Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 22 августа 2019 года гражданское дело по иску Королева Д. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Юкатекс Ойл» о взыскании командировочных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Королев Д.А. обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании командировочных расходов в сумме

В обоснование требований указывает, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ООО «Юкатекс Ойл», с дд.мм.гггг. в должности генерального директора с местом работы в г. Усинск. В период работы в должности генерального директора систематически совершал служебные поездки в г. Москва для решения организационных вопросов.

Положением о гарантиях и компенсациях работникам ООО «Юкатекс Ойл» в связи со служебными командировками при направлении в командировку возмещаются расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).

На дату увольнения истцу не компенсированы командировочные расходы, согласно авансовым отчетам:

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте времени рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание не явился, в судебном заседании дд.мм.гггг. пояснил, что исковые требования Королева Д.А. признают в сумме ., поскольку дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. истцу был установлен подвижной характер работы и взамен суточных установлена надбавка за подвижной характер работы в размере в сутки, которая выплачивается только за время нахождения в пути. Расчет суммы командировочных расходов, не оспариваемой ответчиком, суду не представлен.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя ( ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг. между Королевым Д.А. и ООО «Юкатекс Ойл», заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец принят на работу на должность Генерального директора Общества.

Приведенные положения трудового законодательства учтены ответчиком ООО «Юкатекс Ойл» в Положении о гарантиях и компенсациях работникам ООО «Юкатекс Ойл» в связи со служебными командировками, утвержденному дд.мм.гггг. и введенному в действие с дд.мм.гггг., согласно которому при направлении в служебную командировку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Указанные расходы возмещаются в порядке и в размерах, установленных разд. 7 Положения.

Согласно пункту 7.1 раздела 7 Положения при направлении в командировку (в том числе при ее продлении) работнику возмещаются следующие расходы; расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения (кроме случаев направления в однодневную командировку, предоставления бесплатного жилого помещения), дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) (кроме случаев, когда работник направлен в однодневную служебную командировку или имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства), иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Возмещение расходов, перечисленных в п. 7.1 Положения, производится на основании представленных работником в бухгалтерию документов: авансового отчета (форма № АО-1), документов, подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой (п. 7.2 Положения).

Расходы на проезд к месту командировки и обратно, к месту постоянной работы, а также на проезд из одного населенного пункта в другой при направлении работника в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещаются в размере фактических расходов командированного работника (включая страховые платежи по обязательному страхованию пассажиров на транспорте, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, сервисные и аэродромные сборы), подтвержденных проездными документами, в пределах следующих норм:

Воздушным транспортом:

- по классу «Бизнес» генеральному директору, заместителям генерального директора (п.п. 7.3, 7.3.1.).

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются командированному работнику со дня прибытия и по день выезда из жилого помещения в следующих размерах, приведенных в Приложении 1: Генеральный директор, заместители генерального директора ООО «Юкатекс Ойл»: . при командировках в Москву (п. 7.8 Положения).

Пунктом 7.10 Положения предусмотрено, что суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места проживания постоянного жительства) возмещаются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие, праздничные дни, в размерах, согласно Приложению 2: Центральный федеральный округ – .

Не оспаривая направление истца в командировки в указанные им периоды и обязанность по возмещению расходов ответчик полагает, что размер расходов, подлежащих возмещению должен быть снижен до ввиду установления истцу подвижного характера работы дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. к трудовому договору, в связи с чем взамен суточных установлена надбавка за подвижной характер работы в размере . в сутки, которая выплачивается только за время нахождения в пути.

Данные доводы ответчика суд полагает необоснованными и противоречащими трудовому законодательству в силу следующего.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. к трудовому договору от дд.мм.гггг. раздел 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: для Генерального директора Общества, выполнение должностных обязанностей которого предполагает перемещение между производственными объектами или офисами устанавливается подвижной характер работы. Взамен суточных устанавливается надбавка в размере . в сутки. Выплата суточных денег осуществляется только за время нахождения в пути.

Положениями ст. 166 Трудового кодекса РФ установлено, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

По смыслу указанной правовой нормы подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути либо сама суть должностных обязанностей влечет разъездной характер на постоянной основе и который связан с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства (например, у строителей, монтажников, охранников, лесозаготовителе и т.д.).

Вместе с тем, в разделе 1.2 трудового договора генеральный директор Общества обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, которые предоставлены ему на основании нормативных актов Российской Федерации, Устава Общества, должностной инструкции, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

Согласно разделу 4.1 трудового договора от дд.мм.гггг. рабочее время и время отдыха Генерального директора Общества регулируется трудовым законодательством РФ, постольку, поскольку это не противоречит законодательству РФ об обществах с ограниченной ответственностью. На Генерального директора Общества распространяются условия нормированного рабочего дня. Время начала, окончания рабочего дня и перерыва для отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Юкатекс Ойл», утвержденными дд.мм.гггг. рабочее время и время отдыха регламентированы в разделе 7, который не содержит особых условий для Генерального директора Общества и не предусматривает возможность установления подвижного характера работы. Для работающих в офисе мужчин установлен рабочий день с понедельника по пятницу с 08.00 час. до 17.30 час., обеденный перерыв с 12.30 час. до 14.00 час.

Таким образом, установление подвижного характера работы истцу носило формальный характер, не соответствовало иным положениям трудового договора и локальным правовым актам Общества и фактически таковым не являлось.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования Королева Д.А. о взыскании командировочных расходов подлежат удовлетворению по существу на основании представленных в материалы дела подтверждающих документов, с уточнением суммы взыскания по нижеприведенным основаниям.

1. Приказ № ЮО_00000017 от дд.мм.гггг. о направлении Королева Д.А. в командировку в ... с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (по требованиям: авансовый отчет № от дд.мм.гггг. на сумму ., л.д. 102-114, т. 1):

- оплата гостиницы в сумме . (счета от дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. и платежные документы от дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг., соответственно);

- суточные за 10 дней –

- оплата проезда истцом к взысканию не предъявлена.

Общая сумма расходов, подлежащих взысканию составляет

Истцом в расчете допущена ошибка в части расчета суточных: 2 дня (. посчитаны в авансовом отчете, и повторно они учтены при расчете в иске суточных за весь срок командировки – 10 дней).

2. Приказ № ЮО_00000020 от дд.мм.гггг. о направлении Королева Д.А. в командировку в ... с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (по требованиям: авансовый отчет № от дд.мм.гггг. на сумму ., л.д. 93-101, т. 1):

- оплата гостиницы в сумме (счет и платежный документ от дд.мм.гггг.);

- суточные за 5 дней –

- оплата проезда истцом к взысканию не предъявлена.