Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «ТМХ – Сервис», о взыскании мотивационной выплаты, процентов, морального вреда,

установил:

Козлов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ТМХ –Сервис» невыплаченную заработную плату (мотивационную выплату) в размере ... руб., процентов в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <Дата>, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указано, что Козлов А.Г. работает <Адрес> в сервисном локомотивном депо Няндома ООО «ТМХ – Сервис». Приказом ООО «ТМХ–Сервис» ... пр от <Дата> утверждено и введено в действие с <Дата> «Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ- Сервис». Положение является локальным нормативным актом и распространяется на работников сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ –Сервис» (п.2.1. Положения). В нарушение п.3.4 и 3.5. «Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ–Сервис», мотивационная выплата истцу выплачена не в полном размере. Размер недоплаченной мотивационной выплаты составляет - ... руб. Также просит взыскать проценты за задержку выплаты недоплаченной мотивационной выплаты в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

Определением суда от <Дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ООО «Локомотивные технологии», ОАО «РЖД».

Истец Козлов А.Г. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом дополнений его представителя.

Представитель истца Вантрусов П.Ю. поддержал требования по основаниям изложенным в исковом заявлении, уточнил исковые требования в части взыскания денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы (мотивационной выплаты), просит взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы (мотивационной выплаты) за период с <Дата> по <Дата> в размере .... Уточнённые исковые требования поддержал в полном объёме по доводам искового заявления. Дополнительно пояснил, что установленная договором мотивационная выплата не является поощрением, эта выплата носит характер составной части заработной платы работника.

Представители ответчика ООО «ТМХ–Сервис», третьих лиц - ООО «Локомотивные технологии», ОАО «РЖД», в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав истца, его представителя, исследовав и оценив доказательства представленные по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты. Также работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 372 ТК РФ, работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Таким образом, в силу ст. 372 ТК РФ, если локальный нормативный акт, улучшающий положение работников, принимался работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза), то изменения в данный локальный нормативный акт могут быть внесены или локальный нормативный акт может быть отменен только при соблюдении порядка учета мнения этого органа.

В ст. 12 ТК РФ закреплено, что Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. При этом локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Судом установлено, что Козлов А.Г. с <Дата> принят на ... в сервисное локомотивное депо «Няндома – Северная» филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» в порядке перевода из ОАО «РЖД», где работал с <Дата>.

Между сторонами по делу <Дата> заключен трудовой договор ... в письменной форме.

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена часовая тарифная ставка, надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50%, районный коэффициент 20%, в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис» подлежала выплате премия за выполнение работ в срок с хорошим качеством. Кроме того, работнику могли производиться другие выплаты на условиях и в порядке установленном Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами ответчика.

Приказом ... пр от <Дата> утверждено и введено в действие с <Дата> Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ – Сервис» (далее – Положение), согласованное с первичным профсоюзным органом.

В соответствии с п.1.1 Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» указанное Положение вводится с целью совершенствования системы мотивации работников, усиления их материальной заинтересованности в постоянном совершенствовании трудовых навыков, и на этой основе повышения производительности труда.

Из материалов дела следует, что истец ознакомлен с условиями указанного Положения, гарантирующего получение вознаграждения за преданность компании в определенных размерах, порядок расчета, которого поставлен в зависимость от непрерывного стажа.

В соответствии с п.п. 3.4, 3.6, 4.2 Положения на <Дата> продолжительность непрерывной работы Козлова А.Г. в ООО «ТМХ-Сервис» (с учетом времени непрерывной работы в организациях федерального железнодорожного транспорта) составила 15 календарных лет, что согласно п.п. 3.4, 3.6, 4.2 названного Положения являлось основанием для выплаты ему единовременного вознаграждения за преданность компании в размере двух месячных тарифных ставок (оклада).

Согласно расчёта мотивационных выплат по работникам локомотивного депо филиала «Северный» ООО «ТМХ–Сервис» за второе ... года размер мотивационной выплаты, подлежащей выплате Козлову А.Г. составляет ...., с данным расчётом Козлов А.Г. был ознакомлен собственноручно.

Согласно расчётному листку, истцу выплачена мотивационная выплата в размере ....

Согласно справке ООО «ТМХ - Сервис» сумма мотивационной выплаты, учитывается при исчислении среднего заработка работника.

Контррасчёт ответчиком представлен не был, в этой связи на основании ст.ст. 56-57 ГПК РФ суд исходит из расчета вознаграждения, который представлен истцом и ответчиком не оспорен. Размер часовой тарифной ставки истца соответствует применяемому ответчиком, а показатель среднемесячной часовой тарифной ставки не превышает количество рабочих часов в месяце на дату наступления права на выплату вознаграждения.

Таким образом, в пределах заявленных требований взысканию подлежит вознаграждение в сумме ...

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы вознаграждения за преданность компании ответчиком не опровергнут, основан на вышеуказанных материалах дела, проверен судом и признан правильным. Таким образом, в пользу Козлова А.Г. за указанный им период с <Дата> по <Дата> подлежат взысканию проценты в сумме ....

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Следовательно, подлежит удовлетворению иск в данной части и взыскании с ООО «ТМХ-Сервис» в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника. Учитывая фактические обстоятельства, при которых причинены истцу нравственные переживания в связи с незаконным ограничением в оплате его труда, считает необходимым в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом обстоятельств дела, характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости определить к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей. По тем же основаниям, требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем ... рублей, носят необоснованный характер, заявленная истцом сумма компенсации в размере ... рублей при установленных обстоятельствах является чрезмерной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом удовлетворенных требований, о взыскании сумму задолженности и компенсации морального вреда, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет ...

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Козлова А.Г. к ООО «ТМХ-Сервис», о взыскании мотивационной выплаты, процентов, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» в пользу Козлова А.Г. мотивационную выплату (заработную плату) в размере ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы (мотивационной выплаты) в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего в сумме ...

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере Козлову А.Г. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Онежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Н.Жирков

<Адрес>