Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 03 мая 2017 года материалы гражданского дела по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «СКАУ»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за незаконное лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «СКАУ»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за незаконное лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 31.12.2015г. истец был принят в ООО «СКАУ» на должность монтажника охранно-пожарной сигнализации. Согласно трудовому договору, заработная плата истца составляла 10 500 руб. за один меся плюс районный коэффициент 30%. За февраль и март 2017г. без объяснения причин истцу не была выплачена заработная плата, предусмотренная трудовым договором в общей сложности (за два месяца) в размере 27 300 руб., из расчета: 10 500 руб. – ежемесячный должностной оклад и 3150 руб. – ежемесячный районный коэффициент. Работу директор ООО «СКАУ» не предоставляет, трудовой договор не расторгает и не выдает истцу трудовую книжку. На требования истца вернуть ему трудовую книжку, произвести с ним расчет, а именно: выплатить заработную плату за февраль 2017г. – 13 650 руб., март 2017г. – 13 650 руб., ответчик ответил отказом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 142, 236, 237, 391 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2017г. и март 2017г. в общем размере 27 300 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016-2017гг. в размере 9783,27 руб.; компенсацию (неустойку) за задержку выплаты заработной платы в размере 540,54 руб.; среднюю заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться по причине невыдачи трудовой книжки в размере 13 650 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы в виде предоставления консультаций и составления искового заявления в размере 1500 руб.

Истец ФИО6 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2017г. в размере 6876 руб., март 2017г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1939 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 540,54 рубля, среднюю заработную плату в размере 13650 рублей, за незаконное лишение возможности трудиться по причине невыдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за составление искового заявления и консультацию в размере 1500 руб. Суду пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СКАУ» в должности монтажника охранно-пожарной сигнализации. В марте 2017 года директор объявил,что работы нет и чтобы работники искали себе подработку. Однако, каждый день, начиная с 1 марта, он с другими работниками приходил в офис, но работы не было. 16 марта он встречался с директором, требовал зарплату за февраль, но ему зарплату не выплатили, за февраль он получил только 5000 рублей, в качестве аванса. Никаких ведомостей он не подписывал. О том, что его уволили он не знал. Письмо от директора о необходимости получить трудовую книжку он получал, но юрист, который его консультировал сказал не делать этого, до разрешения дела в суде.

Представитель ответчика ООО «СКАУ» ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1939 руб. Суду прояснил, что в связи с тем, что истец с 01 марта перестал выходить на работу, без объяснения причин, работодатель принял решение уволить его 01.03.2017г., о чем 22.03.2017г. был издан соответствующий приказ. Истцу было направлено письмо о необходимости прийти получить документы, в том числе трудовую книжку, но истец не явился. Расчет за февраль 2017г. с истцом произведен в полном объеме. Считает, что истец не доказал причиненные ему нравственные страдания, поэтому просил в иске отказать.

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Судом установлено, что с31.12.2015г. ФИО6работал в ООО «СКАУ», в должности монтажника охранно-пожарной сигнализации, откуда был уволен 28.02.2017г. за прогул, на основании п.п. «а»п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Что подтверждается трудовым договором от 31.12.2015г, дополнительным соглашением № от 31.12.2016г. к трудовому договору, согласно которому, стороны продлили имеющиеся между ними трудовые отношения на условиях, содержащихся в трудовом договоре №, на срок по 30.06.2017г., приказом о прекращении трудововго договора №-к от 22.03.2017г.

Согласно п. 2.6 трудового договора, работнику устанавливается: а) должностной оклад (тарифная ставка) 10 500 руб. в месяц; б) районный коэффициент 30%.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается следующий график работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Регламентированный перерыв на обед 30 минут. Начало и окончание обеда – согласно установленному графику. Начало рабочей смены в 8 часов 30 минут, окончание в 17 часов 00 минут.

Согласно п. 8.6 Положения об оплате труда в ООО «СКАУ» от 01.10.2016г., выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 28-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 13-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Согласно п. 7.1 трудового договора, основанием для прекращения трудового договора является, в том числе, соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно п. 7.2 трудового договора, днем увольнения работника является последний день его работы.

Согласно платежным ведомостям от 28.02.2017г. и 13.03.2017г. (л.д. 25-оборотная сторона, 27-оборотная сторона) работнику ФИО1 за февраль 2017г. начислена заработная плата в размере 11 876 руб., в соответствии с условиями трудового договора, должностной оклад в размере 10 500 руб. + районного коэффициента 30%, минус НДФЛ, что не оспаривалось сторонами.

Согласно платежной ведомости от 27.02.2017г. ФИО1 за февраль 2017г. был выплачен аванс в размере 5000 рублей, что не оспаривал истец и подтверждается его подписью в ведомости.

Однако заработная плата за февраль 2017г. в размере 6876 руб. (11 876 руб.-5000 руб.), истцу не была выплачена, а потому подлежит взысканию с ООО «СКАУ» в пользу истца.

Довод ответчика том, что указанная сумма истцом была получена 13.03.2017г. является неубедительным. Достоверными и допустимыми доказательствами данный довод не подтверждается. Представленная платежная ведомость от 13.03.2017г. данный факт не подтверждает, поскольку истцом факт подписания этой ведомости оспаривался, ответчик пояснил, что данная ведомость была передана для подписания другомому лицу, поэтому оснований полагать, что истец получил денежные средства в размере 6876 рублей, у суда не имеется. Доказательств передачи данных денежных средств в дальнейшем истцу, ответчиком суду не представлено.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за март 2017г. являются необоснованными, поскольку, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 28.02.2017г., с 01.03.2017г. истец уволен из ООО «СКАУ», факт увольнения истцом, в установленном законом порядке, не оспаривался.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По смыслу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно п. 3.2 трудового договора, работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 3.2.1 трудового договора, отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Обществе.

Из расчета оплаты отпуска истца, представленного ответчиком, который истцом не оспаривался, за период работы с 01.01.2017г. по 28.02.2017г., следует, что ФИО5 за указанный период работы не использовано пять дней отпуска, в связи с чем, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит 1939 руб., которая подлежит взысканию с ООО «СКАУ» в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ).

Ключевая ставка, установленная Банком России с 19.09.2016г. по 26.03.2017г. составляет 10%, с 27.03.2017г. – 9,75%.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу за февраль 2017г. в размере 6876 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1939 руб., до настоящего времени не выплачены, которые согласно указанному выше Положению об оплате труда, должны были быть выплачены 13.03.2017г., то за период с 14.03.2017г. по 03.05.2017г. с ответчика в пользу истцаподлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат в размере 294,13 руб., из расчета: (с 14.03.2017г. по 26.03.2017г.-8815 руб. (6876 руб.+1939 руб.)х10,0%/150х13дн.=76,40 руб.)+(с 27.03.2017г. по 03.05.2017г.–8815 руб. (6876 руб.+1939 руб.)х9,75%/150х38 дн.=217,73 руб.)=294,13 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что в день увольнения ФИО6 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актом № об отсутствии сотрудника на работе от 01.03.2017г., поэтому трудовая книжка ему не была выдана.

В целях исполнения обязанности, возложенной на работодателя по выдаче трудовой книжки, 22.03.2017г. в адрес ФИО1 почтовым отправлением направлен приказ об увольнении и уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на отправление ее по почте, что подтверждается описью вложения в ценное письмо, выданной отделением почтовой связи (л.д. 55), которое было получено истцом 28.03.2017г. (л.д. 53).

Однако, за трудовой книжкой истец не явился, согласие на направление трудовой книжки почтой не дал, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, поскольку работодатель требования, предусмотренныест. 84.1 ТК РФ и п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, выполнил надлежащим образом, то суд считает, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика средней заработной платы за незаконное лишение возможности трудиться по причине невыдачи трудовой книжки, у суда не имеется.

Довод истца о том, что его отсутствие на рабочем месте с 01.03.2017г. вызвано отсутствием заказов, что по его мнению является простоем по вине работодателя и указанное время подлежит оплате, являются необоснованными и допустимыми доказательствам не подтверждаются. Кроме того, данные доводы истца не имеют правового значения для рассмотрения заявленных истцом требований, поскольку требований о признании своего увольнения незаконным, истцом не заявлялись.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 в части неполной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нашел свое подтверждение, то требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, которая будет соответствовать степени причиненных истцу страданий, тогда как, сумма, заявленная истцом, в размере 10 000 рублей, является завышенной и не соответствует степени разумности и справедливости, а также перенесенным истцом страданиям.

В соответствии со ст.88, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления, консультацию, в размере 1500 руб., поскольку данные расходы понесены истцом в связи с восстановлением его нарушенного права, и подтверждаются материалами дела.

В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 700 руб. ((9109,13 руб. (6876 руб.+1939 руб.+294,13 руб.)х4%, но не менее 400 руб.+300 руб. по требованиям неимущественного характера).

Других требований сторонами не заявлялось.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СКАУ» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 6876 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1939 рублей, денежную компенсацию в размере 294 рубля 13 копеек, расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 1500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «СКАУ» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.А. Нейцель