Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильченко Ирины Владимировны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Красногорская городская больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, и других выплат,

УСТАНОВИЛ

Истец обратилась в суд с уточненным иском к ФИО3 МО «Красногорская городская больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, и других выплат.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № по основному месту на 1,0 ставки (далее - Договор 1) и трудовой договор от 10.08.2021г. № (далее - Договор 2) по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности юрисконсульта в юридическом отделе.

В соответствии с п. 4 Договора 2 работа является внутренним совместительством (на 0,5 ставки).

Согласно пп. а, п. 13 Договора 2 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 6 814,50 руб. и выплат стимулирующего характера не более 4-х кратного размера должное оклада, ежемесячно и ежеквартально.

На основании п. 16 Договора 2 режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя продолжительностью рабочего дня не более 4-х часов.

На протяжении действия Договора 2, а именно с ДД.ММ.ГГГГ она регулярно выполняла трудовые обязанности, обусловленные указанным договором, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а именно по 4 часа в день, 80 часов в месяц, в свободное от основной работы время. Однако ответчик производил оплату только окладной части зарплаты в размере 6 814 рублей 50 копеек, а стимулирующую часть задерживал.

При обращении к ответчику для разъяснения сложившейся ситуации она ответа не получала, однако выплаты окладной части продолжали производиться без стимулирующих выплат, обусловленных Договором 2.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до выплаты заработной платы по договору от 02.08.2021г. №, который составил 536 дней, сумма частично невыплаченной заработной платы составила 412 367,88 руб.

Согласно ч. 3, 4 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Среднемесячный заработок по Договору 2 составляет 34 072,50 руб.

В вышеуказанном уведомлении она также указала и на неправильно рассчитанные отпускные по основному месту работы (Договор 1), просила произвести перерасчет и осуществить доплату с учетом норм ст. 236 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлен ответ на данное уведомление №, из которого следует, была произведена проверка и перерасчет всех причитающихся ей выплат по обоим договорам за указанный период, по результатам которой ошибок не выявлено.

В указанном ответе ее уведомили о необходимости продолжить работу согласно трудовому договору от 10.08.2021г. № с ДД.ММ.ГГГГ

Из представленных расчетных листов ею установлено, что при расчете отпускных за апрель 2022, июль 2022 и ноябрь 2022 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ не учитывались стимулирующие выплаты по основному месту работы, начисленные за предшествующие месяцы, которые были по факту оплачены с задержкой. Неправильно произведен расчет количества дней, взятых в расчет для оплаты отпуска за декабрь 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено повторное уведомление о продолжении приостановки работы по Договору № по указанным основаниям. Согласно ч. 3, 4 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Однако, ответчик в табеле учета рабочего времени по Договору № проставляет отметку - «НЯ», вместо отметки «НЗ» (время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы), в связи с чем, за указанный период не начисляется среднемесячный размер заработной платы. Согласно пп. а, п. 13 Договора 1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику, устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 13 629 руб. и выплат стимулирующего характера не более 4-х кратного размера должностного оклада, ежемесячно и ежеквартально.

На основании п. 16 Договора 1 режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 8-ми часов. По Договору 1 она трудоустроена на 1,0 ставки, которая является для нее основным местом работы, и на которую ей выплачивается ежемесячно выплата стимулирующего характера в размере 400% от окладной части, что подтверждается расчетными листами за период с июня 2021 года по настоящее время.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась с задержкой, именно 3 раза в месяц, 10 число текущего месяца - срок выплаты заработной платы за вторую половину предшествующего месяца, 25 числа текущего месяца - часть заработной платы за первую половину текущего месяца (аванс), 30 числа месяца окончательный расчет (выплата стимулирующего характера).

Однако согласно трудовому законодательству работодатель должен выплата заработную плату 2 раза в месяц и между выплатами не должно быть более 15 дней, соответственно выплата заработной платы должна была производиться 10 числа текущего месяца - срок выплаты заработной платы за вторую половину предшествующего месяца, 25 числа текущего месяца - часть заработной платы за первую половину текущего месяца (аванс) в соответствии с коллективным договором, действующим в ФИО3 МО «КГБ №».

Компенсация за задержку стимулирующей части заработной платы по Договору 10 (основное) всего составила 11 462,35 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.09.2022г.

После реорганизации в форме слияния ФИО3 МО «КГБ» так же не производило выплаты стимулирующего характера по Договору 2. Задолженность по данному договору № образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила 412 367,88 руб.

После неоднократных обращений ответчик перечислил ей за январь 2023 года стимулирующую выплату по внутреннему совместительству в размере 1 % от оклада, что равно 44,09 руб., не разъяснив, на основании каких критериев была начислена и произведена выплата стимулирующего характера в указанном размере.

Начисление выплаты стимулирующего характера в размере 400 % от оклада по Договору 2 подтверждается пп. а, п. 13 Договора, а также отсутствием дисциплинарных взысканий у истца.

Компенсация за задержку стимулирующей части заработной платы по Договору 2 составила 80 498, 30 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи задержкой выплатой заработной платы по Договору 2 в расчет не вошла сумма отпускных выплат в сумме 43 516, 56 руб. Компенсация за задержку отпускных выплат по Договору 2 составила 4 448,87 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла часть обязанностей другого работника юридического отдела, однако, данная работа не была оплачена. С ДД.ММ.ГГГГ с нее сняли совмещение должностей на основании личного заявления, однако, такое заявление от нее не поступало. В связи с тем, что приказ вынесен необоснованно, она не в полном объеме получила 12450 руб. за каждый месяц соответственно. ДД.ММ.ГГГГ получив заработную плату, она обнаружила, что сумма выплаты стимулирующего характера была незаконно уменьшена с 400% на 350%. В связи с незаконными действиями ответчика, выразившимися в регулярной задержке заработной платы ей причинен моральный вред.

Просила ФИО2 ответчика внести изменения в табель учета рабочего времени аббревиатуру «НЗ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты заработной платы в полном объеме по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№).

Взыскать с ответчика:

- заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 412 367,88 руб. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№;

- компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 853,48 руб. по Трудовому договору от 10.08.2021г. №, с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по Трудовому договору от 10.08.2021г. №;

- компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 11 462,35 рублей по Трудовому договору от 11.06.2021г. №;

- средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229 077,72 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты исходя из расчета 1 122,93 рублей за один рабочий день;

- отпускные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., невыплаченные в связи с задержкой стимулирующих выплат в размере 43 516,56 руб. (45 дней) по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№.

- компенсацию за задержку отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 178,95 руб. по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№; с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты отпускных выплат по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок суммы в размере 43 516,56 руб. по Трудовому договору от 10.08.2021г. №;

Признать незаконным приказ ФИО2<адрес> «Красногорская больница» № ОБ-2612-07 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращения совмещения с ДД.ММ.ГГГГ

ФИО2<адрес> «Красногорская больница» произвести доплату денежных средств по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (совмещение) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99525,58 руб.

Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 10 333,34 руб. по Трудовому договору от 11.06.2021г. № (совмещение) в результате издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ОБ-2612-07.

Признать незаконным снижение стимулирующей части с 400% до 350% по Трудимому договору от ДД.ММ.ГГГГ№.

Взыскать с ответчика задолженность по стимулирующим выплатам из расчета 50% от оклада в размере 40 035,01 руб. за период с февраля 2023 г. по октябрь 2023 г.

Взыскать с ответчика компенсации за задержку стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2023г. в размере 4 353,19 руб. по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты отпускных по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по трудовому договору от 11.06.2021г. №.

ФИО2 ответчика устранить дискриминацию в уровне заработной платы истца по сравнению с другими сотрудниками юридического отдела, ранее осуществляющими свою трудовую деятельность в должности юрисконсульта в ФИО3 МО «КГБ №».

Взыскать с ответчика задолженность по стимулирующим выплатам за увеличенный объем из расчета 400% от оклада ежемесячно пропорционально отработанному времени, в размере 713 890,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№.

Взыскать с ответчика компенсацию за задержку стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы по Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ№.

