Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ФСК ЕЭС», в лице директора филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Московское предприятие магистральных электрических сетей (Московское ПМЭС) ФИО1 (Работодатель), с одной стороны, и ФИО2, (Работник), с другой стороны, заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в Южный линейный участок Южного РМЭС филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Московское предприятие магистральных электрических сетей на должность электромонтёра по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда. Из пункта 1.2. трудового договора следует, что трудовые функции работника по профессии, указанной в п. 1.1. настоящего трудового договора, указаны в Рабочей инструкции от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.1. трудового договора, за выполнение трудовых функций, предусмотренных настоящим трудовым договором, рабочей инструкцией работнику устанавливается тарифная ставка 14619 рублей 00 копеек. Тарифная ставка подлежит индексации в порядке, определённом Положением об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «ФСК ЕЭС» - Магистральные электрические сети Центра, ПМЭС и СПБ «Белый Раст». Трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, рабочей инструкцией, работник выполняет ежесменно с 8:00 до 17:00. Так как заработную плату рассчитывают, исходя из тарифной ставки за один час или одну смену (ТС дн) дневная тарифная ставка), то истец считает, что тарифная ставка в размере 14619 рублей 00 копеек установлена ему как электромонтёру по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда за каждую рабочую дневную смену. Следовательно, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере 233 904 руб. за период дневных рабочих смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчёта: 16 дневных девятичасовых рабочих смен умноженные на 14619 рублей 00 копеек тарифной ставки. В расчётном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 17 смен, из 17 смен работодатель оплатил только одну смену в сумме 14569,21 руб. В сумму выплаты заработной платы 14569,21 руб. включён аванс за март месяц и личные денежные средства 5700 рублей, потраченные по требованию работодателя на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении и письменных пояснениях, поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. При этом пояснил, что ответчик неверно приравнивает понятия «должностной оклад» и «тарифная ставка». Тарифная ставка – это закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы, той или иной степени трудности за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки». Рабочей инструкцией предусмотрено ежедневное выполнение плана работы, поэтому работодатель должен оплатить тарифную ставку за рабочую смену, а не за месяц. ДД.ММ.ГГГГ он получил от работодателя уведомление о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока, а также уведомление явиться ДД.ММ.ГГГГ для оформления документов о расторжении трудового договора и получении трудовой книжки. Денежные средства под расчет ему были перечислены в сумме примерно 12300 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за 16 отработанных смен, исходя из оплаты за каждую смену тарифной ставки в размере 14619,00 руб., что составляет 233 904,00 руб. При этом не возражал, если работодатель выплатит ему задолженность по заработной плате, исходя из тарифной ставки в размере 14619,00 руб. за каждую отработанную 40-часовую рабочую неделю, что составляет 58 476 руб., согласно расчету 14619 руб.*4 рабочие недели=58 476 руб.

Представитель ответчика ПАО «ФСК ЕЭС» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется. Представил письменный отзыв, согласно которому ответчик просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать. Между ПАО «ФСК ЕЭС» и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№. В соответствии с п. 4.2. Трудового договора для выполнения своих трудовых функций (трудовых обязанностей) Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с п. 5.1. Трудового договора за выполнение трудовых функций, предусмотренных настоящим трудовым договором, рабочей инструкцией Работнику устанавливается тарифная ставка 14 619,00 рублей в месяц. В соответствии с Положением об оплате и мотивации труда, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее - Положение), слова «тарифная ставка» приравниваются к словам «должностной оклад». Должностной оклад или тарифная ставка - это постоянная часть оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета надбавок, компенсационных, стимулирующих и социальных начислений. С учетом изложенного, нормой труда для тарифной ставки, установленной локальными нормативными актами ответчика, являются 40 рабочих часов в неделю, и исчисляется за календарный месяц. Следовательно, истцу был установлен должностной оклад, в размере 14 619,00 рублей за выполнение нормы труда за один календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые положены работнику в соответствии с Положением. То есть довод истца о том, что его заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за один час или смену, не имеет никаких юридических обоснований. Кроме того, работа истца в соответствии с трудовым договор установлена и проходила на рабочем месте с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 12.45, кроме пятницы, в пятницу окончание рабочего дня - 15.45. Так же согласно пункту 1.6 Трудового договора работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца со дня фактического начала работы в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В настоящий момент работник не допущен к самостоятельной работе. Указанная в исковом заявлении сумма денежных средств, потраченных на прохождение медицинской комиссии по трудоустройству, в размере 5700 рублей, компенсирована работнику в полном объеме. Представитель ответчика также пояснил, что работодатель не изъявлял желания выплачивать истцу заработную плату из расчета 14619,00 руб. за каждую отработанную 40-часовую рабочую неделю.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между Публичным акционерным обществом «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы», в лице директора филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Московское предприятие магистральных электрических сетей (Московское ПМЭС) ФИО1, и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в Южный линейный участок Южного РМЭС филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Московское предприятие магистральных электрических сетей электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда.

Согласно п. 1.2 трудового договора, трудовые функции Работника по профессии указанной в п. 1.1. настоящего Трудового договора указаны в Рабочей инструкции от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца со дня фактического начала работы в целях проверки его соответствия поручаемой работе (пункты 1.5, 1.6 трудового договора).

Из справки, представленной ответчиком, расчетных листков, справок о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 работал в ПАО «ФСК ЕЭС» Московском ПМЭС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доход ФИО2 за указанный период составил 69 096,50 руб., в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ. – 15950,21 руб., из них 5790,00 руб. возмещение затрат на прохождение медицинского осмотра, сумма к выплате – 14 629,21 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ. – 19396,76 руб., сумма к выплате – 16 875,76 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ. – 19250,91 руб., сумма к выплате – 16 747,91 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ. – 14498,62 руб., сумма к выплате – 12 613,62 руб.

Истец полагает, что ответчик должен произвести ему выплату заработной платы, исходя из установленной тарифной ставки в размере 14619,00 руб. за каждую отработанную смену в количестве 16 смен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.1. трудового договора, за выполнение трудовых функций, предусмотренных настоящим трудовым договором, рабочей инструкцией Работнику устанавливается тарифная ставка 14619 рублей 00 копеек. Тарифная ставка подлежит индексации в порядке, определенном Положением об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «ФСК ЕЭС»-Магистральные электрические сети Центра, ПМЭС и СПБ «Белый Раст».

Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «ФСК ЕЭС»-Магистральные электрические сети Центра, ПМЭС и СПБ «Белый Раст», с которым Работник ознакомлен под роспись до подписания трудового договора (п. 5.2).

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников Московского ПМЭС (п. 5.3).

В соответствии с пунктом 2.1.6 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ закрепляет следующие понятия заработной платы, тарифной ставки и должностного оклада.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате и мотивации труда, утвержденному приказом генерального директора МЭС Центра – филиала ПАО «ФСК ЕЭС» от ДД.ММ.ГГГГ№, (далее - Положение) понятие «тарифная ставка» приравнивается к понятию «должностной оклад». Должностной оклад (тарифная ставка) - это постоянная часть оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета надбавок, компенсационных, стимулирующих и социальных начислений.

В соответствии с пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ОАО «ФСК ЕЭС»-Московское ПМЭС, и пунктом 4.2 трудового договора работнику ФИО2 установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

ФИО2 был ознакомлен с Положением и Правилами внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами филиала ПАО «ФСК ЕЭС» – Московское предприятие магистральных электрических сетей.

В приказе о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№/к указано, что ФИО2 принят на работу электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере 14 619,00 руб. С данным приказом ФИО2 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию филиала ПАО «ФСК ЕЭС» – Московское предприятие магистральных электрических сетей, электромонтеру по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда установлена тарифная ставка (оклад) в размере 14 619,00 руб. в месяц.

Таким образом, из вышеперечисленных локальных нормативных актов ответчика следует, что тарифная ставка (должностной оклад) в размере 14619,00 руб. установлена электромонтеру по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда за один календарный месяц, а не за смену.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для производства расчета заработной платы истцу исходя из тарифной ставки в размере 14 619,00 руб. за одну смену.

На основании изложенного, учитывая отсутствие у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья С.Н. Булычева