Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Хэргу» о взыскании задолженности по заработной плате, единовременной выплаты, вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежных средств за возмещение стоимости проезда до места отпуска,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование, что 29 ноября 2011 года принята в АО «Хэргу» на должность администратора на период золотодобычи 2011-2012 гг., с 25 мая 2015 года переведена на должность бухгалтера-кассира. 1 декабря 2016 года принята на должность бухгалтера-кассира на период отпуска по уход за ребенком основного работника.Дополнительными соглашениями к трудовому договору № 154 от 29 ноября 2011 года трудовой договор изложен в новой редакции: при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных, работнику дополнительно могут быть начислены: премия по итогам работы за месяц, единовременная выплата.Единовременная выплата подлежит начислению и выплате по итогам работы в целом за весь учетный период - сезон золотодобычи за год, премия рассчитывается по итогам работы соответствующего месяца, начисляется и выплачивается по окончанию сезона золотодобычи. 8 апреля 2020 года АО «Хэргу» направило ей уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы по должности бухгалтера-кассира и расторжении трудового договора 15 июня 2020 года. 15 июня 2020 года ей подано заявление об увольнении. В период с 29 ноября 2011 года по 15 июня 2020 года выполняла свои трудовые обязанности добросовестно, в соответствии с трудовым распорядком дня, нарушение трудового порядка не выявлено, финансовых санкций и иных убытков работодателю не причинила, однако в выплате единовременной выплаты отказано. Произведены выплаты в размере 187200 рублей за декабрь 2018 года, сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года. Единовременная выплата, выплата за выслугу лет, компенсация за проезд к месту проведения отпуска не выплачены. Размер заработной платы, подлежащий начислению и выплате, составляет 187200 рублей (невыплаченная заработная плата за декабрь 2018 года, сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года). При составлении расчета заработной платы и премии по итогам работы за месяц работодатель принял к начислению количество трудодней (180 дней в году), тогда как необходимо применить (8-ми часовой рабочий день – 5 дней в неделю), согласно заключенному дополнительному соглашению к трудовому договору, что привело к значительному уменьшению размера выплаты. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19 декабря 2018 года по 15 июня 2020 года с работодателя подлежит взысканию компенсация в размере 52044 рублей 72 копеек. Работодателем не начислена и не выплачена единовременная выплата при выполнении установленных плановых показателей 2019 года и положительных финансовых результатов организации, размер которой определяется генеральным директором. В течение 2018-2019 года она добросовестно исполняла свои должностные обязанности, сезон золотодобычи рассыпного золота АО «Хэргу» за 2019 год достиг плановых показателей. Единовременная премия является составляющей частью заработной платы, в связи с чем, оснований для отказа в выплате ей единовременной премии в размере 248880 рублей не имеется. Компенсация за задержку выплаты единовременной премии за период с 19 декабря 2019 года по 15 сентября 2020 года составляет 24481 рубль 50 копеек. Поскольку непрерывный стаж работы в организации составил с 29 ноября 2011 года по 15 июня 2020 года 9 лет 6 мес. 17 дн., к заработной плате применяется размер вознаграждения за выслугу лет – 10 %. Учитывая, что согласно Положению о вознаграждении за выслугу лет (приложение № 2 к коллективному договору) вознаграждение за выслугу лет выплачивается только в случае выполнения установленных плановых показателей добычи россыпи долота в текущем году, АО «Хэргу» должно выплатить вознаграждение за выслугу лет в размере 87108 рублей. Компенсация за задержку выплаты вознаграждения за выслугу лет за период с 19 декабря 2019 года по 15 сентября 2020 года составляет 8568 рублей 53 копейки. Работодателем не компенсированы расходы на проезд к месту проведения отпуска в г. Санкт-Петербург и обратно в размере 36887 рублей. На основании ст. 395 ГК РФ с работодателя подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за не возмещение стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно за период с 12 сентября 2019 года по 15 сентября 2020 года в размере 2153 рублей 54 копеек. АО «Хэргу» не уведомило органы Центра занятости о ее планируемом увольнении в связи с сокращением штата. Учитывая допущенные ответчиком нарушения ее прав, степень вины ответчика, исходя из принципов разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 30000 рублей.

