Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Букмекерская контора «Марафон» о взыскании заработной платы, выходного пособия в сумме №, денежной компенсации – задолженности по заработной плате и выходному пособию, в сумме №., зарплаты за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме №

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Букмекерской конторы «Марафон» в его пользу суммы заработной платы №. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суммы № суммы невыплаченного выходного пособия за декабрь 2009 года, № – суммы компенсации задолженности по заработной плате, № суммы компенсации задолженности невыплаченного выходного пособия, суммы № руб. за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, ссылаясь на то, что он работал в Кисловодском филиале ООО «Букмекерская контора» «Марафон» на должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказов №-к от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № у.п. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, он был поставлен в известность о расторжении трудовых отношений с обществом по основаниям п.1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по ст. 81 ч.1 п. 1 ТК РФ, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести полный расчет согласно ст. 140 ТК РФ, однако, трудовую книжку он получил по почте только ДД.ММ.ГГГГ, а справку о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ го<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС № и расчетный листок за декабрь 2009 года получил только ДД.ММ.ГГГГ, из этих документов он узнал, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена полностью, а выходное пособие начислено только за 1 месяц, согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику недополученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможностей трудиться, в том числе, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, действия общества неправомерны, срок исковой давности он не пропустил, ответчик умышленно задержал его увольнение и выдачу трудовой книжки, не в полном объеме выплатил выходное пособие и заработную плату за июль-август ДД.ММ.ГГГГ года, об этом он узнал только ДД.ММ.ГГГГ из документов, переданных ему ФИО2 – руководителем филиала общества в городе Кисловодске,.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, ссылаясь на указанные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «Букмекерская контора «Марафон» поляков Д.С. ДД.ММ.ГГГГ, будучи опрошенным судом Преображенского районного суда, <адрес> по судебному поручению Кисловодского городского суда иск не признал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в возражениях ООО от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью генерального директора Б

В возражениях на иск истца ответчик указал, что ДД.ММ.ГГГГ обществом был издан приказ №-к о ликвидации территориально обособленных подразделений общества в связи с неполучением обществом лицензии на осуществление деятельности по организации и проведению азартных игр в букмекерских конторах и тотализаторах, общество фактически деятельность не осуществляло с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу отправлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о ликвидации филиала и увольнении истца по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в уведомлении истцу предлагалось расторгнуть договор по основаниям п.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительно половину среднего месячного заработка.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился с уведомлением, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просит уволить его по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, выслать ему трудовую книжку после увольнения по адресу <адрес>, п<адрес>, 1 <адрес>, трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией филиала по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, по истечении 2 месяцев с момента получения уведомления № в соответствии с требованиями статьи 180 ТК РФ трудовая книжка истцу отправлена была ДД.ММ.ГГГГ, в день его увольнения, ДД.ММ.ГГГГ ценное письмо возвращено обществу в связи с истечением срока его хранения, в январе 2012 года истец самостоятельно связался с обществом и повторно попросил выслать ему трудовую книжку, ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена истцу по почте, получена им ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком выполнены все требования, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении истцу выплачено выходное пособие №., трудовым законодательством не установлен порядок выплаты работнику заработка, сохраняемого за ним на период трудоустройства, по общим правилам выплата среднего заработка, сохраняемого за работником на 2-й месяц периода трудоустройства, производится по письменному заявлению бывшего работника и предъявления им трудовой книжки, для получения среднего заработка за 3-й месяц работник помимо заявления, должен представить работодателю также решение органа занятости о выплате пособия, после увольнения истец не обращался в общество с заявлением о выплате ему выходного пособия, у общества не было оснований для выплаты выходного пособия за 2 и 3 месяцы, требования истца о выплате № рублей и процентов за несвоевременную выплату пособия необоснованны, истцом пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования ФИО1 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Такая же обязанность лежит на ответчике, как работодателе.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик нарушил требования этого закона, а также положений статьи 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный расчетный счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает сроки расчета при увольнении.

Согласно этому закону при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком нарушены и сроки выплаты требуемых истцом сумм.

Иск истцом подан в суд ДД.ММ.ГГГГ. однако, и до настоящего времени суммы ООО «Букмекерская контора «Марафон» ФИО1, не выплачены.

