Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "МЕГА" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в котором просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕГА» в ее пользу 263 807 (двести шестьдесят три тысячи восемьсот семь) рублей 76 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕГА» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 51 138 (пятьдесят одна тысяча сто тридцать восемь) рублей 17 копеек, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты " 31" января 2018 г. по день вынесения решения суда. Взыскать с ограниченной ответственностью «МЕГА» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что она работала на предприятии ООО «МЕГА» с "19" апреля 2016 г. в должности бухгалтера. За период с "01"января 2018 г. по "21"октября 2019 г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 263 807 (двести шестьдесят три тысячи восемьсот семь) рублей 76 копеек. Считает что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 51 138 (пятьдесят одна тысяча сто тридцать восемь) рублей 17копеек. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессонницею. Причиненный моральный вред истица оценивает в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила заявленные требований, в котором просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕГА» в ее пользу 263 807 (двести шестьдесят три тысячи восемьсот семь) рублей 76 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕГА» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 59105 (Пятьдесят девять тысяч сто пять) рублей 16 копеек, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты " 31" января 2018 г. по день вынесения решения суда. Взыскать с ограниченной ответственностью «МЕГА» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «МЕГА» по доверенности ФИО2, пояснил суду что требования истца не подлежат удовлетворению, так как ООО «Мега» заработную плату истице выплачивало в полном размере и сроки предусмотренные трудовым законодательством, при этом: как следует из материалов дела, с 19.04.2016г. истица работала в ООО «Мега» в должности бухгалтера, на основании трудового договора №4 от 19.04.2016г. и дополнительных соглашений к нему. Приказом №1 от 21.10.2019г. истица уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно пункту 2.1. трудового договора №4 от 19.04.2016г., истице на момент приема на работу был установлен должностной оклад в размере 10000 руб. Пунктом 2.3 трудового договора установлен срок выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца. Из должностной инструкции бухгалтера ООО «Мега» ФИО1 следует, что в момент приема на работу она была ознакомлена с ее положениями. В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности истицы входило, в том числе: расчет заработной платы и иных выплат сотрудникам организации, в т.ч. социального характера (материальная помощь, премии, больничные, отпускные, командировочные и т.д.); начисление заработной платы работникам ООО «Мега», осуществление за контролем расходования фонда оплаты труда; подготовка платежных документов по заработной плате и налогам; обеспечение информацией по вопросам учета, расчета, начисления и выплаты заработной платы работникам общества; составление и подача бухгалтерской и налоговой отчетности в части оплаты труда работникам общества; работа с кассовой наличностью. Из текста искового заявления следует, что истице не выплачена заработная плата за период с 01.01.2018 года по 21.10.2019г. Согласно, сведениям с официального сайта Кропоткинского городского суда, истица обратилась в суд с иском 12.05.2020г. Учитывая, что в непосредственные должностные обязанности истицы входило расчет и начисление заработной платы работникам ООО «Мега», в том числе и себе, о нарушении своих прав (если таковое имелось) а именно не соблюдение работодателем пункта 2.3 трудового договора, на своевременную выплату заработной платы, ей было известно на момент возникновения спорных правоотношений. Сроки исковой давности по требованиям истицы за период с 01.01.2018 года по 30.05.2019 года истекли, тогда как данный иск, ею предъявлен в мае 2020г. При таких обстоятельствах, истица не могла не знать о нарушении своих прав, так как в непосредственные должностные обязанности истицы входило расчет и начисление заработной платы, что позволяет сделать вывод о пропуске предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, по требованиям заявленным за период с 01.01.2018 года по 30.05.2019, что согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в требованиях. В связи с чем, руководствуясь, пунктом 2 ст. 199 ГК РФ в целях применения Кропоткинским городским судом Краснодарского края исковой давности ответчик заявляет о пропуске истицей срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за период с 01.01.2018 года по 30.05.2019 года, и в соответствующей части компенсации. Кроме того, подтверждением выплаты заработной платы истице в установленные сроки и размере являются: сведения с оборотного счета №70 за 2018г., согласно которому истице за 2018 года начислено 168000 руб., исчислена сумма налога 21840 руб. отчеты по проводкам за 2018 год, согласно которым истицей получена заработная плата в размере 122878,44 руб. Реестр справок о доходах физических лиц за 2018г. Сводная таблица сведений о доходах физических лиц за 2018г. сведения с оборотного счета №70 за 2019г., согласно которому истице за 2019 года начислено 161988,32 руб., исчислена сумма налога 20158 руб. отчеты по проводкам за 2019 год, согласно которым истицей получена заработная плата в размере 140930,32 руб. Реестр справок о доходах физических лиц за 2019г. После увольнения с работы, в ходе проведенной инвентаризации, документы подтверждающие выплату заработной платы (ведомости выплаты заработной платы) ответственность за составление учет и сохранность несла истица, не были обнаружены на месте их хранения. В связи с чем, 18.12.2019г. в адрес истицы было направлено письмо с предложением прибыть в ООО «Мега», для получения разъяснений по сложившейся ситуации, и восстановления документов, которое истицей было оставлено без рассмотрения. Более того, согласно приказу №7 от 19.08.2019 года «О временном исполнении обязанностей генерального директора на время отпуска», в период с 20.08.2019 по 30.08.2019г. истица исполняла обязанности руководителя с сохранением за ней обязанностей по основной должности. При наличии задолженности по выплате заработной платы, о которой сообщает суда истца, она в период работы в должности руководителя ООО «Мега» имела возможность выплатить любую задолженность по выплате начисленной заработной платы в случае задолженности. Однако, так как задолженности по заработной плате не имелось, то соответственно и не было оснований для ее выплаты. В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истицей срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.01.2018 года по 30.05.2019 года, и в соответствующей части процентов по задолженности. В связи с чем, расчет задолженности может иметь следующий вид: Май 2019 - заработная плата - 13050 руб. Июнь 2019 - заработная плата - 13050 руб. Июль 2019 - заработная плата - 22294,75 руб. Сентябрь 2019 - заработная плата - 26818,86 руб. Итого: 75213,61 руб. Проценты по задолженности: Май 2019 - заработная плата - 1057,72 руб. Июнь 2019 - заработная плата - 857,16 руб. Июль 2019 - заработная плата - 1651,03 руб. Сентябрь 2019 - заработная плата - 479,85 руб. Итого: 4045,76 руб. Просит суд в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает что исковые требования законны, обоснованы и подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Судом установлено, что истица ФИО1 с 19.04.2016г. истица работала в ООО «Мега» в должности бухгалтера, на основании трудового договора №4 от 19.04.2016г. и дополнительных соглашений к нему.

Приказом №1 от 21.10.2019г. истица уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Расторжение договора по инициативе работника).

Согласно пункту 2.1. трудового договора №4 от 19.04.2016г., истице на момент приема на работу был установлен должностной оклад в размере 10000 руб.

Пунктом 2.3 трудового договора установлен срок выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности истицы входило, в том числе: расчет заработной платы и иных выплат сотрудникам организации, в т.ч. социального характера (материальная помощь, премии, больничные, отпускные, командировочные и т.д.); начисление заработной платы работникам ООО «Мега», осуществление за контролем расходования фонда оплаты труда; подготовка платежных документов по заработной плате и налогам; обеспечение информацией по вопросам учета, расчета, начисления и выплаты заработной платы работникам общества; составление и подача бухгалтерской и налоговой отчетности в части оплаты труда работникам общества; работа с кассовой наличностью.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено что истице не выплачена заработная плата за период с 01.01.2018 года по 21.10.2019г.

Истца обратилась в суд в мае 2020г., суд считает что срок исковой давности истицей не пропущен, потому что в соответствии со статьей 392 она имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента увольнения, который на момент обращения в суд не пропущен.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

22.10.2019 г. нa расчетный счет ООО «МЕГА» поступили денежные средства в размере 160 493 рубля 35 копеек, однако ООО «МЕГА» не погасили частично задолженность по зарплате. Заработная плата относится к 2 очередности платежей.

С 14 декабря 2013 года очередность устанавливается на основании ФЗ №345 от 2.12.2013 «О внесении корректировок в статью 855 ГК РФ». Последовательность платежей должна быть указана в каждом поручении. В Положении ЦБ №383-П от 19.07.12 указано, что поле №21 нужно заполнять при создании этих документов.

Ответчик ссылался на одно платежное поручения по выплате заработной платы от 31 мая 2018г. в сумме 23 281 рубль 56 копеек. Факт получения этих денег истица не отрицает, они учтены в определении суммы основного долга в размере 263 807 рублей 76 копеек (заработная плата за 2018год 168 000 рублей сумма НДФЛ 21840 рублей сумма полученной зарплаты за 2018г. 23 281 рубль 56 копеек, заработная плата за 2019 год 161 988 рублей 32 копейки сумма НДФЛ 21 058 рублей).

Сведения из оборотно-сальдовой ведомости счета № 70, отчет по проводкам, реестр справок о доходах являются основанием того, что заработная плата была начислена, но на сегодняшней день не выплачена. Фактом выплаты заработной платы являются платежные поручения или ведомость выплаты форма т-53. Истица предоставила в суд доказательства того, что заработная плата ей начислялась (справки 2 -НДФЛ за 2018 и 2019г. справки о сумме заработной платы, иных выплат за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд считает верным расчет, предоставленный истцом и находящийся в материалах дела.

Кроме того, в данном случае за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан возместить истцу проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 08.06.2020 года (дата вынесения решения) составляют 59105 (Пятьдесят девять тысяч сто пять) рублей 16 копеек. Суд считает верным расчет, предоставленный истцом и находящийся в материалах дела.

Из изложенного следует, что со стороны работодателя имеет место нарушение трудовых прав.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (и. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Размер компенсации морального вреда определяется судом по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ, в соответствии с которыми при определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины нарушителя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, а также требования разумности и справедливости.

Исходя из вышеизложенного, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда явно завышенным, не соразмерным фактически пережитым истцом моральным и нравственным страданиям, не соответствующим принципу разумности и справедливости.

Определяя истцу сумму единовременной компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. ст. 151, 1001 ГК РФ учитывает фактические обстоятельства, при которых он был причинен, характер перенесенных истицей физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленная сумма в размере 50 000 рублей не обосновано завышена.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истице причинен моральный вред, что она испытывала нравственные страдания, суд считает необходимым определить моральный вред в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточенное исковое заявление ФИО1 к ООО "МЕГА" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕГА» в пользу ФИО1 263 807 (двести шестьдесят три тысячи восемьсот семь) рублей 76 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕГА» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 59 105 (Пятьдесят девять тысяч сто пять) рублей 16 копеек, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты " 31" января 2018 г. по день вынесения решения суда.

Взыскать с ограниченной ответственностью «МЕГА» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска – отказать.

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2020 года.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий