Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-662/2014 по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО16 ча, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность главного аналитика Управления анализа Кредитного департамента <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 03-09/75-Л от <дата> с должностным окладом 64 500 руб. (том 1, л.д. 7-12).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору истец ФИО1 с <дата> переведен на должность главного специалиста Отдела андеррайтинга Управления анализа корпоративных рисков Департамента оценки и контроля риска АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом с <дата> в размере 84 000 руб. (том 1 л.д. 13-17).

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 72 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 36 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 1, л.д. 2-4).

Истец ФИО2 был принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего аналитика Управления анализа Кредитного департамента <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 03-09/76-Л от <дата> с должностным окладом 45 000 руб. (том 1, л.д. 79-83, 88).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> к трудовому договору истец ФИО2 с <дата> переведен на должность ведущего специалиста Отдела андеррайтинга Управления анализа корпоративных рисков Департамента оценки и контроля рисков АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 70 000 руб. (том 1 л.д. 84-87).

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 52 200 руб., компенсации морального вреда в размер 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 1, л.д. 73-77).

Истица ФИО3 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность заместителя начальника операционного офиса Отдела администрирования сети Региональной дирекции по Центральному федеральному округу АКБ «Инвестбанк» <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 24 000 руб. (том 1, л.д. 164-170).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО3 с <дата> переведена на должность заместителя начальника операционного офиса по операционному обслуживанию клиентов Операционного офиса «Гринвуд» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом с <дата> в размере 96 500 руб. (том 1, л.д. 169, 231).

Истица ФИО3 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 83 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 353 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 1, л.д. 160-163).

Истица ФИО4 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника отдела Отдела верификации Управления по комплексной оценке бизнеса Департамента малого и среднего бизнеса АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 03-09/258-Л от <дата> с должностным окладом 84 000 руб. (том 1 л.д. 216-251, 253).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истица ФИО4 с <дата> переведена на должность начальника Отдела верификации Управления малого и среднего бизнеса Департамента корпоративных продаж АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 1, л.д. 252).

Истица ФИО4 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 года, январь 2014 года в виде ежемесячной премии в размере 57 272 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 1, л.д. 239-242).

В последующем истица ФИО4 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 93 272 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. (том 7, л.д. 146).

Истица ФИО5 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность кассир-контролер Отдела кассовых операций Операционного управления АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 21 000 руб. (том 2, л.д. 6-10, 14).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, от <дата> к трудовому договору истица ФИО5 с <дата> переведена на должность заведующего кассой Отдела кассовых операций Операционного управления Департамента сопровождения банковских операций АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 33 500 руб. (том 2 л.д. 11-13).

Истица ФИО5 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 года, январь 2014 года в виде ежемесячной премии в размере 29 000 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил её трудовые права (том 2, л.д. 2-5).

В последующем истица ФИО5 уточнила заявленные исковые требования также просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 46 500 руб. (том 7, л.д. 143).

Истица ФИО6 (до заключения брака ФИО15) была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность экономиста Операционного отдела Операционного управления <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 3 500 руб. (том 2, л.д. 85-87).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО6 с <дата> переведена на должность главного специалиста Отдела сопровождения кредитных операций Управления банковских расчетов Департамента сопровождения банковских операций АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом с <дата> в размере 45 500 руб. (том 2 л.д. 88-90).

Истица ФИО6 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 года в виде ежемесячной премии в размере 15 068 руб. 18 коп., заработной платы за январь 2014 года в виде ежемесячной премии в размере 19 500 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 2, л.д. 80-83).

В последующем истица ФИО6 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 54 068 руб. 18 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (том 7, л.д. 143).

В настоящем судебном заседании истец ФИО6 уточнила заявленные исковые требования просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года, март 2014 года в размере 66 743 руб. 18 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО16 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность менеджер по продажам в Дополнительном офисе «Новослободская,46» в Филиале «Московский» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 22 500 руб. (том 2, л.д. 164-168, 177).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору истец ФИО16 с <дата> переведен на должность начальника Операционного офиса «Аэропорт» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом с <дата> в размере 52 500 руб. (том 3 л.д. 11-12).

Истец ФИО16 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 20 454 руб. 55 коп., о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 22 500 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада (том 2, л.д. 159-163).

В последующем истец ФИО16 уточнил заявленные исковые требования также просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 59 826 руб. 55 коп. (том 7, л.д. 143).

Истец ФИО7 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника Управления отчетности и контроля Кредитного департамента АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 88 000 руб. (том 3, л.д. 6-10, 13).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата> к трудовому договору истцу ФИО7 с <дата> установлен должностной оклад в размере 105 000 руб., с <дата> истец ФИО7 переведен на должность начальника Отдела отчетности Управления контроля кредитных рисков Департамента оценки и контроля рисков АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом (том 3 л.д. 11-12).

Истец ФИО7 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 45 000 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 45 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 3, л.д. 2-4).

Истица ФИО8 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность старшего кассира в Отделе кассовых операций Операционного управления Филиала «Московский» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 24 500 руб. (том 3, л.д. 100-103, 108).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, от <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО8 с <дата> переведена на должность Главного специалиста Отдела кассовых операций Операционного управления Департамента сопровождения банковских операций АКБ «Инвестбанк» с должностным окладом с <дата> в размере 33 000 руб. (том 3, л.д. 104-107).

Истица ФИО8 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 28 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 3, л.д. 95-98).

В последующем истица ФИО8 уточнила заявленные исковые требования также просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 42 000 руб. (том 7, л.д. 227).

Истица ФИО9 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего специалиста Филиала «Московский» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 30 500 руб. (том 3, л.д. 189-190).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО9 с <дата> переведена на должность заместителя директора Московской дирекции продаж и клиентского обслуживания АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом с <дата> в размере 140 000 руб. (том 3, л.д. 191-199).

Истица ФИО9 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 120 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права.

В последующем истица ФИО9 уточнила заявленные исковые требования также просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 180 000 руб. (том 6, л.д. 249-250).

Истица ФИО10 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность главного специалиста Сектора резервного персонала Отдела сопровождения московской сети <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 21 000 руб. (том 4, л.д. 7-10).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО10 с <дата> переведена на должность начальника Дополнительного офиса «Новослободская,46» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом с <дата> в размере 63 000 руб. (том 4, л.д. 11-19).

Истица ФИО10 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 27 000 руб., заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 27 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 6 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 4, л.д. 2-6).

В последующем истица ФИО10 уточнила заявленные исковые требования также просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 81 000 руб. (том 6, л.д. 238).

Истица ФИО11 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность Советника ФИО17 АКБ «Инвестбанк» (ОАО) согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 121 000 руб. (том 4, л.д. 115).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата> к трудовому договору истица ФИО11 с <дата> переведена на должность Директора Департамента корпоративного обеспечения АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом с <дата> 158 000 руб. (том 4, л.д. 113-114).

Истица ФИО11 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 61 818 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 68 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 4, л.д. 104-107).

В последующем истица ФИО11 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 184 218 руб. (том 6, л.д. 210).

Истица ФИО12 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность кассира Филиала «Московский» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 23 500 руб. (том 4, л.д. 210-211, 222).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО12 с <дата> переведена на должность начальника Отдела кассовых операций Операционного управления Департамента сопровождения банковских операций АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом с <дата> в размере 59 500 руб. (том 4, л.д. 212-221).

Истица ФИО12 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 51 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права.

В последующем истица ФИО12 уточнила заявленные исковые требования также просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 76 500 руб. (том 6, л.д. 261).

Истица ФИО18 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего специалиста Отдела сопровождения кредитных операций Управления по комплексной оценке бизнеса Департамента малого и среднего бизнеса АКБ «Инвестбанк» (ОАО) согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 38 500 руб. (том 5, л.д. 7-11).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО18 с <дата> переведена на должность заместителя начальника Отдела кредитных продуктов Управления разработки и внедрения корпоративных продуктов Департамента корпоративных продуктов и поддержки продаж АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 42 000 руб. Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истице ФИО18 поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Начальника Управления продуктов и технологий АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в срок с <дата> по <дата> с дополнительной оплатой 32 000 руб. (том 5, л.д. 12-14).

Истица ФИО18 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 32 246 руб., дополнительной оплаты за декабрь 2013 г., январь 2014 г., а также компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, а также дополнительную оплату за выполнение в период с <дата> по <дата> дополнительной работы, чем нарушил ее трудовые права.

В последующем истица ФИО18 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 45 746 руб., дополнительную оплату за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. в размере 68 235, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (том 6, л.д. 177-178).

Истец ФИО13 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего экономиста Отдела специальной информации <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 3 500 руб. (том 5, л.д. 83-85).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору истец ФИО13 с <дата> переведен на должность ведущего эксперта Группы обеспечения технической безопасности Отдела технической безопасности и режима Управления собственной безопасности Службы безопасности АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 45 500 руб. (том 5, л.д. 86-101).

Истец ФИО13 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 19 500 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 19 500 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 5, л.д. 79-82).

Истица ФИО14 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника отдела – заведующий кассой Отдела кассовых операций Операционного управления согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 36 500 руб. (том 5, л.д. 195-199, 204).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> к трудовому договору истица ФИО14 с <дата> переведена на должность заместителя начальника Отдела кассовых операций Операционного управления Департамента сопровождения банковских операций АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 45 500 руб. (том 5, л.д. 200-203).

Истица ФИО14 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 39 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права.

В последующем истица ФИО14 уточнила заявленные исковые требования также просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года в размере 61 500 руб. (том 6, л.д. 61).

Определением Таганского районного суда г. Москвы от <дата> исковые требования ФИО18 к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО14, ФИО12 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО16, ФИО7 в судебное заседание не явились, о дне и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истца ФИО16 – ФИО8, представитель истца ФИО10 – ФИО12 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истцов не признал.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истцов, представителя истца и представителя ответчика, находит исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО16, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 64 500 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) ( том 1, л.д. 8-12).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 84 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 1, л.д.15).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 45 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 1, л.д. 79-83).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 70 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 1 л.д. 86).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 24 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 1, л.д. 164-168).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 96 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 1 л.д. 169).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО4 был установлен должностной оклад в размере 84 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 1 л.д. 246-251).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО5 был установлен должностной оклад в размере 21 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2, л.д. 6-10).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 33 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 2 л.д. 12).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО6 (до заключения брака ФИО15) был установлен должностной оклад в размере 3 500 руб. согласно штатному расписанию и в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ЗАО «КОНВЕРСБАНК» (том 2, л.д. 85-87).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 45 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 2 л.д. 90).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 2.1. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО16 был установлен должностной оклад в размере 22 500 руб. в месяц. (том 2, л.д. 164-168).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению дополнить п. 2.1. трудового договора текстом следующего содержания: премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2, л.д. 169).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 52 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 2 л.д. 176).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО7 был установлен должностной оклад в размере 88 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 3, л.д. 6-10).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 105 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 3, л.д. 11).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО8 был установлен должностной оклад в размере 24 500 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 3, л.д. 100-103).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 33 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 3, л.д. 106).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 7.2. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО9 был установлен должностной оклад в размере 30 500 руб. в месяц. (том 3, л.д. 189-190).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 3, л.д. 193).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 140 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 3, л.д. 199).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО10 был установлен должностной оклад в размере 21 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 4, л.д. 7-9).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 63 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 4, л.д. 19).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО11 был установлен должностной оклад в размере 121 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 4, л.д. 108-112).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 158 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 4, л.д. 114).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 7.2. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО12 был установлен должностной оклад в размере 23 500 руб. (том 4, л.д. 210-211).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 59 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 4, л.д. 221).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (раздел 4 трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО13 был установлен должностной оклад в размере 3 500 руб. в месяц согласно штатному расписанию и в соответствии с п. 2.1.2 Положения об оплате труда сотрудников ЗАО «КОНВЕРСБАНК», утвержденного протоколом Правления ЗАО «КОНВЕРСБАНК» от 23.03.2001 г. № 23/01, приказом № 125 от 10.04.2001 г. (том 5, л.д. 83-85).

В связи с реорганизацией ЗАО «КОНВЕРСБАНК» в форме присоединения к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) и созданием на основе ЗАО «КОНВЕРСБАНК» Филиала «Центральный» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (Филиал «Центральный» АКБ «Инвестбанк (ОАО), стороны пришли к соглашению об изменении трудового договора. (том 5, л.д. 91-95).

Согласно п. 2.1. дополнительного соглашения от <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 38 000 руб. (том 5, л.д. 91-95).

Согласно п. 2.1. дополнительного соглашения от <дата> выплата заработной платы, предоставление гарантий и компенсаций производятся в соответствии с трудовым законодательством РФ. (том 5, л.д. 91-95).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 45 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 5, л.д. 100).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 2.1. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО14 был установлен должностной оклад в размере 36 500 руб. в месяц. (том 5, л.д. 195-199).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 45 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 5, л.д. 202).

В обоснование незаконности невыплаты премии за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. март 2014 г., истцы указали, что в соответствии с п. 4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) премия является частью заработной платы и выплачивается в размере, установленном трудовым договором в процентном отношении от размера должностного оклада. В период работы премия выплачивалась ответчиком регулярно, нарушений трудовой дисциплины они не допускали, а поэтому у ответчика не имелось оснований для невыплаты им премиального вознаграждения.

Однако указанные доводы истцов не могут являться основанием для удовлетворения заявленного ими иска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), утвержденного у ответчика с <дата> приказом № от <дата>, месячная премия является частью заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения Банком финансового результата.

Таким образом, и в соответствии со ст. 129 ТК РФ и согласно Положению об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), премия относится к стимулирующим выплатам, осуществляемых, в том числе, с учетом сложности, количества и условий выполняемой работы.

Возражая против заявленных истцами исковых требований представитель ответчика указал, что у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организацией операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении Банка открыто конкурсное производство на срок один год, в связи с чем объем и характер труда работников уменьшился.

Указанные доводы ответчика нашли свое подтверждение в материалах дела.

Согласно приказа Центрального банка Российской Федерации (Банк России) за № ОД-1024 от <дата>, в связи с неисполнением федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банк России)» у ответчика с <дата> отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Центрального банка Российской Федерации (Банк России) за № ОД-1025 от <дата> назначена временная администрация АКБ «Инвестбанк» (ОАО), приостановлена на период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов ответчика.

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 16 января 2014 г. принято заявление Центрального банка Российской Федерации о признании несостоятельным (банкротом) АКБ «Инвестбанк» (ОАО) и назначено рассмотрение дела по существу.

В связи с изданием приказа Банка России от 13 декабря 2013 г. № ОД-1025 распоряжением ответчика № 04\ВА-1 от 13 декабря 2013 г. прекращено либо приостановлено осуществление отдельных банковских операций.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 04 марта 2014 г. АКБ «Инвестбанк» ОАО признан несостоятельным (банкротом), в отношении АКБ «Инвестбанк» (ОАО) открыто конкурсное производство на срок один год, функции конкурсного управляющего АКБ «Инвестбанк» (ОАО) возлагаются на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Согласно ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» с даты отзыва лицензии на осуществление банковских операций и до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) запрещается совершение сделок с имуществом кредитной организации.

Указанные обстоятельства подтверждают довод ответчика о снижении количества, интенсивности и сложности выполняемой работы работниками банка, в том числе истцами, поскольку ответчик прекратил выполнять основную функцию – осуществление банковских операций, а поэтому суд не находит оснований для взыскания в пользу истцов премиального вознаграждения за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. и март 2014 года.

Доводы истцов о том, что выплата заявленных ими ко взысканию премий носила обязательный характер в связи с тем, что размер премий указан в представленных истцами выписках из штатного расписания, не могут служить основанием к удовлетворению исковых требований, поскольку премия, в соответствии с трудовыми договорами и Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) является стимулирующей выплатой и для её выплаты требуется совокупность определенных условий. Более того, указание размера премии в штатном расписании противоречит унифицированной форме № Т-3, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

С доводами истцов о том, что невыплата им премии является дискриминацией в отношении них, суд согласиться не может.

В соответствии с п. 22.10 Положения Банка России от 09.11.2005 г. № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией» в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации, руководитель временной администрации проводит мероприятия, в том числе, по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

Действия ответчика по невыплате истцам премии признаны судом законными, должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей истцам выплачен в размере, установленном трудовым договором. Кроме того, из объяснений представителя ответчика следует, что премия в связи с изложенными выше обстоятельствами не выплачена и другим работникам Банка.

В связи с отсутствием в действиях ответчика нарушений закона, исковые требования истцов о взыскании процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, и руководствуясь ст. ст. 129, 135, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО16 ча, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: