Гражданский кодекс часть 1

ФИО7 обратился в суд с иском к ЗАО "ЦРТ Сервис" о взыскании невыплаченного районного коэффициента в размере (Данные деперсонифицированы), процентов за нарушение сроков выплат и индексации не выплаченных сумм. В обоснование требований указал, что с ответчиком заключен трудовой договор {Номер} от {Дата}. Согласно условиям трудового договора, ФИО7 принят на должность заместителя директора Кировского филиала, работодатель выплачивает ФИО2 заработную плату в размере (Данные деперсонифицированы) плюс (Данные деперсонифицированы) за единицу контрольно-кассовой техники, взятой на обслуживание филиалом. {Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец ФИО7 переведен на должность директора Кировского филиала ЗАО «Почта-Сервис», должностной оклад установлен в размере (Данные деперсонифицированы) +(Данные деперсонифицированы) за единицу контрольно-кассовой техники, взятой на обслуживание филиалом. {Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец ФИО7 переведен на должность главного инженера, должностной оклад (Данные деперсонифицированы){Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец ФИО7 переведен на должность ведущий инженер, должностной оклад (Данные деперсонифицированы) Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от {Дата} N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент в размере 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен или установлен в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных городе Кирове.

На основании изложенного истец просит взыскать с ЗАО «ЦРТ Сервис» в свою пользу задолженность по выплате районного коэффициента за период с {Дата} по {Дата} в сумме (Данные деперсонифицированы), проценты за нарушение сроков выплат в размере (Данные деперсонифицированы), компенсацию морального вреда в сумме (Данные деперсонифицированы)

В судебном заседании истец ФИО7 поддержал требования иска по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ЗАО «ЦРТ Сервис» на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании с исковые требования не признал, суду пояснил, что использовавшийся термин «должностной оклад» в дополнительном соглашении, является технической ошибкой сотрудника, так же просил применить к требованиям исковую давность.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, пришел к следующему.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что между ФИО7 и ЗАО «ЦРТ Сервис» заключен трудовой договор {Номер} от {Дата}, согласно которому ФИО7 принят на должность заместителя директора Кировского филиала ЗАО «Почта-Сервис» (л.д. 6-9).

{Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение {Номер} к трудовому договору, в соответствии с которым истец ФИО7 переведен на должность директора Кировского филиала ЗАО «Почта-Сервис», должностной оклад установлен в размере (Данные деперсонифицированы) +(Данные деперсонифицированы) за единицу контрольно-кассовой техники, взятой на обслуживание филиалом (л.д. 10).

{Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение {Номер} к трудовому договору, в соответствии с которым истец ФИО7 переведен на должность главного инженера, должностной оклад (Данные деперсонифицированы) (л.д. 11).

{Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец ФИО7 переведен на должность ведущий инженер, должностной оклад (Данные деперсонифицированы) (л.д. 12).

Согласно дополнительному соглашению {Номер} за выполнение истцом трудовых функций, согласно условиям трудового договора, установлен оклад в размере (Данные деперсонифицированы)

Согласно п. 3.1.3 работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с положением о порядке начисления и выплаты заработной платы и настоящего трудового договора.

Пунктами 3.1.6 трудового договора предусмотрено, работодатель обязуется выплачивать в установленные сроки и в полном размере причитающиеся работнику заработную плату.

Пунктом 1.7 Положения об оплате труда ЗАО «ЦРТ Сервис», утвержденного генеральным директором ЗАО «ЦРТ Сервис» ФИО5 01.01.2011г., установлено, что размер заработной платы работникам общества определяется в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и общества в целом и утверждается штатным расписанием.

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда ЗАО «ЦРТ Сервис», фонд оплаты труда формируется из должностного оклада (тарифной ставки) – фиксированное вознаграждение и начислений по районным коэффициентам, предусмотренного законодательством РФ за работу в тяжелых природно-климатических условий; в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

На основании положений статьи 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством РФ.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен в городе Кирове с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов.

Из выписки из штатного расписания, на период: май 2012 года, июль 2013 года, январь 2014 года, январь 2015 года, январь 2016 года следует, что сумма общего заработка согласуется суммой указанной в договоре и в дополнительном соглашении.

Согласно приказу {Номер} от {Дата} о штатном расписании, в размер заработной платы, установленный в графе 5 штатного расписания ЗАО «ЦРТ Сервис» должностной оклад, доплаты и надбавки, компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, предусмотренные законодательством РФ.

Приказом {Номер} от {Дата} о правилах формирования штатного расписания ЗАО «ЦРТ Сервис» дополнен наименование граф 6 и 7 штатного расписания (унифицированная форма №Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата России от {Дата}{Номер}:

графа 6- «районный коэффициент»;

графа 7- «процентная надбавка за стаж работы».

Согласно справкам за период с января 2013 по октябрь 2016 года с расшифровкой о заработной плате, заработная плата истца включала в себя оклад и районный коэффициент в размере 1,15.

Перечисление заработной платы истцу в указанном размере производилось ежемесячно, указанное обстоятельство подтверждено представленными расчетными листками о произведенных выплатах за спорный период времени.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Учитывая это обстоятельство, суд приходит к выводу о том, что форма расчетного листка работодателем могла быть утверждена любая, в том числе и без полного изложения в нем процентных составляющих.

Суд также принимает доводы представителя ответчика о том, что сумма заработной платы в расчетных листках соответствует пункту 4.1 трудового договора, заключенного работодателем с истцом.

Кроме того, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что истец работал в ЗАО «ЦРТ Сервис», работая на руководящей должности в Кировском филиале (директор, главный инженер) ранее был согласен с суммой своего заработка, и сам, принимая работников был проинформирован о составных частях заработной платы.

Факт неверного оформления дополнительного соглашения в 2009 и 2013 г., а именно указание об установлении оклада в (Данные деперсонифицированы), а затем в (Данные деперсонифицированы), относится к технической ошибке. Должностной оклад был изначально установлен ФИО2 с учетом его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также районного коэффициента в размере и других доплат.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что заработная плата, устанавливаемая работникам ЗАО «ЦРТ Сервис», включает в себя согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку не находит их законными и обоснованными.

Кроме того, суд учитывает, что ответчиком заявлено о применении к требованиям истца срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку трудовой договор и приказ на работу истцом подписан {Дата}, а истец обратился с исковым заявление о взыскании недоплаты по зарплате {Дата}.

На момент подачи искового заявления ФИО7, статья 392 ТК РФ была изложена в другой редакции, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", который и внес изменения в ст.392 Трудового Кодекса РФ не содержит указаний на обратную силу закона.

При этом суд руководствовался положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, которыми предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, и у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя информации о размере заработной платы и ее составных частях.

В данном случае, нарушение не является длящимся, так как работник был извещен о выплачиваемой ему заработной плате и, согласно ст.392 ТК РФ, имел право заявить о нарушении своих прав в течение трех месяцев со дня выплаты ему первой заработной платы.

Как следует из разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, содержащегося в п. 56 указанного Постановления, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что с 2008 года по 2013 год истец был директором филиала и сам участвовал в разработке заработной платы, следовательно, он знал принцип формирования работы, кроме этого ФИО7 в должности главного инженера с 2013 года получал заработную плату, действий работодателя он не оспаривал, как и не оспаривал размер оклада. Кроме этого истец не оспаривал трудовой договор. В суд истец обратился с исковым заявление о взыскании недоплаты по зарплате {Дата}, по истечении срока установленного законом, уважительных причин пропуска срока не представлено.

В силу ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.Ю.Сапожников

Решение в окончательной форме принято {Дата}.