Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений», учредителю Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными, отмене в части решений единственного учредителя, приказа об увольнении, внесении исправлений в запись в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» (далее – ООО СК «РОСС»), учредителю ООО СК «РОСС» ФИО2 (с последующим увеличением иска) об отмене пункта 1 решения № 7 от 13.05.2020 единственного участника ООО СК «РОСС» ФИО2, которым он досрочно освобожден с дд.мм.гггг. от должности генерального директора ООО СК «РОСС» в соответствии с заявлением об увольнении с должности по собственному желанию, полученному дд.мм.гггг.;

отмене пункта 1 решения № от 06.06.2020 единственного участника ООО СК «РОСС» ФИО2, которым он с дд.мм.гггг. освобожден от должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений», расторгнут трудовой договор;

отмене приказа от дд.мм.гггг.№-к о его увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 06.06.2020;

признании трудовых отношений, заключенных 24.04.2017 между ним и ООО СК «РОСС», прекращенными с 16.05.2020 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

признании записи под № в его трудовой книжке недействительной и обязании ООО СК «РОСС» внести правильную запись в его трудовую книжку, с указанием даты его увольнения по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с дд.мм.гггг..

В обоснование исковых требований указал, что на основании решения единственного участника ООО СК «РОСС» и приказа от дд.мм.гггг.№-к являлся генеральным директором ООО СК «РОСС», в связи с чем о нем, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, были внесены сведения в ЕГРЮЛ в отношении ООО СК «РОСС».

Заказным письмом с описью вложения 17.04.2020, а также 16.04.2020 в электронном виде, им на имя единственного учредителя ООО СК «РОСС» ФИО2 было направлено заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию с 15.04.2020, которое было проигнорировано учредителем ООО СК «РОСС», что также подтверждалось содержащимися в ЕГРЮЛ сведениями, как о руководителе организации.

Вместе с тем он считает, что в силу ст. 280 Трудового кодекса РФ должен быть уволен с 16.05.2020, а не с 06.06.2020, когда фактически произошло его увольнение, поскольку его заявление об увольнении получено ФИО2дд.мм.гггг..

При данных обстоятельствах вышеуказанные решения единственного учредителя ООО СК «РОСС», а также приказ о его увольнении с 06.06.2020 являются незаконными, необоснованными и подлежат отмене, в связи с чем возникает необходимость в изменении записи в его трудовой книжке в указании даты увольнения.

В настоящее судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий на основании нотариальной доверенности, не явились. Представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО СК «РОСС» и ответчик – учредитель ООО СК «РОСС» ФИО2, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. ФИО2 представил возражения, в которых исковые требования не признал, указав, что фактически заявление ФИО1 об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию поступило на его электронный адрес 06.05.2020, в связи с чем им, как единственным учредителем ООО СК «РОСС», 13.05.2020 принято решение № о досрочном освобождении ФИО4 в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ от занимаемой должности генерального директора ООО СК «РОСС» с дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно подпункту «л» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Федеральный закон № 129-ФЗ) сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.

В силу пункта 5 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «о», «р», и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «н», «п», а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

На основании пункта 2 статьи 17 Федерального закона № 129-ФЗ для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

В силу пункта 1.3 статьи 9 Федерального закона № 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

В статье 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Федеральный закон № 14-ФЗ) установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (статья 40 Федерального закона № 14-ФЗ).

Согласно абзацу 2 пункту 2 статьи 7 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником.

Согласно статье 39 Федерального закона № 14-ФЗ, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

В силу статьи 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

На основании части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, на основании решения единственного участника ООО СК «РОСС» от 24.04.2017 № 2 ФИО1 вступил в должность генерального директора ООО СК «РОСС» с 24.04.2017

В адрес учредителя ООО СК «РОСС» ФИО2 16.04.2020 на адрес электронной почты приемной ООО СК «РОСС» в ... направлено заявление генерального директора ООО СК «РОСС» ФИО1 от 15.04.2020 об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию с 15.04.2020 в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ

Направление указанного заявления именно 16.04.2020 в 11:16 часов подтверждается соответствующими скриншотами

Оригинал вышеуказанного заявления истца от 15.04.2020 направлен в адрес ООО СК «РОСС» в ... 17.04.2020 почтовым отправлением, что подтверждается описью вложения и почтовой квитанцией от 17.04.2020

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля секретарь ООО СК «РОСС» Ф.И.О. пояснила, что генеральный директор ООО СК «РОСС» ФИО1 передал ей заявление об увольнении 15.04.2020. Она в тот же день зарегистрировала заявление в журнале входящей корреспонденции, однако направила по электронной почте в адрес учредителя ООО СК «РОСС» ФИО2 в ...дд.мм.гггг., после чего сразу перезвонила секретарю и убедилась, что заявление ими получено. Также 17.04.2020 направила его ответчику заказным письмом с уведомлением.

Согласно копии журнала входящей документации ООО СК «РОСС», заявление ФИО1 об освобождении от занимаемой должности зарегистрировано дд.мм.гггг. за №-у, направлено в ... (л.д. 71-73).

Пунктом 1 решения № от 13.05.2020 единственного участника ООО СК «РОСС» ФИО2 досрочно освобожден от должности генерального директора ООО СК «РОСС» ФИО1 с 06.06.2020 в соответствии с заявлением об увольнении с должности по собственному желанию, полученному 06.05.2020

Пунктом 1 решения № от 06.06.2020 единственного участника ООО СК «РОСС» ФИО2 освобожден с 06.06.2020 от должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» ФИО1, расторгнут трудовой договор

Приказом от 05.06.2020 №-к ФИО1 уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с дд.мм.гггг., о чем внесена запись в трудовую книжку истца под № (л.д. 81-82).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО СК «РОСС», сведения о новом генеральном директоре ООО СК «РОСС» ФИО2 внесены 17.06.2020

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что истцом подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 16.04.2020, получено ответчиком в тот же день, в связи с чем его требования о признании трудовых отношений прекращенными с 16.05.2020 являются законными и обоснованными, поскольку его увольнение в установленный ст. 280 Трудового кодекса РФ срок в нарушение приведенных правовых норм ответчиком не произведено.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В соответствии с частью 2 пункта 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № «О трудовых книжках» изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил бесспорных доказательств, свидетельствующих о получении им заявления ФИО1 об увольнении 06.05.2020, а не 16.04.2020, как указано ФИО1 в иске и нашло подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений», учредителю Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными, отмене в части решений единственного учредителя, приказа об увольнении, внесении исправлений в запись в трудовой книжке, - удовлетворить.

Отменить пункт 1 решения № от 13.05.2020 единственного участника Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» ФИО2, которым ФИО1 досрочно освобожден от должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в соответствии с заявлением об увольнении с должности по собственному желанию, полученному 06 мая 2020 года, с 06 июня 2020 года.

Отменить пункт 1 решения № от 06.06.2020 единственного участника Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» ФИО2, которым ФИО1 с 06 июня 2020 года освобожден от должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений», расторгнут трудовой договор.

Отменить приказ от 05 июня 2020 года №-к об увольнении ФИО1 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 06 июня 2020 года.

Признать трудовые отношения, заключенные 24 апреля 2017 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений», прекращенными с 16 мая 2020 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Признать запись под № в трудовой книжке ФИО1 недействительной и обязать Общество с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» внести правильную запись в трудовую книжку ФИО1, с указанием даты его увольнения по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 16 мая 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2020.

Председательствующий Л.В. Ларина