Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ИП ФИО2 надбавку за вредные условия труда в размере с октября 2015 года по май 2017 года в сумме 44 410 руб., оплату сверхурочных работ за этот же период в сумме 47 119 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной плату в указанный период в сумме 8 688 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В обоснование иска указанно, что между ФИО1 и ИП ФИО2 03 сентября 2015 года заключен трудовой договор, по которому ФИО1 в должности <...> установлена тарифная ставка 35 руб. в час. Данная тарифная ставка менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, ФИО1 считает, что у ИП ФИО2 перед ней возникла задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда, на сумму 44 410 руб. Кроме того, ФИО1 считает, что у ИП ФИО2 перед ней возникла задолженность в размере 47 119 руб., исходя из количества отработанного времени, которое составляет сверх установленной продолжительности. За задержку выплаты заработной платы ИП ФИО2, по мнению ФИО1, должна выплатить ей денежную компенсацию в размере 8 688 руб. А также ФИО1, исходя из искового заявления, должен быть компенсирован моральный вред.

В отзыве ответчика ИП ФИО2 имеются возражения, согласно которым в соответствии с условиями трудового договора ФИО1 устанавливается тарифная ставка в размере 35 руб. в час., а также дополнительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда. Согласно расчетным листкам в период с сентября 2015 года по май 2017 года заработная плата ФИО1 составляла от 13 219 руб. до 29 574 руб. 55 коп., что значительно выше установленного минимального размера оплаты труда. Также ФИО1 установлена сменная работа в соответствии с графиком сменности: два через два, пятнадцать смен по 14 час. каждая, а всего 210 час. в мес. При этом по желанию работника сверхурочная работа по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени отработанного сверхурочно. Именно данное условие было согласовано с ФИО1 при заключении с ней трудового договора.

В судебном заседании истец полностью поддержала заявленный иск, ссылаясь на изложенные в нем обстоятельства, дополнительно пояснив суду, что за исчисляемый в ее исковом заявлении период задолженности, она ни разу не получала заработную плату менее 13 тыс. рублей в месяц.

В судебном заседании представитель ответчика, а также третьего лица ООО «Торгсервис» возражал против удовлетворения иска по изложенным в письменном отзыве доводам.

Заслушав пояснения стороны истца и представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В своем иске задолженность ответчика в размере 44 410 руб. истец обосновала тем обстоятельством, что в силу ст. 133 ТК Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом в соответствии со ст. 133.1 ТК Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Исходя из раскрытия критериев понятия заработная плата, в силу ст. 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. (Определения Верховного Суда РФ от 8 августа 2016 г. N 72-КГ16-4, от 19 сентября 2016 г. N 51-КГ16-10).

В ходе судебного разбирательства исходя из пояснений самого истца, а также согласно предоставленным истцом расчетным ведомостям за оспариваемый период истцу начислялась ежемесячно заработная плата, одним из составных элементов которых являлась ее почасовая тарифная ставка в размере 35 руб. в час., согласно п. 10 заключенного с ней трудового договора, более минимального размера оплаты труда в Свердловской области, установленного Соглашением от 01.12.2014 № 112.

Таким образом, оснований для удовлетворения рассматриваемого иска в данной части не имеется, поскольку на ответчика в силу трудового законодательства не возложена обязанность по установлению истцу часовой тарифной ставки не менее минимального размера оплаты труда, установленной на территории Свердловской области.

В соответствии со ст. 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено в ходе судебного разбирательства под сверхурочными работами истцом подразумевается осуществление работы в ее выходные дни.

В трудовом договоре, заключенным между истцом и ответчиком указано о сменном характере работы истца, при этом в силу п. 8 данного трудового договора в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, причем работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в ординарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, исходя из вышеописанных условий трудового договора, стороны изначально согласовали между собой условия компенсации при привлечении истца к работе в выходные дни, путем предоставление ей другого дня отдыха. Эти же условия были согласованы и при привлечении истца к работе сверхурочно.

В силу ст. 72 ТК Российской Федерации изменение вышеуказанных условий договора допускается только по обоюдному согласию сторон, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности заработной платы, исходя из расчета ее привлечения к сверхурочной работе, равно как и работе в выходные и праздничные дни не имеется, иной бы вывод суда нарушал бы правовую определенность в достигнутом между истцом и ответчиком трудовом соглашении, допуская его произвольное изменение в пользу той или иной стороны.

Принимая во внимание, что в силу ст.ст. 236, 237 ТК Российской Федерации компенсация за задержку выплаты заработной платы и морального вреда является мерой ответственности работодателя перед работниками за нарушения трудовых прав последних, суд исходя из того, что каких-либо нарушений трудовых прав истца ответчиком не установлено, считает необходимым отказать в удовлетворении иска как в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, так и в части компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 октября 2017 года.

председательствующий Мамаев В.С.