Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобкова Владислава Владимировича к Публичному акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая компания» о восстановлении нарушенного права на негосударственное пенсионное обеспечение,

установил:

Бобков В.В. обратился в суд с названным иском, обоснование заявленных требований указал, что после увольнения из ПАО «ДЭК» дата по сокращению штата ему не была произведена выплата по программе «Поддерживающей при выходе на пенсию», чем был нарушен п. 5.2.2 Программы и «Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «ДЭК». Истец соответствует требованиям, предъявляемым к работнику: является участников «Программы НПО общества», вступил в «Паритетную программу» в 2005 году, имеет непрерывный стаж почти 20 лет, после увольнения вышел на пенсию. Вместе с тем, ответчиком нарушены его права на негосударственное пенсионное обеспечение.

Просит суд обязать ПАО «ДЭК» перечислить пенсионный взнос в размере 232 650 рублей на именной счет истца в негосударственном пенсионном фонде, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что согласно п. 5.2.2 Программы «Поддерживающая программа при выходе на пенсию», данная программа распространяется на работников общества, отвечающих следующим требованиям одновременно: 1. вступление в паритетную программу до дата и непрерывное участие в программе до момента выхода на пенсию; 2. непрерывный стаж работы в обществе не менее 10 лет с учетом стажа работы в реформированных АО-энерго и ОАО «ДВЭУК»; 3. наличие пенсионных оснований в соответствии с Федеральным законом от дата № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; 4. расторжение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию и фактическим выходом на пенсию из общества. Вместе с тем, трудовые отношения расторгнуты с истцом не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата. При этом, истец к моменту увольнения, а именно с дата, являлся пенсионером, а значит, расторжении трудовых отношений не было связано с выходом на пенсию. Кроме того, не было и фактического выхода на пенсию, поскольку истец после увольнения обратился в орган службы занятости, и не был трудоустроен по независящим от него причинам.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от дата № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», негосударственного пенсионного обеспечения и участием в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, регулируются настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, пенсионными правилами фонда, пенсионной программой работодателя, а также пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Согласно п. 6.1.6 Коллективного договора ОАО «ДЭК», утвержденного на дата негосударственное пенсионное обеспечение работников, осуществляется в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения работников организации, утвержденной решением совета директоров и на основании положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников организации.

В соответствии с положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «ДЭК» структура НПО включает следующие пенсионные планы и программы:

1. Корпоративный план, финансируемый обществом и состоящий из следующих пенсионных программ:

- «Поддерживающая программа»,

- «Поддерживающая при выходе на пенсию»,

2. Паритетный план, финансируемый на условиях солидарного участия работника общества и Общества,

3. Добровольное НПО, финансируемое работником общества.

Негосударственное пенсионное обеспечение носит добровольный характер и реализуется путем заключения договора о НПО с негосударственным пенсионным фондом.

Программа «Поддерживающая программа при выходе на пенсию» представляет собой разновидность НПО, в рамках которого Общество перечисляет единовременный пенсионный взнос на именной счет работника общества (участника), который в результате реформы системы государственного пенсионного обеспечения не получает совсем или имеет ограниченную возможность по формированию накопительной части трудовой пенсии, с целью назначения негосударственной пенсии при увольнении на заслуженный отдых (пенсию).

Согласно условиям участия (Поддерживающая программа при выходе на пенсию» распространяется на работников общества, отвечающих следующим требованиям одновременно:

- вступление в паритетную программу до дата и непрерывное участие в программе до момента выхода на пенсию,

- непрерывный стаж работы в Обществе не менее 10 лет с учетом стажа работы в реформированных АО-энерго и ОАО «ДВЭУК»,

- наличие пенсионных оснований в соответствии с Федеральным законом от дата № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»,

- расторжение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию и фактического выхода на пенсию из Общества.

Судом установлено, что приказом №-к от дата Бобков В.В. был уволен из ПАО «ДЭК» по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Бобков В.В. ознакомлен с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) под подпись дата.

Бобкову В.В. как участнику программы «Поддерживающая накопительная» Корпоративного плана и Паритетного плана установлены пенсионные выплаты.

В удовлетворении заявления об осуществлении пенсионных выплат по программе «Поддерживающая программа при выходе на пенсию» Корпоративного плана Бобкову В.В. отказано ввиду несоответствия работника требованиям, при которых осуществляется пенсионная выплата, а именно: трудовые отношения расторгнуты с истцом не в связи с выходом на пенсию и фактическим выходом на пенсию из Общества.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Вместе с тем, как следует из смысла ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию, указав основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также указав причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию". Работодатель, в свою очередь, оформляет приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с указанием причины увольнения - "в связи с выходом на пенсию". В трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, которая содержит формулировку основания увольнения, предусмотренная п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причина увольнения - "в связи с выходом на пенсию" (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Поскольку условием участия в «Поддерживающей программе при выходе на пенсию» является расторжение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию и фактическим выходом на пенсию из Общества, при том, что трудовой договор с Бобковым В.В. расторгнут работодателем в связи с сокращением штата работников организации, с данным приказом истец был ознакомлен и согласен, то у истца не возникло право на выплату пенсии по программе «Поддерживающая программа при выходе на пенсию».

При этом, Бобков В.В. имеет право на выплаты, предусмотренные Паритетной программой, в рамках которой ПАО «ДЭК» на именной счет Бобкова В.В. произведены пенсионный выплаты, и Корпоративной программой «Поддерживающая накопительная», в рамках которой на именной счет Бобкова В.В. производятся пенсионные выплаты.

При установленных обстоятельствах, поскольку нарушения прав истца на негосударственное пенсионное обеспечение по материалам дела не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Бобкова В.В. к ПАО «ДЭК».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований Бобкова Владислава Владимировича к Публичному акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая компания» о восстановлении нарушенного права на негосударственное пенсионное обеспечение отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина