Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецстроймонтаж», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Спецстроймонтаж» в должности <данные изъяты>. При поиске работы откликнулась на вакансию <данные изъяты> в <данные изъяты>, опубликованную ДД.ММ.ГГГГ на сайте «HeadHunter» с предлагаемым уровнем заработной платы в размере от 40 000 рублей до 50 000 рублей. При трудоустройстве ей было предложено придти на собеседование в ООО «ЭнСиПроект», собеседование проводил сотрудник <данные изъяты>», были оговорены режим труда и другие существенные условия, в том числе заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая будет состоять из двух частей: оклада и премии, на испытательный срок заработная плата оговаривалась в размере <данные изъяты> рублей. При подписании трудового договора обратила внимание, что работодателем по договору является ООО «Спецстроймонтаж», а должностной оклад указан в размере <данные изъяты> рублей. Трудовой договор подписала. Приступив к работе в беседе с коллегами узнала, что заработная плата у работодателя выплачивается нерегулярно, происходят систематические задержки. Первую выплату за отработанное время ответчик произвел лишь ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 913 руб. Ввиду явного несоответствия фактического размера заработной платы, тому который оговаривался при трудоустройстве, приняла решение об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате в день увольнения выплачена не была. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27 368 руб. 38 коп. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 736 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец в суд явилась, согласилась с расчетом заработной платы за май 2016 года, представленным ответчиком, не отрицала, что ответчик перечислил ей на карточку заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. Пояснила, что сумма в размере <данные изъяты> руб. – это заработная плата за апрель. Просит взыскать задолженность по заработной плате за май исходя из заработной платы, начисленной истцом с учетом фактически произведенных выплат, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Представитель ответчика – ООО «Спецстроймонтаж» в суд не явился, ответчик о судебном заседании извещен. Ранее представитель ответчика в суд являлся, факт трудовых отношений с истцом не отрицал. Представил расчетные листки о начислении заработной платы ФИО1 за апрель и май 2016 года, карточку счета № по ФИО1, платежные поручения о перечислении ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и в размере <данные изъяты> коп.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, считает иск, подлежащим удовлетворению в части.

Как следует из материалов гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Спецстроймонтаж» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята в ООО «Спецстроймонтаж» на должность <данные изъяты>, сроком на три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. № трудового договора должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 7-10).

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Факт трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 11).

Как пояснила истец, в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выплатил заработную плату за апрель 2016 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за май и иные подлежащие при увольнении выплаты не произвел.

Ответчик факт трудовых отношений не оспаривал. В судебное заседании ДД.ММ.ГГГГ представил расчетные листки по заработной плате ФИО1, платежные поручения о перечислении ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и в размере <данные изъяты> коп.

Как пояснила истец сумма перечисленная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. – это заработная плата за апрель 2016 года, данная сумма рассчитана с учетом премии за апрель.

Согласно расчетным листкам, ФИО в апреле месяце 2016 года начислена заработная плата в размере 9 214 руб.

Суд, проверив представленный ответчиком расчет по заработной плате за апрель 2016 года, находит его неверным, поскольку количество рабочих дней в расчетном листке (8 дней) не совпадает с фактически отработанными истицей днями (9 дней). Из расчетного листка неясно, исходя из какого оклада произведен расчет (л.д. 68).

Поскольку заработная плата в размере <данные изъяты> руб. перечислена истице ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата за май 2016 года начислена ДД.ММ.ГГГГ (согласно карточке счета №), суд соглашается с доводами истца, пояснившей, что ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата за апрель 2016 года.

Согласно расчетному листку за май 2016 года, ФИО1 в мае 2016 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 68).

Истец согласилась с расчетом заработной платы за май, просила взыскать задолженность с учетом выплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере <данные изъяты>.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>.(л.д. 62).

С учетом уплаченного подоходного налога выплаченная заработная плата за май составляет <данные изъяты> руб. Соответственно задолженность ООО «Спецстроймонтаж» перед ФИО1 по заработной плате за май составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> коп. (начислено) – <данные изъяты> руб. (выплачено)).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Спецстроймонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела: трудовым договором, записью в трудовой книжке, платежными документами.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что с истцом в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ не был произведен расчет в день увольнения. На день рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате составляет 7927 руб. 44 коп.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май 2016 года в размере 7927 руб. 44 коп. подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", денежная компенсация за нарушение срока выплат причитающихся работнику установлен в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, следовательно, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы обосновано по праву.

Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 18095 руб. 44 коп., с ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 7 927 руб. 44 коп. Ключевая ставка ЦБ РФ в период с 27.05.2016 по 13.06.2016 составляла 11%, с 14.06.2016 по 18.09.2016 – 10,5%, с 19.09.2016 составляет 10%.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1327 руб. 33 коп. исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) (18095,44 руб.*11%* 1/300*18дней=119 руб. 43 коп.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дня) (18095,44 руб.*10,5%*1/300*44 дня = 278,67 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дня) (7927,44 руб. * 10,5%* 1/300*53 дня = 147,05 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) (7927,44 руб.*10%*1/300*14 дней = 37 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (141 день) (7927,44 руб. * 10% * 1/150*141 день = 754 руб. 18 коп.)

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., в обоснование указывая, что в связи с нарушением её права на получение заработанных денежных средств испытывала нравственные страдания, возникшая ситуация являлась для неё стрессовой, была лишена возможности содержать себя и ребенка.

По ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что задержка по выплате заработной плате, на момент обращения истца в суд составила четыре месяца, учитывая, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по заработной плате, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 84.1, 129, 135, 236 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7927 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1327 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего – 19254 (Девятнадцать тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 77 копеек.

Взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья: