Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю о взыскании денежной суммы

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд и вышеназванным иском, ссылаясь на следующее.

ФИО1 работает в войсковой части <данные изъяты> в <данные изъяты> службы ракетно-артиллерийского вооружения технической части.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и командиром войсковой части <данные изъяты> было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии (должностей) (ст.60.2 ТК РФ) за дополнительную оплату (ст.150 ТК РФ) без освобождения от основной работы.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица совмещала должность делопроизводителя отделения строевого, комплектования и кадров, без освобождения от основной работы, определенным трудовым договором и установлен размер доплаты за совмещение вакантной должности в сумме <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица совмещала вакантную должность начальника отделения строевого, комплектования и кадров, без освобождения от основной работы и установлен размер доплаты за совмещение вакантной должности в сумме <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица совмещает должность техника тыла, без освобождения от основной работы и установлен размер доплаты за совмещение вакантной должности в сумме <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачивается районный коэффициент и процентные надбавки за совмещение вакантных должностей. Просит суд взыскать с ответчика недоплаченные районные коэффициенты и процентные надбавки за совмещение должностей в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истица требования поддержала. Представитель ответчика Федеральное казенное учреждение - «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю ФИО2 исковые требования не признала ссылаясь на ознакомление истицы с приказами о совмещении должностей и условиями дополнительных соглашений определяющих размер доплаты.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд пришел к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в должности инженера программиста (войсковая часть 03423). Пунктом 8 договора предусмотрено за выполнение трудовых обязанностей: должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц; процентная надбавка за выслугу лет - 30%; районный коэффициент к заработной плате в размере 30%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 198, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 18, приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ командира войсковой части <данные изъяты> на истицу возложена дополнительная обязанность делопроизводителя отделения кадров и строевого, комплектования кадров с ДД.ММ.ГГГГ по 02.03.2016г.. Установлен размер доплаты за совмещение вакантной должности в сумме <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ командира войсковой части <данные изъяты> на истицу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложена обязанность по совмещению вакантной должности начальника отделения строевого, комплектования и кадров без освобождения от основной работы и установлен размер доплаты за совмещение вакантной должности в сумме <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 95 командира войсковой части <данные изъяты> на истицу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложена дополнительная обязанность делопроизводителя отделения кадров и строевого, установлен размер выплаты за дополнительную работу в сумме <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 75 командира войсковой части <данные изъяты> на истицу с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время возложена дополнительная обязанность по совмещению должности техника тыла, установлен размер выплаты за дополнительную работу в сумме <данные изъяты>.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору установлен должностной оклад (доплата за совмещение) без процентной надбавки за совмещение должностей и районного коэффициента.

Как установлено, войсковая часть <данные изъяты> состоит на финансовом обеспечении в филиале N 1 ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю.

Разрешая исковые требования, суд руководствуется правовыми нормами ст. 2, 129, 146, 148, 151, 313, 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом Положения "О системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ" (Приложение N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583")- (Далее- Положение о системе оплаты труда ).

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

При этом заработная плата за совмещение должностей гражданскому персоналу воинских частей должна выплачиваться с учетом требований Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (Далее-Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1) и Положения о системе оплаты труда.

В соответствии со ст.10-11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно пункту 23 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), в соответствии со статьей 151 ТК РФ устанавливается компенсационная выплата за совмещение.

Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и командиром войсковой части заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № по совмещению вакантной должности с установленной каждым соглашением размера доплаты с которой истица согласилась.

Принимая во внимание, что размер компенсационных выплат связанных с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки не должен превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности, оснований для взыскания требуемых доплат не установлено.

На основании изложенного исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю о взыскании денежной суммы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 октября 2016 г.

Судья Аксаненко Р.Т.