Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о признании действий ответчика в части лишения премии за июнь 2021 года незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, возложении обязанности произвести оплату за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» в лице Центральной дирекции инфраструктуры Дальневосточной дирекции инфраструктуры Уссурийской дистанции пути о признании действий ответчика в части лишения премии за июнь 2021 года незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, возложении обязанности произвести оплату за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявления указал, работает в должности монтера пути в ПЧ-11 ОАО «РЖД» Уссурийская дистанция пути с 2000 года.

07.06.2021 работая в составе бригады на станции по смене шпал, бригада сменила 16 шпал и в конце рабочего дня, около 16 часов 45 минут, поступило указание от руководства убрать «костыли». Поскольку члены бригады были уставшие, приняли решение убрать «костыли» на следующий день, о чем сообщили мастеру ФИО4 При этом никаких возражений, со стороны руководства не последовало. На следующий день, утром, мастер потребовал объяснительную. Истец отказался писать объяснительную. В результате, истца лишили премии на 50% за июнь 2021 года. Указанная премия является ежемесячной составляющей частью заработной платы, по мнению истца, он незаконно и необоснованно лишен заработной платы за июнь 2021 по надуманным основаниям, мастера ФИО4, который составил докладную. Каких-либо служебных проверок по данному факту не было, с приказами о нарушении трудовой дисциплины или лишении премии его не знакомили.

09.06.2021 бригада монтеров пути работала больше обычного с 08 часов до 21 часа, так как была производственная необходимость. Переработка составила четыре часа.

28.07.2021 бригада монтеров пути работала с 08 часов до 20 часов, переработка составила три часа.

15.09.2021 бригада монтеров пути работала с 08 часов до 19 часов, так как была производственная необходимость. Переработка составила два часа.

За указанную сверхурочную работу оплата, в соответствии с Трудовым кодексом РФ не произведена.

Согласно уточненных требований от 21.04.2022 истец просит суд:

- признать действия ответчика в части лишения ФИО1 50% премии за июнь 2021 года, являющейся частью заработной платы, незаконными;

- обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за июнь 2021 и произвести доначисление и выплату премии в размере 50% в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу;

- обязать ответчика произвести ФИО1 начисление и выплату за сверхурочную работу 09.06.2021 в размере 1001,39 руб., 28.07.2021 – 715,28 руб., 15.09.2021 – 429,17 руб., в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу;

- обязать ответчика выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу;

- взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.;

- взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг эксперта в размере 44 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных требованиях настоял, суду пояснил, что 07.06.2021 бригада монтеров пути работала на 6 пути, выполняли работы по замене шпал. К работе бригада приступила в 11 часов, поскольку на пути стоял состав, и бригада не смогла приступить к работе в 09 часов. После того, как состав перегнали на другой путь, бригада начала выполнять работу. При этом новые шпалы, находились на 8 пути, шпалы приходилось переносить, это процесс очень трудоемкий, в результате норма не была выполнена. Норма не выполнена по независящим от бригады причинам. В конце рабочего дня мастер ФИО4 сказал убрать «костыли», истец отказался, и предложил убрать утром. На следующий день, утром истцу было предложено написать объяснительную. Истец писать объяснительную отказался, ему указали, что он будет лишен премии на 100 %. В итоге, истец лишен премии за июнь 2021 года на 50%. С докладной ФИО4, с приказом, его не ознакомили. Сверхурочная работа была 09.06.2021, 28.07.2021, 15.09.2021, в эти дни бригада работала на «технологических окнах». «Окно» это объем работ, который превышает 8 –ми часовой рабочий день. Время сверхурочной работы истец фиксировал в своих записях. Также из журналов «осмотра путей, стрелочных переводов, устройств СЦБ, связи и контактной сети» следует, что работы по замене стрелочных переводов производились в течение 12 часов, из чего следует, что переработка действительно была, и бригада работала свыше восьми часов.

