Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАОУ ВО «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, привлечении ректора ФГАОУ ВО «ЮУРГУ (НИУ)» к ответственности по ст. 145.1 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к ФГАОУ ВО «ЮУРГУ (НИУ)», с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу 88 501,11 руб. невыплаченной заработной платы за период с июня 2019 г. по июнь 2020 г., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7872,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., привлечь ректора ФГАОУ ВО «ЮУРГУ (НИУ)» ФИО4 к ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Исковые требования мотивированы тем, что истец незаконно уволен по п.7 ст.77 ТК РФ в декабре 2018 <адрес> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.восстановлен в должности заведующего учебной лабораторией на кафедре защиты информации, после чего в июне, июле 2019 г. заработная плата выплачена не в полном объеме, в августе 2019 г. не в полном объеме выплачены отпускные, после отпуска заработная плата не выплачивалась. В связи с этим вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 на доводах уточненного искового заявления настаивал. При этом истцом расчет сумм заработной платы, выплаченной пропорционально отработанному времени не оспаривался, истец настаивал на суммах, указанных в уточненном исковом заявлении, факт отсутствия на рабочем месте отрицал. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что ходил исправно на работу до объявления нерабочих дней Указом Президента весной 2020 г. в связи с коронавирусной инфекцией, в дальнейшем в связи с невыплатой заработной платы воспользовался своим правом на приостановление работы.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, 17.01.2012г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принимается на кафедру безопасности информационных систем по должности специалист по учебно-методической работе.

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 2240 рублей, выплата за интенсивность в размере 79% (1769 рублей) по 31.12.2012г. и уральский коэффициент 15%.

31.01.2012г. между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Соглашением к трудовому договору от 15.10.2012г. к заработной плате истца установлена надбавка за интенсивность-материальную ответственность в размере 25% (560 рублей).

01.07.2016г. между сторонами заключено соглашение, согласно которого выплата за интенсивность-материальную ответственность установлена в размере 211% ( 525 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с должностной инструкцией заведующего учебной лабораторией кафедры защиты информации высшей школы электроники и компьютерных наук.

Приказом от 24.12.2018г. №ФИО1 в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, был уволен 28.12.2018г. по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.восстановлен в должности заведующего учебной лабораторией на кафедре защиты информации на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ Взыскано с ФГАОУ ВО «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) в пользу ФИО1 утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26996,76 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 5000 рублей. Взысканные решением суда денежные суммы выплачены ответчиком в полном объеме, что не оспаривается сторонами.

Как следует из табеля учета рабочего времени за июнь 2019 г. заведующий учебной лабораторией на кафедре защиты информации ФИО1 присутствовал на рабочем месте в указанном месяце 11 часов 25 мин. Кроме того, на кафедре защиты информации составлены Акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 01, 03-08, 10, 11, 13-15, 17-22, 24-26, 28-ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о присутствии ФИО1 на рабочем месте с 01 по ДД.ММ.ГГГГ суммарно в течение 6 часов, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о присутствии ФИО1 на рабочем месте с 16 по ДД.ММ.ГГГГ суммарно в течение 5 часов 25 минут.

Как следует из табеля учета рабочего времени за июль 2019 г. заведующий учебной лабораторией на кафедре защиты информации ФИО1 присутствовал на рабочем месте в указанном месяце 4 часа 25 мин. Кроме того, на кафедре защиты информации составлены Акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 01, 03-06, 08-13, 15-20, 22-27, 29-ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о присутствии ФИО1 на рабочем месте с 01 по ДД.ММ.ГГГГ суммарно в течение 4 часов 10 минут, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о присутствии ФИО1 на рабочем месте с 16 по 3ДД.ММ.ГГГГ суммарно в течение 0 часов 15 минут.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за 1 половину июня пропорционально отработанному времени 568,05 руб., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за июнь 491,28 руб., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено за 1 половину июля 338,51 руб., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 4650,33 руб. отпускных. Со 2 по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном отпуске. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 24,85 руб. заработной платы за июль 2019 г.

В сентябре 2019 г. заработная плата выплачена суммарно за 1 час отработанного времени (п/п 8891 на сумму 80,83 руб., п/п 9356 на сумму 2,00 руб.).

В октябре 2019 г. заработная плата выплачена суммарно за 0 час 30 мин. отработанного времени (п/п 9970 на сумму 34,15 руб., п/п 10561 на сумму 2,00 руб.).

В ноябре 2019 г. заработная плата выплачена суммарно за 1 час отработанного времени (п/п 8891 на сумму 80,83 руб., п/п 9356 на сумму 2,00 руб.).

В декабре 2019 г. заработная плата выплачена суммарно за 1 час 15 мин. отработанного времени (п/п 12754 на сумму 97,04 руб.).

После ДД.ММ.ГГГГФИО1 на рабочем месте не появлялся, что подтверждается табелями учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте.

Допрошенные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, являющиеся сотрудниками кафедры защиты информации ФГАОУ ВО «ЮУРГУ (НИУ)» показали, что принимали участие в составлении актов об отсутствии на рабочем месте заведующего учебной лабораторией на кафедре защиты информации ФИО1, содержащаяся в актах информация является достоверной, ФИО1 действительно отсутствовал на рабочем месте в указанное в актах время.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Вместе с тем, истцом суду не представлено доказательств извещения работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст.142 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, поскольку доказательств, подтверждающих письменное уведомление работодателя о приостановлении работы в указанный истцом период после окончания нерабочих дней согласно Указу Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в ходе рассмотрения дела не представлено. Не представлено истцом и доказательств несоответствия сведений в табелях учета рабочего времени до издания Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 239 фактически отработанному им времени, а также доказательств отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. Данные обстоятельства в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации исключают возможность взыскания в ответчика в пользу истца заработной платы, поскольку трудовую функцию он не выполнял.

В соотвествии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера.

Согласно ч.3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Проверив выплаченные ФИО1 работодателем суммы в соответствии с отработанным рабочим временем, суд находит их верными. Доказательств обратного истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу 88 501,11 руб. невыплаченной заработной платы за период с июня 2019 г. по июнь 2020 г., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7872,57 руб., удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

По исковому требованию привлечь ректора ФГАОУ ВО «ЮУРГУ (НИУ)» ФИО4 к ответственности по ст. 145.1 УК РФ производство определением суда прекращено. В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: имеются основания, предусмотренные пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГАОУ ВО «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, привлечении ректора ФГАОУ ВО «ЮУРГУ (НИУ)» к ответственности по ст. 145.1 УК РФ, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Н.Н. Петрова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.Н. Петрова