Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Курлекский гравий-ТИСК» о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с требованием к Обществу с ограниченной ответственностью «Курлекский гравий-ТИСК» (далее по тексту ООО «Курлекский гравий-ТИСК») о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с (дата) по (дата) истец работал в ООО «Курлекский гравий-ТИСК» машинистом экскаватора. В соответствии с трудовым договором заработная плата, включая премии надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются по месту нахождения организации дважды в месяц. Обязанности, возложенные на истца трудовым договором, исполнялись надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не имел. Между тем, выплаты заработной платы постоянно задерживались, выплачивались мизерными суммами. В день увольнения трудовая книжка не была выдана, что также является нарушением. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, выдачи трудовой книжки ФИО4 причинен моральный вред, который выражается в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств, испытания чувства голода, так как на покупку необходимых продуктов не хватало денежных средств, появилось чувство страха за свое будущее и будущее своей семьи. При задержке выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию, размер компенсации морального вреда определен в размере рублей.

Истец ФИО4 уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1 действующая на основании доверенности исковые требования поддержала по доводам, изложенным истцом. Пояснила, что приходится истцу супругой. Истец обратился с требованием о взыскании компенсации морального вреда, поскольку работодатель не вовремя и не в полном объеме выплачивал ему заработную плату. Работы было много, поэтому ФИО4 приходилось работать в сверхурочное время, иногда выезжал с работы ночью, при этом заработная плата не оплачивалась. В связи с этим истец постоянно переживал. На дорогу до работы деньги приходилось занимать у родственников и знакомых. Истец стал нервным, у него пропал сон. В день увольнения истцу не выдана, трудовая книжка, что также явилось нарушением трудовых прав ФИО4, по причине задержки выдачи трудовой книжки он не смог устроиться на новое место работы.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности исковые требования не признал в полном объеме. В судебном заседании и письменных возражениях указал, что с (дата) по (дата) ФИО4 работал в ООО «Курлекский гравий-ТИСК» в должности машиниста экскаватора с ежемесячным окладом в размере рублей плюс районный коэффициент. С (дата) по (дата) ФИО4 работал в ООО «Управляющая компания ТИСК» в должности контролера с оплатой по часовому тарифу 45,59 рублей час плюс районный коэффициент. Заработная плата выплачивается в соответствии с «Положением об оплате груда и премировании работников», в связи с тяжелым финансовым положением компании, премии не начислялись. Доводы истца о ежемесячных выплатах заработной платы мизерными суммами считает необоснованными. Истцу производился расчет за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени, заработная плата выплачивалась в полном объёме, о чем свидетельствуют платежные ведомости, в которых расписывался ФИО4 в получении заработной платы и платежные поручения о перечисленных средствах. На основании заявления об увольнении по собственному желанию (дата) ответчик был уволен из ООО «Курлекский гравий-ТИСК». В связи с конфликтным поведением ФИО4 трудовая книжка была выдана на основании заявления об увольнении по собственному желанию в день написания заявления (дата), что подтверждается наличием в журнале движения трудовых книжек даты и подписи ФИО4. Полный расчет был произведен по мере готовности приказа о расторжении трудового договора, табеля учета рабочего времени, бухгалтерского окончательного расчета начислений и удержаний, компенсации за не использованный отпуск, в течении трех дней. Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Однако каких-либо существенных неправомерных действий по отношению к ФИО4 ответчик не совершал, моральный вред ни чем не подтвержден, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части возмещения морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ООО «Курлекский гравий-ТИСК» является действующим юридическим лицом и зарегистрировано по адресу: (адрес).

Управляющей организацией ООО «Курлекский гравий-ТИСК» является ООО «Управляющая компания ТИСК», единоличным исполнительным органом которой является генеральный директор ФИО3

Как следует из пояснений представителя истца ФИО1, истец с (дата) по (дата) работал в ООО «Курлекский гравий-ТИСК». В нарушении требований 136 ТК РФ заработная плата ФИО4 выплачивалась с нарушением сроков установленных трудовым законодательством. Кроме того в день увольнения трудовая книжка не была выдана, что также является нарушением прав истца.