Представитель истца ФИО2 требования поддержал, суду пояснил, что работодателем при лишении премии не было учтено положение о премировании работников. Трудовыми функциями монтера пути не предусмотрена уборка металлических изделий. В части выполнения либо невыполнения нормы замены шпал, степень виновности работников не установлена. Невыполнение нормы, если имело место, то никак не по вине бригады. Члены бригады оказались убирать металл, а премии лишили за невыполнение нормы по замене шпал. Также нарушена процедура лишение премии, утвержденная положением о премировании. Со стороны работодателя, имело место составление подложных документов, где подписи не принадлежат работникам, что установлено из заключения эксперта. В нарушений требований трудового законодательства истцу не произведена оплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа подтверждается показаниями истца, свидетелей.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) с исковыми требованиями не согласился, в суд представил письменный отзыв, который приобщен к материалам дела, из которого установлено, что в соответствии с планом работ 18 линейного участка на 07.06.2021 монтеры пути, в том числе истец, под руководством дорожного мастера ФИО4 выполняли работы по замене шпал на 6 пути. По окончании работ монтерами пути были установлены 13 новых деревянных шпал. В 16 часов 40 минут ФИО4 было поручено монтерам пути убрать материал ВСП (костыли, болты, гайки) в гараж на территории табельного помещения, монтеры пути проигнорировали приказ дорожного мастера и самовольно покинули рабочее место в 16 часов 50 минут, при этом режим рабочего времени составляет с 08.00 до 17.00 часов. В нарушении указанных требований, за невыполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей, в том числе распоряжения руководителя, ФИО1 была снижена премия на июнь 2021 на 50%. Данный факт подтверждается докладной мастера участка, актом об отказе давать письменные объяснения по факту невыполнения распоряжения дорожного мастера. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается. В нарушение указанной нормы, истцом не представлены доказательства того, что в указанные в иске дни, истец работал сверхурочно. Согласно табелям рабочего времени за июнь, июль, сентябрь 2021 года, продолжительность рабочего времени составляла 8 часов. Согласно ст. 151 ГК РФ, размер морального вреда должен быть обоснован и доказан. Между действиями ответчика и страданиями истца должна прослеживаться причинно-следственная связь. Требуемая сумма компенсация морального вреда является необоснованной, чрезмерно завышенной и противоречащей норме закона, устанавливающий принцип недопущения неосновательного обогащения. Учитывая, что требования истца о взыскании премии и оплаты за сверхурочные работы являются безосновательными, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

Свидетель ФИО7 начальник отдела кадров Уссурийской дистанции пути ОАО «РЖД», суду пояснил, что в организации имеется Положение о премировании. В положении установлены критерии, по которым работникам снижается премия. Вопросы о премировании рассматриваются ежемесячно на комиссии. Основанием для снижения ФИО1 премии на июнь 2021 года послужила докладная мастера ФИО4 Причина снижение премии, невыполнение нормы по замене шпал, невыполнение требований мастера. Согласно табелям учета рабочего времени истец сверхурочную работу не выполнял. При производстве большого объема работ, во время технологических окон привлекаются бригады монтеров с других участков ст. Галенки, Липовцы, которые заменяют по окончании рабочего дня монтеров ст. Гродеково. Согласно журнала «Осмотра путей, стрелочных переводов, устройств СЦБ, связи и контактной сети», следует, что замена стрелочных переводов длилась 12 часов, но это не значит, что монтеры пути работали 12 часов. Помимо монтеров пути работают и другие службы ШЧ, ЭЧ и другие. В случае, если сверхурочная работа необходима, мастер пишет докладную записку на имя руководителя на изменение режима рабочего времени, после чего, издается приказ, только после издания приказа работник может быть привлечен к сверхурочной работе. Отгулы предоставляются работникам только по личному заявлению.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что он состоит в должности дорожного мастера. В организации имеется положение о премировании. В положении установлены критерии, по которым работникам снижается премия. В июне 2021 он написал докладную на имя начальника Уссурийской дистанции пути, о том, что бригада монтеров пути не выполнила норму по замене шпал и отказалась убирать металлические крепления. Чтобы убрать металлические крепления для бригады из 5-ти человек, необходимо время пять-десять минут. Члены бригады отказались убирать металл, мотивируя тем, что они устали и ушли, хотя время было 16 часов 45 минут, и до окончания рабочего времени было 15 минут. Во время технологических окон бригада работает восемь часов, а затем ее меняет бригада с других участков. Табель учета рабочего времени заполняется по фактически отработанному времени, фактически отработанное время истца в дни, указанные в иске, составляло 8 часов.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что он состоит в должности начальника участка. ФИО1 был лишен премии за июнь 2021 года в размере 50%. Основанием для снижения явилась докладная мастера ФИО4, в которой он указал, что бригада не выполнила в полном объеме задание руководства. Рабочий день у монтеров пути составляет 8 часов, с 08 часов до 17 часов. В случае производственной необходимости при «технологических окнах» бригада ст. Гродеково работает с 08 часов до 17 часов, а затем ее меняет бригада с других участков. Монтер пути не может работать свыше восьми часов.

