Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Сургут перевалка» о признании незаконным приказа, взыскании недополученной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сургут перевалка» о признании незаконным приказа «О ежемесячном премировании» в части лишения заработной платы в виде текущей премии за декабрь 2020 года, взыскании недополученной заработной платы в виде премии за декабрь 2020 года в размере 17 417,4 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2020 года в размере 572,45 руб., взыскании премии за январь 2021 года в размере 17 417,4 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2021 года 439,2 руб., премии за февраль 2021 в размере 11 000 руб. 46 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2021 года в размере 258,69 руб., признании незаконным приказа «О премировании по итогам работы за 2020 год» в части лишения заработной платы в виде премии по итогам работы за 2020 год, взыскании премии по итогам работы за 2020 год в размере 67 233,7 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по итогам работы за 2020 год в размере 750 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сургут Перевалка» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят в транспортный отдел в качестве водителя руководителя. С ДД.ММ.ГГГГ переведен в Отдел материально-технического обеспечения и логистики. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 34 700 руб. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, а также процентная надбавка к заработной плате в размере 50% за стаж работы в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера. По мнению истца, ответчик необоснованно не выплатил в полном объеме заработную плату в виде текущей ежемесячной премии за декабрь 2020 года в размере 17 417,4 руб. Локальным актом работодателя, регулирующим оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ является Положение об оплате труда и социальных гарантиях, утвержденное и введенное в действие приказом ООО «Сургут перевалка» от ДД.ММ.ГГГГ№ вместе с формой, системой и структурой оплаты труда. Согласно п.1.1.7 Положения об оплате труда социальных гарантиях, важнейшим элементом системы материального стимулирования работников Общества является организация заработной платы. Из п.1.2.4 Положения об оплате труда и социальных гарантиях следует, что все составные части заработной платы, предусмотренные Положением, такие как стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ формируют фонд оплаты труда Общества. Пунктом 1.3.4 Положения об оплате труда и социальных гарантиях установлено, что фонд заработной платы работников Общества включает в себя: заработную плату, начисленную работникам по должностным окладам; премии и вознаграждения; доплаты и надбавки; гарантии и компенсации. Согласно п.1.5.6 Положения об оплате труда и социальных гарантиях заработная плата выплачивается два раза в месяц. Как следует из п.п.2.2, 2.3, а также разделов 5,6,7 Положения о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденных приказом ООО «Сургуту перевалка» от ДД.ММ.ГГГГ№ в Обществе в отношении работников установлены следующие виды премирований: текущее (ежемесячное) премирование, единовременные премии, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год, премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности». Согласно п.8.4 Положения о премировании все предусмотренные настоящим Положением премии, выплачиваемые работникам Общества, учитываются в составе средней заработной платы. Текущие (ежемесячные) премии установлены как стимулирующие выплаты (п2.2 Положения). Данный вид премирования распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии с действующим штатным расписанием, за исключением генерального директора и сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Премия по итогам работы за год согласно данному локальному нормативному акту ООО «Сургут перевалка» выплачивается сотрудникам, отработавшим в Обществе полный период (календарный год), за который начисляется премия. За учетный период декабрь 2020 год ответчик не устанавливал и не фиксировал со стороны истца никаких нарушений. Вместе с тем, по мотивам личной неприязни и сложившегося конфликта, истцу не выплачена заработная плата в полном объеме за период : декабрь 2020 года в размере 17 417,40 руб.. В последующем, работодатель изменил в одностороннем порядке и в нарушение трудового законодательства Российской Федерации обязательные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между истцом и ответчиком, путем изменения системы оплаты труда, исключив входившие ранее премии из состава заработной платы. Так, работодатель ООО «Сургут перевалка»! приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении и введении в действие новой редакции Положения о премировании и материальном стимулировании работников» утвердил и ввел в действие с ДД.ММ.ГГГГ новое Положение о премировании и материальном стимулировании работников. Пунктом 1 Положения о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденным приказом ООО «Сургут перевалка» от ДД.ММ.ГГГГ№ работодатель закрепил исключение с 07.12.2020г из системы оплаты труда всех видов премий. Положением исключены ранее действовавшие критерии и показатели, путем их замены на терминологию «достойные работники» по усмотрению работодателя. По мнению истца, фактически ответчиком была изменена система оплаты труда организации путем исключения всех видов премий из состава заработной платы, что повлекло ухудшения положения работников, когда выплата ежемесячной премии перестала носить обязательный характер и являться неотъемлемой частью заработной платы. Порядок начисления и выплаты премий, исходя из положений ст.129, 135 ТК РФ являются существенными условиями трудового договора, согласно ст.57 ТК РФ. Ответчик изменил существенные условия трудового договора с истцом в одностороннем порядке и в отсутствии соглашения без уведомления истца в порядке ст.74 ТК РФ об изменении системы оплаты труда за 2 месяца. В связи с чем, истец недополучил заработную плату в виде ежемесячной (текущей) премии за январь 2021 года в размере 17 417,40 руб., за февраль 2021 года в размере 11 000,46 руб., а также по итогам за 2020 год в размере 67 233,7 руб. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1, ФИО8, действующая по доверенности, в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала.

