Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «19» декабря 2013 года гражданское дело по иску ФИО1 к Вагонному ремонтному депо Московка - обособленное структурное подразделение ОАО «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ленинский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ОАО «Вагонная ремонтная компания 2» Вагонное ремонтное депо Московка о взыскании премии указав, что работал составителем поездов 6-го разряда с 09.07.2012 по 12.02.2013 на вагоносборочном производственном участке в Вагонном ремонтном депо Московка - обособленное структурное подразделение ОАО «Вагонная ремонтная комнания-2». Уволен по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении премия в размере ... рублей за декабрь 2012 года ему до настоящего времени не выплачена. Он обращался в Государственную инспекцию по труда. В результате проведенной проверки государственным инспектором труда ФИО2 выписано предписание с требованием в срок до 26.04.2013 года начислить и выплатить ему премию за декабрь 2012 года. Вагонное ремонтное депо Московка с результатами проверки не согласилось и обратилось в Центральный районный суд с заявлением об отмене решения главного государственного инспектора труда Омской области. Решением суда в удовлетворении заявленных требований отказано. Просит взыскать с ответчика в его пользу премию в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Работодатель в силу ст. 20 ТК РФ обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленное трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнят: определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливаете трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системам: оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладе (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным; договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными j правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами.

Факт трудовых отношений ОАО «Вагонная ремонтная компания -2» и ФИО1 подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ... (л.д. ...). Трудовые отношения прекращены на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ... по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д. ...).

Решением Центрального районного суда г. Омска от 08.07.2013 года по гражданскому делу по иску Вагонного ремонтного депо Московка - обособленное структурное подразделение открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» о признании незаконными предписания государственного инспектора труда и решения главного государственного инспектора труда в Омской области, постановлено: В удовлетворении заявления Вагонного ремонтного депо Московка - обособленное структурное подразделение открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания - 2» отказать (л.д...).

Указанным выше решением установлено, что 26 февраля 2013 г. в Государственную инспекцию труда в Омской области поступило заявление ФИО1 о невыплате за каждый год стажа при сокращении по ... руб. и неоплате рабочих дней за 05 января и 06 января 2013 г., а также о невыплате премии за декабрь 2012 г., январь, февраль 2013 г.На основании указанного заявления, 01 марта 2013 г. государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ФИО2 на имя руководителя Вагонного ремонтного депо Московка - обособленное структурное подразделение ОАО «Вагонная ремонтная компания-2» направлен запрос на предоставление документов и информации, в том числе, расчета начисления премии за декабрь 2012 г., январь, февраль 2013 г. по заявителю; письменного объяснения руководителя о факте невыплаты премий за декабрь 2012 г. январь, февраль 2013 г., невыплате за каждый год стажа при сокращении ... руб. неоплате рабочих дней за 05 и 06 января 2013 г. Во исполнение запроса инспектора труда начальником вагонного ремонтного депо Московка направлены ряд документов, в том числе, расчет премии вагоносборочного производственного участка за декабрь 2012 г., экран учета показателей качества труда работников вагоносборочного производственного участка в декабре 2012 г., приказ поощрении работников депо в январе от 29 января 2013 г.; письменное объяснений руководителя. При этом мотивированного ответа инспектору труда применительно к невыплате премии ФИО1 (обоснование невыплаты премии) дано не было.

Поскольку в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в выплате премии за декабрь 2012 года в размере 2013 года, а доказательств ее выплаты стороной ответчика не представлено, суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме ... рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-196, 233 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Вагонного ремонтного депо Московка - обособленное структурное подразделение ОАО «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу ФИО1 задолженность по премии в размере ... рублей.

Взыскать с Вагонного ремонтного депо Московка - обособленное структурное подразделение ОАО «Вагонная ремонтная компания-2» в местный бюджет госпошлину в сумме ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Вовченко

Решение изготовлено в окончательной форме 25 декабря 2013 года

Судья Н.В. Вовченко