Гражданский кодекс часть 1

Приговором Белебеевского районного суда РБ от < дата > истец осужден к лишению свободы сроком на .... < дата > истец освободился. После чего обратился к работодателю о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы, оставшейся на момент осуждения.

В трудовой книжке работодатель произвел запись об увольнении в связи с прогулом. Внести соответствующие исправления в трудовую книжку относительно причины увольнения работодатель отказался.

Кроме того, на день задержания и заключения под стражу, имелась начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 38 000 рублей. Расчетный лист не выдавался. В день обращения к работодателю после освобождения в выплате заработной платы истцу также было отказано в связи с истечением срока исковой давности.

Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 37 230 рублей, компенсацию в размере 23 374 рубля, моральный вред – 70 604 рубля.

В судебном заседании истец просил иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что открытых счетов в банке к моменту задержания не имел, заработную плату получал наличными. Также не имел возможности выдать кому-либо доверенность на получение заработной платы, поскольку отсутствуют лица, которым бы он доверил получить денежные средства. Просит признать причины пропуска срока обращения в суд уважительными и восстановить данный срок.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 просил иск удовлетворить, а также восстановить пропущенный срок.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что до < дата > сумма заработной платы, причитающаяся работнику в день увольнения, не была им в установленный срок востребована в кассе организации, соответственно была депонирована и списана по истечении срока исковой давности в установленном законом порядке. Требование о расчете могло быть предъявлено лицами, действующими на основании выданной осужденным работником доверенности, удостоверенной начальником соответствующего места лишения свободы. Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится путем перечисления денежных средств на пластиковую кату на основании заключенного между работником и банком соответствующего договора. Истец после приема на работу не представил реквизиты лицевого счета в банке и получал заработную плату наличными денежными средствами в кассе организации. Заявлений от него о перечислении заработной платы на лицевой счет не поступало, лица, уполномоченные им на основании доверенности на получение заработной платы от его имени не обращались. В связи с чем, отсутствуют основания, предусмотренные законодательством для получения депонированной заработной платы с ответчика, в связи с истечением срока исковой давности. Кроме того, невыплата заработной платы вызвана бездействием самого работника, который не уведомил ответчика о причинах своей неявки на рабочее место до < дата >, не представил расчетные реквизиты в банке для перечисления денежных средств, не уполномочил доверенное лицо на получение денежных средств в кассе ответчика в пределах срока исковой давности, соответственно нет оснований для начисления процентов. Также ответчик не усматривает оснований для взыскания в пользу истца морального вреда. Все действия ответчика были произведены в рамках закона и не нарушили прав истца.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что < дата > между ООО «СНЭМА-СЕРВИС» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истец с < дата > принят на работу в качестве электрогазосварщика 3 разряда.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается гарантированная оплата труда согласно штатному расписанию: ЧТС в размере 35,71 рублей, доплата за вредные и опасные условия труда в размере 4%.

Выплата заработной платы работнику производится путем перечисления денежных средств на пластиковую карту на основании заключенного межу работником и банком соответствующего договора (п. 4).

< дата > истец был уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

< дата > по месту регистрации истца получено уведомление об увольнении за прогулы и необходимости явиться в отдел кадров работодателя для подписания обходного листа и получения трудовой книжки.

В соответствии с п. 4.6 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (утв. Банком России < дата > N 373-П), которое действовало в спорный период, предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).

Старший кассир выдает необходимую для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумму наличных денег согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) кассирам, проводящим выдачу наличных денег, под роспись в книге учета принятых и выданных кассиром денежных средств 0310005 или по расходным кассовым ордерам 0310002 на срок, установленный в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

Кассир подготавливает подлежащую выдаче сумму наличных денег и передает расчетно-платежную ведомость 0301009 (платежную ведомость 0301011) работнику для подписания. Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму наличных денег таким образом, чтобы работник мог наблюдать за действиями кассира, и выдает ему наличные деньги полистным, поштучным пересчетом в сумме, указанной в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск штампа или делает надпись "депонировано" напротив фамилий работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию и сдаче в банк, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и оформляет в произвольной форме реестр депонированных сумм.

Реестр депонированных сумм содержит: наименование (фирменное наименование) юридического лица, фамилию, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, дату оформления реестра депонированных сумм, период возникновения депонированных сумм наличных денег, номер расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011), фамилию, имя, отчество (при наличии) работника, не получившего наличные деньги, табельный номер работника (при наличии), сумму невыплаченных наличных денег, итоговую сумму по реестру депонированных сумм, подпись и расшифровку подписи кассира. Реестр депонированных сумм может содержать дополнительные реквизиты.

Нумерация реестров депонированных сумм осуществляется в хронологической последовательности с начала календарного года.

После оформления реестра депонированных сумм кассир заверяет своей подписью расчетно-платежную ведомость 0301009 (платежную ведомость 0301011), реестр депонированных сумм и передает их для сверки соответствия записей в реестре депонированных сумм с данными расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю.

В связи с неполучением истцом заработной платы в размере 37 230,22 рублей в кассе работодателя в предусмотренный срок, данная заработная плата была депонирована.

В силу п. 78 Приказа Минфина России от < дата > N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым срок исковой давности истек, списываются по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение доходов у некоммерческой организации.

Приказом генерального директора ООО «СНЭМА-СЕРВИС» ... от < дата > в связи с истечением срока исковой давности заработная плата ФИО2 в размере 37 230,22 рублей была списана за счет финансового результата Общества.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей в момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом (часть третья названной нормы).

Нормы ст. 392 ТК РФ в действующей редакции предоставляют право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что < дата >ФИО2 приговором Белебеевского районного суда РБ осужден к лишению свободы срок на 4 года 6 месяцев в исправительной колонии общего режима. Содержался в местах лишения свободы с < дата > по < дата >.

< дата > истец обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы. < дата > иск о взыскании заработной платы подан в суд.

Также в судебном заседании истец пояснил, что в отсутствие лица, которого он мог уполномочить на получение заработной платы, доверенность им не выдавалась, какие-либо счета в банках, на которые могла быть перечислена заработная плата - отсутствуют. Заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд за защитой своего права.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ пропущен ФИО2 по уважительным причинам, поскольку истец с < дата > по < дата > содержался в местах лишения свободы, не имел открытых счетов банке, а также отсутствием лица, которому могла быть выдана доверенность на получение заработной платы, в связи с чем указанный срок подлежит восстановлению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 37 230 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с неполучением истцом своевременно заработной платы и отсутствием у ответчика сведений о счете истца, куда возможно было перечислить денежные средства, ответчик по истечении установленного для выдачи заработной платы срока, передал денежные средства истца на хранение на депонент, что соответствует требованиям Положения «О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации», утвержденного Банком России < дата >...-П, которое действовало в спорный период.

Депонирование заработной платы, не полученной работником в кассе в установленный срок, само по себе не является нарушением прав работника на получение заработной платы и обусловлено исполнением ответчиком приведенного выше Положения.

В отсутствие заявлений истца и сведений о нем, по истечении срока исковой давности в соответствии Приказом Минфина России от < дата >...н на основании приказа руководителя сумма депонированной заработной платы списана работодателем.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, а также морального вреда, поскольку судом нарушений прав работника работодателем не установлено.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО2 был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд на основании ст. 98, 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1 316,90 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО7 к ООО «СНЭМА-СЕРВИС» о взыскании заработной платы удовлетворить в части,

взыскать с ООО «СНЭМА-СЕРВИС» в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату в размере 37 230 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СНЭМА-СЕРВИС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 316 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова