Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Вяртсильский метизный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с исковым заявлением к ответчику по тем основаниям, что истец является работником АО «ВМЗ». Приказом генерального директора АО «ВМЗ» от 27.03.2020 №19 для работников предприятия установлены нерабочие дни, кроме сотрудников, обеспечивающих непрерывность процесса. Список работников, которые должны продолжать работу к приказу не прилагался. Поименованным приказом установлено сохранение заработной платы в период с 30.03.2020 по 03.04.2020. Истец, предупредив непосредственного начальника, с 30.03.2020 по 02.04.2020 на работу не выходил, а с 03.04.2020 находился в ежегодном отпуске в соответствии с графиком отпусков. ФИО2 указывает, что ему не выплачена средняя заработная плата за период с 30.03.2020 по 02.04.2020. 16.04.2020 истец получил уведомление о необходимости явиться на работу и дать объяснения своему отсутствию на рабочем месте в период с 30.03.2020 по 02.04.2020. ФИО2 14.05.2020 направил работодателю объяснения. На запрос истца от 19.05.2020 о причинах невыплаты ему заработной платы за 30, 31 марта и 02 апреля АО «ВМЗ» сообщило об отсутствии истца на рабочем месте в указанные дни. Истец полагает действия работодателя незаконными. Ссылаясь на положения ст.ст. 140, 236, 237, 391-393 ТК РФ, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 30.03.2020 по 02.04.2020 в размере <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты в сумме <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <Данные изъяты> руб. и судебные издержки в виде расходов на оплату юридических услуг за подготовку искового заявления в размере <Данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Пояснил суду, что причиной неявки на работу в указанные дни явилось исполнение Указа Президента РФ от 25.03.2020 №206, приказа генерального директора АО «ВМЗ» №19 от 27.03.2020. Также пояснил, что только 06.04.2020 Распоряжением Правительства Республики Карелия утвержден перечень юридических лиц, деятельность которых не подлежит приостановлению, куда в том числе включен И АО «ВМЗ». Не отрицает того факта, что ознакомлен с приказом о том, что он должен выйти на работу в смену, данный приказ был помещен на доске объявлений, но он сообщил начальнику цеха о том, что уходит на самоизоляцию. Указал, что работает на участке травления катанки, считает, что непрерывность процесса на его участке работы отсутствует, так как на участке имели место неоднократные периоды простоя и данные простои не приводили к каким-либо последствиям для производства. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 заявленные требования не признала. Суду пояснила, что Указом Президента РФ от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ установлены в период с 30.03.2020 по 03.04.2020 нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В соответствии с п. 2 Указа его действие не распространяется на работников непрерывно действующих организаций. Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.03.2020 №14-4/10/П-2741 направлены рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ, согласно которым действие Указа не распространяется на непрерывно действующие организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Согласно ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). АО «ВМЗ» относится к числу таких организаций, работы осуществляются непрерывно, в связи с чем применяется сменный график работ. Истец работает с 01.11.2002 в АО «ВМЗ» в должности <Данные изъяты> непосредственно на одном из опасных производственных объектов – Площадка участка травления катанки. Трудовым договором и графиком работы на 2020 год ФИО1 установлен непрерывный, сменный график работы. Смены выпадали на 30, 31 марта и 02 апреля 2020 года. Пунктом 1 приказа генерального директора АО «ВМЗ» указанные дни были объявлены нерабочими для всех работников, кроме тех, кто обеспечивает непрерывность производственного процесса. 06.04.2020 распоряжением Правительства Республики Карелия №211-р утвержден перечень юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории республики, деятельность которых не подлежит приостановлению. АО «ВМЗ» включена в указанный перечень как системообразующая организация, в которой невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям (организация, эксплуатирующая опасные производственные объекты, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей). ФИО1 не явился на работу в указанные дни, из объяснительной следует, что истец не явился на работу по собственной инициативе, в связи с чем у АО «ВМЗ» отсутствовали основания для начисления заработной платы в дни отсутствия.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 работает в АО «Вяртсильский метизный завод» в должности <Данные изъяты> на основании трудового договора №101 от 01.11.2002.

Согласно п. 12 трудового договора истцу установлен четырехбригадный непрерывный режим работы продолжительностью рабочей смены 7,67 ч.

В силу п. 7.1, 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка режим работы, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиком работы. Продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности.

Из пояснений сторон и представленных письменных материалов усматривается, что на предприятии установлен четырехбригадный, трехсменный непрерывный прямым чередованием смен график работ.

С графиком работы на 2020 год истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с графиком работы на 2020 год. ФИО1 в судебном заседании не отрицал, что был осведомлен о необходимости выйти на работу в свою смену – 30, 31 марта и 02 апреля.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени следует, что истец отсутствовал на работе 30, 31 марта и 02 апреля 2020 года.

Работодателем 14.04.2020 направлено в адрес истца уведомление о необходимости в течение 2 дней с момента получения уведомления сообщить о причинах неявки на работу 30, 31 марта и 02 апреля 2020 года.

Истец 14.05.2020 в объяснительной пояснил, что отсутствовал на рабочем месте ввиду самоизоляции в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее - Указ) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ установлены в период с 30.03.2020 по 03.04.2020 нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с п.п. а) п. 2 Указа его действие не распространяется на работников непрерывно действующих организаций.

В рамках исполнения п. 2 Указа высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации поручено обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в том числе приостанавливающих (ограничивающих) деятельность находящихся на соответствующих территориях отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы.

Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.03.2020 №14-4/10/П-2741 направлены рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ, согласно которым действие Указа не распространяется на непрерывно действующие организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.

Согласно рекомендациям Минтруда России по применению Указа Президента РФ N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» введение нерабочих дней в соответствии с названным Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в т.ч.: непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты, в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах.

Приказом генерального директора АО «ВМЗ» №19 от 27.03.2020 на предприятии установлены нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020, кроме работников обеспечивающих непрерывность производственного процесса.

Материалами дела подтверждается, что АО «ВМЗ» является организацией, эксплуатирующей опасные производственные объекты: Цех сталепроволочный (4 класс опасности), Площадка участка травления катанки (3 класс опасности); Участок транспортирования опасных веществ (3 класс опасности). Поименованные опасные производственные объекты зарегистрированы в государственном реестре опасных производственных объектов, что подтверждается выданным свидетельством о регистрации №А24-06223 от 18.07.2014.

Истец выполняет свою трудовую функцию на Площадке участка травления катанки (3 класс опасности).

Согласно заключению эксперта №56-119/19-ЗЭ от 16.03.2019 должность травильщика задействована на опасном производственном объекте с вредными условиям труда.

Тем самым, суд приходит к выводу, что АО «ВМЗ» относится к числу организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно – техническим условиям, а истец относится к числу работников, обеспечивающих непрерывность производственного процесса.

В последующем Распоряжением правительства Республики Карелия от 06.04.2020 года № 211-р утвержден Перечень юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Карели, которая не подлежит приостановлению, куда включены, в том числе, металлургические производства.

Согласно Уставу акционерного общества «Вяртсильский метизный завод» основным видом деятельности предприятия является производство и реализация продукции черной металлургии (п. 4.1 Устава).

Соответственно действие Указа Президента РФ об установлении нерабочих дней 30, 31 марта и 02 апреля 2020 года на истца не распространяется, в связи с чем требование о взыскании невыплаченной заработной платы за 30, 31 марта и 02 апреля 2020 года удовлетворению не подлежит.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья Л.П. Вакуленко

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2020.