ФИО2 ответчика перечислить страховые взносы в ПФР - 22%, ФСС - 2,9%, ФФОМС -5,1%, ФСС НС - 0,2% в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического проведения выплат для начисления в дальнейшем пенсии и страховых выплат за соответствующие периоды невыплаты заработной платы и отпускным по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№. и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований в судебном заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

В соответствии со ст. 165 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщивших о причинах неявки и не заявлявших ходатайств об отложении слушания дела.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель ФИО2 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель ФИО2 извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 55, 63 Постановления).

Из материалов дела следует, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на должность юрисконсульта в юридический отдел (основная должность, ставка 1) ФИО3 МО «Красногорская городская больница №» (л.д. 99).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 МО «Красногорская городская больница №» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (т. 1 л.д. 100).

В соответствии с п. 13 Трудового договора – за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад – 13 629 руб.

б) выплаты стимулирующего характера не более 4-х кратного размера должностного оклада, ежемесячно и ежеквартально.

В соответствии с п. 16 Трудового договора – работнику устанавливается следующие особенности режима работы: 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 8-ми часов.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 была ознакомлена с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера и других выплатах, Положением о защите персональных данных работников, Должностной инструкцией, Положением об отделении (отделе) (т. 1 л.д. 107).

Кроме этого, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на должность юрисконсульта в юридический отдел (внутреннее совместительство, ставка 0,5) ФИО3 МО «Красногорская городская больница №» (т. 1 л.д. 108).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 МО «Красногорская городская больница №» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (т. 1 л.д. 109).

а) должностной оклад – 6 814,50 руб., что составляет 0,5 ставки от должностного оклада 13 629 руб.

В соответствии с п. 16 Трудового договора – работнику устанавливается следующие особенности режима работы: 20-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 4-х часов.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором №-к, что подтверждается табелями учета рабочего времени (т. 1 л.д. 29-40). Однако, в нарушение п. 13 п.п. «б» Трудового договора № истцу выплачивался только оклад 6 814,50 руб., выплаты стимулирующего характера не начислялись и не выплачивались (т. 1 л.д. 116-127).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, ФИО2 выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии со ст. 142 ТК РФ направила ответчику уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до выплаты задолженности. На указанное уведомление ответчиком был предоставлен ответ об отсутствии ошибки в расчетах и начислениях, предложено продолжить работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии со ст. 142 ТК РФ повторно направила ответчику уведомление о продолжении приостановления работы по совместительству до выплаты задолженности (л.д. 43). Однако, до настоящего времени задолженность не выплачена.

Более того, в табеле учета рабочего времени истца по Трудовому договору № проставлена отметка «НЯ» вместо «НЗ» (время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы), в связи с чем истцу не начислялась среднемесячная заработная плата.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что стимулирующие выплаты предусмотрены трудовым договором, в установленный срок не выплачены, в связи с чем истцом правомерно была приостановлена работа, суд считает требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 412 367,88 руб., а также возложении на ответчика обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени аббревиатуру «НЗ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты истцу задолженности по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Учитывая, что в период приостановления работы истцу не начислялась заработная плата по трудовому договору №, в связи с чем требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229 077,72 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты исходя из расчета 1 122,93 рублей за один рабочий день, подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 236 ч. 1 Трудового кодекса РФ требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 853,48 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 4.1 Положения о системе оплаты труда, премировании и стимулировании работников, являющегося Приложением № к Коллективному договору ФИО3 МО «КГБ №» на 2021-2024 годы – выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца:

а) 10 числа - часть заработной платы за отчетный месяц за вычетом аванса и межрасчетных выплат (отпускных, премий и др.)

б) 25 числа – аванс за ткущий месяц (т. 1 л.д. 160).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель ФИО2 выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем из материалов дела следует, что стимулирующие выплаты по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с производились с нарушением вышеуказанных сроков, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 11 462,35 руб.

Кроме этого, в связи с задержкой выплаты заработной платы по трудовому договору № в расчет не вошла сумма отпускных в размере 43 516, 56 руб., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате отпускных в размере 43 516,56 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 11 178,95 руб.; а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты отпускных выплат по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок суммы в размере 43 516,56 руб.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно п. 17.6 Коллективного договора ФИО3 МО «КГБ №» на 2021-2024 г. – доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника в пределах установленной продолжительности рабочего дня по основной должности (профессии). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла часть обязанностей отсутствующих работников юридического отдела (ФИО6 – в отпуске, ФИО7, ФИО8 – на больничном). Однако, ответчик отказала в компенсационной выплате за указанную работу.

Приказом № ОБ-2612-07 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с истца было снято совмещение должностей. В качестве основания указано, в том числе, личное заявление истца.

Учитывая, что истец заявления на прекращение совмещения не писала, суд считает, что данный приказ подлежит признанию незаконным, а с ответчика подлежит взысканию доплата денежных средств по трудовому договору № за совмещение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 525,58 руб.

Кроме этого, с ответчика подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 10 333,34 руб. (совмещение) в результате издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ОБ-2612-07.

Кроме этого, суд считает незаконным и ущемляющим права истца снижение выплаты стимулирующего характера с 400% до 350%, в отсутствии согласия работника и дисциплинарных взысканий (т. 1 л.д. 139-148), в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по стимулирующим выплатам из расчета 50% от оклада в размере 40 035,01 руб. за период с февраля 2023 г. по октябрь 2023 г., а также согласно ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2023г. в размере 4 353,19 руб. по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты отпускных по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п\п д) п. 4 Единых рекомендаций по установлению на федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №) системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений.

Несмотря на указанные нормы трудового законодательства, ответчик допустил дискриминацию по начислению и выплате истцу составной части заработной платы (стимулирующая выплата) по сравнению с другими сотрудника юридического отдела (т. 1 л.д. 139-148), которым выполнение идентичных функций по основной ставке в период с ДД.ММ.ГГГГ настоящее время, выплачивается на 400-500 % больше чем истцу, что является недопустимым в условиях одного отдела за выполнение равнозначного труда.

В связи с чем, суд возлагает на ответчика обязанность устранить дискриминацию в уровне заработной платы истца по сравнению с другими сотрудниками юридического отдела, ранее осуществляющими свою трудовую деятельность в должности юрисконсульта в ФИО3 МО «КГБ №».

Также с ответчика подлежит взысканию задолженность по стимулирующим выплатам за увеличенный объем из расчета 400% от оклада ежемесячно пропорционально отработанному времени, в размере 713 890,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№., а также компенсация за задержку стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы по Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ№.

В обоснование вышеуказанных сумм истцом представлены расчеты, которые судом проверены, являются арифметически верными и принимаются в качестве доказательств (том 2 л.д. 28-35).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации ФИО2 исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты ФИО2 удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов в ПФР, ФФОМС, ФСС, контроль и привлечение к ответственности за нарушение законодательства регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ (Закон № 212-ФЗ).

Страховые взносы на социальное страхование являются обязательными платежами. То есть главной обязанностью работодателя как страхователя является их своевременная и полная уплата (пн. 2, п. 2 ст. 12 Закона № 165-ФЗ, ч. 1, ст. 18 Закона № 212-ФЗ).

Таким образом, работодатель, кроме вознаграждения работнику, уплачивает во внебюджетные фонды страховые взносы в размере до 30% от вознаграждения работника и взносы по страхованию НС (несчастных случаев) по установленному тарифу.

Статьей 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» установлена обязанность плательщиков правильно исчислять, и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу пп. 2 пункта 2 ст. 14 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи ФИО2 своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Таким образом, из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной ш работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

В связи с изложенным суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность перечислить страховые взносы в ПФР - 22%, ФСС - 2,9%, ФФОМС -5,1%, ФСС НС - 0,2% за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического проведения выплат для начисления в дальнейшем пенсии и страховых выплат за соответствующие периоды невыплаты заработной платы и отпускным по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Красногорск ФИО2<адрес> в размере 16 748 руб., поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ильченко Ирины Владимировны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Красногорская городская больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, и других выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Красногорская городская больница » (ИНН 5024223478) в пользу Ильченко Ирины Владимировны (СНИЛС 117-248-762-64)

- заработную плату за период с 10.08.2021 по 23.01.2023 г. в размере 412 367,88 руб. по трудовому договору от 10.08.2021 г. № 218;

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.09.2021 по 15.11.2023 г. в размере 133 853,48 руб. по Трудовому договору от 10.08.2021г. № 218, с 16.11.2023 по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по Трудовому договору от 10.08.2021г. № 218;

