Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что в период с февраля 2021 года по февраль 2022 года истица осуществляла трудовую деятельность по совместительству у ИП ФИО3 в должности бухгалтера. Местом работы являлось . ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «Любава» в лице директора ФИО3, действующей на основании Устава, был заключен трудовой договор и истица принята на должность главного бухгалтера в ООО «Любава». На момент официального трудоустройства в ООО «Любава» ИП ФИО3 предложила ей еще работу по совместительству в организации ИП «ФИО3», где руководителем была также ответчица. С указанного времени истица фактически осуществляла трудовые обязанности бухгалтера в ООО «Любава» и по совместительству в организации ИП «ФИО3». Как с работником с истицей трудовой договор заключен был только на должность главного бухгалтера в ООО «Любава». С ИП ФИО3 трудовой договор составлен не был, но фактически все трудовые обязанности выполнялись. У ИП ФИО3 истице выполнялась следующая работа: расчет заработной платы работников, текущие платежи по налогам, отчеты ФСС, ИФНС, ПФР, составление алкодекларации, оформление при приеме работника на работу, при увольнении работника, оформление работника в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, оформление арендных платежей, НДС, ведение бухгалтерского и налогового учета, списание остатков алкогольной продукции в программе, в ЕГАИС, закрытиеотчетных периодов, СЗВ-М, СЗВ-стаж, РСВ, 6-НДФЛ, НДС, 4-ФСС, Алкоголь, Баланс, также составляла проекты трудовых договоров, различных приказов, своды удержаний по исполнительным листам, проекты пояснений в налоговую инспекцию, отчеты о фактических финансовых результатах, составляла информацию об отдельных показателях ИП, заполняла анкеты от имени ИП ФИО3 для получения займов. Кроме того выполняла обязанности работника отдела кадров. Количество работников у ИП ФИО3 составляет 15 человек. Ей регулярно отправляли как бухгалтеру, работники ИП ФИО3 через социальные сети свои паспортные данные, больничные листы, графики выхода на работу для составления графика учета рабочего времени и начисления заработной платы, иную информацию для трудоустройства. Также работники отправляли калькуляцию товара, непосредственно с нею решали все вопросы по переводу им заработной платы, составлении различных заявлений и оформление отпускных. Работодатель непосредственно давала ей указания по всем работникам, трудоустроенным у ИП ФИО3, указывая прим этом о переводе заработной платы. Также работала и вела переписку с поставщиком организации ИП ФИО3 ООО «Бирком». Рабочее место находилось в офисе, расположенном по адресу: Договор аренды помещения также заключен с ИП ФИО3 в течение работы по совместительству ФИО3 выплачивала ей заработную плату, но в дальнейшем перестала регулярно оплачивать ее работу.ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принято решение о прекращении трудовых отношений между сторонами и истицей была составлена опись о передачи документации как по ООО «Любава, так и ИП «ФИО3». ФИО3 произвела с нею полный расчет по трудовому договору с ООО «Любава», а заработнаяплата у ИП ФИО3 была выплачена в размере рублей. На основании изложенного, просит суд, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать невыплаченную заработную плату в размере рублей; обязать ИП ФИО3 начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ; взыскать компенсацию морального вреда в размере рублей; обязать предоставить в органы Пенсионного фонда РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, суду пояснила, что при трудоустройстве в ООО «Любава» у нее была договоренность с ФИО3 о том, что она будет также официально трудоустроена по совместительству в ИП ФИО3, поскольку в полном объеме вела бухгалтерскую и кадровую работу. В 2020 году на ее очередные просьбы об официальном трудоустройстве, ФИО3 пояснила, что введены ограничения на численность работников в связи с короновируснойинфекцией и она не может провести ее официально. С этого же времени ответчица перестала ей выплачивать заработную плату по совместительству, объясняя это тяжелым финансовым положением. В 2021 году был введен патент на численность работников у субъектов малого предпринимательства до 15 человек, и поскольку в штате ИП ФИО3 было 15 человек, ответчица вновь отказала ей в официальном трудоустройстве по совместительству, обещая это оформить позднее и рассчитаться по заработной плате. Свои должностные обязанности она осуществляла в рабочем кабинете, предоставленном работодателем, с использованием служебного компьютера и установленных работодателем программ. В ее должностные обязанности входило прием и увольнение работников, бухгалтерская отчетность, начисление заработной платы, уплата налогов, составление документов в кредитные организации, ревизии. Каких-либо нареканий со стороны работодателя о неполной отработке

рабочего времени по совместительству, либо некачественного выполнения работы, к ней не предъявлялось.

В судебное заседание представитель истицы адвокат Матвиенко О.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежаще и своевременно.

В судебном заседании ответчицаФИО3 исковые требования не признала, дала пояснения аналогичные содержанию письменных возражений на иск и письменных пояснений (л.д. 98-100, 143-144).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора было привлечено ООО «Любава».

В судебном заседании директор ООО «Любава» ФИО3, действующая на основании прав по должности, полагала, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Заслушав участников судебного разбирательства,свидетелей, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие заявления о приеме на работу, записи в трудовой книжке, трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО3 является директором ООО «Любава», а также зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ с указанием основного вида деятельности производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Любава», в лице директора ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор о приеме на работу на неопределенный срок на должность главного бухгалтера, с установлением должностного оклада в размере рублей и доплатой районных коэффициентов в размере

Истица утверждала, что она также осуществляла трудовую деятельность по совместительству в качестве бухгалтера у ИП ФИО3, ответчик же утверждала, что функции бухгалтера она осуществляла самостоятельно, ФИО1 лишь иногда распечатывала по ее просьбе какие-либо документы.

Истицей ФИО1 в обоснование своих заявленных требований были представлены следующие доказательства.

Свидетель ФИО6 суду показала, что работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии пекаря. При трудоустройстве она отдала документы ФИО3, а оформлением трудовых отношений занималась ФИО1, которая при ней внесла запись в трудовую книжку о приеме на работу.Также ФИО1 подготовила и выдала ей справку о размере заработной платы, поскольку она являлась осужденной к исправительным работам и такую справку ей необходимо было представить в УИИ. Каждый месяц, когда ей была нужна такая справка, сама ФИО3 говорила ей чтобы по этому вопросу она обратилась к ФИО1 Впоследствии она совершила прогул и объяснительную записку у нее отбирала ФИО1, а также занималась оформлением иных документов. При увольнении она подошла с заявлением к ФИО3, которая его подписала и отправила ее к ФИО1, которая занималась оформлением документов на увольнение. Когда ДД.ММ.ГГГГ она пришла в рабочий кабинетФИО1, она письменно ознакомила ее с приказом об увольнении, поставила печать в трудовую книжку, в которой запись также была сделана рукой ФИО1

Свидетель ФИО7 суду показала, что работала по профессии продавца-кассира у ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ. Также у ИП ФИО3 работала в качестве бухгалтера ФИО1 При приеме на работу оформлением трудовых отношений занималасьФИО1, она же вносила запись в трудовую книжку, проставляла печати. Также ФИО1 участвовала в проведении ревизии в магазине, проверяла их отчеты, расход и приход товара, описывала, следила за правильностью оформления продавцами бухгалтерской документации. При увольнении от ИП ФИО3, его оформлением также полностью занималась ФИО1

В ходе судебного заседания к материалам дела были приобщены копии трудовых книжек данных свидетелей, при этом ФИО1 заявила, что записи в их трудовые книжки вносила она (л.д. 115-117).

Ответчица ФИО3 опровергнуть указанные обстоятельства не смогла, пояснив, что не может сказать, кто вносил записи в эти трудовые книжки, хотя если следовать ее пояснениям о том, что она лично осуществляла бухгалтерскую и кадровую работу, заполнять трудовые книжки работников ИП ФИО3 должна была именно она.

Кроме того, истицей представлен акт передачи бухгалтерской и кадровой документации ФИО3, при увольнении ФИО1, с подписью ответчицы в ее получении, при этом акт содержит сведения о передаче бухгалтерских и кадровых документов как по ООО «Любава», так и по ИП ФИО3 (л.д. 45).

Также суд полагает возможным принять во внимание представленные скриншоты переписки в мессенджерах, которую вела ФИО1 с ФИО3 и другими работниками ИП ФИО3, относительно бухгалтерской отчетности и выплаты заработной платы в отношении ИП ФИО3, поскольку указанные документы согласуются с показаниями свидетелей и иными письменными материалами дела (л.д. 17-37).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истицейФИО1 и ответчицейИП ФИО3 имели место трудовые правоотношения, характеризующиеся тем, что истицаподчинялась правилам трудового распорядка, имела установленную продолжительность рабочего времени, выполняла работу используя необходимыеинструменты (компьютер, бухгалтерские компьютерные программы, бланочную продукцию) предоставленные работодателем, получала оплату за труд (заработную плату), а не вознаграждение по результатам выполненной работы.

Допрошенные свидетели, являвшиеся работниками ИП ФИО3, показали, что они приходили за получением различных справок, оформлением трудовых отношений, сдачей результатов ревизии к ФИО1 на ее рабочее место в служебный кабинет, который в свою очередь был ей предоставлен работодателем ФИО3

Суду представляются надуманными утверждения ФИО3 о том, что она самостоятельно осуществляла кадровую и бухгалтерскую работу в отношении ИП ФИО3, поскольку штатная численность ООО «Любава» - 3 человека, а штатная численность ИП ФИО3 – 15 человек, при этом для ведения бухгалтерской работы в ООО «Любава» ФИО3 наняла бухгалтера, а в отношении ИП ФИО3 осуществляла сама.

Ответчицей не было представлено доказательств тому, что между сторонами сложились иные, а не трудовые правоотношения, при этом между ними не заключался какой-либо гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, напротив, ФИО3 в ходе судебного разбирательства, отрицала сам факт выполнения ФИО1 работы связанной с ИП ФИО3

Вместе с тем, указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в суде, что свидетельствует об обоснованности заявленных истицей требований в части установления факта трудовых отношений о работе по совместительству.

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

В нарушение распределенного судом бремени доказывания, ответчиком не были представлены доказательства выплаты заработной платы истице за работу по совместительству у ИП ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с представленным истицей расчетом невыплаченной заработной платы в размере рублей (после вычета НДФЛ), поскольку он соответствует нормам трудового законодательства, произведен с учетом продолжительности работы по совместительству и количества отработанных дней, при этом за расчетную величину взят МРОТ, что является минимальной гарантированной выплатой работнику (л.д. 14).

ФИО1 пояснила, что при ее увольнении ФИО3 выплатила ей заработную плату за работу у ИП ФИО3 только в размере рубля.

Таким образом, окончательная задолженность ответчицы по заработной плате составляет

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о возложении обязанности на ИП ФИО3 начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Кроме того, также подлежат удовлетворению требования иска о возложении обязанности на ответчика представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицировнного) учета на истицу за периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку предоставление таких сведений является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО3 в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Искудовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО11 (СНИЛС №) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО12 (ИНН <***>) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО13 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО14 (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, всего взыскать рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО15 (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО1 ФИО16 (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО17 (ИНН <***>) представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицировнного) учета на ФИО1 ФИО18 (СНИЛС №) за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО19 (ИНН <***>)государственную пошлину в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Салбуков К.В.