Гражданский кодекс часть 1

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при помощнике судьи Макаровой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АУ Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр», которым просит признать незаконным и отменить приказ АУ Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» от 10.03.2022 №-ок о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать в возмещение морального вреда 15000 руб.

Иск мотивирован тем, что с истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ; приказом от 10.03.2022 на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за нарушение трудовой дисциплины»; 01.03.2022 истцу был представлен акт об отсутствии работника на рабочем месте 27.02.2022 с 10:00 час. до 19:00 час., об ознакомлении и в получении которого истец расписывался; в этот же день (01.03.2022) истцу было вручено требование от 01.03.2022 № о представлении письменного объяснения, с которым истец так же ознакомился и расписался в получении; 03.03.2022 истцом в виде служебной записки работодателю была представлена объяснительная; 04.03.2022 работодателем повторно представлено требование № о представлении письменного объяснения с идентичным содержанием требования; в этот же день (04.03.2022) работодателем составлен акт № об отказе работника от ознакомления под роспись с требованием от 04.03.2022 №, содержание которого идентична ранее представленному требованию и по которой истцом была представлена объяснительная в виде служебной записки; при таких обстоятельствах, акт от 04.03.2022 № об отказе работника от ознакомления под роспись не состоятелен и не обоснован. 05.03.2022 истцом дополнительно была представлена служебная записка в виде объяснительной; 10.03.2022 комиссией составлен акт № о не представлении письменного объяснения работником по требованиям № от 01.03.2022 и № от 04.03.2022, в связи с чем, акт от 10.03.2022 № о не представлении письменного объяснения работником так же не состоятелен и не обоснован. Таким образом, в связи с тем, что акт от 04.03.2022 № об отказе работника от ознакомления под роспись, акт от 10.03.2022 № о не представлении письменного объяснения работником являлись основаниями для издания приказа от 10.03.2022 №. Кроме того, согласно п. 5.1 дополнительного соглашения № от 06.08.2020 к трудовому договору, работнику была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным, является ненормированным рабочим днем; согласно п. 5.2, работнику установлена продолжительность ежедневной работы 5 час. в воскресенье, 27.02.2022 являлся воскресеньем, то есть продолжительность работы работника составляла в этот день 5 час.; между тем актом от 27.02.2022 установлена продолжительность отсутствия истца на работе на протяжении 9 час. Из чего следует, что вменяемая работнику время отсутствия на рабочем месте исчислена за пределом установленного трудовым договором рабочего времени, что является нарушением установленной нормы рабочего времени, в связи с чем, по совокупности нарушений оспариваемый приказ подлежит отмене.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержал, просит иск удовлетворить; в ходе судебных заседаний дополнил, что трудовую дисциплину не нарушал, действительно 27.02.2022 отсутствовал на рабочем месте, т.к. по расписанию театра не был занят в репетициях или других мероприятиях, никаких поручений не поступало, как и звонков или сообщений о необходимости нахождения в здании театра в этот день, в связи с чем, этот день на основании устного распоряжения директора театра ФИО2 потратил на цветокорррекцию и монтаж видео спектакля «Баба Шанель», для подачи на конкурс для участия в театральном фестивале «Коляда-Plays» ; своего рабочего компьютера в театре не имеет, как и доступа к другим компьютерам, а работы по видеомонтажу и цветокоррекции видеоверсии спектаклей требуют наличия специального оборудования повышенной мощности, в том числе с объемной памятью, а также специализированного программного обеспечения.

Представители ответчика АУ Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» ФИО3, директор театра ФИО2 в ходе судебного заседания с требованиями истца не согласились, поддержав изложенные в письменном возражении на исковое заявление доводы; пояснили, что оспариваемый истцом приказ издан в связи с отсутствием работника на рабочем месте весь рабочий день, о чем был составлен соответствующий Акт; распоряжения о выполнении работ на дому не было (работа дома - это определенный режим дистанционной работы, который предполагает определенный регламент приказа работником дистанционной работы и выдача соответствующего распоряжения, чего не было), работник не ставил в известность ответчика; на момент нарушения ФИО1 совмещал должность артиста; воскресенье является рабочим днем , в этот день директор хотел обсудить текущие вопросы, а также вопросы дисциплины, т.к. накануне, 25.02.2022 на работу не вышли несколько сотрудников, которые находятся в прямом подчинении у главного режиссера (приказами сотрудникам были наложены дисциплинарные взыскания); дополнили, что театр регулярно подает заявки на фестивали, заявками на участие в фестивалях занимается заведующий литературной частью, заявки принимались с 27.02.2022 до 01.04.2022, 01.04.2022 и была подана заявка на указанный фестиваль, в связи с чем, никакой срочности не было; осенью 2021 г. театром был приобретен компьютер с графический картой, который стоял в переговорном на третьем этаже со свободным доступом и с возможностью работать на графических программах с печатающим устройством, в том числе для видеомонтажей, о чем всем работникам театра было известно (в апреле на работу принят специалист по связям с общественностью, этот компьютер был передан впоследствии ей для пользования в работе, в мае компьютер перенесен в кабинет; так же по договору ГПХ в театре работает системный администратор). Учитывая отсутствие дисциплинарных взысканий и заслуги истца, было принято решение о наложении последнему взыскания в виде выговора, несмотря на грубое нарушение трудового законодательства (в силу требований ТК РФ предполагается применение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения). Кроме того, просит отнестись критически к показаниям свидетелей О, Б, С, находящихся в прямом подчинении у истца, т.к. 26.02.2022 директор ФИО4 отсутствовал в театре, выполняя работы по дому и по созданию материалов для спектакля «Облако в штанах», что могут подтвердить свидетели и приложенные документы.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля С (») суду показала, что работает в театре с октября 2021 г.; финальный день для участия в театральном фестивале «Коляда-Plays» был установлен до 01.04.2022, в указанный день и отправили заявку; так как времени хватало, последняя понемногу собирала материалы, ФИО1, как , готовил видеозапись (отправил 05.03.2022); направлениями заявок на фестивали в силу должностных обязанностей занимается она (свидетель); в среднем за полгода подала заявки для участия в 5 фестивалях, конкретных требований к видеозаписям на фестивалях не имеется; поручал ли директор лично главному режиссеру поручение по указанному фестивалю ей неизвестно; в рассматриваемом случае, ФИО1 предложил участвовать на этом фестивале, она уточняла у директора - поддерживает ли инициативу, после согласования стала заниматься сбором материалов к фестивалю.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля Ч () суду показала, что 26.02.2022 находилась в театре, производилась видеозапись спектакля «Баба Шанель»; в этот день звонила ФИО1 по рабочим вопросам, он сказал, что сейчас готовит аппаратуру для вечерней видеосъемки спектакля и, поэтому попросил перенести рассмотрение вопроса на 27-ое; 27.02.2022 тоже звонила, он сказал, что очень занят работой с видео, степень работы высокая, что ее нужно сделать быстрее и в срок; кроме того, была свидетелем того, что директор озвучивал, что уволит ФИО1; 27.02.2022 не видела в театре ФИО1, однако это не свидетельствует о том, что его не было (в ее полномочия не входит обязанность отслеживать приходы и уходы работников театра, занимается только творческим процессом и артистическим составом); о том, что директор давал задание ФИО1 работы по видеомонтажу ей известно со слов главного режиссера.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля О () суду показала, что 26.02.2022 была на работе, т.к. в 18 час. должен был состояться спектакль, были предупреждены, что будет производиться видеосъемка; перед началом спектакля присутствовали директор и главный режиссер, у последнего директор спросил «готовит ли съемку на фестиваль»; 27.02.2022 не видела ФИО1, т.к. у нее было две репетиции с другими режиссерами (Б, Г); присутствие главного режиссера на самостоятельных отрывках не обязательно.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля Б () суду показала, что ФИО1 является ее непосредственным руководителем; приехала на работу в г. Мирный по приглашению директора ФИО2, какое-то время они общались семьями, до Нового года в гримерной комнате велись разговоры, директор не скрывал намерение уволить ФИО1 из театра; 27.02.2022 отсутствовала на работе; 26.02.2022 проводилась видеозапись спектакля «Баба Шанель», снимали Свечников и Г на две камеры для подачи заявки; перед спектаклем заходил директор, спрашивал о съемке, Свечников сказал, что нужно смонтировать для фестиваля, потому что новый состав, другие артисты, на что директор согласился.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля С () суду показала, что 26.02.2022 присутствовала на работе, производили видеосъемку спектакля «Баба Шанель»; заходил директор, ФИО1 на его вопрос ответил, что снимают видео для подачи заявки на фестиваль, что завтра будет заниматься монтажом, на что директор согласился; ее непосредственный начальник С периодически для театра тоже выполнял работы по видеомонтажу на личном оборудовании; 25.02.2022 на нее тоже было наложено дисциплинарное взыскание из-за неявки на работу; участвовала в коллективном письме (об отстранении директора от должности), которое было направлено 22.03.2022 на имя Главы республики.

Суд, выслушав доводы участников процесса, показания свидетелей, изучив представленные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора по соответствующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 ТК РФ).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 312.2 ТК РФ, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, с истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АУ РС(Я) «Мирнинский театр» в должности (трудовой договор № от , дополнительное соглашение № от к трудовому договору от ).

В соответствии с условиями трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от к трудовому договору от и должностной инструкцией , в том числе: осуществляет творческое руководство художественно-артистическим персоналом театра, музыкальным, танцевальным коллективом, концертной организацией по созданию новых и возобновлению ранее созданных спектаклей; обеспечивает высокий художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях, контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей; рассматривает и представляет на утверждение руководителю организации календарные планы показа спектаклей текущего репертуара; осуществляет основные постановки; ведет работу с авторами по созданию новых сценических произведений; определяет художественные принципы работы коллектива, разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания спектаклей; формирует составы постановочных групп и исполнителей; осуществляет в процессе работы постоянную связь с творческими союзами, участвует в работе художественного совета в качестве председателя или заместителя председателя; обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров; проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческого состава; организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников; контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественно-артистическим персоналом, вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий; должен неукоснительно соблюдать нормы и правила охраны труда, техники безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, Правила внутреннего трудового распорядка Театра, выполнять распоряжения, приказы Работодателя и иные неуказанные требования, следующие из условий настоящего трудового договора, а также обусловленные действующим законодательством РФ, поддерживать нормальный психологический климат в коллективе, быть вежливым, не допускать грубости в общении с другими работниками Театра и руководством Театра, выполнять другие трудовые функции согласно должностной инструкции.

В соответствии с условиями трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от к трудовому договору от АУ PC (Я) «Мирнинский театр» обязан, в том числе: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, и иных локальных нормативных работодателя, устанавливающих внутриобъектовый режим и порядок его соблюдения; соблюдать трудовую дисциплину; ознакамливаться под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, приказами и иными документами учреждения; выполнять иные обязанности, отнесенные Уставом учреждения, Договором, должностной инструкцией и законодательством Российской Федерации и компетенции Работника; выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, директора.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АУ РС(Я) «Мирнинский театр», основным условием эффективной деятельности театра является соблюдение всеми работниками Учреждения трудовой дисциплины; трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работником театра круга обязанностей, определенных действующим законодательством, должностными инструкциями, а также обязанностей, закрепленных в трудовом договоре; рабочее место – место и находящиеся на нем средства для выполнения работы, приспособленные к осуществлению трудовых функций одним работником определенной функции; рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения № от к трудовому договору от , работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным, является ненормированным рабочим днем; работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы составляет: 7 часов – вторник, среда, четверг, пятница, суббота, 5 часов – воскресенье; выходным днем является понедельник; по распоряжению администрации выходной день может быть перенесен на другой день.

На основании служебной записки от 03.03.2022 об отказе от выполнения дополнительной работы приказом №-ок от 03.03.2022 с 10.03.2022 снята ранее установленная доплата ФИО1 за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 30% от оклада артиста драмы ведущего мастера сцены; последний досрочно освобожден от выполнения обязанностей артиста драмы высшей категории в порядке совмещения должностей.

Приказом от 10.03.2022 №-ок в связи с отсутствием на рабочем месте 27.02.2022, руководствуясь п. п. 2.2.3, 5.1, 5.2 трудового договора, ст. ст. 192, 193 ТК РФ в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины.

С приказом работник ФИО1 ознакомлен 10.03.2022.

27.02.2022 составлен Акт об отсутствии работника – ФИО1 на рабочем месте 27.02.2022 с 10:00 час. до 19:00 час., с которым работник ознакомлен.

На требование № от 01.03.2022 о представлении письменного объяснения по факту отсутствия 27.02.2022 на рабочем месте 03.03.2022 ФИО1 на имя директора ФИО2 составлена служебная записка, из которой следует, что 27.02.2022, согласно расписанию театра, не был занят в репетициях или других мероприятиях; никаких поручений от директора ему не поступало, так же как и звонков или сообщений о необходимости нахождения в здании театра в этот день; поэтому этот день он потратил на цветокорррекцию и монтаж видео спектакля «Баба Шанель», которое директор предложил подать на конкурс для участия в театральном фестивале «Коляда-Plays», ; прием заявок на фестиваль открыт с 1 февраля по 1 апреля 2022 года; своего рабочего компьютера не имеет, как и доступа к другим компьютерам театра; произвести эту работу в здании театра не представлялось возможным; сотрудника ответственного за создание видеоверсий спектакля в театре нет; видеовариант спектакля «Баба Шанель» готов к отправке на фестиваль; просит рассмотреть возможность премирования его за выполнение работ, выходящих за рамки его должностной инструкции.

04.03.2022 работодателем повторно затребовано письменное объяснение по факту отсутствия 27.02.2022 на рабочем месте.

04.03.2022 работодателем составлен Акт № об отказе работника от ознакомления под роспись с требованием о представлении объяснения.

05.03.2022 ФИО1 на имя директора ФИО2 составлена служебная записка, из которой следует, что задание на создание видеоверсии спектакля «Баба Шанель» давал директор в устной форме; требовать распоряжения директора в письменном виде для начала работ не стал, т.к. в прошлый раз, когда он занимался созданием видеоверсии к спектаклю «Разбойники», устной договоренности оказалось достаточно; в тот раз (май 2021 г.) он также, в рабочее время занимался монтажом спектакля на домашнем оборудовании; за выполнение работы за рамками должностных инструкций получил повышенную премию к зарплате; просит рассмотреть возможность премирования его за выполнение работ, выходящих за рамки его должностной инструкции.

10.03.2022 работодателем составлен Акт о непредставлении письменного объяснения работником ФИО1 по факту отсутствия 27.02.2022 на рабочем месте (на 10.03.2022 письменное объяснение работником не представлено).

Приказами от 09.03.2022 в отношении работников О (артист драмы, ведущий мастер сцены), Т (артист драмы высшей категории), С (звукорежиссер) применены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины (отсутствовали на рабочем месте 25.02.2022, о чем составлены соответствующие акты). Согласно структуре управления АУ РС(Я) «Мирнинский театр», непосредственным руководителем последних является главный режиссер театра (находятся в непосредственном подчинении).

01.02.2022 между АУ РС(Я) «Мирнинский театр» (Заказчик) и гр. В (Исполнитель) заключен договор об оказании услуг, согласно которому Исполнитель обязался оказать услуги системного администрирования вычислительной сети и технического обслуживания компьютерной и копирально-множительной оргтехники Заказчика, а Заказчик обязался принять и оплатить оказанные услуги на условиях, установленных договорами; срок оказания услуг: с 01.02.2022 по 28.02.2022.

Таким образом, судом установлено, не опровергнуто допустимыми и относимыми законодательством доказательствами, что в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения № от 06.08.2020 к трудовому договору от 07.09.2014, работнику (истцу) установлены: шестидневная рабочая неделя с одним выходным, является ненормированным рабочим днем, режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы: 7 часов – вторник, среда, четверг, пятница, суббота, 5 часов – воскресенье; выходным днем является понедельник; по распоряжению администрации выходной день может быть перенесен на другой день.

Вместе с тем 27.02.2022 (воскресенье) ФИО1 на работу не вышел, отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, о чем работодателем составлен соответствующий акт, тем самым работник совершил прогул. Факт невыхода на работу 27.02.2022 истец не оспаривает, указывая на уважительность невыхода на работу – по устному распоряжению руководителя – директора театра ФИО2 выполнял работы по цветокорррекции и монтажу видео спектакля «Баба Шанель», для подачи на конкурс для участия в театральном фестивале «Коляда-Plays», срок подачи заявки которого был установлен с 27.02.2022 по 01.04.2022.

Однако в ходе судебного заседания не нашел подтверждения факт дачи устного распоряжения руководителем Учреждения о выполнении указанных работ именно 27.02.2022, при этом распоряжения о выполнении работ на дому так же не было, трудовой договор о дистанционной работе с истцом не заключался, работник не ставил работодателя в известность о том, что именно 27.02.2022 он будет производить работы по цветокорррекции и монтажу видео указанного спектакля.

Указанные стороной обстоятельства о том, что «в этот день по расписанию театра он не был занят в репетициях или других мероприятиях, никаких поручений не поступало, как и звонков или сообщений о необходимости нахождения в здании театра», судом не могут быть приняты как уважительные причины отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Таким образом, факт отсутствия истца на рабочем месте в указанный день в течение всего рабочего дня истцом не оспаривается, при этом в нарушение ст. 56 ГПК РФ допустимых и достоверных доказательств наличия уважительных причин невыхода на работу и неисполнения трудовых обязанностей последним суду не представлено, материалы дела не содержат.

Представленные стороной истца доказательства, в том числе показания свидетелей на стороне истца, не свидетельствуют о согласовании работника с руководителем учреждения о выполнении вышеуказанных работ именно 27.02.2022 и на дому.

Судом также отклоняются за несостоятельностью доводы истца о том, что своего рабочего компьютера в театре он не имеет, как и доступа к другим компьютерам, а работы по видеомонтажу и цветокоррекции видеоверсии спектаклей требуют наличия специального оборудования повышенной мощности, в том числе с объемной памятью, а также специализированного программного обеспечения, поскольку стороной ответчика в опровержение в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие, что в театре имеется в наличии компьютер с графический картой, который до апреля 2022 г. стоял в переговорном на третьем этаже со свободным доступом и с возможностью работать на графических программах с печатающим устройством, в том числе для видеомонтажей, кроме того, в указанный период по договору ГПХ в театре работал системный администратор, который так же имел возможность производить указанные истцом работы (по видеомонтажу и цветокоррекции видеоверсии спектаклей).

В опровержение установленного иных доказательств в обоснование своих доводов стороной истца в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Проверяя соблюдение работодателем процедуры увольнения, судом установлено, что порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем (ответчиком) соблюдены, письменные объяснения у истца затребованы, а оценивая тяжесть совершенного истцом проступка при выборе вида взыскания, учтены характер допущенного нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и длительность отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин.

При таком положении, принимая во внимание представленные к материалам дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из установленных по делу обстоятельств, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также вытекающего из основных требований - о компенсации морального вреда в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ не имеется (нарушения трудовых прав истца противоправными действиями ответчика по доводам иска в ходе рассмотрения дела не установлено), у работодателя имелись законные основания для наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»).

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию (Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)) в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 08.07.2022 г.

Председательствующий Иванова С.Ж.