Гражданский кодекс часть 1

Истец Шукшин И.А. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что на основании его заявления об увольнении от 8 июня 2021 г. он был уволен 22 июня 2021 г., однако об увольнении ему стало известно из информационной системы Пенсионного фонда РФ путем направления запроса через Госуслуги. Письменное обращение о предоставлении сведений о трудовой деятельности, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р-3, приказ об увольнении, расчётный лист, справку о доходах, и справку о заработной плате, работодатель проигнорировал. Также не произведен до настоящего времени расчет при увольнении, не выдана трудовая книжка, в связи с чем истец просит обязать ответчика предоставить указанные документы, взыскать невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 326628,69 руб., взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. По месту регистрации юридического лица, направлена судебная корреспонденция, которая получена представителем ответчика. Возражений на иск и ходатайств от ответчика не представлено. В силу положений ст. 203 ГПК РФ неявка кого-либо из участников процесса не является препятствием для рассмотрения заявления по существу. Неявка кого-либо из участников процесса не может умалять права иных участников на своевременное рассмотрение дела в разумные сроки.

При таких обстоятельствах, суд полагает, возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие стороны.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Наличие трудовых отношений между истцом Шукшиным И.А. и ООО «Разрез Тигнинский» подтверждается трудовым договором и дополнительного соглашения к нему.

8 июня 2021 г. путём направления по электронной почте заявления об увольнении, истец выразил желание расторгнуть трудовые отношения с ООО «Разрез Тигнинский».

Факт расторжения трудового договора подтверждается сведениями о трудовой деятельности по информации Пенсионного фонда РФ.

6 июля 2021 г. истец направил заявление в ООО «Разрез Тигнинский» о предоставлении следующих документов: справки по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р-3, приказ об увольнении, расчётный лист за апрель, май 2021 г., справку о доходах 2-НДФЛ за 2021 г., справку о заработной плате формы к приказу №182н.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Из материалов дела, истцом в письменной форме была выражена воля на прекращение по его инициативе трудовых отношений с работодателем и впоследствии неоднократно подтверждена, в том числе и в форме электронной переписки с работодателем.

Документы, выдаваемые работнику при увольнении, подразделяются: на обязательные (выдаются без заявления работника) и выдаваемые по заявлению работника.

Так, к обязательным документам относятся:1) трудовая книжка (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Форма сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем (СТД-Р), и Порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н. Если работник выбрал ведение трудовой книжки, работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности. Он может получить их в МФЦ, ПФР либо на портале госуслуг (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)

2) справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись. Выдача этой справки в день прекращения работы предусмотрена п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

3) документы, содержащие сведения, предусмотренные п. п. 2 - 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) (абз. 2 п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ), а именно: сведения о страховом стаже застрахованного лица (п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ) в виде выписки из формы СЗВ-СТАЖ (утв. Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п) в отношении увольняемого работника; сведения из реестра застрахованных лиц (п. 2.1 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ) в виде выписки из формы ДСВ-3 (утв. Постановлением Правления ПФР 09.06.2016 N 482п) в отношении увольняемого работника; сведения о застрахованном лице (п. 2.2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Предоставляются в виде заверенной выписки из формы СЗВ-М (утв. Постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 N 103п); персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. 2.3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ) в виде выписки из разд. 3 формы расчета по страховым взносам. В ней следует указать сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, то есть с начала текущего квартала по дату увольнения (п. 17.1 Порядка заполнения расчета, утвержденного Приказом ФНС России от 06.10.2021 N ЕД-7-11/875@).

Порядок выдачи указанных документов, содержащих сведения об увольняемом работнике, законодательно не урегулирован. С учетом положений ст. ст. 2, 3 Закона о персональных данных выдаются заверенные выписки.

К документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, относятся, в соответствии с ч. 1 ст. 62, ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ:1) копия приказа о приеме на работу; 2) копии приказов о переводах на другую работу; 3) копия приказа об увольнении; 4) выписка из трудовой книжки (в случае ее ведения);5) справка о заработной плате; 6) справка о периоде работы у данного работодателя.

Помимо этого работодатель обязан по заявлению работника выдать: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (ст. 62, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ); справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ (п. 3 ст. 230 НК РФ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Доказательств направления указанных документов истцу, а также направления уведомления о получении трудовой книжки, выплаты заработной платы при увольнении суду ответчиком не предоставлено.

Таким образом, представленные суду доказательства соотносятся с пояснениями истца в судебном заседании, противоречий не имеют, соответствуют ст.55,59,60,68 ГПК РФ и свидетельствуют о соблюдении истцом положений ст. 56 ГПК РФ о представлении стороной доказательств в обоснование своих доводов. Ответчик в свою очередь, доказательств, которые могли опровергнуть позицию истца не представил.

Истец ссылается на размер заработной платы установленный трудовым договором с работодателем.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии размера и порядка получения заработной платы при указанных ею обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате, выплат при увольнении. Таких доказательств ответчиком в опровержение позиции истца представлено не было.

В опровержение доводов истца, ответчиком не заявлено о том, что размер заработка истца выходит за рамки соблюдения работодателем баланса размера такой заработной платы и исполнения трудовой функции по должности. Также отсутствуют доказательства несоразмерности ожидаемого результата от личного труда истца. При таких, обстоятельствах, суд принимает доводы истца о заявленном размере заработной платы.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату заработной платы при увольнении в соответствии с расчетом истца, ответчиком не представлено, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата: 326628,69 руб.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм.

Таким образом, работодателем не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем с него подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

Исходя из указанных положений закона, принимая во внимание, что размер задолженности, заявленный истцом, ответчиком не оспорен, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении составляет 36246,50 руб. согласно расчету истца, который проверен судом и сомнений не вызывает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Обязать ответчика ООО «Разрез Тигнинский» вручить Шукшину И.А. справку по формеСТД-Р-3, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, приказ об увольнении, расчётный лист за апрель 2021 г., май 2021 г. июнь 2021 г., справку о доходах 2-НДФЛ за 2021 г., справку о заработной плате формы к приказу №н.

Взыскать с ООО «Разрез Тигнинский» невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 326628,69 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 36246,50 руб..

Взыскать с ООО «Разрез Тигнинский» госпошлину в доход городского округа «Город Чита» 6828,45 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Решение в окончательной форме принято 8 февраля 2022 г.

Судья ___________________________ Е.С. Аксёнова