Гражданский кодекс часть 1

В обоснование своих требований указал, что индивидуальным предпринимателем ФИО1 он принят на работу в качестве кузнеца, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В августе 2009 году он запросил у работодателя копию своей трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ему выдали копию трудовой книжки, каждый лист которой был заверен подписями ФИО1, где на листах №-№ были следующие записи:

по<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - «Принят на должность кузнеца»,

по<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - «Продолжает работать ИП ФИО1».

В связи с возникшей необходимостью ДД.ММ.ГГГГ он вновь запросил у работодателя свою трудовую книжку, где на листах №-№ обнаружил, что в ней сделаны записи другого содержания:

по<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - «Запись № считать не действительной ИП ФИО1»,

по<адрес> «Принят на должность электрогазосварщика».

Однако, с работодателем ИП ФИО1 он не заключал трудового договора по приему на работу в качестве электрогазосварщика и данную работу не выполнял.

ФИО1 отказалась дать ему пояснения по поводу исправления записи в его трудовой книжке.

Истец считает, действия работодателя незаконными, нарушающими его права и законные интересы.

В связи с чем, истец просил суд признать указанные выше действия работодателя ИП ФИО1 по внесению исправления в записи трудовой книжки ФИО2 незаконными.

Признать записи по<адрес> «Запись № считать не действительной» и по<адрес> «Принят на должность электрогазосварщика» недействительными.

Обязать работодателя ИП ФИО1 устранить допущенные ею нарушения, внести изменения записей в трудовую книжку ФИО2, согласно приказу о приеме ФИО2 на работу в должности «кузнеца».

В судебном заседании представитель истца-ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд удовлетворить их, при этом пояснил, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность «кузнеца» индивидуальным предпринимателем ФИО1. С ним был заключен соответствующий трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. По просьбе истца ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдала ему копию трудовой книжки, каждый лист которой был заверен подписями ФИО1, где на листах №-№ были следующие записи: под № от ДД.ММ.ГГГГ - «Принят на должность кузнеца», под № от ДД.ММ.ГГГГ - «Продолжает работать ИП ФИО1». В ноябре 2012 года ему вновь понадобилась копия трудовой книжки, получив ее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 увидел, что на листах №-№ сделаны записи другого содержания: под № от ДД.ММ.ГГГГ - «Запись № считать не действительной ИП ФИО1», под №Принят на должность электрогазосварщика». При этом истец с работодателем ИП ФИО1 не заключал трудового договора на прием его на работу в качестве электрогазосварщика и данную работу не выполнял. ФИО1 отказалась дать ему пояснения по поводу исправления записи в его трудовой книжке. В связи с чем истец обратился в суд считая, что действия работодателя незаконные, нарушают его права и законные интересы.

Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями фактически согласилась, при этом пояснила, что ФИО2 действительно ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность кузнеца в ИП ФИО1, о чем был издан приказ и внесена запись в трудовую книжку ФИО2. Однако в штатном расписании у неё не предусмотрена должность кузнеца, поэтому, когда в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 стал собирать документы для обращения за получением досрочной пенсии, она ему сказала о том, что она не сможет подтвердить ему льготный стаж, так как отсутствуют документы, подтверждающие его работу в течение всего рабочего дня кузнецом (Акты, документы на приобретение материалов и другое). В связи с этим она изменила запись в трудовой книжке истца, указав в записи под №22 от ДД.ММ.ГГГГ - «Запись № (о приеме на работу в должности кузнеца) считать не действительной ИП ФИО1», а в записи под № «Принят на должность электрогазосварщика». В действительности приказа о том, что ФИО2 принят на должность электрогазосварщика не издавался. В действительности ФИО2 продолжал работать на своем рабочем месте, но большинство рабочего времени тратил на то, что делал работу на себя, выковывая оградки по заказам посторонних лиц.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, был уведомлен в надлежащем порядке о дате и времени рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя по доверенности. На удовлетворении исковых требований настаивал.

С учетом указанных обстоятельств, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7, пояснил, что он работает в ООО «Урожай». На этой же территории располагается территория ИП ФИО1, у которой работал ФИО2. Все его знали, как «кузнеца», так как он занимался ковкой деталей для автомобилей при их ремонте. Какова в действительности была его должность, ему не известно, но в цеху у него было отдельное рабочее место - «кузня».

Допрошенный в судебном заседании ФИО8 пояснил, что ФИО2 работал у ИП ФИО3 в должности «кузнеца» и являлся его подчиненным. Для ФИО2 в цеху было оборудовано рабочее место с горном, где он занимался ковкой деталей по ремонту автомобилей. Он видел, что на рабочем месте ФИО2 находились и детали от оградок, но на каких условиях он их ковал, ему не известно.

Суд, выслушав представителя истца - ФИО4, ответчика ФИО1, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10 т.1) между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствие с которым ФИО2 принят на работу в должности кузнеца в ИП ФИО1 на неопределенный срок без испытательного срока, что также подтверждено трудовой книжкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-13 т.1), в копии которой имеется запись № о том, что истец принят на должность «кузнеца».

В статье 15 ТК РФ сформулировано понятие трудовых отношений, которые подразумевают отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

В силу указанных норм, по мнению суда, на ДД.ММ.ГГГГ (время заключения трудового договора) между работником и работодателем возникли трудовые отношения о выполнении работником трудовых функций «кузнеца».

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10 т.1), в соответствие с нормами трудового законодательства подписан и работником, и работодателем, зарегистрирован Органом местного самоуправления за №, о чем имеется соответствующая запись на тексте договора (л.д.10, оборот). Указанный трудовой договор направлен работодателем в ГУ «Управление пенсионного фонда в <адрес>, и <адрес>», что подтверждается представленным ГУ «Управление пенсионного фонда в <адрес>, и <адрес>» ответом (л.д.155 т.2) согласно которому, индивидуальные сведения персонифицированного учета на ФИО2 предоставлялись работодателем ФИО1 в соответствие с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К ответу ГУ «Управление пенсионного фонда в <адрес>, и <адрес>» приобщена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу истца в качестве кузнеца.

В соответствие с требованиями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 309 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

- Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным, Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствие с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", Министерством труда и социального развития Российской Федерации постановлением от 10 октября 2003 года N 69, утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, устанавливающая порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила ведения трудовых книжек).

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В судебном заседании установлено, что в дальнейшем, как следует из копии трудовой книжки истца, работодателем И.П. ФИО1 внесены следующие записи (изменения) в трудовую книжку ФИО2: в записи под №ДД.ММ.ГГГГ - «Запись № (о приеме на работу в должности кузнеца) считать не действительной ИП ФИО1», а в записи по<адрес> «Принят на должность электрогазосварщика» (л.д.13 т.1).

В то время, как, согласно Правилам, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Таким образом, для истца, как работника, трудовая книжка является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже. Работодатель ФИО1, как физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязана вести трудовые книжки в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и указанным выше Постановлением Правительства РФ, то есть в трудовую книжку вносить сведения о выполняемой им работе на основании приказа о приёме на работу. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе она обязана была ознакомить истца, как владельца трудовой книжки, под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В ходе разбирательства установлено, что данные требования законодательства работодателем не исполнены. Более того, ответчик пояснила, что приказа о приеме ФИО2 на должность электрогазосварщика не издавалось.

ФИО2, как следует из пояснений ответчика, не был и переведен на другую должность с должности «кузнеца», так как иных трудовых договоров, кроме как трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 не заключалось.

Таким образом, по мнению суда, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что процедура, предусмотренная правилами ведения трудовых книжек и инструкцией по заполнению трудовых книжек при внесении записей в трудовую книжку ФИО2, а именно: « по<адрес> «Запись № считать не действительной» и по<адрес> «Принят на должность электрогазосварщика» нарушена работодателем. Более того, внесение указанных изменений в трудовую книжку ФИО2 не правомерны и не соответствуют действительности, так как иных трудовых договоров, дополнительных соглашений, кроме как трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и с ФИО2 не заключалось.

Суд критически относиться к представленным стороной ответчика трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68 т.1) и приказу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67 т.1) о приеме на работу ФИО2 на должность слесаря, так как указанный договор и приказ не подписаны работником - ФИО2.

Учитывая изложенное в совокупности, суд считает исковые требования ФИО5 подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 к ФИО1 о восстановлении записи в трудовой книжке, удовлетворить в полном объеме.

Признать действия работодателя ИП ФИО1, дата регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №, место нахождения: 346130, <адрес> по внесению исправления в записи трудовой книжки № ФИО2 незаконными.

Признать записи по<адрес> «Запись № считать не действительной» и по<адрес> «Принят на должность электрогазосварщика» в трудовой книжке № ФИО2 недействительными.

Обязать ИП ФИО1, дата регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №, место нахождения: 346130, <адрес> устранить допущенные ею нарушения по внесению записей в трудовую книжку № ФИО2, внести изменения записей в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, согласно приказу о его приеме на работу в должности кузнеца.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в месячный срок, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ, после чего может быть получено сторонами.

Судья Миллеровского районного суда

<адрес> Т.А.Терновая

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