Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гисматулиной Д.Ш. при секретаре ФИО23, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 к войсковой части № ******, ФКУ «******» о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО20 ФИО31., ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 обратились в суд с иском к войсковой части № ******, ФКУ «******» о взыскании выходного пособия в связи с ликвидацией узла связи «******» войсковой части № ******. Просили взыскать в пользу ФИО1 денежные средства в размере ******., ФИО2 - ****** коп., ФИО3 - ****** коп., ФИО4 - ****** коп., ФИО5 - ****** коп., ФИО6 в размере ****** коп., ФИО7 - ****** коп., ФИО8 - ****** коп., ФИО9 - ****** коп., ФИО10 - ****** коп., ФИО11 - ****** коп., ФИО12 - ****** коп., ФИО13 - ****** коп., ФИО14 - ****** коп., ФИО15 - ****** коп., ФИО16 - ****** коп., ФИО17 - ****** коп., ФИО18 - ****** коп., ФИО19 - ****** коп., а также компенсацию морального вреда в размере ****** руб. в пользу каждого истца.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «******» ФИО24, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФКУ «******» ФИО25 с заявленными требованиями не согласились, ссылаясь на неправомерность увольнения истцов по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость их увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, оспаривание данных обстоятельств в судебном порядке, неверность расчета истцов среднего заработка при расчете взыскиваемых сумм.

Представитель ответчика войсковой части № ****** ФИО26 заявленные исковые требования просила удовлетворить, вопрос о компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителей ответчиков, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателе в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определен Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится также исходя за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО1 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО1 принята на должность телеграфиста IV тарифной группы телеграфно-телефонного отделения ГУС «******» (т. 1 л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО1 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации, согласно которому узел связи «******» первого батальона связи (территориального) войсковой части № ****** передислоцируется в п.г.т. <адрес>. В связи с этим истец была информирована о наличии у нее в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации права согласиться с переводом в другую местность вместе с подразделением, без изменения прочих условий ранее заключенных трудовых договоров либо отказаться от перевода в другую местность вместе с подразделением. В случае отказа было указано, что истец подлежит увольнению по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления в порядке, предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении ей будут представлены гарантии и компенсации, установленные статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации и произведен полный расчет. В уведомлении также содержалась просьба до ДД.ММ.ГГГГ письменно оформить свое решение (согласие или отказ с приложением заявления об увольнении) (т. 1 л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО2 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО2 принята на должность телеграфиста ТТО 4 тарифной группы ГУС «******» (т. 2 л.д. 72).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО2 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 2 л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО3 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО20 М.В. принят на должность начальника станции МТС УС «******» (т. 1 л.д. 232).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО3 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 235).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО4 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО4 принята на должность электромеханика ТТО УС «******» (т. 1 л.д. 216).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО4 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 219).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО5 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО5 принята на должность телефониста междугородней телефонной связи 4 тарифной группы МТС ГУС «******» (т. 2 л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО5 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 2 л.д. 42).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО6 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО6 принят на должность техника 1 категории ТТО УС «******» (т. 2 л.д. 1).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО6 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 2 л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО7 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО7 принят на должность электромонтера станционного радиооборудования 6 тарифной группы радиоотделения ГУС «******» (т. 2 л.д. 42).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО7 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 2 л.д. 45).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО8 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО8 принята на должность электромонтера станционного оборудования телеграфной связи 5 тарифной группы ГУС «******» (т. 1 л.д. 166).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО8 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 170).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** со ФИО9 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО9 принята на должность техника радиоотделения 1 категории ГУС «******» (т. 1 л.д. 182).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО9 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 187).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО10 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО10 принята на должность телефониста междугородней телефонной связи 4 тарифной группы МТС ГУС «******» (т. 1 л.д. 148).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО10 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 155).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО11 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО11 принята на должность телеграфиста IV тарифной группы телеграфно-телефонного отделения ГУС «******» (т. 1 л.д. 89).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО12 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО12 принята на должность телеграфиста IV тарифной группы телеграфно-телефонного отделения ГУС «******» (т. 1 л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО12 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО13 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО13 принят на должность электромонтера станционного радиооборудования 6 тарифной группы радиоотделения ГУС «******» (т. 1 л.д. 52).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО13 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 61).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО14 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО14 принята на должность электромонтера станционного оборудования телеграфистов связи 5 тарифной группы ТТО УС «******» (т. 1 л.д. 100).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО14 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 103).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО15 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО15 принята на должность электромонтера стационарного оборудования телеграфной связи 5 тарифной группы УС «******» (т. 1 л.д. 198).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО15 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 201).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО16 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО16 принят на должность техника 1 категории отделения копалообразующих систем ГУС «******» (т. 1 л.д. 118).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО16 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 121).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО17 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО17 принят на должность электромонтера станционного радиооборудования 6 тарифной группы радиоотделения ГУС «******» (т. 1 л.д. 74).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО17 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 77).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО18 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО18 принят на должность техника 1 категории ГУС «******» (т. 1 л.д. 132).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО27 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 1 л.д. 137).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** с ФИО19 заключен трудовой договор № № ******, согласно которому ФИО19 принята на должность телефониста междугородней телефонной связи 4 тарифной группы МТС ГУС «******» (т. 2 л.д. 56).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ****** ФИО19 направлено уведомление № ****** о проведении передислокации (т. 2 л.д. 61).

