Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации работников железнодорожного транспорта г. Сургут «Магистраль» в защиту интересов члена Профсоюза ФИО6 к ОАО «РЖД» о признании бездействия ответчика нарушением Трудового Кодекса РФ, взыскании премии и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Первичная профсоюзная организация работников железнодорожного транспорта г. Сургут «Магистраль» обратилась в суд в защиту интересов члена Профсоюза ФИО6 к ОАО «РЖД» о признании бездействия ответчика нарушением Трудового Кодекса РФ, взыскании премии и компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что

истица работает у ответчика оператором по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров. В ДД.ММ.ГГГГ, получив расчётный лист, она не обнаружила в нём одной из составляющих заработной платы - премии за основные результаты работы за ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик утаивает от истицы основания невыплаты премии, исключил упоминания о ней в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ. Об этом, ни расчетным листом, ни ознакомлением с Приказом или Распоряжением, и никакими иными способами ответчик истицу не известил. В ДД.ММ.ГГГГ истица получила заработную плату меньше, чем в ДД.ММ.ГГГГ.Ответчик в нарушение ст.ст. 22 и 136 ТК РФ тайно снизил размер заработной платы истца.Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу нормы ч.1 ст. 129 ТК является составной частью заработной платы, соответственно -о всех видах премии, и о любом и каждом её размере от 0%, и до 100% -ответчик обязан извещать истицу.Незаконные бездействия ответчика в ДД.ММ.ГГГГ по извещению истицы о премии - составной части заработной платы, и по извещению истицы об их размерах в той мере, в какой эти виды премий могли меняться.Истица запросила у ответчика ДД.ММ.ГГГГ копии документов-оснований не выплаты ей премии за ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в течение 3-х рабочих дней указанных документов истице не выдал. Своими действиями ответчик наносит истцу моральный вред. Просит судпризнать бездействие ответчика по извещению истицы о составной части заработной платы и её размере за ДД.ММ.ГГГГ - нарушением ст. 136 ТК;признать бездействие ответчика по извещению истицы о составной части заработной платы - премии и её размерах в той мере, в какой эта премия могла меняться в ДД.ММ.ГГГГ - нарушением ст. 14 Конвенции Международной организации труда № 95 «Относительно защиты заработной платы»;признать нарушением норм ст.22 ТК РФ бездействие ответчика по ознакомлению истицы с локальным нормативным актом либо о её премировании, либо о снижении размера её премии за ДД.ММ.ГГГГ;признать бездействие ответчика по выплате истице части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - нарушением нормы ст.22 Трудового Кодекса РФ о равной оплате за труд равной ценности.Обязать ответчика выплатить истице премию за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>,<данные изъяты> в качестве возмещения морального вреда.

В судебном заседании представитель Первичной профсоюзной организации работников железнодорожного транспорта г. Сургут «Магистраль» исковые требования поддержал в полном объеме, просит суд иск удовлетворить.

ФИО6 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика исковые требования не признал по основаниям, изложенным в приобщенных к материалам дела возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как установлено материалами дела, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ремонтно-эксплуатационном вагонном депо Сургут Сургутского отделения Свердловской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» оператором по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ в 04 часа 33 минуты при следовании поезда № 2914, старшим осмотрщиком вагонов ПОТ Пыть-Ях ФИО2 у вагона № 54987821 обнаружено задымление колесных пар при не отпущенном тормозе. После остановки поезда № 2914 на станции Пыть-Ях было установлено, что колесные пары имеют признаки грения поверхностей катания.

По итогам разбора, проведенного начальником Эксплуатационного вагонного депо Сургут (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) принято решение оператору АСКПС ФИО6 за не выполнение должностных обязанностей согласно п. 10.5.6. инструкции по эксплуатации автоматизированной системы контроля подвижного состава в пути следования (АС ПС) в части не оповещения осмотрщиков вагонов КП Куть-Ях, ПОТ Пыть-Ях о показании «Тревога-0 Тормоза» о заторможенных колесных парах аппаратуры КТСМ-02 станции Сивыс-Ях, предоставить личное объяснение на имя начальника депо за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, выразившихся в нарушении технологии обслуживания, должностных инструкций, трудовой и производственной дисциплины, на основании п.1 приложения 7 Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ № за ДД.ММ.ГГГГ т.г. к премированию не представлять.

В соответствии с п. 10.5.6. Инструкции по эксплуатации автоматизированной системы контроля подвижного состава в пути следования (АСК ПС), при появлении информации о наличии в составе поезда подвижной единицы с предаварийным нагревом буксового узла (показание на экране монитора зеленого цвета «Тревога-0») оператор АСК ПС обязан сообщить ДСП станции (оператору ПТО (ПОТ), осмотрщику вагонов ПБ), на подходе к которой была зафиксирована неисправная подвижная единица, по прямой или номерной телефонной связи: «Особая бдительность четному (нечетному)поезду №___. Показание аппаратуры КТСМ «Тревога-0», нагрев буксового узла(заторможенные колесные пары) у вагона (вагонов)___с головы состава, с___стороны, ___по счету колесной пары,уровень нагрева, всего в составепоезда ___ единицы с учетом локомотива (без учета локомотива), с цельювосприятия и проверки совпадения показаний АРМов ЦПК и ЛПК».

В нарушение данных требований, ФИО6 соответствующая информация осмотрщикам вагонов не передана.

Из объяснений осмотрщиков вагонов ФИО1, ФИО2, ФИО3 следует, что информации о срабатывании аппаратуры КТСМ от оператора АСК ПС не поступало.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Система премирования в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников эксплуатационного вагонного депо Сургут 3 структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

С данным приказом ФИО6 ознакомлена, что подтверждается личной подписью в ознакомительном листе.

Согласно п. 3.7. Положения о премировании, работникам эксплуатационного вагонного депо Сургут премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не выплачиваться полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования.

Перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины определен в Приложении 7.

Таким образом, поощрения за труд работника является правом работодателя, а не его обязанностью, ФИО6 допущены нарушения трудовых обязанностей (производственные упущения) и ответчик был вправе не выплачивать ей премию.

Ошибочное указание в приказе начальника Вагонного Депо от ДД.ММ.ГГГГ № должности истца не имеет правового значения, поскольку при рассмотрении данного дела судом установлено, что премии лишена именно ФИО6 за производственные упущения.

Доводы истца о нарушении работодателем ст. 14 Конвенции Международной организации труда № 95 и ст. 136 ТК РФ необоснованны.

Согласно ст. 14 Конвенции Международной организации труда № 95, если необходимо, должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся: во время каждой выплаты - о составных элементах заработной платы за каждый данный период в той мере, в какой эти элементы могут меняться.

В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся емуза соответствующий период.

Материалами дела подтверждается, что ФИО6 ознакомлена с Положением о премировании, что свидетельствует об информировании работника о порядке и условиях выплаты премии.

Факт получения расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ подтверждается самим истцом в исковом заявлении.

Поскольку на работодателе лежит обязанность по извещению работников о составных частях причитающейсязаработной платы, в случае отсутствия премии в расчетном листе она не указывается.

Премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работников соответствующих условий, достижении определенных результатов.

Также необоснован довод истца о нарушении работодателем ст. 129 ТК РФ. Действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности по ознакомлению работников с приказами о премировании, Положением о премировании данная обязанность также не предусмотрена.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку истцом не представлены доказательства в силу ст. 56 ГПК РФ того, что работодателем было отказано в предоставлении запрашиваемых документов; что по истечение трех дней после подачи заявления она обращалась за документами, суд считает, что нарушения ее прав, предоставленных ст. 62 ТК РФ не имеется.

Учитывая, что в данном случае премия не входит в обязательную систему оплаты труда, выплата премии является правом, а не обязанностью ответчика, что ФИО6 допущены факты нарушения трудовой дисциплины, суд считает, что требования о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомер_ными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имуществен_ного ущерба.

В связи с тем, что суд не нашел оснований для удовлетворения требований истца; не установил неправомерность действий (бездействий) работодателя, нарушение прав работников, требование о взыскании компенсации морального вреда в рамках настоящего дела по указанным истцом основаниям также не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, исковые требования Первичной профсоюзной организации работников железнодорожного транспорта г. Сургут «Магистраль» в защиту интересов члена Профсоюза ФИО6 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации работников железнодорожного транспорта г. Сургут «Магистраль» в защиту интересов члена Профсоюза ФИО6 к ОАО «РЖД» о признании бездействия ответчика нарушением Трудового Кодекса РФ, взыскании премии и компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

СУДЬЯ подпись

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ Н.Б.БОЧНЕВИЧ