Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о взыскании заработной платы, признании труда принудительным с ДД.ММ.ГГ., признании заключенного трудового договора в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время недействительным, произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ., с учетом индексации и компенсации, взыскать недоплату заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом, возместить моральный вред в размере ... рублей.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из минимального размера оплаты труда 4 330 рублей с начислением районного коэффициента, северной надбавки и других выплат. В дополнение к заявленным требованиям ФИО3 просила признать ее труд у работодателя МУЗ «Городская больница ...» принудительным с ДД.ММ.ГГ., признать заключенный трудовой договор в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время недействительным, произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ., с учетом индексации и компенсации, взыскать недоплату заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом, возместить моральный вред в размере ... рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца - ФИО1 требования ФИО3 поддержала.

Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что ФИО3, ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работает в МУЗ «Городская больница ... в должности ... с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время.

На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» с 01.12.2008 года введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, ежемесячная доплата к окладу за работу в опасных и тяжёлых условиях труда в размере ... %, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы – ... %, выплаты стимулирующего характера.

В обоснование заявленных требований истица указала на то, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.

Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.

В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы ФИО3 основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 была принята на работу приказом № от ДД.ММ.ГГ. на должность ... с ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ. между ФИО3 и МУЗ «Городская больница ...» был заключен трудовой договор, и дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. с условиями, которого ФИО3 была ознакомлена под роспись. Истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, ежемесячная доплата к окладу за работу в опасных и тяжёлых условиях труда в размере ... %, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы – ... %, выплаты стимулирующего характера.

Таким образом, доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО3 вынуждена была в принудительном порядке выполнять возложенные на нее трудовые обязанности, заключенный трудовой договор являлся недействительным, в судебном заседании не добыто, а истцом таких доказательств не представлено, поэтому в заявленных требованиях истца суд считает необходимым отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО3 в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из минимального размера оплаты труда 4330 рублей с начислением районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, признании труда принудительным, признании заключенного трудового договора в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время недействительным, перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ., с учетом индексации и компенсации, взыскании недоплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом, возмещении моральный вред в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2010 года.

Судья - Рудометова Н.П.