Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С.А.Г. к ООО «С.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

С.А.Г. обратился в суд с иском к ООО «С.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с Дата он работал в обособленном подразделении «Санкт-Петербург» ООО «С.» в должности ведущего инженера производственно-технического отдела с окладом 68 966 рублей на основании срочного трудового договора от Дата№. Трудовой договор заключен на определенный срок с Дата по Дата. Дата он получил уведомление о прекращении срока действия трудового договора. Основанием для прекращения срочного трудового договора ответчик считает завершение работ по государственному контракту №№ от Дата, который был расторгнут по инициативе заказчика работ Дата.

Дата приказом генерального директора ООО «С.» №к от Дата истец был уволен на основании ч.2 ст. 79 ТК РФ.

С увольнением не согласен, так как на момент заключения трудового договора ответчику была известна конкретная дата завершения работ по государственному контракту, что он и указал в трудовом договоре, а именно 31.10.2016. Следовательно, трудовой договор был заключен не на время выполнения работы, а на определенный срок. В связи с чем полагает, что он должен быть восстановлен на работе. Кроме того, считает возможным взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.03.2016 по день восстановления на работе включительно. Также просил взыскать с ответчика 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представив отзыв, в котором указал, что трудовой договор с истцом являлся срочным, из положений п.1.7 договора следует, что срок определен с Дата по Дата, что соответствует завершению работ, связанных с государственным контрактом Санкт-Петербурга №№ на выполнение работ с разработкой рабочей документации по объекту «<адрес>.». Государственный контракт №№ от Дата был заключен между Санкт-Петербургским государственным казенным учреждением «Дирекция транспортного строительства» и ответчиком на выполнение работ. Сроки выполнения работ согласованы в п. 2.2 контракта: начало строительства - с момента заключения контракта, окончание не позднее Дата. Указанное соответствует сроку действия трудового договора, заключенного с истцом. Заказчик Дата разместил на официальном сайте гос. закупок уведомление № от Дата об одностороннем отказе от исполнения контракта. Ответчик обратился в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и <адрес> с заявлением о признании недействительным одностороннего отказа. По результатам рассмотрения дела заключено мировое соглашение, установлена дата расторжения контракта – Дата. Соответственно, основанием прекращения трудового договора с истцом явилось завершение работ по контракту в ввиду его прекращения. Общий порядок прекращения трудового договора, предусмотренный ТК РФ, ответчиком соблюден.

Прокурор в судебном заседании полагала возможным отказать в удовлетворении заявленных требований, так как нарушений трудового законодательства при увольнении истца ответчиком не допущено.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Дата между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В п. 1.6 трудового договора указано, что договор заключен на определенный срок.

Согласно п. 1.7 срочного трудового договора № от Дата срок действия договора с Дата по Дата, что соответствует завершению работ, связанных с государственным контрактом Санкт-Петербурга №№ на выполнение работ с разработкой рабочей документации по объекту «<адрес>

Государственный контракт №№ от Дата был заключен между Санкт-Петербургским государственным казенным учреждением «Дирекция транспортного строительства» и ответчиком на выполнение работ. Сроки выполнения работ согласованы в п. 2.2 контракта: начало строительства - с момента заключения контракта, окончание не позднее Дата. Указанное соответствует сроку действия трудового договора, заключенного с истцом. Заказчик Дата разместил на официальном сайте гос. закупок уведомление №/№ от Дата об одностороннем отказе от исполнения контракта. Ответчик обратился в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и <адрес> с заявлением о признании недействительным одностороннего отказа. По результатам рассмотрения дела заключено мировое соглашение, установлена дата расторжения контракта – Дата.

Таким образом, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, отпали.

Дата истец ознакомлен с приказом генерального директора ООО «С.» №к от Дата в соответствии с которым истец был уволен на основании ч.2 ст. 79 ТК РФ. О предстоящем увольнении истец был уведомлен Дата.

Таким образом, нарушений трудового законодательства не имеется.

С учетом изложенного, заявленные требования не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований С.А.Г. к ООО «С.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, жалоба подаётся через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Судья Р.Ю. Петров