Представитель ответчика ООО «Сургут перевалка» ФИО9, действующая по доверенности, в судебном заседании требования не признала. Представила возражения. Дополнительно суду поясняла, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в ООО «Сургут перевалка» в качестве водителя руководителя. С ним заключен трудовой договор № от 15.02.2018г. В соответствии с условиями трудового договора ( с учетом дополнительных соглашений), премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников. Из буквального толкования трудового договора следует, что договором не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии. В спорный период времени с декабря 2020 года по февраль 2021 года в ООО «Сургут перевалка» действовало Положение о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденное приказом Генерального директора № от 07.12.2020г В соответствии с п.п.1, 2, 3 Положения премии, присуждаемые по Положению, не входят в систему оплаты труда, цели премирования- финансовое стимулирование работников Общества, повышение производительности труда и эффективности работы. Премирование не является обязанностью работодателя, а исключительно его добровольной инициативой. Работник не вправе требовать выплаты ему премии. Определение премии находится в исключительной компетенции Генерального директора Общества. В пункте 6 Положения указано: «Размер премии определяется от 25-40% заработной платы (должностного оклада) работника. Основанием для выплаты премии является приказ Генерального директора общества. Приказы о премировании /депримировании в отношении истца Обществом в декабре 2020 года, январе 2021 года, феврале 2021 года и премии по итогам работы за 2020 год не издавались, так как этого не требуют локальные акты ООО «Сургут перевалка».

Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата конкретного работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П указано, что согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в ООО «Сургут перевалка» в качестве водителя руководителя, с ним заключен трудовой договор № от 15.02.2018г. Пунктом 3.4.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Также из п.4.1 трудового договора следует, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику не менее чем каждые полмесяца, в сроки, порядке, в размере установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (и/или Положением об оплате труда) Премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальному стимулированию работников. В п.4.3 данного трудового договора указано, что вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в Обществе.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в ООО «Сургут перевалка» утверждено Положение об оплате труда и социальных гарантиях. В п.1.3.2 Положения указано, что в Обществе применяется система оплаты труда работников, основанная на должностных окладах. Иные системы оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная) устанавливается индивидуальным трудовым договором. Фонд заработной платы работников Общества включает в себя: заработная плата начисленная работникам по должностным окладам, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, гарантии и компенсации.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сургут перевалка» утверждено Положение о премировании и материальном стимулировании работников. В п.2 данного Положения усматривается, что в Обществе устанавливается текущее (ежемесячное) и единовременное премирование. Текущее (ежемесячное) премирование- это составная часть системы материального стимулирования деятельности работников, направленная на поощрение качественной работы каждого работника, мобилизацию его усилий по своевременному выполнению целевых задач Общества. Текущее премирование- это поощрение дополнительных усилий сотрудника по качественному и творческому решению поставленных руководством задач на базе глубоких профессиональных знаний и навыков. В п.2.3 Положения указано, что единовременное премирование в отношении работников общества может осуществляться по усмотрению генерального директора: по итогам работы за квартал, полугодие, год. Из п.3.1 Положения следует, что премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые Общество способно израсходовать на материальное стимулирование без ущерба для своей основной деятельности. Ежемесячный премиальный ФОТ каждого сотрудника составляет до 25% от его фонда заработной платы, исключающего в себя окладную часть, северную надбавку и районный коэффициент, за фактически отработанное время. Размер единовременных (разовых) премий определяется для каждого работника Генеральный директором Общества в виде твердой суммы или процентов от величины должностного оклада, установленного трудовым договором, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Из п.4.2 Положения следует, что премирование работников Общества производится на основании приказа Генерального директора, которым устанавливается конкретный размере премии.

Приказом № от 07.12.2020г. «Об утверждении и введении в действие новой редакции Положения о премировании и материального стимулировании работников» утверждено Положение о премировании и материальном стимулировании работников в новой редакции и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Положение о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ признано утраченным.

Из п.3 Положения следует, что премирование не является обязанностью работодателя, а исключительно его добровольной инициативой. Работник не вправе требовать выплаты ему премии. Определение премии находится исключительно в компетенции Генерального директора Общества.

П.5 Положения предусмотрено, что премирование возможно только при наличии свободных денежных средств у Общества, расходы которых на материальное стимулирование работников не должны оказывать воздействие на основную деятельность Общества

Из п.6 Положения следует, что размер премии определяется индивидуально, в размере от 25-40% заработной платы (должностного оклада) работника. Основанием для выплаты премии является приказ Генерального директора.

Таким образом, проанализировав указанные выше положения локальных нормативных актов, суд приходит к выводу, что премии к стимулирующим выплата в системе оплаты труда работников ООО «Сургут перевалка», порядок и условия выплаты которой определяются актами, положения которых сами по себе не противоречат трудовому законодательству и не свидетельствуют о нарушении права истца как работника на получение заработной платы в полном объеме. Не могут свидетельствовать о нарушении трудовых прав истца, поскольку условия выплаты стимулирующей части оплаты труда отнесены к сфере ведения работодателя.

Также из материалов дела следует, что никаких персональных решений в отношении непосредственно истца о депремировании в спорный период, то есть с декабря 2020 года по март 2021 года не принималось ответчиком. Однако, вынесение приказа о депримировании в силу буквального содержания Положения о премировании от 07.12.2020г. не является обязательным условием для неначисления премии за отчетный период, его отсутствие не свидетельствует об ущемлении прав истца в сравнении с иными работниками, которым также премия не выплачивалась. Невыплата истцу премии за декабрь 2020 год, по итогам года за 2020 год, за январь, февраль 2021 год не является результатом привлечения его к дисциплинарной ответственности работодателем за недостижение показателей эффективности работы.

Ежемесячная премия по результатам работы в ООО «Сургут перевалка» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом общества- Положением о премировании и материальном стимулировании. Выплата премии зависит от результата работника и производится на основании приказа генерального директора общества о выплате такой премии.

В Положении о премировании и материальном стимулировании отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.1 трудового договора, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

Довод представителя истца о том, что согласно п.8.4 Положения о премировании и материальном стимулировании работников премии, выплачиваемые работникам Общества, учитываются в составе заработной платы судом не принимаются, поскольку п.8.4 данного положения гласит, что все предусмотренные настоящим Положением премии, выплачиваемые работникам Общества, учитываются в составе средней заработной платы (среднего месячного заработка) для исчисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т.д.

Таким образом, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа «О ежемесячном премировании» в части лишения заработной платы в виде текущей премии за декабрь 2020 года, взыскании недополученной заработной платы в виде премии за декабрь 2020 года в размере 17 417,4 руб., взыскании премии за январь 2021 года в размере 17 417,4 руб,, премии за февраль 2021 в размере 11 000 руб. 46 коп., признании незаконным приказа «О премировании по итогам работы за 2020 год» в части лишения заработной платы в виде премии по итогам работы за 2020 год, взыскании премии по итогам работы за 2020 год в размере 67 233,7 руб., не имеется.

Соответственно не подлежат и удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренные положениями ст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда по ст.237 ТК РФ, поскольку данные требования производны от основного.

В силу ст.98, 100 ГПК РФ требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Сургут перевалка» о признании незаконным приказа, взыскании недополученной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд <адрес>-Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2021

Судья : О.А.Рудковская

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

О.А. Рудковская _____________

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь с/заседания____________________