеля учета рабочего времени не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем.

Стороны пришли к соглашению, что срок договора устанавливается с ____ по ____ (пункт 1.3 договора).

Ориентировочная стоимость работ составляет 110 000 руб. (п. 3.1 договора).

Исполнитель несет полную материальную ответственность за сохранность материалов и оборудования, полученных от заказчика (пункт 4.4 договора).

На основании объяснений лиц, участвующих в деле, представленных материалов дела, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 фактически был допущен уполномоченным представителем ответчика к исполнению трудовых обязанностей, приступил к работе, которая выполнялась им в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, договором установлена ежемесячная оплата в размере 110 000 руб., что в силу ст. 57 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ним трудового договора.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу императивных положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии между ООО «ПЭМ» и ФИО1 трудовых отношений.

Суд признает сложившиеся отношения сторон трудовыми, поскольку они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работал в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности по контролю за ведением строительных работ, осуществлял инструктаж работников, вел табель учета рабочего времени.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в суде, то имеются основания для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 127, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3.1 договора от ____ цена договора составляет 110 000 ежемесячно.

Стороной ответчика доказательства оплаты заработной платы в размере 110 000 руб. суду не предоставлены, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Требования истца о взыскании выплаты за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, является правильным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 888 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает установить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, категорию спора, содержание и объем оказанных услуг, длительность судебного заседания количество судебных заседаний, суд считает, что расходы за услуги подлежат взысканию в разумных пределах в сумме 20 000 руб.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом на имя ФИО2 выдана нотариально заверенная доверенность № ____6 на представление ее интересов в суде по иску к ООО «ПЭМ». Стоимость оформления доверенности составила 3 200 руб. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию его расходы на оформление доверенности в размере 3 200 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЭМ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ПЭМ» по договору на выполнение работ в период с ____ по ____ трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЭМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 110 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 888 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 23 200 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЭМ» в государственный бюджет государственную пошлину в размере 4 018 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.И. Новикова Копия верна, судья Н.И. Новикова Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 02.09.2022