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что он работал монтером пути. Во время работы по замене стрелочных переводов 09.06.2021 бригада монтеров работала до 21 часа. За сверхурочную работу работодатель оплату не производил. 07.06.2021 бригада монтеров пути, была задействована на замене шпал на шестом пути. К работе бригада приступила около 11 часов, поскольку соседний седьмой путь был занят, а новые шпалы находились на 8 пути, приходилось переносить шпалы. 07.06.2021 в 16 часов 50 минут бригадир сказал убрать «костыли», бригада отказалась, по причине того, что рабочий день закончился, членам бригады необходимо было время, десять минут, на умывание и переодевание. В итоге он лишен премии на 100%, истец на 50%, с приказом о лишении премии он не ознакомлен.

Свидетель ФИО10, заместитель начальника дистанции пути по текущему содержанию, суду пояснил, что он является непосредственным руководителем технологических окон, им заполняются журналы, в которых указываются какие работы выполнены. Во время технологических окон менялись стрелочные переводы на ст. Гродеково № 18, № 16 и № 14. По стрелочному переводу № 18 работа производилась 09.06.2021 г. Начало работ было запланировано с 08 часов. Работы были завершены по графику. Согласно плану на работу было отведено 12 часов. К работе были привлечены иные организации, не только дистанция пути, а также восстановительный поезд с применением большого крана. Сверхурочной работы у монтеров пути не было, к работе привлекались монтеры с других участков ст. Галенки, ст. Пржевальск, ст. Уссурийск-2, ст. Воздвиженка.

Свидетель ФИО11 суду пояснил, что ранее он работал монтером пути. 07.06.2021 бригада монтеров пути, в том числе истец, была задействована на замене шпал на 6 пути. К работе бригада приступила около 11 часов, поскольку соседний седьмой путь был занят, а новые шпалы находились на 8 пути, приходилось переносить шпалы, данный процесс трудоемкий. В конце рабочего дня мастер ФИО4, сказал убрать металл, но поскольку рабочее время уже заканчивалось, металл бригада не убрала, в результате чего, монтеры пути лишены премии. С приказом о лишении премии не ознакомлен, письменное объяснение не давал. В те дни, когда бригада монтеров пути работала на «технологических окнах», рабочий день составлял свыше восьми часов, за сверхурочную работу оплата не производилась.

