Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО к Акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о признании незаконными действий по лишению премии, взыскании премии, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» с 2006 года в должности машиниста дорожно-транспортных машин ССТ АО «Аэропорт Южно-Сахалинск».

При получении заработной платы за апрель 2023 года ему стало известно о лишении премии за март месяц.

Согласно путевому листу специального автомобиля № от 03.03.2023 года ФИО заправлял погрузчик фронтальный № на территории аэропорта в <данные изъяты>». Работником <данные изъяты>» ФИО в путевом листе было указано количество выданного топлива перед рейсом и по окончании рейса через запятую т.е.39,30 и подтверждено его подписями. ФИО в части выданного топлива путевой лист не заполнял.

В связи с чем, ФИО просит признать незаконными действия ответчика по лишению его премии, взыскать премию в сумме 7261,80 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что его лишили премии в связи с неправильным заполнением путевого листа. По сложившейся практике количество выданного топлива заполняет работник <данные изъяты>», который в графе выданного указывает количество выданного топлива. В связи с тем, что 03.03.2023 года он дважды заправлялся и получал топливо, то количество полученного топлива было указано 39,30.

Представитель ответчика АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» ФИО, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, представили отзыв на иск. Указал, что в апреле 2023 года при проведении ежемесячной сверки полученного от поставщика топлива и его израсходования на нужды предприятия, было установлено, что образовалась разница в объеме 27,7 литра. При детальном изучении данного факта стало ясно, что разница между полученным и израсходованным топливом появилась ввиду неправильного оформления ФИО путевого листа № от 03.03.2023 с некорректным указанием полученного объема ГСМ. Так, при полученном топливе в количестве 69 литров, ФИО в графе «движение горючего» ошибочно указано лишь 39,30 литров. На основании вышеуказанного, 21.04.2023 вр.и.о. начальника ССТ АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» ФИО на имя генерального директора Общества подготовлена служебная записка согласованная с и.о. директора по производству Общества, с указанием на снижение ФИО базового размера премии на 100% за допущенные нарушения.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 01.11.2006 между ФГУП «Аэропорт Южно-Сахалинск» и ФИО был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу в должности машиниста автотракторной техники службы спецтранспорта. (л.д. 37-40)

Как указано представителем ответчика в апреле 2023 года при проведении ежемесячной сверки полученного от поставщика топлива и его израсходования на нужды предприятия, было установлено, что образовалась разница в объеме 27,7 литра. При детальном изучении данного факта стало ясно, что разница между полученным и израсходованным топливом появилась ввиду неправильного оформления ФИО путевого листа № от 03.03.2023 с некорректным указанием полученного объема ГСМ. Так, при полученном топливе в количестве 69 литров, ФИО в графе «движение горючего» ошибочно указано лишь 39,30 литров.

21.04.2023 вр.и.о. начальника ССТ АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» ФИО на имя генерального директора Общества подготовлена служебная записка согласованная с и.о. директора по производству Общества, с указанием на снижение ФИО базового размера премии на 100% за допущенные нарушения. (л.д. 71)

Ведомостью на текущее премирование службы спецтранспорта за март 2023 года утвержденной генеральным директором Общества, ФИО снижен базовый размера премии на 100%. ( л.д. 72)

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудовой кодекс РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 Трудовой кодекс РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что у работодателя АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» действует «Положение о материальном стимулировании АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденное генеральным директором 20.04.2021 года (л.д. 52-70)

Пунктом 1.3 «Положения о материальном стимулировании АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», предусмотрено, что премия является выплатой стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

Системой премирования в АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий:

- премии, входящие в систему оплаты труда: (текущая (ежемесячная, квартальная); разовая премия за высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач, за выдающиеся трудовые достижения; годовая премия, выплачиваемая по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный период (год); (п.2.2.1. Положения)

- премии, не входящие в систему оплаты труда: премии производственного характера (премирование ко Дню работника гражданской авиации); премии непроизводственного характера (премирование ко дню рождения Общества, к корпоративным наградам Общества, государственным, ведомственным, отраслевым, муниципальным и прочим наградам. (п.2.2.2. Положения)

Перечень показателей, за которые работники АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» могут быть лишены текущей премии полностью или частично, изложен в Приложении № 2 к «Положению о материальном стимулировании работников АО «Аэропорт Южно-Сахалинск».

Согласно пункту 2.11 Приложения № 2 к «Положению о материальном стимулировании АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» работники АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» могут быть лишены текущей премии полностью или частично (от 50% до 100%) за неправильное и несвоевременное оформление документации.

