Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 666/2022 по иску заместителя прокурора г. Новокуйбышевска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Гранит» (ООО «СК Гранит») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Новокуйбышевска в интересах ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ООО «СК Гранит» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату – 411769,72 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> в сумме 1559,84рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 1339,00 рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 2005,96 рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 1490,17 рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 1784,72 рубля.

В обоснование требований указывает на то, что прокуратурой г. Новокуйбышевска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «СК Гранит», в ходе которой было установлено, что ФИО1 была примята на работу кладовщика в ООО «СК Гранит» <Дата>, о чем свидетельствует трудовой договор от <Дата>, приказ о приеме на работу от <Дата><№>.

Согласно вышеуказанного приказа, заработная плата (оклад) составляет ... рублей. Из объяснений ФИО1 следует, что заработная плата ей не выплачивалась в течении всего периода работы в ООО «СК Гранит».

На 31.12.2021 остаток невыплаченной заработной платы составил 477 000 рублей (без учета индексации).

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 18 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, при расчете заработной платы необходимо применять индексацию. Указанный вывод отражен в определении шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу <№>.

За 2017 год заработная плата ФИО1 составляет 54 000 рублей ( что соответствует МРОТ в 2017 г.).

С учетом индексации задолженность за 2018-1021 г.г. выглядит следующим образом:

- Согласно Федерального закона «О внесении измене в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 41 от 07.03.2018г. размер МРОТ с 01.05.2018 составлял 11 163 рубля. Таким образом за 2018 год заработная плата ФИО1 составляет 125 304 рубля.

- Согласно Федерального закона «О внесении измене в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 481 от 25.12.2018г. размер МРОТ с 01.01.2019г. составлял 11 280 рублей. Таким образом за 2019год заработная плата ФИО1 составляет 135 360,00 рублей.

- Согласно Федерального закона «О внесении измене в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 463 от 27.12.2019г. размер МРОТ с 01.01.2020г. составлял 12 130,00 рублей. Таким образом за 2020 год заработная плата ФИО1 составляет 145560,00 рублей.

- Согласно Федерального закона «О внесении измене в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 473 от 29.12.2020г. размер МРОТ с 01.01.2021 составлял 12 792 рубля.

Кроме того, ФИО1 27.09.2021 в соответствии со ст. 142 ТК РФ написано заявление о приостановки деятельности, в связи с не выплатной заработной платы более 15 дней. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, в 2021 году у ФИО1 67 дней приостановки деятельности по ст. 142 ТК РФ (с 27.09.2021), на сумму 37 478 рублей ( согласно формуле расчета среднего заработка 138726/248*67).

Таким образом за 2021 год заработная плата ФИО1 составляет 139 814 рублей.

Итого за период с <Дата> по <Дата> задолженность с учетом индексации, приостановки деятельности составляет 600 038,00 рублей. После предъявления искового заявления ответчик выплатил в счет оплаты задолженности сумму в размере 188268,28 рублей. Остаток задолженности составляет 411 769,72 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора г. Новокуйбышевска Куликова О.А. уточненные исковые требования поддержала частично. Просила взыскать с ООО «СК Гранит» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату – 411769,72 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей. В части взыскания компенсации за задержку заработной платы за период с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> в сумме 1559,84рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 1339,00 рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 2005,96 рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 1490,17 рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 1784,72 рубля., просила производство по делу прекратить в связи с отказом от иска, поскольку ответчиком добровольно выплачена компенсация за задержку заработной платы истцу.

ФИО1, и ее представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, уточненные требования в части взыскания с ООО «СК Гранит» невыплаченной заработной платы в сумме 411769,72 рублей, компенсации морального вреда в сумме 5000,00 рублей поддержали, просили суд их удовлетворить. В части взыскания компенсации за задержку заработной платы за период с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> в сумме 1559,84рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 1339,00 рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 2005,96 рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 1490,17 рублей, с <Дата> по <Дата> в сумме 1784,72 рубля., просили производство по делу прекратить в связи с отказом от иска, поскольку ответчиком добровольно выплачена компенсация за задержку заработной платы.

Отказ от части исковых требований принят судом. Производство прекращено.

Представитель ответчика ООО «СК Гранит», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором от <Дата><№>, приказом о приеме на работу от <Дата>, копией трудовой книжки.

Из трудовой книжки ФИО1, следует, что она с <Дата> принята на должность кладовщика в ООО «СК Гранит». Приказ <№> от <Дата>.

Согласно трудовому договору <№> от <Дата>, заключенного между ФИО1 и ООО «СК Гранит», в лице директора ФИО (работодатель), договор вступает в силу со дня его подписания работником, то есть с <Дата> и заключен на неопределенный срок.

В разделе 8 трудового договора прописаны условия и оплата труда, так в пункте 12 указано, что работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере ... рублей в месяц.

В силу пункта 8 трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СК Гранит» и договором.

Из материалов дела усматривается, что заработная плата ФИО1 не выплачивалась в течении всего периода работы в ООО «СК Гранит».

На 31.12.2021 остаток невыплаченной заработной платы составил 477 000 рублей (без учета индексации).

За 2017 год заработная плата ФИО1 составляет 54 000 рублей ( что соответствует МРОТ в 2017 г.).

С учетом индексации задолженность за 2018-1021 г.г. выглядит следующим образом:

Таким образом за 2021 год заработная плата ФИО1 составляет 139 814 рублей.

Итого за период с <Дата> по <Дата> задолженность с учетом индексации, приостановки деятельности составляет 600 038,00 рублей.

В связи с выплатой ответчиком в счет оплаты задолженности суммы в размере 188268,28 рублей, остаток задолженности составляет 411769,72 рублей.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Представленный заместителем прокурора г. Новокуйбышевска расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен. Расчет с работником не произведен. Иных допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за указанный период, перечислении оспариваемых сумм на счет работника в банке, суду не представлено.

Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате нашел подтверждение в судебном заседании, следовательно с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 411769,72 рублей.

Разрешая требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из п. 63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., суд, в силу ст. 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку задержка компенсационных выплат является неправомерным бездействием работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск в размере 7318руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные требования заместителя прокурора г. Новокуйбышевска в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Гранит» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1<Дата> рождения, невыплаченную заработную плату в сумме 411769,72рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «СК Гранит» ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск государственную пошлину в размере 7618 (семь тысяч шестьсот восемнадцать) руб.

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01 июня 2022 года.

Судья /подпись/ Н.И. Шиганова