Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ашуха В.М., с участием помощника судьи ФИО4, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалстройтранс», конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Ямалстройтранс» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с обозначенным иском, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность исполняющего обязанности директора ООО «Ямалстройтранс» с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент в размере <данные изъяты> %, после удержания подоходного налога, к выплате начислялось <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность заместителя директора с сохранением оговоренной заработной платы. Но за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, последний перевод произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. за май 2019 <адрес> суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ямалстройтранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ Конкурсным управляющим утвержден ФИО6 В связи с тем, что конкурсный управляющий не сообщил когда и каким образом будет погашена задолженность по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил свою работу до полного расчета и вернулся в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец направил конкурсному управляющему бюллетень для голосования на собрании работников должника, к которому приложил документы, подтверждающие трудовую деятельность в ООО «Ямалстройтранс». Однако, ДД.ММ.ГГГГ на сайте ЕФРСБ истец узнал о том, что реестр требований кредиторов ООО «Ямалстройтранс» не содержит требований по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих и работавших по трудовому договору и по выплате вознаграждений по авторским договорам. Определением Арбитражного суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Ямалстройтранс» утвержден ФИО2 До настоящего времени в установленном законом порядке с истцом трудовой договор не расторгнут. Задолженность ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время составляет <данные изъяты>., за время приостановки работы – <данные изъяты>. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

В связи с этим, истец просит взыскать в его пользу задолженность ответчика по заработной плате за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>.; задолженность по заработной плате в период вынужденной приостановки работы по вине работодателя по состоянию на 10.01.20120 г. в размере <данные изъяты>. с последующим начислением по день полного расчета за каждый рабочий день <данные изъяты>.; компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат по состоянию на 10.01.20120 г. в размере <данные изъяты>. с последующим начислением по день полного расчета; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что был принят на должность и.о. директора без внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ в связи с тем, что налоговые органы отказывались регистрировать истца в качестве директора ООО «Ямалстройтранс» из-за ограничений, установленных ФИО1 в связи с участием в ином юридическом лице. После передачи полномочий единоличного исполнительного органа ООО «Ямалстройтранс» управляющей компании ООО «<данные изъяты>» истец был переведен в должность заместителя директора. Указал, что заработная плата выплачивалась ему только на основании исполнительных документов, основанием для которых служили судебный приказ о взыскании в его пользу заработной платы за март 2019 г., а затем решения специально созданной в ООО «Ямалстройтранс» комиссии по разрешению трудовых споров.

Ответчик конкурсный управляющий ФИО7, представляющий также ответчика ООО «Ямалстройтранс», будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв относительно заявленных требований, в котором указал, что документы, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в ООО «Ямалстройтранс», отсутствуют. Таковые не были переданы ни конкурсному управляющему ФИО7, ни конкурсному управляющему ФИО6 (л.д. 57-58).

Заслушав истца, изучив полученные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В данной связи, в круг юридически значимых обстоятельств и подлежащих доказыванию по настоящему делу входит вопрос о том, выполнял ли ФИО1 фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую функцию и.о. директора ООО «Ямалстройтранс», а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата приостановки работы).

Истец в подтверждение своих доводов о нахождении с ООО «Ямалстройтранс» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ представил приказ о приеме № л/с от ДД.ММ.ГГГГ его на работу в ООО «Ямалстройтранс» на должность и.о. директора, основанием для издания которого самим же и.о. директора ФИО1 выступил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Вместе с тем, трудовой договор, заключенный ООО «Ямалстройтранс» с ФИО1, суду представлен не был. В копии трудовой книжки АТ-IX № на имя истца, заверенной без указания даты заверения директором управляющей компании ООО «Ямалстройтранс» – ООО «<данные изъяты>» ФИО9, основанием для принятия на работу в качестве и.о. директора значится приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, который также суду не представлен.

Полномочиями и.о. директора ООО «Ямалстройтранс» истец был наделен решением внеочередного собрания участников ООО «Ямалстройтранс» об избрании и.о. директора, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, и на период до назначения постоянно действующего единоличного исполнительного органа (л.д. 10-11).

Во исполнении данного решения между ООО «Ямалстройтранс» и ФИО1 был заключен договор о временной передаче и исполнении полномочий единоличного исполнительного органа общества от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из сведений, размещенных в открытом доступе в сети Интернет, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ были внесены сведения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО «Ямалстройтранс» управляющей компании ООО «<данные изъяты>», созданной ДД.ММ.ГГГГ (день назначения ФИО1 на должность и.о. директора).

Из материалов дела усматривается, что передача полномочий единоличного исполнительного органа была произведена на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. заключенного в тот же день, когда в Арбитражный суд ЯНАО поступило заявление ИП ФИО8 о признании ООО «Ямалстройтранс» несостоятельным (банкротом) (л.д. 17, 30-38).

В тот же день (ДД.ММ.ГГГГ) между ООО «Ямалстройтранс» в лице директора управляющей компании ООО «<данные изъяты>» ФИО9 и ФИО1 было подписано дополнительное соглашение к договору о временной передаче и исполнении полномочий единоличного исполнительного органа общества от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец поименован как «работник» (л.д. 17).

По условиям обозначенного дополнительного соглашения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность заместителя директора со снятием с него полномочий единоличного исполнительного органа.

Согласно приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность заместителя директора ООО «Ямалстройтранс» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Основанием для издания приказа выступило при этом дополнительно соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которое в суд представлено не было.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 представляет в материалы дела также справку о задолженности по заработной плате, составленную ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия Арбитражным судом ЯНАО решения о признании ООО «Ямалстройтранс» несостоятельным (банкротом) директором управляющей компании ООО «Ямалстройтранс» – ООО «<данные изъяты>» ФИО9 (л.д. 9), уведомление о приостановлении работы, адресованное конкурсному управляющему ФИО6, но имеющему входящую отметку ООО «Ямалстройтранс» (л.д. 50), письмо от ДД.ММ.ГГГГ, написанное и.о. директора ООО «Ямалстройтранс» ФИО1 в адрес прокурора <адрес> ЯНАО, но не имеющего никаких входящих отметок.

Стороной ответчиков, в свою очередь, в ответе на запрос суда указано, что у ООО «Ямалстройтранс» отсутствуют документы, подтверждающие трудовую деятельность истца, данные документы должны были быть переданы истцом конкурсному управляющему. Как следует из отзыва конкурсного управляющего ФИО2, при передаче ему бывшим конкурсным управляющим ФИО6 документов ООО «Ямалстройтранс», документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ямалстройтранс», не передавались. До настоящего момента указанные документы конкурсному управляющему не переданы (л.д. 57-58).

Исходя из положений ст.ст. 67, 71, 195-198 ГПК РФ, выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Анализируя содержание представленных истцом доказательств, суд вынужден констатировать, что их нельзя признать достаточными и допустимыми доказательствами того, что ООО «Ямалстройтранс» имеет перед истцом задолженность по заработной плате. Какие-либо иные документы (табели учета рабочего времени, договоры в рамках финансово-хозяйственной деятельности ООО «Ямалстройтранс», бухгалтерская отчетность, расчетные листки по зарплате) в материалах дела отсутствуют.

Судом также учитывается, ООО «Ямалстройтранс» находится в процедуре банкротства, имеются конкурсные кредиторы третьей очереди. При такой ситуации, взыскание с ООО «Ямалстройтранс» в пользу ФИО1 заработной платы и других выплат, относящихся ко второй очереди реестра требований кредиторов, общая сумма которых превышает <данные изъяты> руб. в отсутствие каких-либо документов о фактическом выполнении трудовой функции, может свидетельствовать о злоупотреблении правом с целью нанести вред имущественным интересам кредиторов третьей и последующих очередей, что недопустимо (ст. 10 ГК РФ).

При такой ситуации, взыскание с ООО «Ямалстройтранс» в пользу ФИО1 заработной платы <данные изъяты>. (вторая очередь реестра требований кредиторов) в отсутствие каких-либо документов о фактическом размере заработной платы и наличии задолженности, может свидетельствовать о злоупотреблении правом с целью нанести вред имущественным интересам кредиторов иных очередей, что недопустимо (ст. 10 ГК РФ).

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в т.ч. требования о взыскании компенсации морального вреда, суд не находит.

Поскольку спор связан с трудовыми отношениями, при подаче иска в суд ФИО1 в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины (ст. 89 ГПК РФ, п. 1 пп. 1 ст. 333.36 НК РФ). В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит (ст.ст. 88, 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалстройтранс», конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Ямалстройтранс» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.М. Ашуха

Решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2020 г.

Судья В.М. Ашуха