Как установлено пояснениями сторон, материалами дела, лишение премии имело место в связи с неправильным оформлением ФИО путевого листа (л.д. 78). Как указано сторонами в графе выдано стоит 39,30.

По условиям трудового договора, заключенного между АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» и ФИО, заработная плата Истца состоит из должностного оклада, районного коэффициента, надбавок за работу в районах Крайнего Севера, при наличии соответствующих оснований Истцу устанавливается компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, предусмотренные Коллективным договором, на истца распространяется действующее на предприятии «Положение о материальном стимулировании работников АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» по результатам производственной деятельности (пункты 3.1, 3.2, 3.4 трудового договора).

Согласно пунктам 2.1.1, 2.1.3 и 2.1.11 трудового договора истец обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя и своего непосредственного начальника; соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, решения органов управления Работодателя, непосредственного начальника.

При приеме на работу, а также в ходе трудовой деятельности истец был ознакомлен работодателем с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о материальном стимулировании, должностной инструкцией машиниста дорожно-транспортных машин, о чем свидетельствует его подпись в листах ознакомлении.

В соответствии с п. 1.6 Должностной инструкции машиниста дорожно-транспортных машин, ФИО в своей деятельности руководствуется действующими положениями законодательства, нормативными документами исполнительных органов государственной власти и их территориальных органов, регулирующих и координирующих деятельность в области воздушного транспорта, организационно-распорядительными документами Предприятия, приказами и распоряжениями непосредственного руководителя, настоящей должностной инструкцией, Коллективным договором Предприятия, положением о ССТ.

В обязанности ФИО согласно п. 3.6 и п. 3.15 должностной инструкции входит:

- заполнять правильно, аккуратно и своевременно путевые листы с конкретной записью маршрута движения. Все записи должны быть подтверждены подписями ответственных работников, с указанием фамилии и инициалов;

- соблюдать требования приказов, руководящих инструкций и документов, Правил дорожного движения. Выполнять указания и распоряжения руководства ССТ и вышестоящего руководителя, направленные на решение внутрихозяйственных задач.

На основании пунктов 5.1, 5.6, 5.7 и 5.8.2 должностной инструкции ФИО несет ответственность за:

-ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, неправильность и неполноту использования предоставленных прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

-некачественное и (или) несвоевременное выполнение задач непосредственного руководителя, бригадира;

- несоблюдение требований положений, действующих в Предприятии, правил внутреннего трудового распорядка.

- невыполнение, некачественное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, относящихся к функциям машиниста.

Как указано представителем ответчика АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» в своей деятельности руководствуется Приказом Минтранса России от 28.09.2022 № 390 «Об утверждении состава сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта», и порядка оформления или формирования путевого листа».

Однако, указанный Приказ содержит общие положения о составе сведений путевого листа и порядке его оформления. При этом подробно не регламентируется каким образом заполняются графы в путевом листе.

Как пояснил истец, он дважды заправлялся и топливо выдавалось ему 2 раза, поэтому каким образом он должен был заполнить графу «выдано» локальным нормативным актом АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» не регламентировано. Как пояснил истец, по сложившийся практике, количество литров получения топлива указывается работником <данные изъяты>», который в данной ситуации написал количество топливо через запятую 39,30. За выдачу топлива работник <данные изъяты>» расписывается. Ответчиком не регламентирован порядок заполнение путевого листа, в данном случае, как необходимо указывать полученное количество топлива, через дефис, дробь и т.д.

Оценив представленные стороной ответчика доказательства ненадлежащего, неправильного заполнения путевого листа, суд пришел к выводу о том, что работодателем не доказан факт неправильного, не аккуратного или несвоевременного заполнения путевые листа. В связи с чем, не усматривает нарушений при заполнении путевого листа.

В связи с чем, суд полагает обоснованными требования истца в части признания незаконными действий АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» по лишению премии, и взыскивает с ответчика сумму 7261,80 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, поскольку необоснованным лишением премиального вознаграждения за март 2023 года нарушено право истца при исполнении трудовых обязанностей на получение вознаграждения, суд с учетом всех обстоятельств дела, считает разумной сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию в размере 5000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО к Акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о признании незаконными действия по лишению премии, взыскании премии, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» по лишению премии за марта 2023 года ФИО

Взыскать с Акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» (№) в пользу ФИО (№) сумму премии в размере 7 261,80 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований иску ФИО к Акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» (№) государственную пошлину в доход муниципального образования город «Южно-Сахалинск» в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Умнова М.Ю.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Умнова М.Ю.