Решение № 2-663/2022 от 28.03.2022 Омского районного суда (Омская область)

ДЕЛО №2- 663/2022

55RS0026-01-2022-000380-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Реморенко Я.А.,

при помощнике судьи Бондаренко И.А., секретаре Абубакировой К.Р.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 28.03.2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Центр строительного консультирования» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и суточных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Центр строительного консультирования» в которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор. Он был принят на работу на должность инженера по строительному контролю с тарифной ставкой 57 рублей за 1 час работы, в районным коэффициентом в размере 15%, а также индивидуальным коэффициентом к тарифной ставке в размере и на условиях, указанных в приложении № к договору. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании заявления работника. В период трудовой деятельности ответчик допускал задержку выплаты заработной плату и суточных расходов в связи с направлением работника в командировку. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 82 рубля 03 копейки - за задержку выплаты суточных, денежную сумму в размере 282 рубля 31 копейку- за задержку выплаты заработной платы, 20 000 рублей - в счет компенсации морального вреда.

Представитель ООО «Центр строительного консультирования» - ФИО2 с заявленными требованиями был не согласен, не оспаривал задержку выплаты заработной платы и суточных истцу в связи с возникшими финансовыми трудностями в организации, однако на дату увольнения работника все причитающиеся ему денежные выплаты полностью произведены. Возражал против взыскания компенсации морального вреда ввиду отсутствия оснований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно пункта 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

ООО «Центр строительного консультирования» согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности общества является деятельность в области инженерных изысканий, инженерно - технического проектирования, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях. Согласно уставу ООО «Центр строительного консультирования» создано с целью извлечения прибыли.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр строительного консультирования» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого работник принят на работу по совместительству в должности инженера по строительному контролю на время исполнения договора с АО «Газпром нефть -Омский НПЗ» и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункта 2.1.1 трудового договора предусмотрена тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием в размере 57 рублей за 1 час. Пунктом 2.1.2 трудового договора предусмотрен индивидуальный коэффициент к тарифной ставке в размере и на условиях, указанных в приложении №. Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрен районный коэффициент в размере 15%. Из пункта 2.3 трудового договора следует, что выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц в соответствии с положением об оплате труда, действующим у Работодателя: не позднее 15 и 28 числа каждого месяца.

Согласно приложения № к трудовому договору установлен индивидуальный коэффициент - 103%.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр строительного консультирования» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым согласован с ДД.ММ.ГГГГ работа по трудовому договору является основной.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр строительного консультирования» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым согласован с ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный коэффициент к тарифу составляет 113%.

Из Положения об оплате труда работников ООО «Центр строительного консультирования» следует, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц путем перечисления на личный счет в банке, открытый непосредственно работником, или компанией на имя работника. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 7.2 положения).

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Центр строительного консультирования» на основании приказа № утверждена величина суточных расходов для линейного персонала, которым установлена величина компенсационных выплат для линейного персонала, направляемого в служебные поездки в связи с разъездным характером работы : ООО «Газпром ОНПЗ»- 700 рублей.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центр строительного консультирования» установлен для работников компании, которые направляются в служебные поездки, следующий порядок начисления и выплаты суточных: перед направлением в служебную поездку работнику производить расчет суммы авансового платежа суточных на предстоящие 7 дней служебной поездки с учетом времени проезда, в размере не менее 50 % от максимального размера суточных установленных в приказе «Об установлении величины суточных расходов для линейного персонала». Последующую выплату денежного аванса суточных производить один раз в неделю путем выдачи аванса на оплату суточных расходов на текущую неделю в размере 50% от максимального размера суточных. Компенсацию оставшейся части суточных производить по итогам отчетного календарного месяца, при наличии сданного работником и утверждённого директором авансового отчета и на сновании утвержденного табеля учета рабочего времени в дату выплаты заработной платы за отчетный месяц, но не позднее 28 числа.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Исходя из изложенного, анализируя локальные нормальные акты, действующие у ответчика, суд приходит к выводу, что до 28 числа месяца подлежал выплате аванс за текущий месяц работы работника, не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, полный расчет по заработной плате. При этом, оплата суточных производится в размере не менее 50 % от максимального размера суточных установленных в приказе «Об установлении величины суточных расходов для линейного персонала» - до дня направления в служебную поездку, оставшаяся часть - в дату выплаты заработной платы за отчетный месяц, но не позднее 28 числа месяца.

Истцом представлены доказательства того, что в период работы у ответчика имела место периодическая задержка выплаты заработной платы и суточных расходов.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за июль 2021 года в сумме 5474 рубля 80 копеек перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как следовало не позднее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ - выходной день.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ аванс за август 2021 года в сумме 25 000 рублей перечислен истцу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как следовало не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - выходной день).

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за август 2021 года в сумме 6720 рублей 22 копейки перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как следовало не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ аванс за сентябрь 2021 года в сумме 35 000 рублей перечислен истцу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как следовало не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за сентябрь 2021 года в сумме 22288 рублей перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как следовало не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ аванс за октябрь 2021 года в сумме 30 000 рублей перечислен истцу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как следовало не позднее ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно платежного поручения № 3347 от ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата за октябрь 2021 года в сумме 7325 рублей 53 копейки истцу перечислена ДД.ММ.ГГГГ, тогда как следовало не позднее ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ аванс за ноябрь 2021 года в сумме 30 000 рублей перечислен истцу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как следовало не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - выходной день).

Таким образом, общая сумма задержки выплаты заработной платы истцу составляет 1425 рублей 67 копеек (49,82+ 274,58 +66,53+330,75 +123,7+390+40,29 +150).

Сопоставляя данные о направлении ФИО1 в командировку и платежные документы о перечислении суточных, а также расчеты главного бухгалтера юридического лица, суд приходит к выводу, что работодателем допущена просрочка выплаты суточных в июле 2021 года: 50 % суточных должны быть перечислены перед направлением работника в командировку, именно: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работник был направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно 700 рублей необходимо было оплатить до ДД.ММ.ГГГГ, период задержки оплаты суточных составляет 1 день.

При направлении ФИО1 в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ первая часть суточных в сумме 525 рублей (1050 х 50 %) должна быть перечислена до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как перечисление денежных средств произведено ДД.ММ.ГГГГ.

Окончательный расчет суточных в августе 2021 года в сумме 5950 рублей должен быть произведен до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как возмещение суточных произведено ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Окончательный расчет суточных в сентябре 2021 года в сумме 8400 рублей должен быть произведен до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как перечисление суточных произведено ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Окончательный расчет суточных в октябре 2021 года в сумме 4900 рублей должен быть произведен до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как перечисление суточных произведено ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения № 3402 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, общая сумма задержки выплаты суточных истцу составляет 245 рублей 18 копеек (0,3+1,59+108,19+130,2+4,9).

При расчетах суд учитывает, что день фактического исполнения нарушенного обязательства, то есть день фактической оплаты, включается в период просрочки (пункт 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№).

Судом установлено, что расчет произведенный истцом самостоятельно, основан на неправильном толковании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов работодателя. При правильном применении статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации превышает заявленную ФИО1 сумму.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что заявленный истцом размер компенсации основан на ошибочном толковании закона и локальных нормативных актов, у суда не имеется оснований ограничиться пределами заявленных им требований.

С учетом произведенных судом расчетов задержки выплаты истцу заработной платы и суточных с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 1670 рублей 85 копеек (1425,67+ 245,18).

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в статьей 22 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

С учетом положений статей 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Установив факт нарушений трудовых прав истца, суд исходит из того, что нормы действующего трудового законодательства предусматривают необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, и с учетом фактических обстоятельств дела и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, что соответствует объему и характеру, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, допустившему несвоевременную выплату заработной платы и суточных расходов, а также требованиям разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Центр строительного консультирования» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и суточных в сумме 1670 рублей 85 копейки, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Центр строительного консультирования» в пользу местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Я.А. Реморенко

Мотивированный текст решения изготовлен 04.04.2022 года.