Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченного районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченного районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что 02 сентября 2009 года между истцом и Ответчиком заключен трудовой договор № 97. В соответствии с указанным договором истец принят на работу в должности системного администратора. Работа по трудовому договору выполняется вахтовым методом. Трудовые отношения прекращены 18 ноября 2019 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Ответчик в декабре 2018 года, январе и феврале 2019 года привлекал истца к работе вахтовым методом 3 месяца подряд, но оплата производилась в пределах часовой тарифной ставки, оплату сверхурочной работы за январь 2019 г. и февраль 2019 г. ответчик не производил. По мнению истца, что в силу части 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.1, 4.2 трудового договора от 02 сентября 2009 года № 97 ему установлен следующий режим работы: - вахтовый период (длительность вахты) -: один месяц (30 дней) с продолжительностью смены 11 часов, междусменного отдыха - 12 часов. Ответчик не оплатил истцу сверхурочную работу в размере 116 111 рублей 43 коп., а также на эту сумму не произвел оплату районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера в размере 92 889 рублей 14 коп., оплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 81 278 рублей и соответственно не уплатил проценты за задержку заработной платы за весь период с момента выплаты заработной платы по день вынесения решения суда по настоящему делу. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 116 111 рублей 43 коп., сумму невыплаченного районного коэффициента в размере 92 889 рублей 14 коп., невыплаченную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 81 278 рублей, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы с даты расторжения договора по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, сослался на пропуск истцом срока исковой давности.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности системного администратора.

В соответствии с пунктом 3.1 указанного трудового договора должностной оклад истца составляет 29 500 рублей.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

У ответчика действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные генеральным директором ответчика ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.1.3 вышеуказанных Правил для работников, которым установлен вахтовый режим работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком сменности, утверждаемыми Обществом. Продолжительность смены - 11 часов, междусменный отдых - 12 часов.

В силу пункта 5.3 Правил заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ответчика утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в Обществе с ограниченной ответственностью ФИО6

В силу пункта 1.8 указанного Положения продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца.

Пунктом 4.1 Положения установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 год.

В силу пункта 4.6 указанного Положения норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены) - 40 часовой рабочей недели – 8 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном периоде.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Ответчик в период ДД.ММ.ГГГГ привлекал истца к работе вахтовым методом.

Согласно расчетным листкам за указанный период оплата производилась в пределах часовой тарифной ставки, оплату сверхурочной работы в январе 2019 года и в феврале 2019 года ответчик не производил.

Поскольку суммированный учет рабочего времени соответствует 1 году, то расчет сверхурочной работы определяется на момент окончания расчетного периода, то есть за 2018 год по состоянию на 31 декабря 2018 года, а по результатам 2019 года на день увольнения истца, а не по периоду с ДД.ММ.ГГГГ

При этом из расчетного периода отработанного времени исключаются периоды межвахтового отдыха, очередных и дополнительных отпусков, время временной нетрудоспособности и т.д.

В силу статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Аналогичные нормы предусмотрены в трудовом договоре истца. Согласно пункту 3.1 вышеуказанного договора оплата дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте производится в размере оклада (без применения районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям), получаемого работником ко дню отдыха (отгула), из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Таким образом, за переработку истцу должны предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Период вахты составляет 1 календарный месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетных листков переработка истца в пределах вахты составила: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- в декабре 2018 года 9 дней/99 часов;

- в январе 2019 года – 22 дня//242 час, всего: 341 часов.

Переработка без учета праздничных дней составила 69 часов:

341 час – 48 часов в декабре 2018 по производственному календарю - 88 часов праздничных и выходных дней в январе 2019 года – 136 часов по производственному календарю=69 часов.

Указанная переработка должна компенсироваться в межвахтовый период и оплачиваться в порядке, предусмотренном статьей 301 Трудового кодекса РФ

Поскольку вахтовый период должен составлять 1 календарный месяц, то работа на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет являться сверхурочной работой и также должна компенсироваться в межвахтовый период.

Переработка истца по сверхурочной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 дней/99 часов;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 дня/242 часа.

Всего 31 день/341 час.

Общее число часов в спорный период, подлежащее компенсации в межвахтовый период, составляет 69+341=410 часов. Количество дополнительных оплачиваемых дней отдыха составляет 410/8=51,25 дней из расчета 8 часового рабочего дня.

При этом ни законом, ни договором не предусмотрен срок представления выходных оплачиваемых дней в связи с переработкой в вахтовый период, он может определяться как графиком работы, так и по заявлению самого работника.

Предоставление дней отдыха в межвахтовый период подлежит представлению по окончанию в вахты. Следовательно, представление дней дополнительного оплачиваемого отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в силу статьи 301 Трудового кодекса РФ должно быть перенесено на 2019 год.

В силу пункта 5.6 вышеуказанного Положения часы переработки рабочего времени в пределах графика работы могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Следовательно, такие дни должны быть представлены истцу до дня его увольнения, а в случае увольнения его до истечения календарного года - оплачены пропорционально не отгулянным дням отдыха в одинарном порядке.

Поэтому срок исковой давности по неотгулянным дням начинает течь со дня увольнения работника.

В отзыве ответчик указывает, что переработка за межвахтовый период компенсирована истцу дополнительными оплачиваемыми днями отдыха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако расчетные листки сведений о дополнительных оплачиваемых днях отдыха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержат.

Следовательно, оплата указанного переработанного времени должна быть произведена ответчиком истцу при увольнении. Однако такая оплата при увольнении истца ответчиком не произведена.

В ноябре 2019 года 19 рабочих дней.

Оклад истца составляет 29500 рублей в месяц. Поэтому оплата по окладу в ноябре при расчете за неотгулянные дни составляет 29500 : 19 = 1552 рубля 63 коп за один день.

За 51,25 дней – 1552,63 х 51,25=79 572 рублей 29 коп.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу пункта 5.7 вышеуказанного Положения дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за восьмичасовой рабочий день.

В связи с указанными нормами требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера в размере 92 889 рублей 14 коп. и невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 81 278 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сумма в размере 79 572 рублей 29 коп. рублей в день увольнения истцу не выплачена, то на нее с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) подлежат начислению проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ размере 11 993 рубля 40 коп., исходя из следующего расчета.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 дней - 79 572,29 х 1/150 ? 6.5% х 27 = 931,23

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56 дней - 79 572,29 х 1/150 ? 6.25% х 56 = 1 856,96

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 77 дней – 79 572,29 х 1/150 ? 6.00% х 77 = 2 450,83

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56 дней - 79 572,29 х 1/150 ? 5.50% х 56 = 1 634,08

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней - 79 572,29 х 1/150 ? 4.50% х 35 = 835,80

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 190 дней - 79 572,29 х 1/150 ? 4.25% х 190 = 4 284,5

Всего: 11 993 рубля 40 коп.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом суммы невыплаченной заработной платы, а также длительности её невыплаты суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу пункта 5.6. Положения о вахтовом методе организации работ в Обществе с ограниченной ответственностью ФИО10 часы переработки рабочего времени в пределах графика работы могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Следовательно, срок исковой давности по заявленным требованиям начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ, в случае увольнения до этой даты - со дня следующего за днем увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, оканчивается срок ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление направлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок исковой давности истцом не пропущен.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1, пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Казани подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 246 рублей 97 коп.

Руководствуясь частью 1 статьи 103, статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО7 о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченного районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО8 в пользу ФИО1 компенсацию за непредоставленные дополнительные оплачиваемые дни отдыха в межвахтовый период за сверхурочную работы в размере 79 572 рублей 29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 993 рубля 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО9 в доход бюджета муниципального образования г.Казани государственную пошлину в размере 3 246 рублей 97 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Приволжский районный суд г.Казани.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Приволжского районного

суда г.Казани Э.К.Хасанова