Просит суд взыскать с АО «Хэргу» задолженность по заработной плате в размере 187200 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 52044 рублей 72 копеек, единовременную выплату в размере 248880 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату единовременной выплаты в размере 24481 рубля 50 копеек, вознаграждение за выслугу лет 10 % в размере 87108 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату вознаграждения за выслугулет в размере 8568 рублей 53 копеек, денежные средства за возмещение стоимости проезда до места отпуска в размере 36887 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за не возмещение стоимости проезда до места отпуска за период с 12 сентября 2019 года по 15 сентября 2019 года в размере 2153 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате возникла с января 2019 года, данная задолженность сложилась в связи с невыплатой стимулирующей надбавки и премии по окончанию золотодобывающего сезона, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору. В сумму 187200 рублей вошла стимулирующая надбавка и премия. Задолженность образовалась за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года. Единовременная выплата предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. Вознаграждение за выслугу лет в размере 10 % подлежит начислению на единовременную выплату. Просит требования удовлетворить.

В судебное заседание не явились истец, представитель ответчика, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, истец обеспечила явку своего представителя. На основании правил ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Позиция ответчика относительно заявленных требований изложена в письменном отзыве на иск, согласно которому АО «Хэргу» не согласно с исковыми требованиями. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «Хэргу» с 29 ноября 2011 года, со 2 марта 2017 года в структурном подразделении «Управление» в должности бухгалтера-кассира. До подписания трудового договора истец была ознакомлена со всеми локальными актами работодателя. По условиям трудового договора за выполнение трудовой функции истцу был установлен должностной оклад в размере 11300 рубле в месяц. Дополнительное соглашение № 1 от 9 января 2020 года к трудовому договору № 154 от 1 декабря 2016 года, представленное истцом, ею не подписано, в связи с отказом от подписи. 24 декабря 2019 года АО «Хэргу» издан приказ № 321 о доплате к заработной плате до МРОТ, всем работникам, отработавшим норму времени в учетном периоде и размер заработной платы которых меньше МРОТ, с 1 января 2020 года АО «Хэргу» производило доплату к заработной плате, в том числе ФИО2 Премия по итогам работы за месяц не является составной частью заработной платы. Заработная плата истца состоит из оклада, районного коэффициента, северной надбавки. АО «Хэргу» в полном объеме исполнило перед ФИО2 обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Дополнительным соглашением от 1 декабря 2018 года к трудовому договору предусмотрено, что при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных, работнику могут быть начислены премия по итогам работы за месяц, единовременная выплата. Сумма премии по итогам работы за месяц в размере 60000 рублей включает в себя 30 % районного коэффициента и 50 % процентной надбавки. Срок действия дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года определен с 1 декабря 2018 года до 30 ноября 2019 года. ФИО2 была премирована распоряжениями работодателя за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года (распоряжение № 01п от 30 декабря 2018 года), ежемесячно за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года. При этом 5 ноября 2019 года распоряжение № 01п от 30 декабря 2018 года было отменено в связи с несоответствием указанного документа Положению по организации оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха работников АО «Хэргу». За иной период времени приказы о начислении и выплате премий в размерах, указанных в дополнительном соглашении от 1 декабря 2018 года не издавались. В период с 1 января 2019 года по 30 августа 2019 года работодатель произвел выплаты премии в размере 471290 рублей 81 копейки. Из представленных расчетных листков за период с декабря 2018 года по декабрь 2019 года следует, что в спорный период работнику не его расчетный счет, а также через кассу предприятия работодателем ежемесячно перечислялся аванс, в размере, превышающем остаток от начисленной и подлежащей выплате заработной платы за минусом удержаний НДФЛ и за питание. По состоянию на 1 декабря 2019 года у работника перед работодателем сложилась задолженность в размере 294206 рублей 98 копеек. Работодатель произвел удержания из заработной платы ФИО2 в том числе НДФЛ за декабрь 2019 года в сумме 71767 рублей, задолженность за неотработанный аванс с 1 января 2019 года по 30 ноября 2019 года в сумме 294206 рублей 98 копеек. За период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года генеральным директором АО «Хэргу» приказом о выплате ФИО2 премии по итогам работы за месяц не издавалось. Расчет исковых требований выполнен истцом не верно, неверно высчитаны коэффициенты для расчетов, неверно рассчитаны нормо-часы, неверно указаны итоговые суммы, применены необоснованные алгоритмы расчета премии по итогам работы за месяц. С целью проверки правильности начисления премии ФИО2 за спорный период, АО «Хэргу» обратилось к аудитору ИП ФИО3 По результатам заключения специалиста, АО «Хэргу» признает требования истца в части премии (ежемесячной) за период с 1 января 2019 года по 31 августа 20198 года в размере 32392 рублей 44 копеек, в том числе выплата работнику составляет 28280 рублей 44 копейки, НДФЛ 4112 рублей (подлежит перечислению в бюджет). Срок наступления ответственности работодателя за несвоевременную выплату премии начал течь на следующий лень после увольнения истца, то есть с 16 июня 2020 года, размер компенсации за период с 16 июня 2020 года по 15 сентября 2020 года составил 879 рублей 45 копеек. Требования о взыскании премии по итогам работы за месяц, единовременной выплаты, выплаты за выслугу лет, как обязательной части заработной платы не обоснованы, данные выплаты являются дополнительными стимулирующими выплатами, начисление которых является правом, а не обязанностью работодателя. Они не включаются в систему оплаты труда, начисляются исключительно при соблюдении совокупности определенных показателей, по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем. Сезон золотодобычи 2019 года не достиг плановых показателей, прошел с нарушениями требований законодательства. Решение о выплате истцу единовременной выплаты, вознаграждения за выслугу лет, в соответствии с локальными актами работодателя по итогам работы за 2019 год, генеральным директором не принималось. Истцом не обоснован и неверно произведен расчет компенсации за несвоевременную выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, необосновано применена дата начала просрочки с 19 декабря 2019 года, тогда как срок выплаты стимулирующих выплат не определен локальными актами работодателя. Истцом не представлено доказательств направления в адрес АО «Хэргу» заявления о компенсации затрат на проезд к месту отдыха и обратно, кроме того, ФИО2 не уведомляла АО «Хэргу» о намерении выехать на отдых для оздоровления, не обращалась с заявлением о компенсации таких затрат на проезд к месту отдыха и обратно. Данные требования не подлежат удовлетворению. Требования о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ не обоснованы, поскольку не доказан факт обращения к ответчику с указанными требованиями. Требование о взыскании компенсации морального вреда не обосновано, в связи с отсутствием нарушения прав истца действиями ответчика. Просят в иске отказать.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором, единовременной выплаты, вознаграждения за выслугу лет, компенсации расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 21 сентября 2020 года АО «Хэргу» зарегистрировано в качестве юридического лица 11 июля 1997 года, присвоен ОГРН <***>, ИНН <***>, генеральный директор общества ФИО4, основной вид деятельности: добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).

Судом установлено, не оспаривалось сторонами и подтверждается трудовым договором № 154 от 29 ноября 2011 года, что ФИО2 с 29 ноября 2011 года состояла в трудовых отношениях в АО «Хэргу» в структурном подразделении «Управление» в должности администратора, трудовой договор заключен на период золотодобычи 2011-2012 гг. 25 мая 2015 года ФИО2 переведена на должность бухгалтера-кассира. 1 декабря 2016 года между АО «Хэргу» и ФИО2 заключен трудовой договор № 154 (приложение № 172 к дополнительному соглашению от 1 декабря 2016 года к трудовому договору №154 от 29 ноября 2011 года) по условиям которого она принимается на должность бухгалтера-кассира в структурное подразделение управление.

Приказом № 11062-к от 11 июня 2020 года ФИО2 уволена с должности бухгалтера-кассира АО «Хэргу» 15 июня 2020 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связи с сокращением численности или штата работников организации.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям трудового договора № 154 от 1 декабря 2016 года (приложение № 172 к дополнительному соглашению от 1 декабря 2016 года к трудовому договору № 154 от 29 ноября 2011 года) ФИО2 за выполнение работы по должности бухгалтер-кассир в соответствии со штатным расписанием устанавливается должностной оклад в размере 9600 рублей в месяц (п. 4.2). Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада или тарифной ставки (дневной, часовой), компенсационных выплат в соответствии с трудовым законодательством, и в случае выплаты – стимулирующих выплат (премий, единовременный выплат по окончании сезона золотодобычи и др.). По окончании сезона золотодобычи, при условии выполнения норм выработки, выполнения установленных заданий, планов, добросовестного выполнения своих обязанностей, отсутствия дисциплинарных взысканий в соответствующем месяце в период золотодобычи работнику могут быть выплачены: премия в размере, установленном Положением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу», при соблюдении условий и порядка, установленных указанным Положением; единовременная выплата; иные выплаты стимулирующего характера, если иное не предусмотрено настоящим договором или дополнительным соглашением к нему (п. 4.3). Работнику выплачиваются компенсационные выплаты: ежемесячно – процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядка расчета; ежемесячно – районный коэффициент за работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядка расчета (п. 4.4). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – в размере 500 рублей и не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный период) (п. 4.5).

В силу п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, начало работы в 8.00 часов, окончание в 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов, если иное не установлено утвержденным в установленном порядке графиком работы. Режим работы, установленный работнику: ненормированный рабочий день.

1 декабря 2018 года стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № 154 от 29 ноября 2011 года, в котором согласовали условие о том, что пункт 4.2 раздела «оплата труда» исключен, пункт 4.4 раздела «оплата труда» изложен в следующей редакции: при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных, работнику дополнительно может быть начислены: премия по итогам работы за месяц, единовременная выплата. Единовременная выплата подлежит начислению и выплате по итогам работы в целом за учетный период – сезон золотодобычи 2019 года, премия рассчитывается по итогам работы соответствующего месяца, начисляется и оплачивается по окончанию сезона золотодобычи. Премия по итогам работы за месяц исчисляется следующим образом: 60000 рублей в месяц за минусом произведенных начислений в соответствии с пунктами 4.1 и 4.3 трудового договора, а также установленных законом и Положением об оплате труда надбавок, доплат и компенсаций. Указанная премия исчисляется пропорционально фактически отработанного количества времени (с учетом сокращенного рабочего времени), согласно режиму рабочего времени и времени отдыха (8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье), в соответствующем месяце к нормативу рабочего времени (с учетом 40-часовой рабочей недели + сокращенное рабочее время). Единовременная выплата начисляется и выплачивается только при выполнении установленных плановых показателей добычи золота за 2019 год и положительных финансовых результатов организации в целом по предприятию учетом индивидуального вклада в общее результаты работы трудового коллектива. Размер единовременной выплаты определяется генеральным директором. В раздел «оплата труда» добавлен пункт 4.5: единовременная выплата и премия по итогам работы за месяц не выплачивается в следующих случаях: увольнения работника по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ст. 81 ТК РФ; расторжения трудового договора по инициативе работника до окончания сезона золотодобычи; несоответствие работника квалификации, сложности труда и качества выполненной работы; простоев по вине работника; нарушения трудовой дисциплины; ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 декабря 2018 года до 30 ноября 2019 года.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № 154 от 29 ноября 2011 года стороны изменяли размер должностного оклада истца, в редакции дополнительного соглашения от 1 января 2019 года истцу установлен должностной оклад в размере 11300 рублей в месяц.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 187200 рублей. Из пояснений представителя истца следует, что задолженность по заработной плате возникла с января 2019 года, данная задолженность сложилась в связи с невыплатой стимулирующей надбавки и премии по окончанию золотодобывающего сезона, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вместе с тем, как следует из расчетных листов по начислению заработной платы за период с января 2019 года по декабрь 2019 года ФИО2 заработная плата, состоящая из оклада, районного коэффициента, северной надбавки выплачена в полном объеме. Факт выплаты заработной платы ежемесячно подтверждается представленными реестрами на выплату денежных средств, платежными ведомостями.

Из представленных расчетных листков по начислению заработной платы за период с января 2019 года по декабрь 2019 года следует, что в спорный период ФИО2 на ее расчетный счет, а также через кассу предприятия ежемесячно перечислялся аванс, в размере, превышающем остаток от начислений и подлежащей выплате заработной платы за минусом удержаний НДФЛ и за питание. В результате чего по состоянию на декабрь 2019 года у ФИО2 образовалась задолженность перед АО «Хэргу» в сумме 294206 рублей 98 копеек.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Из представленного расчета следует, что работодатель произвел удержание из заработной платы ФИО2 на основании ее письменных заявлений, в том числе задолженность за неотработанный аванс за период с 1 января 2019 года по 30 ноября 2019 года в сумме 294206 рублей 98 копеек.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Коллективным договором АО «Хэргу» на 2019-2022 годы, принятым на конференции работников 26 апреля 2019 года, установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются Положением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу», являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (п. 2.1).

В соответствии с п. 3.1 Положения по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу» заработная плата работников состоит из основной заработной платы: 1) дневной тарифной ставки (оклада), установленной (ого) в соответствии со штатным расписанием; 2) компенсационных выплат: ежемесячной надбавки за выслугу лет в районах, приравненных к районом Крайнего Севера (до 50 %), и районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; 3) премии по итогам работы за месяц; 4) единовременной выплаты (выплаты стимулирующего характера) по окончанию периода золотодобычи; 5) полевого довольствия; 6) иных выплат, которые установлены действующим законодательством или могут быть установлены локальными актами.

Пунктом 3.5 указанного Положения определено, что премия – это выплата стимулирующего характера, которая рассчитывается по итогам работы за месяц и может быть выплачена работникам организации после окончания сезона золотодобычи. Премия исчисляется как произведение количества отработанных каждым работником трудодней, стоимости установленного организацией трудодня, суммы коэффициента трудового участия в размере каждого отработанного месяца, базового коэффициента и коэффициента выработки, за минусом ранее исчисленных сумм основной заработной платы и полевого довольствия.

В целях закрепления кадров в АО «Хэргу», ответчиком было принято Положение о вознаграждении за выслугу лет, которое является неотъемлемой частью Положения об оплате труда.

В соответствии с пунктами 1.3, 1.4 указанного Положения вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем рабочим, руководителям, специалистам и служащим, находящимся в штате предприятия не менее 12 месяцев, выплачивается только в случае выполнения установленных плановых показателей добычи золота в текущем году.

Пунктом 2.1 Положения определено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается в размере 2 % от заработной платы в случае наличия у работника непрерывного стажа в АО «Хэргу» от 1 до 2 лет, в размере 4 % при наличии непрерывного стажа от 2 до 3 лет, в размере 6 % - от 3 до 4 лет, в размере 8 % - от 4 до 5 лет, вразмере 10 % - свыше 5 лет.

Начисление вознаграждения за выслугу лет производится один раз по окончании промывочного сезона, по состоянию на 01 декабря текущего года.

Анализ положений трудового договора (в редакции дополнительных соглашений) в части установления заработной платы, локальных актов АО «Хэргу», регулирующих оплату труда работников, компенсационных и стимулирующих выплат, показывает, что выплаты ежемесячной премии, единовременной выплаты, выплаты за выслугу лет, предусмотренные п. 4.5 трудового договора и 1.3 Положения о вознаграждении за выслугу лет, являются дополнительными стимулирующими выплатами, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя. Указанные спорные выплаты не включаются в систему оплаты труда, начисляется исключительно при соблюдении совокупности определенных показателей, по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем, что однозначно следует из условий трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года, заключенного между сторонами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими, в том числе, системы премирования (ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательное включение в трудовой договор доплат, надбавок и поощрительных выплат). Выплата ежемесячной премии, единовременной выплаты, выплаты за выслугу лет производятся после принятия об этом решения генеральным директором общества, данные выплаты носят стимулирующий характер и не являются постоянной, обязательной и гарантированной частью заработной платы истца.

Учитывая изложенное, доводы истца о том, что к заработной плате ФИО2 была установлена надбавка в размере 60000 рублей, которая за период с 1 января 2019 года по декабрь 2019 года не была выплачена в полном объеме, судом признаются несостоятельными, основанными на неверном толковании положении дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года, из которого следует, что 60000 рублей является базовой суммой для исчисления премии по итогам работы за месяц, из которой также подлежат вычеты начисленной заработной платы.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за декабрь 2019 года, ФИО2 произведена выплата премии по итогам за месяц в соответствии с дополнительным соглашением от 1 декабря 2018 года, за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года в сумме 471290 рублей 81 копейки.

Представленный ответчиком расчет указанной премии согласно условиям дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года, истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Учитывая изложенное, ФИО5 была премирована за период работы с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года в соответствии с издаваемыми ответчиком распоряжениями о премировании в общей сумме 471290 рублей 81 копейки.

С целью проверки правильности начисления премии ФИО2 за спорный период, АО «Хэргу» обратилось к аудитору ИП ФИО3, из заключения которой следует, что согласно внутренних локальных актов, распорядительной документации, трудового договора №154 от 29 ноября 2011 года и дополнительных соглашений к трудовому договору полагается к начислению премия по итогам работы за месяц за период с января 2019 года по август 2019 года в сумме 503683 рублей 25 копеек, в том числе НДФЛ 13 % - 65479 рублей. Согласно представленному расчетному листку за декабрь 2019 года, а равно расчету премии, произведенному обществом, сумма премии, фактически начисленной в адрес бухгалтера-кассира ФИО2, составила 471290 рублей 81 копейки, в том числе НДФЛ 13%. Следовательно, обществом ошибочно в адрес ФИО2 не доначислена и не выплачена премия в размере 32392 рублей 44 копеек, в том числе НДФЛ 13 %.

Как следует из отзыва АО «Хэргу» общество признало наличие задолженности перед истцом в части невыплаты работнику премии по итогам за месяц за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 32392 рублей 44 копеек, том числе выплата работнику составляет 28280 рублей 44 копейки, перечисление НДФЛ 13 % в бюджет 4112 рублей, и самостоятельно произвело расчет компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы за период с 16 июня 2020 года по 15 сентября 2020 года в сумме 767 рублей 81 копейки.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что на основании платежного поручения № 3728 от 10 ноября 2020 года ответчик произвел ФИО2 выплату недоначисленнойпремии по итогам работы за месяц с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 28280 рублей 44 копеек, компенсация ст. 236 ТК РФ в размере 767 рублей 81 копейки за период с 16 июня 2020 года по 15 сентября 2020 года.

Учитывая, что задолженность по недоначисленной премии за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года выплачена истцу в полном объеме, что не оспаривалось стороной истца в ходе рассмотрения дела, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в части премии (ежемесячной) за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года не имеется, поскольку за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года работодателем АО «Хэргу» не издавалось распоряжений, приказов о выплате работнику ФИО2 премии по итогам работы за месяц.

При этом расчет премии по итогам работы за месяц, выполненный истцом, суд находит не верным, поскольку задолженность по оплате данной премии была рассчитана стороной истца как задолженность по заработной плате, что в силу приведенных выше судом обстоятельств является необоснованным.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 187200 рублей, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 52044 рублей 72 копеек, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 3.6 Положения по организации оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха работников АО «Хэргу» единовременная выплата дополнительно может бытьначислена некоторым работникам по итогам работы за год, с учетом индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, которая выплачивается единовременно. Сумма единовременной выплаты устанавливается руководителем отдельным приказом по организации. Размер единовременной выплаты определяется руководителем организации по согласованию с начальником подразделения и зависит от вклада конкретного работника в общие показатели деятельности организации, соблюдения работником трудовой дисциплины.

С учетом заключенного сторонами трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года к трудовому договору единовременная выплата подлежит начислению и выплате по итогам работы в целом за учетный период - сезон золотодобычи 2019 года. Единовременная выплата начисляется и выплачивается только при выполнении установленных плановых показателей добычи 2019 года и положительных финансовых результатов организации в целом по предприятию с учетом индивидуального вклада в общие результаты работы трудового коллектива. При этом размер указанной премии определяется генеральным директором.

Учитывая изложенное, премия (вознаграждение) по итогам года относится к стимулирующим выплатам и не является составной частью заработной платы, не носит систематический характер, решение о ее выплате является правом, а не обязанностью работодателя, инаходится в непосредственной компетенции работодателя.

Судом установлено и не оспаривалось истцом, что приказы о начислении и выплате единовременной премии ФИО2 генеральным директором АО «Хэргу» не издавались.

Согласно Положению о вознаграждении за выслугу лет (приложение № 2 к Коллективному договору АО «Хэргу» на 2019-2022 гг.), вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем рабочим, руководителям, специалистам и служащим, находящимся в штате предприятия не менее 12 месяцев (п. 1.3 Положения).

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в размерах, указанных в пункте 2.1. Положения, начисление которого производится один раз по окончании промывочного сезона, по состоянию на 1 декабря текущего года (п. 2.2). Указанное вознаграждение не является составляющей заработной платы и может быть выплачено только при условиях, указанных в п. 1.4. Положения, а именно: вознаграждение за выслугу лет выплачивается только в случае выполнения установленных плановых показателей добычи россыпного золота в текущем году.

Таким образом, данная выплата не входит в систему оплаты труда, ее выплата носит поощрительный характер и не является обязательной к выплате.

Судом установлено, что руководством АО «Хэргу» не принималось решений о выплате вознаграждения за выслугу лет, каких-либо распорядительных документов о выплате работнику вознаграждения за выслугу лет генеральным директором не издавалось. Из отзыва ответчика следует, что это обусловлено тем, что сезон добычи 2019 года не достиг плановых показателей, прошел с нарушениями требований действующего законодательства, что следует из постановлений о назначении административного наказания.

Единовременная выплата и выплата за выслугу лет выплачиваются работникам только в случае выполнения установленных плановых показателей добычи золота в текущем году АО «Хэргу». По своей правовой природе данные выплаты являются дополнительными стимулирующими выплатами, не включаются в систему оплаты труда, начисляются исключительно по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем.

Критериями в вопросе о выплате работникам единовременной выплаты и выплаты за выслугу лет являются не только оценка результатов исполнения работниками должностных обязанностей в определенный период времени, но и выполнение предприятием установленных плановых показателей добычи золота, а также финансовая оценка результатов работы предприятия в целом.

В обоснование требований о взыскании единовременной выплаты и выплаты за выслугу лет, истец ссылалась на добросовестное выполнение ею своих должностных обязанностей, на не привлечение к дисциплинарной ответственности, отсутствие нареканий со стороны работодателя относительно выполняемой ею работы. В связи с чем, просила взыскать с ответчика единовременную выплату в размере 248880 рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере 10 % в сумме 87108 рублей.

Вместе с тем, ссылки истца о наличии оснований для компенсации единовременной выплаты, вознаграждения за выслугу лет, на сведения о количестве добытого золота суд находит несостоятельными, поскольку материалами дела подтверждается, что сезон добычи золота прошел с нарушениями требований действующего законодательства, что подтверждается постановлением № 10-23/06 от 16 января 2020 года о назначении административного наказания, постановлением № 07-541/2019 от 13 марта 2020 года о назначении административного наказания, постановлением № 10-23/03 от 14 января 2020 года о назначении административного наказания, постановлением № 05-542/2019 от 13 марта 2020 года о назначении административного наказания.

Судом также учитывается, что единовременная выплата возможна не только при выполнении установленных планов добычи золота, но и при наличии данного критерия в совокупности с иными показателями, в том числе положительных финансовых результатов организации в целом по предприятию, индивидуального вклада каждого из работников трудового коллектива в общие результаты.

Таким образом, поскольку судом установлено, что единовременная выплата, выплата за выслугу лет являются дополнительными стимулирующими выплатами, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя, и выплачиваются работодателем в случае выполнения установленных показателей, учитывая, что работодателем не издавался приказ о начислении и выплате ФИО2 единовременной выплаты за 2019 год, выплате вознаграждения за выслугу лет, суд не находит оснований для признания требований ФИО2 о взыскании с АО «Хэргу» единовременной выплаты, выплаты за выслугу лет основанными на законе, в связи с чем в их удовлетворении надлежит отказать.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременной выплаты, вознаграждения за выслугу лет, не подлежат удовлетворению, как производные, требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат.

Рассматривая требования истца о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 36887 рублей, суд пришел к следующим выводам.

Коллективным договором АО «Хэргу» на 2019-2022 годы, принятым на конференции работников 26 апреля 2019 года, установлены порядок и условия выплаты компенсации на проезд к месту отдыха и обратно.

Так, в разделе 6 Коллективного договора стороны определили социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, в том числе порядок возмещения расходов стоимости проезда работника к месту отдыха и обратно.

При стабильном финансовом положении (выполнение плановых показателей по добыче драгоценного металла и сохранение средней стоимости россыпного золота в текущем сезоне не ниже средней стоимости золота предыдущего сезона золотодобычи) организация обязуется обеспечить работников, дополнительными по сравнению с законодательством РФ социальными гарантиями: предоставляет лицам, работающим в организации право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (п.6.2).

При этом Коллективным договором не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно на членов семьи работника, в том числе несовершеннолетних детей.

В обоснование требований о взыскании компенсации затрат на проезд к месту отдыха и обратно ФИО2 в материалы дела представлены заявление от 12 сентября 2019 года на имя генерального директора АО «Хэргу» о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, электронные билеты по маршруту г. Благовещенск – г. Москва– г. Санкт-Петербург (29 июля 2019 года) и г. Санкт-Петербург – г. Москва (4 августа 2019 года) - г. Благовещенск (5 августа 2019 года), посадочные талоны.

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 33 указанного Закона компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой ст. 325 ТК РФ, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

Заявляя о компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, истцом доказательств обращения к ответчику с заявлением, либо направления ответчику заявления о выплате такой компенсации, не представлено, тогда как ответчик в ходе рассмотрения дела получение работодателем такого заявления отрицал.

Учитывая отсутствие доказательств обращения истца к ответчику с заявлением о возмещении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно, отсутствие доказательств направления ответчику оригиналов проездных документов и того, что ответчиком было отказано в выплате компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению стоимости проезда в размере 36887 рублей, не имеется.

При этом ссылку истца на Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 года № 455, которым утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, суд находит несостоятельной ввиду того, что указанный Порядок относится только к работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Учитывая изложенное, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.

Требования истца о взыскании с ответчика стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 36887 рублей, и производные от них требования о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты стоимости проезда до места отпуска в сумме 2153 рублей 54 копеек, не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что нарушение прав истца действиями ответчика не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 рублей не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к АО «Хэргу» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 187200 рублей, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 52044 рублей 72 копеек, единовременной выплаты в размере 248880 рублей, процентов за нарушение установленного срока выплаты единовременной выплаты в сумме 24481 рубля 50 копеек, вознаграждения за выслугу лет 10 % вразмере 87108 рублей, процентов за нарушение установленного срока выплаты вознаграждения за выслугу лет в размере 8568 рублей 53 копеек, денежных средств за возмещение стоимости проезда до места отпуска в размере 36887 рублей, процентов за нарушение установленного срока выплаты стоимости проезда до места отпуска в сумме 2153 рублей 54 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 23 ноября 2020 года.

Судья Н.Н. Матюханова