Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стелла» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Славянский городской суд с иском к ООО «Стелла» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что он работает в ООО «Стелла» с 10.08.1998 года по настоящее время. Последняя заработная плата ему была выплачена 10.02.2016 г. за июнь 2015 г. Начиная с 14 декабря 2015 года истцу не выплачивают заработную плату. Сумма задолженности на 01.04.2016 г. составляет 62 366,13 рублей. 14.12.2015 года генеральный директор ООО «Стелла» издал приказ о расчете оплаты труда на основании зафиксированного времени в журнале учета рабочего времени. По данному журналу истцу за отработанное время начислили заработную плату на сумму 85 833,94 рублей. Указывает на то, что последнее время заработная плата выплачивалась с задержками от 2-х до 6-ти месяцев, в связи с чем ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за его будущее и будущее его семьи, нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в праздничные и выходные дни по причине отсутствия денежных средств. Просит суд взыскать с ООО «Стелла»148200 рублей 07 коп., 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 1697 руб.62 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 показал, что работает в ООО «Стелла» заместителем генерального директора по коммерческим вопросам. На предприятии сложилось тяжелое финансовое положение. 27 июля 2015 года генеральный директор издал приказ об установлении неполного рабочего времени, согласно которого с 01.10.2015 года по 31.03.2016 года для всех работников ООО «Стелла» введен режим неполной рабочей недели. Рабочие дни вторник четверг, остальные дни выходные, продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю с 8 до 17 часов, перерыв с 12 до 13 часов. С данным приказом он ознакомлен. 14.12.2015 года был издан приказ о необходимости фиксировать время прибытия и убытия на работу в специальном журнале. На основании приказа от 27 июля 2015 года, за работу в режиме неполной рабочей недели, ему начислена, но не выплачена заработная плата. За период с декабря 2015 года по апрель 2016 года, задолженность предприятия по заработной плате перед ним составила 62 366 рублей 13 коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы, подлежит начислению и уплате компенсация из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая составила за декабрь 2015 года- 433,88 руб., за январь 2016 года-218,79 руб., за февраль 2016 года-116,63 руб., всего 769,30 руб. В связи с выполнением им должностных обязанностей, он находился на работе в режиме полной рабочей недели, что зафиксировано в журнале учета рабочего времени, поэтому считает, что приказ от 27.07.2015 года о неполной рабочей неделе, по отношению к нему, является незаконным. За фактически отработанное время за декабря 2015 года ему должно быть начислено и выплачено 11915,65 руб., за январь 2016 года- 26100 рублей, за февраль 2016 года-25447 рублей, за март 2016 года-22371,29 руб., всего 85 833,94 руб. За задержку выплаты указанных сумм подлежит начислению компенсация в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за декабрь 2015 года-294,91 руб., за январь 2016 года-423,47 руб., за февраль 2016 года-209,94 руб., всего 928 рублей 32 коп. В настоящее время ему перечислена часть задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года, январь 2016 года, поэтому он считает необходимым изменить исковые требования, просит суд признать приказ генерального директора ООО «Стелла» от 27.07.2015 года о неполной рабочей неделе в отношении него, незаконным, взыскать с ООО «Стелла» задолженность по заработной плате начисленной ему за неполную рабочую неделю за февраль-март 2016 года в размере 31350 рублей 74 коп., за остальной фактически отработанное время с декабря 2015 года по апрель 2016 года в размере 85 833 рублей 94 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1697 рублей 62 коп., в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей, так как испытывал нравственные страдания, постоянно находясь в состоянии тревоги, переживаний за свое будущее и свою семью.

До судебного заседания от представителя ответчика ФИО2 поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому просит в удовлетворении требований о взыскании денежных средств в сумме 148200,07 руб. и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. отказать. В отзыве указал, что ФИО1 работает в ООО «Стелла» с 10.08. 1998г. по настоящее время. С 2013г. по сегодняшний день 000 «Стелла» осуществляла работы на объектах ОАО «НК «Роснефть» в Краснодарском крае с иными заказчиками договоры не заключались, по причине полной загрузки производственных мощностей. С апреля 2015r. заказчик прекратил осуществлять финансирование за выполненные работы, в связи с чем, у предприятия возникли финансовые затруднения, в том числе задержка заработной платы. В связи с возникшими финансовыми затруднениями было проведено собрание трудового коллектива (председатель трудового коллектива ФИО1) коллегиально было принято решение в целях сохранения компании в трудный период перевести предприятие на сокращенную рабочую неделю, был издан приказ о сокращении рабочей неделе с 01.10.2015r. по 31.03.2016 г. Заработная плата начислялась в соответствии с вышеуказанным приказом. При задержке выплаты заработной платы работникам начислялась компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. В связи со смещенным графиком выхода работников на работу при сокращенной рабочей неделе введение табеля оказалось затруднительным. В связи, с чем был издан приказ о фиксировании выхода работников в журнале учета рабочего времени (N2 80-П от 14.12.2015г.). Данный приказ не отменял приказ (...) от 27 июля 2015г. о сокращенной рабочей неделе, а дополнял, фиксируя фактический выход работы. ФИО1 является первым заместителем генерального директора по коммерческим вопросам (приравнивается к рангу первого заместителя) имеет ненормированный рабочий день, а заработная плата начисляется согласно штатному расписанию, приказа о режиме работы предприятия и положения о премировании. Иных прибавок за сверхурочное рабочее время нс предусматривалось, более того должность коммерческого директора обязывает заниматься реализацией товарно-материальных ценностей, обеспечение предприятия материальными ценностями для успешной работы предприятия в целом. В связи с намерением увольнения, ФИО1 не однократно уведомлял генерального директора 000 «Стелла» Жука А.Ф. о намерении уволиться после возврата вверенных ему материальных ценностей в адрес заказчика, в связи с расторжением договорных обязательств с заказчиками. Руководство предприятия одобрило его ходатайство после завершения передачи материальных ресурсов заказчику. ФИО1 самостоятельно определил режим своей работы в целях скорейшего завершения своих обязанностей. О переходе на режим сокращенной недели был уведомлен и письменно согласовал приказ N2 65 от 27.07.2015г. На сегодняшний день перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 61 545,76. Данные денежные средства задепонированы в бухгалтерии и будут выданы по прибытию на предприятие.

Представитель ответчика от ООО «Стелла» уведомленный надлежащим образом о месте и времени в судебное заседание не явился. Ходатайств об отложении дела с указанием причин неявки, либо о рассмотрении настоящего дела в их отсутствие представителем ответчика не заявлено.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с вышеприведенной нормой закона, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу (...) ФИО1 10.08.1998 года принят в ООО «Стелла» на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, 26.07.2012 г.на основании приказа о переводе на другую работу ФИО1 переведен на должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам, что подтверждается копией приказа.

Согласно справке ООО «Стелла» от 06.04.2016 г. (...) задолженность предприятия по состоянию с декабря 2015 г. по март 2016 г.включительно составляет 62366,13 рублей.

Согласно справке ООО «Стелла» расчет суммы второй половины заработной платы (рассчитанной по журналу)на основании приказа (...) от 14.12.2015 г. задолженность предприятия с декабря 2015 г. по март 2016 г. перед ФИО1 составляет 85833,94 руб.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что до рассмотрения судом дела ответчиком приняты меры к частичному погашению задолженности, суд считает удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден, в сумме 4164 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 237 ТК РФ,ст. ст.194-198, ст. 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стелла» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стелла» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 148200 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Стелла» в доход государства пошлину в размере 4164 руб.

Ответчик вправе подать в Славянский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна:

Согласовано: судья Ковальчук Н.В.