Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Вахитовского района г.Казани в интересах Барановой М.М. к Индивидуальному предпринимателю Пивоварову А.Л. о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособий, компенсации за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Вахитовского района г.Казани обратился в суд с иском к ИП Привоварову А.Л. в интересах Барановой М.М, в обоснование требований указав, что Прокуратурой Вахитовского района г.Казани в связи с поступившим от Барановой М.М. обращением проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП Пивоваровым А.Л. В ходе проверки установлено, что Баранова М.М. в период с 02.03.2009г. по 01.12.2009г. работала в должности ... в ..., принадлежащего ИП Пивоварову А.Л. приказом ... от 01.12.2009г. она была уволена по основанию: прекращение данного вида деятельности. О данном приказе истец узнала лишь 07.06.5010г. при ознакомлении с материалами проверки. ИП Пивоваров А.Л. должным образом не уведомил Баранову М.М. о предстоящем увольнении. Ответчик пояснил, что с приказом о принятии на работу и трудовым договором Баранова М.М. ознакомиться отказалась. 01.09.2009г. он уведомил всех ..., что с 01.12.2009г. ... не работает, так как истекает срок аренды. О беременности Барановой М.М. ответчик узнал в сентябре 2009г., но никаких подтверждающих документов ему представлено не было. Однако документов, подтверждающих доводы ответчика, представлены не были. В результате проверки возбуждено производство по делу об административном правонарушении в отношении ИП Пивоварова А.Л. по ... Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно тетрадям учета, совокупный доход Барановой М.М. за 6 месяцев составил ... рубля. 17.04.2010г. Баранова М.М. родила ребенка, то есть ей полагался отпуск с 06.02.2010г., а также до 26.06.2010г. Пособие за данный период составляет ... рублей. Компенсация за время вынужденного прогула составляет ... рубль. Размер ежемесячного пособия составляет ... рублей.

На основании изложенного истец просит признать увольнение Барановой М.М. незаконным и восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика сумму пособия в размере ... рублей, сумму компенсации за время вынужденного прогула в размере ... рублей, сумму ежемесячного пособия в размере ... рублей.

В судебном заседании Баранова М.М. и ее представитель по устному ходатайству Баранов И.А., исковые требования уточнили, просили признать увольнение незаконным, восстановить Баранову М.М. на работе в прежней должности с 01.12.2009г., взыскать с ответчика сумму пособия в размере ... рублей, сумму компенсации за время вынужденно прогула в размере ... рублей, обязать ответчика начислить и выплачивать с 17.04.2010г. по 17.10.2011г. ежемесячно сумму ежемесячного пособия, установить, что истец фактически приступила к работе с 17.01.2007г.

Прокурор Вахитовского района г.Казани в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Установлено, что 2 марта 2009 года между ИП Пивоваров А.Л. и Барановой М.М. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Баранова М.М. оказывает ... услуги. Данный договор является договором по совместительству. В этот же день издан приказ о приеме истца на работу в должности ... в ..., расположенной по адресу: ....

Вместе с тем, согласно пояснениям истца, она начала свою трудовую деятельность у ответчика в данной ... с 17 января 2007 года. При этом трудовой договор заключен не был. Ответчик отказывался заключать трудовой договор, поскольку возникла бы необходимость оплачивать налоги. Оплата работы производилась в размере 40% от выполненных работ. О заключенном 02.03.2009г. трудовом договоре она не знала.

Данные доводы Барановой М.М. подтвердили опрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ... и ..., не доверять показаниям которых у суда нет оснований.

Учитывая, что ИП Пивоваров А.Л. в судебное заседание не явился, доказательств обратного не представил, суд считает установленным факт работы истца в должности ... с 17 января 2007 года в ....

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

1 декабря 2009 года издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Барановой М.М. в связи с прекращением данного вида деятельности. При этом из объяснительной ответчика от 17.05.2010г., составленной на имя Прокурора Вахитовского района г.Казани, следует, что в сентябре 2009 года Баранова М.М. сообщила ему о своей беременности. Таким образом, ответчик расторг трудовой договор от 02.03.2009г., будучи осведомленным о беременности истца.

При этом истец не была извещена о ее увольнении. В материалах дела имеется приказ-уведомление ИП Пивоварова А.Л. о прекращении его деятельности с 01.12.2009г., в котором имеется запись об отказе Барановой М.М. от подписи. Суд не может признать данный документ в качестве допустимого доказательства, поскольку составлен ненадлежащим образом, истцом данный приказ-уведомление оспаривается.

Кроме того основанием прекращения трудового договора с истцом явилось прекращение деятельности ответчика. Вместе с тем в настоящее время деятельность ИП Пивоварова А.Л. не прекращена, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ...

При таких обстоятельствах суд считает доказанным неправомерность увольнения Барановой М.М.

Постановлением Прокурора Вахитовского района г.Казани от ... возбуждено производство по делу об административном правонарушении в отношении ИП Пивоварова А.Л. по ... Кодекса РФ об административных правонарушениях, то есть за нарушение ....

Учитывая, что увольнение истца было незаконно, истец подлежит восстановлению на работе в должности ... с 01.12.2009г.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно свидетельству о рождении, выданному Отделом Управления ЗАГС ИКМО г.Казани по Приволжскому району РТ, 17 апреля 2010 года Баранова М.М. родила дочь Баранову А.И. Таким образом, с 06.02.2010г. по день рождения ребенка и со дня рождения ребенка по 26.06.2010г. ей полагались отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Однако данные отпуска истцу предоставлены не были, пособия не оплачены.

В соответствии с представленным истцом расчетом размер вышеуказанных пособий составляет ... рублей. Суд, проверив данный расчет, соглашается с ним и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ... рублей в счет возмещения пособий по государственному социальному страхованию.

Согласно ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд принимает во внимание, что за 70 дней до родов - 06.02.2010г., истцу в соответствии со ст.255 должен был быть предоставлен отпуск по беременности родам, при этом днем увольнения является 01.12.2009г. и считает, что время вынужденного прогула составляет 68 дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно представленным истцом тетрадям учета, общая сумма заработка Барановой М.М. за 6 месяцев работы у ИП Пивоварова А.Л. составляет ... рубля, исходя из чего сумма среднего заработка составляет ... рублей в месяц и ... рублей в день.

Таким образом, средний заработок Барановой М.М. за 68 дней вынужденного прогула с составляет ... рублей. Поскольку истец просит взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере ... рублей, суд в пределах заявленных требований считает необходимым взыскать с ИП Пивоваров А.Л. в пользу Барановой М.М. данную сумму в счет компенсации за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч.1 ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч.1 ст. 11.2 вышеуказанного ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Учитывая, что ответчиком истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается, суд считает необходимым обязать ИП Пивоварова А.Л. начислять и выплачивать данное пособие Барановой М.М. начиная с 17.04.2010г. по 17.10.2011г.

Принимая во внимание вышеизложенное суд полагает требования Барановой М.М. к ИП Пивоварову А.Л. обоснованным, иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей (... рублей по требованию о взыскании пособий и компенсации за время вынужденного прогула и ... рублей по требованию о восстановлении на работе, понуждении начислить ежемесячные платежи).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Вахитовского района г.Казани в интересах Барановой М.М. к Индивидуальному предпринимателю Пивоварову А.Л. о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособий, компенсации за время вынужденного прогула удовлетворить.

Признать увольнение Барановой М.М. с 1 декабря 2009 года незаконным, восстановить Баранову М.М. у Индивидуального предпринимателя Пивоварова А.Л. в должности парикмахера в парикмахерском салоне, находящемся по адресу: ..., с 1 декабря 2009 года.

Установить факт работы Барановой М.М. у Индивидуального предпринимателя Пивоварова А.Л. в должности парикмахера в парикмахерском салоне, находящемся по адресу: ..., с ... года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пивоварова А.Л. в пользу Барановой М.М. задолженность по выплате пособий по государственному социальному страхованию в размере ... рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в размере ... рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя Пивоварова А.Л. производить Барановой М.М. ежемесячные начисления и выплачивать пособие по уходу за ребенком, начиная с 17.04.2010г. по 17.10.2011г., ежемесячно.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пивоварова А.Л. государственную пошлину в размере ... в федеральный бюджет.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано также в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Иванова И.Е.