Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлебниковой Я.И. к ООО «...» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Хлебникова Я. И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «...» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что с Дата работала в ООО «...» в должности юриста. Испытательный срок был установлен продолжительностью ... месяца с момента начала работы. Приказом от Дата. была уволена с формулировкой причины увольнения по ст. 71 ТК РФ. Считает увольнение незаконным. В уведомлении, которое ей выдал ответчик отсутствует указание причин, послуживших основанием для признания ее не выдержавшей испытание. Неудовлетворительный результат работы ничем не подтверждается. Нахождение на больничном листе и в дополнительном учебном отпуске не являются причиной для увольнения.

Неправильная формулировка причины увольнения, занесенная в трудовую книжку, послужила препятствием для поступления на другую работу в должности юриста, тем самым лишила ее возможности трудиться по изучаемой специальности.

Просит признать увольнение незаконным и принять решение об изменении формулировки основания увольнения со ст. 71 ТК РФ на увольнение по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истец в суде на иске настаивает, подтвердила изложенные в нем обстоятельства.

Ответчик в суд не явился. О дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Судом дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшем испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В силу ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено, что Дата между ООО «...» (Работодатель) и Хлебниковой Я, И. (Работник) заключен трудовой договор № на выполнение Работником трудовым обязанностей в должности юриста. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работеРаботнику устанавливается испытательный срок

продолжительностью ... месяца с момента начала работы (п. 1. 4 Договора). Согласно п. 3. 1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц. По истечению испытательного срока должностной оклад будет составлять ... руб. (л. д. 12-16).

Согласно сообщению № от Дата. ООО «...» в адрес Хлебниковой Я. И. сообщает, что ею в ходе испытания показан неудовлетворительный результат, а именно профессиональные знания не соответствуют трудовым обязанностям .... Кроме того, за период с Дата. по Дата ... дня отсутствовала на рабочем месте по болезни, с Дата. по Дата находилась в дополнительном учебном отпуске с сохранением среднего заработка. Уведомляют, что ООО «...» расторгает трудовой договор № от Дата. с Дата. (л. д. 18).

Уведомление вручено Хлебниковой Я. И. .... (л. д. 18).

Приказом № от Дата. Хлебникова Я. И. уволена на основании ст. 71 ГК РФ. Приказ Хлебниковой Я. И. вручен ... (л. д. 19).

Суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В уведомлении от Дата отсутствует указание причин, послуживших основанием для признания Хлебниковой Я. И. не выдержавшей испытание.

Ответчиком не представлено доказательств,подтверждающих

неудовлетворительный результат работы Хлебниковой Я. И. в должности юриста, обстоятельства того, что ее профессиональные знания не соответствуют трудовым обязанностям юриста.

Отсутствие на рабочем месте по болезни с Дата по Дата., нахождение в дополнительном учебном отпуске с Дата. по Дата г., что подтверждается справкой - вызовом ФГОУ ВПО «...», заявлением Хлебниковой Я. И., приказом о предоставлении учебного отпуска, не являются основанием для признания истца не выдержавшей испытательный срок. Данные основания для являются причиной для увольнения.

Увольнение по основаниям ст. 71 ТК РФ нельзя признать законным.

Суд считает возможным изменить причину формулировки увольнения и принять решение об изменении формулировки основания увольнения со ст. 71 ТК РФ на увольнение по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Дата. - ... рабочих дней - ... руб.

Дата. - ... рабочий день - ... руб.

Дата. - ... рабочих дней - ... руб.

Всего ... руб.

Среднедневной заработок составляет ... руб. ...

За период вынужденного прогула с Дата. по Дата - ... рабочих дня - ... руб.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб.

Кроме того, за период с Дата. по Дата. ответчиком истцу ни разу не была выплачена заработная плата, что подтверждается выпиской по карте счета от Дата. (л. д. 11).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с Дата. по Дата. заработная плата составляет ... руб. (...)

Согласно Указанию Центробанка России ставка рефинансирования составляет 7,

75 %.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит ... руб. (расчет произведен за период с Дата. по Дата.)

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что увольнение Хлебниковой Я. Н. признано судом незаконным, длительное время истцу не выплачивается заработная плата, что причиняет ей моральные, нравственные страдания, переживания, необходимость обращения в суд за защитой нарушенного права. При определении размера компенсации морального вреда также судом учитывается, что задержка в выплате заработной платы поставила истца в трудное материальное положение, незаконная запись в трудовой книжке препятствует истцу трудоустроиться на достойную работу по специальности - ....

Суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец от уплаты госпошлины была освобождена в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199, 234 -237 ГПК РФ, суд

решил:

Признать увольнение Хлебниковой Я. И. Дата незаконным, изменить формулировку основания увольнения со ст. 71 ТК РФ на увольнение по собственному желанию п. 3 ст. 77ТК РФ.

Взыскать с ООО «...» в пользу Хлебниковой Я.И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ООО «...» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:Л. Л. Абрамова