Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 октября 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Полимертрубстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты аванса за март 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, районного и северного коэффициента на заработную плату за период с 13.02.2020 по 13.03.2020, оплаты времени простоя,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Полимертрубстрой» о взыскании компенсации за сверхурочную работу в размере 222075,23 руб., северного и районного коэффициента в размере 4589,50 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 124343,10 руб.; компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 485,40 руб., по выплате аванса в размере 16,36 руб.; среднего заработка за время простоя за период с 02.07.2020 по 22.12.2020 в размере 379684,40 руб.; компенсации морального вреда в размере 100000 руб., указав в обоснование, что в период с ** ** ** состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при этом, расчет заработной платы производился без учета северного и районного коэффициента; 13.03.2020 истец устно был отстранен от работы без объяснения причин, с 01.06 по 01.07 2020 года писал заявление на отпуск за свой счет, 02.07.2020 работодатель обещал вызвать на работу, но не вызвал, в связи с чем, в период с 02.07.2020 по 22.12.2020 истец находился в простое по вине работодателя.

Определением суда от 30.09.2021 к производству суда принято заявление об уточнении исковых требований, в котором истец уменьшил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 520820,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Также в судебном заседании 30.09.2021 истец отказался от исковых требований в части взыскания компенсации за сверхурочную работу, производство по делу в указанной части прекращено этим же определением от 30.09.2021.

В дальнейшем от истца поступили новые уточнения исковых требований в части заявленных сумм, принятые определением суда от 04.10.2021, согласно которым истец просит взыскать с ответчика 182999,08 руб., из них 67544,40 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 107968,70 руб. – простой по вине работодателя, 4789,50 руб. – северная и районная надбавка, 2696,48 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы, а именно аванса за период с 30.04.2020 по 30.09.2021..

В судебном заседании истец, представитель истца на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений и расчетов к ним настаивали. В окончательном варианте представили расчет исковых требований, согласно которым просили взыскать с ответчика 124806,19 руб., из них: 9227,20 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, 107968,70 руб. – простой по вине работодателя, 4789,50 руб. северная и районная надбавка, 2641,79 руб. – компенсация за задержку заработной платы (аванса). Представитель истца ходатайствовала о восстановлении сроков на обращение в суд, если они пропущены.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился по доводам письменных возражений на иск, указав, что при расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не был учтен дополнительный отпуск за работу в районе, приравненном к районам крайнего севера; районный коэффициент и северная надбавка истцу начислялись, что следует из расчетных листков; несмотря на то, что аванс за март 2020 года не был выплачен заработная плата за март 2020 года истцу была выплачена 14.04.2020 в установленные законом сроки; простой по вине работодателя отсутствовал, приказы о простое не издавались, работник отсутствовал на рабочем месте в период июль – декабрь 2020 года по невыясненным причинам. Согласно судебной практики (Определение восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 №88-9962/2020) работник должен фактически присутствовать на работе в период простоя.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, материалы дела Сыктывкарского городского суда № 2-3792/2021, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Принимая во внимание заявленные истцом требования в оставшейся части, дату увольнения (22.10.2020) и дату обращения с настоящим иском (22.06.2021) суд приходит к выводу о том, что сроки обращения в суд с настоящими требованиями не пропущены.

Судом установлено, истец в период с ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ООО «Полимертрубстрой» в должности ... в структурном подразделении «...».

Приказом от ** ** ** № 23 истец уволен ** ** ** по пункту 11 ч. 1
ст. 81 Трудового кодекса РФ (предоставление подложных документов).

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 02.06.2021 по делу № №... признано незаконным увольнение ФИО1 по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, оформленное приказом ООО«Полимертрубстрой» от 22.12.2020 № 23. На ООО «Полимертрубстрой» возложена обязанность изменить формулировку увольнения ФИО1 на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) о чем внести запись в трудовую книжку.

В соответствии с трудовым договором, заключенным с истцом, ФИО1 принят на работу в структурное подразделение в г. ....

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается оклад 31930 руб., районный коэффициент – 30%.

Согласно исковому заявлению истец подтверждает работу именно в г. Ухта.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика северной надбавки и районного коэффициента в размере 4589,50 руб. на заработную плату за период с 13.02.2020 по 13.03.2020, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения содержатся в статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Ухта с 01.04.1992 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. ..., оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленным для данной местности; в частности, северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 30 %.

В соответствии с приказом о приеме на работу истцу установлен районный коэффициент – 1,3.

В обоснование данных требований истец указывает, что, несмотря на указание в трудовом договоре, северная надбавка 50% и районный коэффициент – 30% ему не начислялись.

Из представленных расчетных листков, как стороной истца, так и стороной ответчика, следует, что северная надбавка 50% и районный коэффициент 30% истцу начислялись.

По указанным основаниям, требование истца о взыскании с ответчика северной надбавки и районного коэффициента в размере 4589,50 руб. на заработную плату за период с 13.02.2020 по 13.03.2020 удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты аванса за март 2020 года, суд исходит из следующего.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке или путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя каждые полмесяца: 15 и 30 числа текущего месяца.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года следует, что согласно выписке по счету ... аванс за март истцу не выдавался. По мнению истца, сумма аванса должна составлять половину суммы оклада, т.е. 15965 руб. /31930 : 2/.

В судебное заседание истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты аванса за март 2020 года за период с 30.03.2020 по 20.10.2021, размер которой составил 2641,79 руб.

Согласно расчетному листку за март 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 32842,28 руб., к выдаче за минусом НДФЛ – 28573,28 руб.; выплачено 28573,28 руб. (ведомость № ...) (л.д. 43).

Из представленной истцом выписки из лицевого счета, открытого в ..., следует, что 14.04.2020 на счет истца поступила заработная плата за март 2020 года в размере 28573,28 руб. (л.д.71).

Исходя из анализа положений трудового договора, Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы, расчетного листа за март 2020 года, выписки из лицевого счета истца, открытого в Банке ВТБ, заработная плата за март 2020 года выплачена истцу с установленные законом сроки.

Вместе с тем, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а истцу аванс за март 2020 года не выдавался, требования истца о взыскании компенсации за задержку аванса подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ окончательный расчет заработной платы за месяц должен быть произведен не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом положений трудового договора о датах выплаты заработной платы 15 и 30 число, аванс за март истец должен был получить 30 марта 2020 года, окончательную заработную плату за март – 15.04.2020.

Таким образом, с учетом выплаты истцу заработной платы за март – 14.04.2020, компенсация за задержку аванса за март подлежит взысканию за период с 31.03.2020 по 13.04.2020, исходя из следующего расчета 15965 х 14 дн х 1/150 х 6% = 89,40 руб.

При этом, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Рассматривая требования истца об оплате времени простоя по вине работодателя в период со ** ** ** в размере 107968,70 руб., суд приходит к следующему.

Как следует из содержания искового заявления, письменных пояснений и пояснений стороны истца в ходе рассмотрения дела, а также материалов дела, истец в период с 01** ** ** находился в отпуске без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Как указывает истец, со 02.07.2020 его работодатель должен был вызвать на работу, однако не вызвал и работу не предоставил.

В свою очередь, сторона ответчика указывает, что в период июль – декабрь 2020 года истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам. 20.11.2020 в адрес истца направлялось требование о предоставлении пояснений по факту отсутствия за период с 01.07.2020. Пояснения истцом предоставлены не были. Приказ о простое работодателем не издавался. По указанным причинам ответчик не признает требования истца о взыскании оплаты простоя.

Как следует из положений Трудового кодекса РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно абзацу первому статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается (абзац третий приведенной статьи Трудового кодекса РФ).

Как следует из пояснений истца, в июне 2020 года он находился в отпуске за свой счет, со 02.07.2020 его должны были вызвать на работу, но не вызвали, несмотря на его звонки работодателю. Так же истец пояснил, что Ухтинский участок, который являлся его местом работы по трудовому договору, летом, в июле месяце был расформирован, всё оборудование, техника оттуда были вывезены.

Данные пояснения истца подтверждаются прослушанной в судебном заседании аудиозаписью, представленной истцом.

...

Доводы стороны ответчика о том, что аудиозапись не подтверждает позицию истца и не может быть принята судом во внимание, суд не может принять во внимание, исходя из следующего.

Как следует из объяснений представителя ответчика данная аудиозапись была прослушана руководящим составом Общества, было указано на то, что им было не понятно с кем состоялся данный разговор; при этом, содержание данного разговора не оспаривалось. Каких-либо возражений со стороны ответчика в части расформирования Ухтинского участка не поступило.

Суд принимает во внимание данную аудиозапись и оценивает её в совокупности с остальными доказательствами по делу.

Приведенные выше доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, несмотря на отсутствие в материалах дела приказа о простое по вине работодателя.

Исходя из анализа материалов дела, пояснений стороны истца, ответчика, аудиозаписи в совокупности, суд приходит к выводу о том, что имел место простой по вине работодателя, который обязан был обеспечить истца работой.

Доводы ответчика в части отсутствия простоя о том, что истец сам не появлялся на рабочем месте в период июль – декабрь 2020 года по невыясненным причинам, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

В материалы дела ответчиком представлено требование от 18.11.2020, направленное истцу 20.11.2020 о предоставлении письменных пояснений об отсутствии на рабочем месте с ** ** **.

Вместе с тем, данное требование не подтверждает отсутствие простоя по вине работодателя, наоборот, косвенно подтверждает наличие такого простоя, поскольку несмотря на отсутствие работника на рабочем месте такой длительный период, к нему не принимались меры дисциплинарного воздействия.

Кроме того, в связи с расформированием Ухтинского участка, места работы у истца не осталось.

Истец просит оплатить простой за период со ** ** ** в размере 107968,70 руб., исходя из среднедневного заработка 1535,10 руб..

Размер среднедневного заработка ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд принимает его для расчета оплаты простоя.

Из материалов дела следует, что в период с ** ** ** истец являлся временно нетрудоспособным.

Согласно производственному календарю на 2020 год для пятидневной рабочей недели, количество рабочих дней в июле – 23, в августе – 21, в сентябре – 22, октябре – 22, ноябре 20, декабре – 23.

При определении времени простоя, исключаются из расчета дни нахождения истца на больничном, соответственно, в сентябре количество рабочих дней будет составлять – 19, в октябре – 20. С учетом того, что истец уволен 22.12.2020, следовательно, в декабре количество рабочих дней у истца – 16.

С учетом изложенного, расчет оплаты за время простоя следующий:
1535,10 х 2/3 х 118 дней простоя = 120761,20 руб.

Согласно положениям ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом указанных положений действующего законодательства, оснований выйти за пределы заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ у суда не имеется, в связи с чем, исковые требования рассматриваются в пределах заявленной суммы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время простоя в размере 107968,70 руб..

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9227,20 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец работал в феврале и в марте 2020 года, из расчетных листков следует, что истец также отработал в мае 2020 года 17 рабочих дней.

Из расчетного листка за декабрь 2020 года следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дн. в размере 8780,10 руб., выплачено за минусом НДФЛ – 7638,10 руб. Зачисление компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7638,10 руб. подтверждается выпиской из лицевого счета ... (л.д. 76).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, за рабочий год (12 месяцев) истцу полагалось 44 календарных дня основного ежегодного отпуска.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года
№ 922).

В силу абзаца 1 и 2 пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом приведенных выше правовых норм, за фактически отработанное истцом время февраль, март и май 2020 года ФИО1 полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 11 дн., исходя из следующего расчета: 3 мес. х 44 : 12. При этом, исходя из приведенных положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, время простоя из расчета исключается.

Размер среднедневного заработка 1535,10 руб. сторонами не оспаривается и применяется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена истцу в размере 16886,10 руб. (1535,10 х 11).

Принимая во внимание, что истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8780,10 руб. и выплачена за минусом НДФЛ в размере 7638,10 руб. следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8106 руб. /16886,10 – 8780,10/.

При этом, суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащие взысканию в пользу истца, должны быть определены без учета НДФЛ в размере 13%, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ. Взыскиваемые судом суммы задолженности подлежат налогообложению в общем порядке.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в невыплате аванса за март 2020 года, не оплате времени простоя по вине работодателя, в невыплате в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб.. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Доводы представителя ответчика о том, что истец в рамках дела о восстановлении на работе уже взыскивал компенсацию морального вреда, в связи с чем, производство по данному требованию подлежит прекращению, суд признает несостоятельными, поскольку требование о взыскание компенсации морального вреда в рамках настоящего дела основано на иных нарушениях ответчика.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3823,28 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Полимертрубстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8106 руб., компенсацию за задержку аванса за март 2020 года в размере 89,40 руб., средний заработок за время простоя по вине работодателя в размере 107968,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В удовлетворении исковых требований о взыскании районного и северного коэффициента на заработную плату за период с ** ** **, - отказать.

Взыскать с ООО «Полимертрубстрой» государственную пошлину в бюджет
МО ГО «Сыктывкар» в размере 3823,28 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий- Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 25 октября 2021 года.