Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Архангельский музыкальный колледж» о взыскании премии за выполнение государственного задания,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Архангельский музыкальный колледж» о взыскании премии за выполнение государственного задания в размере 48 864 руб. 43 коп. В обоснование требований указал, что ответчик неправомерно отказал ему в выплате указанной премии, которая была предусмотрена как трудовым договором, так и Положением об оплате труда, отраслевым положением.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, указав, что указанная премия выплачивается один раз в полугодие и ее исчисление пропорционально отработанному времени не предусмотрено. Истец работником не является, оснований для начисления премии нет.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан на предприятии) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ год по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Согласно условиям трудового договора с учетом его изменений и дополнений, работнику были установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе, премия за выполнение государственного задания – начисляется 1 раз в полгода; основанием для ее назначения является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения согласно распределению данных показателей качества по полугодиям календарного года; размер выплаты составляет – 250 процентов должностного оклада при достижении в соответствующем полугодии календарного года показателей качества государственных услуг.

Указанный вид премирования предусмотрен как в Положении об оплате труда в Архангельском музыкальном колледже, утвержденном ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, так и в Отраслевом примерном положении об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования, утвержденном Постановлением Правительства Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ№

Так, согласно п. 44 Положения об оплате труда, п. 54 Отраслевого примерного положения об оплате труда, спорная премия начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании Архангельского музыкального колледжа. Премия начисляется один раз в полгода согласно распределению по соответствующим полугодиям календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании колледжа. Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании колледжа. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания пропорционально снижается. Премия за выполнение государственного задания государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в размере 250 процентов должностного оклада работника.

С ДД.ММ.ГГГГ указанная премия называется как премия за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением и выплачивается ежемесячно.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что спорная премия является выплатой стимулирующего характера и является частью заработной платы истца, т.е. является гарантированной премией и ее выплата зависит лишь от достижения показателей качества государственных услуг.

Представитель ответчика не оспаривала в судебном заседании, что за 1 полугодие 2017 года показатели качества государственных услуг в Архангельском музыкальном колледже были достигнуты.

Согласно ст. 22 ТК РФ соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; является не правом работодателя, а обязанностью.

Таким образом, принимая во внимание, что условия оплаты труда являются обязательными условиями для включения в трудовой договор, трудовым договором с истцом указанный вид премирования предусмотрен, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора с работником, в связи с чем работник вправе рассчитывать на получение указанной премии пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По расчету истца, премия пропорционально отработанному им времени составляет 48 864 руб. 43 коп.

Расчет истца ответчиком не оспорен, судом арифметическая правильность расчета истца проверена, в связи с чем и на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в указанном размере с удержанием налога на доходы физических лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19, п. 6 ст. 52 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 666 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Архангельский музыкальный колледж» о взыскании премии за выполнение государственного задания – удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Архангельской области «Архангельский музыкальный колледж» в пользу ФИО1 премию за выполнение государственного задания в сумме 48 864 руб. 43 коп., с удержанием с указанной суммы налога на доходы физических лиц.

Взыскать с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Архангельской области «Архангельский музыкальный колледж» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 666 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Акишина