Представитель ответчика возражал, указал, что заработная плата ФИО4 выплачивалась в установленные сроки, выплаты заработной платы производились как через банк, так и через кассу, производился расчет за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени. Заработная плата выплачивалась в полном объёме, трудовая книжка выдана в день увольнения (дата).

В обосновании своих возражений представителем ответчика представлены:

копия листков журнала движения трудовых книжек, из которых следует, что (дата) ФИО4 выдана трудовая книжка АТ-V (номер);

расчетные листки организации ООО «Курлекский гравий-ТИСК» за ноябрь 2016 г.-март 2017г., согласно которым ФИО4 выплачена заработная плата: за ноябрь 2016г. в размере рублей, за декабрь 2016 г. в размере рублей, январь 2017 г. в размере рублей, февраль 2017 года в размере рублей, за март 2017 г. в размере рублей;

платежные ведомости от (дата), (дата), (дата) о получении заработной платы в размере рублей, рублей и 9466,83 рублей соответственно, лично ФИО4 через кассу;

служебная записка главного бухгалтера ООО «УК ТИСК» ФИО5 о начислениях и выплате заработной платы ФИО4 за фактически отработанные дни с июля 2016 г. по март 2017 г. согласно табеля в должности машиниста экскаватора и контролера по совместительству;

копия Приказа о расторжении трудового договора с ФИО4 от (дата) КГ (номер)л/с.

Из представленных ответчиков документов следует, что заработная плата ФИО4 выплачивалась за фактически отработанные дни, согласно табеля, задолженности нет, трудовая книжка выдана в день увольнения (дата), что подтверждается собственноручной подписью ФИО4 в журнале движения трудовых книжек.

Проанализировав представленные ответчиком документы, доводы истца о выплате ему заработной платы мизерными суммами, а также несвоевременной выдаче трудовой книжки, суд считает необоснованными.

Между тем, в ходе рассмотрения дела также установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО4 выплачена с нарушением установленных ст. 136 ТК РФ сроков и один раз в месяц, а именно: за ноябрь 2016 г. в размере рублей - (дата), за декабрь 2016 г. в размере рублей. - (дата), за январь 2017 г. в размере рублей - (дата), за февраль 2017 г. в размере рублей- (дата).

Тогда как в соответствии с п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Курлекский гравий-ТИСК», п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Курлекский гравий-ТИСК» заработная плата работникам организации выплачивается в следующие сроки: 10 числа месяца, следующего за расчетным, аванс - 25 числа расчетного месяца.

Нарушение работодателем требований ст. 136 ТК РФ подтверждается материалами надзорного производства (номер) Ж 2017 прокуратуры (адрес), из которых следует, что по факту обращения ФИО4 проводилась прокурорская проверка.

В материалах надзорного производства имеется объяснительная генерального директора ООО «Курлекский гравий-ТИСК» ФИО3, где на вопрос о причинах нарушения сроков выплаты заработной платы работнику ФИО4 тот пояснил, что предприятие переживает сложный финансовый период из-за сложного положения в экономике региона, имеется дебиторская задолженность. В настоящее время им принимаются меры по взысканию задолженности.

И.о. прокурора Ленинского района г. Томска Подустовым М.Ф. 03.04.2017 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении предусмотренного частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ – за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах, факт нарушения сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя – ООО «Курлекский гравий-ТИСК» имело место нарушение прав истца на своевременное получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации требование истца о компенсации причиненного ему работодателем морального вреда, основано на законе.

Принимая во внимание степень вины работодателя, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем и характер причиненных ФИО4 нравственных страданий, период времени, в течение которого заработная плата им не выплачивалась, а также требования разумности и справедливости суд полагает разумным и справедливым взыскать с ООО «Курлекский гравий-ТИСК» в пользу истца в счет компенсации морального вреда рублей.

Согласно подп.1 п.1 ст.336.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с подп.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с гл.25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Оснований для освобождения ООО «Курлекский гравий-ТИСК» от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

Таким образом, с ООО «Курлекский гравий-ТИСК» в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере 300 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Курлекский гравий-ТИСК» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курлекский гравий-ТИСК» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курлекский гравий-ТИСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере рублей.

Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд, через Томский районный суд Томской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Жданова