Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «24» сентября 2013 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русские автобусы в Коми» о взыскании компенсации за дополнительные дни отдыха при сдаче крови и ее компонентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русские автобусы в Коми» о взыскании компенсации за дополнительные дни отдыха при сдаче крови и её компонентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 1810.2010г. по 07.03.2013г. работал в ООО «Русские автобусы в Коми», является донором крови и имеет право на дополнительные выходные дни за сдачу крови и её компонентов. В период работы дни отдыха ему не были предоставлены и после прекращения трудового договора не выплачена компенсация неиспользованных дней отдыха. Просит взыскать компенсацию в размере среднего заработка за 80 неиспользованных дней, а также компенсацию морального вреда в суме ... рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом уточнили сумму взыскиваемой компенсации за дополнительные дни отдыха за 80 дней в сумме ... рубля.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что дополнительные дни отдыха не были предоставлены ФИО1, поскольку он ни разу не обращался с соответствующим заявлением. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность замены дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови и её компонентов, денежной компенсацией.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 18.10.2010г. по 07.03.2013г. ФИО1 работал в ООО «Русские автобусы в Коми» на должности , затем с 01.11.2010г. - на должности ; уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Учетной карточкой донора подтверждается, что ФИО1 является активным донором крови и её компонентов; награжден нагрудным знаком «Почетный донор России», что подтверждается удостоверением № ... от ** ** **.

В соответствии со ст. 12 ФЗ «О донорстве крови и её компонентов» от 20.07.2012г. № 125-ФЗ донор имеет право, в частности, на меры социальной поддержки, установленные настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно имеющейся в материалах дела справке, за период действия трудового договора ФИО1 40 раз сдал кровь, в связи с чем имел право на освобождение от работы в дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха.

Требование ст. 186 ТК РФ об освобождении работника в день сдачи крови от работы, а также дополнительного дня отдыха является императивным в том смысле, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность замены дней отдыха выплатой денежной компенсации, а предусмотрена лишь возможность по желанию работника либо присоединить данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать его в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.

В дни освобождения от работы, а также в предоставленные работнику дополнительные дни отдыха за работником сохраняется средний заработок. Все указанные дни отдыха, по желанию работника, могут быть предоставлены ему как сразу после дня сдачи им крови, так и в иные сроки, в том числе и путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Анализируя указанные правовые нормы, суд приходит к выводу, что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений, а также работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения – последнего дня работы.

При этом суд также учитывает, что истцу необходимо было проинформировать работодателя о своем выборе в заявительном порядке. Вместе с тем, истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих его обращение к работодателю за предоставлением дополнительных дней отдыха после сдачи крови, а также передачи работодателю документов, подтверждающих право на дополнительные дни отдыха. В представленных суду заявлениях истца о предоставлении отпусков за период работы в ООО «Русские автобусы в Коми» и в заявлении об увольнении отсутствуют обращения истца о предоставлении дополнительных дней отдыха при сдаче крови и её компонентов.

Поскольку истец в период действия трудового договора не использовал свое право на дополнительные выходные дни как работник-донор, то суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за 80 дней отгулов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Русские автобусы в Коми» о взыскании компенсации за дополнительные дни отдыха, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Н. Агранович