Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РСК-Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РСК-Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «РСК-Групп» по трудовому договору № 18/18 от 25 июня 2018 года, в период времени с 25 июня 2015 года по 23 августа 2018 года, что подтверждается трудовым договором и заявлением на увольнение.

Согласно п. 5.3. трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц.

При увольнении 23 августа 2018 года истцу не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

До настоящего времени ответчиком истцу не выплачена заработная плата за июль 2018 года, август 2018 года, также не получена компенсация за неиспользованные отпуска.

Ответчик имеет перед истцом задолженность в общей сумме 30 000 рублей (за июль 2018 года) + 22258 рублей (за август 2018 года) + 4670 рублей (неиспользованный отпуск) = 56 928 рублей.

Справку 2-НДФЛ и расчетный лист ответчик предоставить отказался.

Поставить запись о принятии на работу и увольнении с работы ответчик отказался.

Незаконными действиями ответчика истцу также причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за июль 2018 года– 30 000 рублей; за август 2018 года – 22 258 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск – 4 670 рублей, компенсация морального вреда – 10 000 рублей, а всего 66 928 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, доверив представление своих интересов представителю по доверенности ФИО2

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании уточнила ранее заявленные исковые требования, а именно указала, что истец признает факт выплаты ему заработной платы за июль 2018 года. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере 22 258 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере определенной ответчиком, согласно расчетному листку. Также указала, что не согласна с расчетом задолженности по заработной плате за август 2018 года предоставленный ответчиком, а именно только за 13 дней, поскольку истец отработал большее количество времени и прогулов не допускал. Также указала, что долг работника на начало августа 2018 года в размере 3 900 рублей не может быть принят во внимание при расчете задолженности по заработной плате, поскольку он возник из-за ошибки бухгалтера предприятия и, по сути, является удержанным налогом на доходы физических лиц.

Представитель ответчика - ООО «РСК-Групп» в судебное заседание не явился, согласно предоставленному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно предоставленному отзыву указал, что исковые требования истца признает в части, а именно в размере задолженности и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 052 рубля 47 копеек. Также указал, что истец не выходил на работу в августе 2018 года по не выявленным обстоятельствам (подтверждается табелем учета рабочего времени), что и послужило основанием для подготовки материалов об увольнении в связи с прогулами, но поскольку истец уволился по собственному желанию, то данные документы были оставлены без рассмотрения администрацией ответчика, административные взыскания к истцу не применялись. Требования о компенсации морального вреда является завышенными, поскольку ответчик гарантирует выплату истцу заработной платы в размере 16 052 рубля 47 копеек в срок до 31 декабря 2018 года /л.д. 36-37/.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору № 18/18 от 25 июня 2018 года истец ФИО1 принят на работу в ООО «РСК-Групп» на должность «Инженер ПТО 1 категории» с 25 июня 2018 года /л.д. 5-8/.

27 августа 2018 года истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом от 27 августа 2018 года № 74/ЛС /л.д. 43/.

Согласно п. 5.3 трудового договора ФИО1 устанавливался должностной оклад в размере 30 000 рублей, согласно штатному расписанию.

Как видно из предоставленных ответчиком расчетных листков, за июль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 43 050 рублей /л.д. 44/.

Факт выплаты заработной платы за июль 2018 года истцом не оспаривается.

За август 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 22 933 рубля 47 копеек, из которых: 16 956 рублей 52 копейки – оплата по окладу, 5 976 рублей 95 копеек – компенсация отпуска. Из указанной суммы произведено удержание налога на доходы физических лиц в размере 2 981 рубль. Кроме того, долг работника ФИО1 на начало месяца составил 3 900 рублей. Таким образом, общий размер начисленных, но невыплаченных истцу денежных средств (с учетом удержаний) составляет 16 052 рубля 47 копеек.

Ответчиком указанная сумма задолженности признается в полном объеме.

Доводы представителя истца о том, что истец не согласен с начислением заработной платы только за 13 отработанных дней не могут быть приняты судом во внимание, по следующим основаниям.

Согласно предоставленных ответчиком сведений, истец отработал в августе 2018 года только 13 дней, а именно: 1,2,3,6,7,8,9,10,14,16,17,20,21. Между тем, истец без уважительных причин не вышел на работу: 13,15,22,23,24,27 – 6 дней.

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени /л.д. 47-49/, служебными записками начальника участка от 13 августа 2018 года и 15 августа 2018 года и актами об отсутствии работника на рабочем месте от 13 августа 2018 года и 15 августа 2018 года.

Кроме того, согласно приказу ООО «РСК-Групп» от 23 августа 2018 года ФИО1 был предоставлен отпуск без оплаты с 22 августа 2018 года по 27 августа 2018 года. С указанным приказом ФИО1 знакомиться отказался, что подтверждается отметкой в приказе.

Согласно служебной записке начальника участка от 27 августа 2018 года и акта об отсутствии работника на рабочем месте от 27 августа 2018 года ФИО1 в период с 22 августа 2018 года по 27 августа 2018 года отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Также из представленных ответчиком актов видно, что ФИО1 в них расписываться отказался, что удостоверено подписями работников организации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств в подтверждение своих доводов и опровержение предоставленных ответчиком материалов.

Кроме того, в судебном заседании также не нашли своего подтверждения доводы представителя истца о том, что долг работника ФИО1 на начало августа 2018 года в размере 3 900 рублей не существовал, а явился ошибкой бухгалтера общества.

У суда нет оснований не доверять предоставленным ответчикам материалам, связанным с работой и увольнением истца в ООО «РСК – Групп».

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании подтвердилась задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за август 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 052 рубля 47 копеек.

Поскольку при рассмотрении дела, было установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Исходя из указанных обстоятельств, учитывая степень физических и нравственных страданий, перенесенных ФИО1, размер задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск, продолжительность задержки в выплате, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит правильным удовлетворить требования истца на сумму 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от оплаты госпошлины, госпошлину необходимо взыскать с ответчика. При этом размер взыскиваемой государственной пошлины будет составлять 700 рублей (400 рублей - требования имущественного характера + 300 рублей - требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСК-Групп» (ИНН <***> ОГРН <***>, КПП 771501001, юридический адрес: <...>, ком. 16) в пользу ФИО1 заработную плату за август 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 16 052 (шестнадцать тысяч пятьдесят два) рубля 47 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСК-Групп» (ИНН <***> ОГРН <***>, КПП 771501001, юридический адрес: <...>, ком. 16) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья Д.Н. Пысенков

Решение изготовлено в окончательной форме 17 декабря 2018 года.