Доказательством требуемых сумм служат не только те документы, на которые истец сослался в иске в судебном заседании, но и расчет требуемых сумм (л.д. 21).

Расчет не оспорен.

Согласно расчету начисление производится за 16 рабочих смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате за 1 смену № рублей. Истцу за 16 смен причитается сумма № рублей. А с учетом удержания подоходного налога 13% ему должно было быть начислено и выплачено № заработной платы (№

Ставка рефинансирования, установленная Центральным банком РФ с 10.08. по ДД.ММ.ГГГГ коэффициент К = 0,0003583.

Количество дней просрочки составляет 952 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет № №

Сумма невыплаченного выходного пособия согласно расчетного листка за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года составляет №

Согласно ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ коэффициент К = 0,0003 денежной компенсации. По расчету 830 дней просрочки выплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по день подачи иска в суд.

Сумма компенсации задолженности составляет № №

Заработная плата за время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет №. А с учетом подоходного налога 13% сумма равна №

Просрочено № дней. С учетом, что 1 смену сумма равна № дней сумма составляет № рублей.

Истец от ответчика получил расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года и справку о доходах физического лица за 2009 го<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС № только ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик другой даты вручения этих документов истец суду не указал, письменных доказательств не представил (л.д. 18, 19, 20).

Дата отправки трудовой книжки истцу согласно штемпелю на конверте ДД.ММ.ГГГГ. Дата получения истцом этого документа согласно расписки истца на извещении ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16,17).

Эти даты не оспариваются ответчиком.

Доводы ответчика, изложенные в возражениях несостоятельны, не являются основанием к отказу в иске.

Ответчиком не принято должных мер к своевременному вручению истцу трудовой книжки, расчета, справки.

Требования о высылке трудовой книжки истцом своевременно были направлены ответчику, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Как видно из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного прокурору <адрес>, ему трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не направлялась, на копии его заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, заретуширована начальная резолюция, в описки вложения указана трудовая книжка. Отсутствуют копии приказов о приеме на работу и увольнении, расчетный листок о составных частях заработной платы, компенсации используемого отпуска, выходного пособия, в извещении от ДД.ММ.ГГГГ не указана статья ТК РФ, по которой он уволен, на копии конверта, в котором якобы высылалась трудовая книжка, отсутствует адрес, отметка почтового работника. ДД.ММ.ГГГГ говорит о том, что ценное письмо сдано на главпочтамт ДД.ММ.ГГГГ в 9 часов, а на извещении проставлен штемпель почтового отделения № – ДД.ММ.ГГГГ в 9 часов. Согласно почтового штемпеля почтовое отправление было направлено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в 20 часов. На копии конверта видны 2 штемпеля отправления и обратного прибытия ценного письма в <адрес> – почтовое отделение №.

То же почтовое отделение № указано на чеке обратной отсылки из <адрес>, и на почтовом извещении стоит штемпель отделения № ДД.ММ.ГГГГ 9 часов.

На почтовом извещении отсутствуют подписи работников почты, а штемпель ДД.ММ.ГГГГ п/о № проставлен не на той стороне бланка.

Истец поставил вопрос о привлечении к ответственности лиц по ст. 303 УК РФ, 301 УК РФ.

Суд проверил в рамках гражданского процесса обстоятельства, на которые сослался истец, дал анализ, оценку доказательствам, пришел к выводу, что истец по всем своим исковым требованиям не пропустил срок исковой давности, получив трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, а листок по расчету ДД.ММ.ГГГГ года.

При вынесении решения суд руководствовался и статьей 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность наступает, в частности, когда заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Суд, дав анализ, оценку пояснениям истца, возражениям ответчика, письменным доказательствам в соответствии с требованиями статей 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств, требованиями статьи 67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств пришел к выводу о доказанности заявленных требований и необходимости их удовлетворения.

С ответчика в доход государства суд взыскал государственную пошлину в сумме ДД.ММ.ГГГГ. на основании статей 98, 103 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Букмекерская контора «Марафон» в пользу ФИО1 сумму заработной платы и выходного пособия №., компенсацию задолженности по заработной плате, выходному пособию, сумму № рублей за задержку выдачи трудовой книжки, а всего №, государственную пошлину в доход государства в сумме № копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Кабатова