Свидетель ФИО12 суду пояснила, что более десяти лет работает техником в техническом отделе, а также, является профсоюзным работником. Железная дорога это целый технологический процесс. Норма времени на замену одной шпалы составляет 1 час 33 минуты. В указанную норму входит выкопать шпальный ящик, вытащить старую шпалу, положить новую шпалу, забить «костыли», поменять подкладку, подсыпать шпальный ящик и обязательно в конце рабочего дня убрать за собой инструменты. В норму рабочего времени входит проход к месту работ, пропуск поездов, если нет технологического окна, все остальное время рассчитывается на производство работ. Если кто-то из бригады не выполняет работу, например, отвлекается на телефонные разговоры, то в целом снижается норма выработки у всей бригады, и как следствие, снижение премии.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что он состоит в должности бригадира пути, норма по замене шпал зависит от многих факторов, у бетонных шпал своя норма, у деревянных своя, учитывается пропуск поездов, проход к месту работы и обратно. При технологических окнах к работе привлекаются монтеры с других участков ст. Галенки, ст. Пржевальск, Липовцы, монтер пути не может непрерывно работать свыше восьми часов.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно трудового договора № 372 от 30.09.2003 года и дополнительных соглашений, ФИО1 принят на работу ОАО «РЖД» филиала Дальневосточная железная дорога Уссурийская дистанция пути на должность монтера пути в 18 линейный участок.

Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом начальника Уссурийской дистанции пути от 29.11.2019 № ДВПЧ- 1 -706.

Согласно трудового договора работник подчиняется непосредственно дорожному мастеру.

Работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, выполнять требования приказов, распоряжений и указаний своего руководителя, руководства ОАО «РЖД».

Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, согласно тарифной ставки по штатному расписанию, надбавки и премию согласно положению о премировании.

Согласно Положению о премировании работников Уссурийской дистанции пути структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, премирование работников – материальное поощрение за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном Положением за счет средства фонда заработной платы.

Премирование работников производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в зависимости от выполнения условий и показателей премирования.

В случает выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, неудовлетворительное содержание рабочего места, нарушение трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов РФ, регулирующих деятельность работника, требований нормативных документов ОАО «РЖД», наличия дисциплинарного взыскания, премия снижается или премия не начисляется независимо от выполнения показаний премирования.

Перечень производственных упущений в работе и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых премия работникам снижается или не начисляется, приведен в приложении № 11.

Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится работник, допустивший в отчетном месяце производственные упущения, в работе, направляет служебную записку с указанием причины и размера снижения премии, с приложением объяснительной работника. В случае отказа работника от дачи объяснений непосредственный руководитель составляет акт об отказе дачи объяснений за подписью не менее трех работников.

Служебная записка с резолюцией начальника Дистанции пути, копии протоколов совещаний направляются в комиссию по вопросам премирования.

В судебном заседании установлено, 07.06.2021 мастером 18 линейного участка ФИО4 начальнику Уссурийской дистанции пути направлена докладная, из которой следует, что 07.06.2021 монтерам пути 18 линейного участка дано распоряжение по замене 15 деревянных шпал на 6 пути ст. Гродеково, с выполнением заключительных работ (подсыпка шпальных ящиков, подсыпка плеча, складирование старогодных шпал). По окончании работ выработка составила 13 новых деревянных шпал, без выполнения заключительных работ. Также по окончании работ, монтерам пути в 16 часов 40 минут, дано указание убрать материал ВСП (костыли, болты, гайки) в гараж, который находится на территории табельного помещения, бригада монтеров проигнорировала указание мастера, покинула рабочее место в 16 часов 50 минут.

Согласно протоколу заседания комиссии по вопросам премирования работников Уссурийской дистанции пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от 26.07.2021 № ДВПЧ11-324/пр монтеру пути ФИО1 снижен размер премии за июнь 2021 на 50 %, за невыполнение приказов, распоряжений и указаний руководства в установленные сроки или необоснованный отказ от выполнения поручений руководства.

На основании приказа начальника дистанции пути № ДВПЧ- 11-458 от 26.07.2021 года монтеру пути ФИО1 размер премии за июнь 2021 снижен на 50 %.

В листке ознакомления с приказом отсутствует подпись ФИО1

Составлены акты об отказе ознакомления с приказом № ДВПЧ-11-458, об отказе дачи личного письменного объяснения, за подписью Свидетель №1, Свидетель №2, ФИО8, а также акт об отказе дачи личного письменного объяснения за подписью ФИО11, ФИО15, Свидетель №1

В судебном заседании истец, представитель истца указали, что норма по замене шпал не выполнена по независящим от бригады причинам, нарушена процедура лишение премии, утвержденная положением о премировании, со стороны работодателя, имело место составление подложных документов, где подписи не принадлежат работникам, что установлено из заключения эксперта.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что монтеру пути ФИО1 размер премии за июнь 2021 был снижен на 50 %, за невыполнение распоряжений руководства, необоснованный отказ от выполнения поручений руководства. Основанием явилась докладная мастера пути ФИО4, из которой следует, что 07.06.2021 бригада монтеров пути, в том числе истец, не выполнили норму по замене шпал, и отказались в течение рабочего времени, убрать материал ВСП (костыли, болты, гайки).

Доказательств того, что норма была выполнена, исполнено распоряжение непосредственного руководителя, истцом не предоставлено.

Учитывая, что обязанность ответчика по выплате премии, предусмотренная локальными нормативными актами работодателя, реализуется путем установления ее размера на основании личного вклада каждого в производственную деятельность предприятия, снижение премии возможно за производственные упущения, которые были установлены в работе истца.

Оснований для признания действий ответчика, в части лишения премии истца незаконными, по причине того, что истец не ознакомлен с указанным приказом, и со стороны работодателя, имело место составление подложных документов, где подписи не принадлежат работникам, что установлено из заключения эксперта, не имеется.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, тот факт, что ему предлагали написать объяснительную, по факту не выполнения распоряжения руководства, писать объяснительную он отказался.

С приказом № ДВПЧ -11-458 от 26.07.2021 ознакомились все члены бригады, кроме ФИО1

По факту не ознакомления был составлен акт.

Суд не может согласиться с доводами истца, что со стороны работодателя, имело место составление подложных документов, подписи в актах не принадлежат работникам, что установлено из заключения эксперта, поскольку исследование проводилось по инициативе истца, по копиям документов, специалист, проводивший исследование, не был предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ.

Снижение премии не является дисциплинарным наказанием, так как не отнесена к видам дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца в части признания действия ответчика в части лишения 50% премии за июнь 2021 года, незаконными, возложение обязанности произвести перерасчет заработной платы за июнь 2021 и произвести доначисление и выплату премии в размере 50% в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В обосновании заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу 09.06.2021, 28.07.2021, 15.09.2021 истец указал, что расчет за сверхурочную работу произвел на основании своих записей о продолжительности рабочего времени, а также показаний свидетелей ФИО9, ФИО16

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Показания свидетелей не свидетельствуют безусловно о привлечении истца к сверхурочной работе.

Сведения, содержащиеся в журналах «Осмотра путей, стрелочных переводов, устройств СЦБ, связи и контактной сети», из которых следует, что время проведения технологических окон составляет 12 часов, не могут, является основанием для установления того факта, что бригада монтеров пути, 09.06.2021, 28.07.2021, 15.09.2021 работала свыше 8-ми часов.

Из пояснений свидетелей, следует, что во время проведения технологических окон задействованы не только монтеры пути, но и иные службы ШЧ, ЭЧ и другие, также привлекаются монтеры пути с других участков.

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, оформленных в установленном законом порядке, подписанных уполномоченным лицом, истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора и к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, письменные согласия работника отсутствуют.

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности режима рабочего времени с ведома и по поручению работодателя установлен не был.

При таких обстоятельствах, доводы истца о выполнении сверхурочной работы, как предусмотрено положениями ст. 99 Трудового кодекса РФ, не могут быть признаны обоснованными, в данной части иска следует отказать.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, не имеется, поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав работника не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В связи с отказом от иска не подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных расходов, об оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «РЖД» о признании действий ответчика в части лишения премии за июнь 2021 года незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, возложении обязанности произвести оплату за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: И.П.Билле