Гражданский кодекс часть 1

Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Кайдалова А.А., с участием адвоката Климина Н.Т., при секретаре Федотовой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП " о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФГУП " .

Уволен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был.

Размер оклада 5 000 руб. был объявлен ему в устной форме.

В связи с тем, что вместо трех сторожей работало двое, у него постоянно была переработка рабочего времени. Учет сверхурочной работы не велся и не оплачивался.

Также не учитывалась и не оплачивалась работа в ночное время.

Расчетные листки в установленной форме не выдавались.

Заработная плата выплачивалась один раз в месяц и то с задержкой.

При увольнении ему не была выплачена компенсация за отпуск.

В связи с тем, что размер оклада в письменной форме ему указан не был, он произвел расчет невыплаченной ему заработной платы исходя из установленного Правительством РФ минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в его пользу незаконно невыплаченную ему заработную плату в размере 33 242 руб. 67 коп.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал и просил еще взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей.

Представители ответчика - ФИО2 и ФИО3 в иске просили отказать, утверждая, что все выплату истцу произведены.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав адвоката Климина Н.Т. в интересах ответчика, суд приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФГУП с оплатой труда согласно положению.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

С истцом был заключен трудовой договор, согласно которого установлен оклад в размере 4 330 рублей, на неопределенный срок, начало работы ДД.ММ.ГГГГ, без дополнительной оплаты за работу в ночное время. Также с истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о полной материальной ответственности.

В судебном заседании истец подтвердил, что трудовой договор и договор о полной материальной ответственности подписан лично им.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ - пункт 6 «А» статьи 81 ТК РФ.

Истец просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с апреля по август 2011 года в количестве 554 часов, при норме часов - 872 и фактически отработанным - 1426, указывая, что в журнале приема и сдачи дежурств по зернотоку документально подтверждены даты и часы его дежурства.

Согласно расчета ответчика норма рабочих часов истца за период с апреля по август 2011 года составляет 874 часа. По табелям учета рабочего времени за этот период истец фактически отработал 136 дней - 952 часа. Переработка составила 78 часов.

Свидетель ФИО6 показала, что она работает в ЭСХ «». Она производит учет рабочего времени сторожей и составляет табели рабочих дней. На зернотоке находится журнал по охране материально-технических ценностей, который заполняют сторожа при выходе на смену. Такой журнал за 2011 год в конце года был испорчен и его нет. Данные журналы не строгой отчетности и они не хранятся. График дежурства сторожей различный: в рабочий день, в выходной день, при посевных и уборочных работах.

Свидетель ФИО7 показал, что он уже более 18 лет работает в ЭСХ «». Заработная плата сторожам установлена в размере минимальной заработной платы. За ночное время доплату не производят. На зернотоке находится журнал по охране материально-технических ценностей.

Согласно п.7 Положения об оплате труда ГОНО ЭСХ «» ГНУ ВНИИ кормов - годовой суммированный учет рабочего времени для рабочих, занятых в растениеводстве, установить с 01 января текущего года до 01 января следующего года.

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

На основании ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не было представлено доказательств, подтверждающих, что его переработка за период с апреля по август 2011 года составила 554 часа.

Представителями ответчика были предоставлены табели рабочих дней за указанный период. И переработка истца составила 78 часов (952-874).

Оплата за сверхурочную работу в количестве 78 часов, при суммированном учете рабочего времени за год, истцу была произведена в полуторном размере, т.к. на один день работы приходится 0,58 часа переработки (78часов : 136 дней).

Фактически за период работы истца с апреля по август 2011 года истцу было начислено 25 508 рублей, без учета подоходного налога.

Согласно справки ФГУП « № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО1 была начислена компенсация отпуска за 14 календарных дней в сумме 2579руб.36коп. и выплачена с окончательными остатками по расходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4936руб.36коп.

В судебном заседании было установлено, что по платежным ведомостям истцу было выплачено 26 736руб.36коп. (4000 + 6800 + 2000 + 2000 + 4936,36 + 5000 + 2000).

Истец подтвердил в судебном заседании, факт получения указанных сумм и что подписи в платежных ведомостях стоят его, за исключением суммы в размере 2 000 рублей по платежной ведомости за май 2011г. №13, где подпись стоит гл.агронома ФИО8, который ему эти деньги не передал.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 подтвердил, что действительно в платежной ведомости за май 2011г. №13 стоит его подпись, он получал за ФИО1 деньги в сумме 2000 рублей, которые потом передал ему.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что истцу была выплачена полностью заработная плата за весь период его работы с учетом сверхурочной работы и компенсация за отпуск.

При заключении трудового договора истцу было разъяснено, что ему устанавливается оклад в размере минимальной заработной платы, без дополнительной оплаты за работу в ночное время.

Согласно приказа ФГУП « № от ДД.ММ.ГГГГ доплату за работу в ночное время не производить, поскольку ночная охрана является их основным рабочим временем.

Постановлением Совета Трудового коллектива ФГУП « от ДД.ММ.ГГГГ было определено, что доплату сторожам за работу в ночное время не производить, так как ночная охрана является их основным рабочим временем.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истцом не было представлено доказательств, подтверждающих, какое количество часов было отработано им в ночное время.

В судебном заседании было установлено, что график дежурства сторожей на зернотоке различный: в рабочий день, в выходной день, при посевных и уборочных работах, но суду таких графиков представлено не было.

Поэтому суд не имеет возможности, проверить какое количество часов, было отработано истцом в ночное время.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к ФГУП " о взыскании заработной платы и морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Брянский облсуд через Дятьковский горсуд.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 07 февраля 2012 года.

Решение вступило в законную силу «_____» «_______________» 2012 года.

Председательствующий: А.А. Кайдалов