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 10.07.2021 по 01.09.2022 гг. в размере 11 462,35 рублей по Трудовому договору от 11.06.2021г. № 263;

- средний заработок за время вынужденного прогула с 24.01.2023 г. по 15.11.2023 в размере 229 077,72 руб.; с 16.11.2023 по дату фактической выплаты исходя из расчета 1 122,93 рублей за один рабочий день;

- отпускные выплаты за период с 16.04.2022 по 18.02.2023 гг., невыплаченные в связи с задержкой стимулирующих выплат в размере 43 516,56 руб. (45 дней) по Трудовому договору от 10.08.2021 г. № 218.

- компенсацию за задержку отпускных выплат за период с 16.04.2022 г. по 18.02.2023 г. в размере 11 178,95 руб. по Трудовому договору от 10.08.2021 г. № 218; с 16.11.2023 по дату фактической выплаты отпускных выплат по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок суммы в размере 43 516,56 руб. по Трудовому договору от 10.08.2021г. № 218;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.10.2023 гг. в размере 10 333,34 руб. по Трудовому договору от 11.06.2021г. № 263 (совмещение) в результате издания приказа от 26.12.2022 г. № ОБ-2612-07.

- задолженность по стимулирующим выплатам из расчета 50% от оклада в размере 40 035,01 руб. за период с февраля 2023 г. по октябрь 2023 г.

- компенсацию за задержку стимулирующих выплат за период с 11.02.2023 по 31.10.2023г. в размере 4 353,19 руб. по Трудовому договору от 11.06.2021 г. № 263, с 15.11.2023 по дату фактической выплаты отпускных по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по трудовому договору от 11.06.2021г. № 263.

- доплату денежных средств по Трудовому договору № 263 от 11.06.2021 (совмещение) за период с 01.01.2023 по 31.10.2023 в размере 99525,58 руб.

- задолженность по стимулирующим выплатам за увеличенный объем из расчета 400% от оклада ежемесячно пропорционально отработанному времени, в размере 713 890,67 рублей за период с 18.07.2022 г. по 31.10.2023 г. по трудовому договору от 11.06.2021 № 263.

- компенсацию за задержку стимулирующих выплат за период с 18.07.2022 г. по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы по трудовому договору 11.06.2021 г. № 263.

- компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Красногорская городская больница» (ИНН 5024223478) внести изменения в табель учета рабочего времени в отношении Ильченко Ирины Владимировны (СНИЛС 117-248-762-64) аббревиатуру «НЗ» за период с 24.01.2023 года по дату выплаты заработной платы в полном объеме по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (Трудовой договор от 10.08.2021 г. № 218).

Признать незаконным приказ № ОБ-2612-07 от 26.12.2022 г. в части прекращения Ильченко Ирине Владимировне с 01.01.2023 г. выполнения дополнительной работы в порядке совмещения по должности.

Признать незаконным снижение Ильченко Ирине Владимировне (СНИЛС 117-248-762-64) стимулирующей части с 400% до 350% по Трудимому договору от 11.06.2021 № 263.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Красногорская городская больница» (ИНН 5024223478) устранить дискриминацию в уровне заработной платы Ильченко Ирины Владимировны (СНИЛС 117-248-762-64) по сравнению с другими сотрудниками юридического отдела в ГБУЗ МО «КГБ №2».

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Красногорская городская больница» (ИНН 5024223478) перечислить страховые взносы в ПФР - 22%, ФСС - 2,9%, ФФОМС -5,1%, ФСС НС - 0,2% в отношении Ильченко Ирины Владимировны (СНИЛС 117-248-762-64) за период с 15.07.2021 г. по дату фактического проведения выплат для начисления в дальнейшем пенсии и страховых выплат за соответствующие периоды невыплаты заработной платы и отпускным по трудовому договору от 11.06.2021 № 263. и трудовому договору от 10.08.2021 г. № 218.

Исковые требования о компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Красногорская городская больница» (ИНН 5024223478в бюджет государственную пошлину в размере 16 748 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Красногорский городской суд Московской области.

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2023 года.

Судья Т.И. Шабанова