Командиром войсковой части № ****** издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** об увольнении гражданского персонала узла связи «******» первого батальона связи (территориального) войсковой части № ****** (т. 1 л.д. 12-17). Данный приказ не был отменен, либо признан незаконным.

Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 37).

Из копии трудовой книжки ФИО2 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 73).

Из копии трудовой книжки ФИО3 следует, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 233).

Из копии трудовой книжки ФИО4 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 217).

Из копии трудовой книжки ФИО5 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 25-26).

Из копии трудовой книжки ФИО6 следует, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 2).

Из копии трудовой книжки ФИО7 следует, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 43).

Из копии трудовой книжки ФИО8 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 167).

Из копии трудовой книжки ФИО9 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 183).

Из копии трудовой книжки ФИО10 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 149-151).

Из копии трудовой книжки ФИО11 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 90).

Из копии трудовой книжки ФИО12 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи ******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 19).

Из копии трудовой книжки ФИО13 следует, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 53-55).

Из копии трудовой книжки ФИО14 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 101).

Из копии трудовой книжки ФИО15 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 199).

Из копии трудовой книжки ФИО16 следует, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 119).

Из копии трудовой книжки ФИО17 следует, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 75).

Из копии трудовой книжки ФИО18 следует, что она уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 133-134).

Из копии трудовой книжки ФИО19 следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «******» первого батальона связи (территориального), пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 57-58).

Разрешая вопрос о сумме взыскания, суд учитывает положения ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Проанализировав представленный истцами расчет взыскания выходного пособия (л.д. 10, 11, т. 1), судом установлено, что истцы фактически обратились также с требованием о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за два месяца (январь, февраль 2013 года). Ввиду неявки истцов, их представителя в судебное заседание, в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцами требованиям.

Что касается произведенных истцами расчета выходного пособия, то суд исходит из того, что система оплаты труда гражданского персонала в воинских частях устанавливается коллективным договорами или положениями об оплате труда, разработанными в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 555. Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные премии гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации за счет экономии бюджетных средств, полученных в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден приказом Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ № 1010. Правовых оснований для включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных по отдельным решениям Министра обороны Российской Федерации за счет общей экономии бюджетных средств на оплату труда гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ****** не имеется.

При расчете суммы взыскания в пользу каждого истца суд принимает во внимание представленные истцами расчетные листки (л.д. 13-22, 35-40, 50-55, 66-71, 81-90, т.1), произведенные ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» расчеты (л.д. 118 – 136, т.1) с учетом заработка каждого истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количества отработанных рабочих дней, количества рабочих дней за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 21 день), январь (17 дней) и февраль (20 дней) 2013 года.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии, составил ****** коп. (т. 2 л.д. 131). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего - ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии, составил ****** коп. (т. 2 л.д. 118). Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 119). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 120). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 121). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 122). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 123). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО8 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 126). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 125). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО12 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 128). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) всего составляет ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО13 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 129). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО14 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 130). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО15 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 132). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО16 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 133). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО17 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 135). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО18 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 135). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** коп.

Согласно произведенному расчету среднего заработка ФИО19 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок, включая премии составил ****** коп. (т. 2 л.д. 136). Оснований не доверять расчетам у суда не имеется. Следовательно, общий размер взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) составляет всего ****** руб.

Разрешая требование истцов о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив, что в результате невыплаты истцам выходного пособия им причинены нравственные страдания в виде переживаний, огорчений в связи с нарушением их трудовых прав, суд приходит к выводу о правомерности требования о компенсации морального вреда и полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере ****** рублей в пользу каждого истца.

Оснований для применения положений абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений попд. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; для физических лиц - 200 рублей) с войсковой части № ****** путем обращения взыскания на средства, находящиеся на лицевом счете ФКУ «******», подлежит уплата государственной пошлины в доход местного бюджета в размере ******

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 к войсковой части № ******, ФКУ «******» удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части № ****** путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете ФКУ «******», выходное пособие и средний месячный заработок за два месяца (январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу:

ФИО1 в размере ****** коп.,

ФИО2 - ****** коп.,

ФИО3 - ****** коп.,

ФИО4 - ****** коп.,

ФИО5 - ****** коп.,

ФИО6 - ****** коп.,

ФИО7 ****** коп.,

ФИО8 ****** коп.,

ФИО9 ****** коп.,

ФИО10 ******.,

ФИО11 ****** коп.,

ФИО12 ****** коп.,

ФИО13 ****** коп.,

ФИО14 ****** коп.,

ФИО15 ****** коп.,

ФИО16 ****** коп.,

ФИО17 ****** коп.,

ФИО18 выходное пособие в размере ****** коп.,

ФИО19 ****** коп.

Взыскать с войсковой части № ****** путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом ФКУ «******» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 компенсацию морального вреда по ****** руб. каждому истцу.

Взыскать с войсковой части № ****** путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете ФКУ «******», государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ****** коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном форме.

Председательствующий Д.Ш. Гисматулина