Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шимановского района Щетинина И.С., действующего в интересах Павловой Л.Н., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И., к конкурсному управляющему АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкову В.В. о признании незаконными и подлежащими отмене приказов об увольнении на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возложении обязанности по изменению формулировки оснований увольнения, возложении обязанности произвести расчет среднего заработка и сумм, причитающихся работникам в связи с увольнением,

У С Т А Н О В И Л:

Истец - прокурор Шимановского района Щетинин И.С., действующий в интересах Павловой Л.Н., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И., обратился в Шимановский районный суд с исковым заявлением к конкурсному управляющему АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкову В.В. о признании незаконными и подлежащими отмене приказов об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о возложении обязанности по изменению формулировки оснований увольнения, о возложении обязанности произвести расчет среднего заработка и сумм, причитающихся работникам в связи с увольнением.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Шимановского района Яицкий В.Е. уточнённое исковое заявление поддержал и суду пояснил, что прокуратурой Шимановского района в январе 2021 года проведена проверка исполнения конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселковым В.В. трудового законодательства, законодательства о банкротстве, в ходе которой установлено следующее. Определением Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) в отношении АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве), - наблюдение, временным управляющим утвержден Веселков В.В.. Определением Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве), - внешнее управление сроком до ДД.ММ.ГГГГ, внешним управляющим утвержден Веселков В.В.. Решением Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ, АО ПО ШМЗ Кранспецбурмаш» (ОГРН №, ИНН №) признано несостоятельным (банкротом). В отношении акционерного общества открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве - конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, работники предприятия Павлова Л.Н., Похломкова Е.В., Луканова О.Н., Степанова Т.А., Деменева О.Г., Преснова Р.Г., Милосердова И.И. с предприятия на момент предъявления иска не были уволены, приказ об их увольнении не был издан, расчет причитающихся сумм не произведен. Согласно представленных конкурсным управляющим сведений, задолженность по заработной плате перед вышеназванными работниками предприятия по состоянию на 19.01.2021 года составляет 559.264 рубля 29 копеек. Вместе с тем, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. Пунктом 2 ст. 129 вышеназванного Федерального закона установлено, что конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Таким образом, действующее законодательство возлагает на конкурсного управляющего обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течение месяца с даты введения конкурсного производства, а затем уволить на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех причитающихся при увольнении сумм в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также трудовым законодательством. ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселковым В.В. истцам выданы уведомления о предстоящем увольнении в связи с введением в отношении АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» процедуры применяемой при банкротстве - конкурсное производство на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работники АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Павлова Л.Н., Похломкова Е.В., Луканова О.Н., Степанова Т.А., Деменева O.Г., Преснова Р.Г., Милосердова И.И. подлежали увольнению по п. 1 ч. 1 ст. ТК РФ. По факту неувольнения работников АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в адрес конкурсного управляющего Веселкова В.В. 22.01.2021 года прокуратурой района было внесено представление, которое рассмотрено, в удовлетворении требований прокурора отказано. В период рассмотрения настоящего дела работники Павлова Л.Н., Похломкова Е.В. Луканова О.Н., Степанова Т.А., Деменева О.Г., Преснова Р.Г., Милосердова И.И. приказами конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Краснспецбурмаш» от 24.02.2021 года уволены по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного увольнения и соблюдения установленного порядка возлагается на работодателя. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Просит суд признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24.02.2021 №/ЛС в части увольнения Павловой Любови Николаевны по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения Павловой Любови Николаевны на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТКРФ. Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24 февраля 2021 №/ЛС в части увольнения Деменевой Ольги Геннадьевны по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения Деменевой Ольги Геннадьевны на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24.02.2021 №/ЛС в части увольнения Похломковой Елены Владимировны по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения Похломковой Елены Владимировны на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24.02.2021 №/ЛС в части увольнения Лукановой Оксаны Николаевны по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения Лукановой Оксаны Николаевны на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24.02.2021 №/ЛС в части увольнения Степановой Татьяны Алексеевны по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения Степановой Татьяны Алексеевны на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24.02.2021 №/ЛС в части увольнения Пресновой Раисы Геннадьевны по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения Пресновой Раисы Геннадьевны на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24.02.2021 №/ЛС в части увольнения Милосердовой Ирины Ивановны по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения Милосердовой Ирины Ивановны на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязать конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. произвести расчет среднего месячного заработка и сумм, причитающихся работникам АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Павловой Л.Н., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И. в связи с увольнением по указанному основанию (выходного пособия).

В судебном заседании истцы Павлова Л.Н., Похломкова Е.В., Степанова Т.А., Деменева О.Г., Преснова Р.Г. поддержали мнение представителя истца Яицкого В.Е. по тем же основаниям.

Истцы Луканова О.Н. и Милосердова И.И. в судебное заседание не прибыли, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, не представили ходатайство об отложении судебного разбирательства, а равно сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание. В связи с чем, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым провести судебное заседание в отсутствие истцов Лукановой О.Н. и Милосердовой И.И..

Представитель ответчика АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание суду не представил. В связи с чем, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым провести судебное заседание в отсутствие представителя ответчика АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш».

Из отзыва представителя АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Жадан Е.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ответчик не признаёт исковое заявление по следующим основаниям. Ссылаясь на положения ст. 129 ФЗ от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве), прокурор указывает, что конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течение месяца с дата введения конкурсного производства, а затем уволить на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех причитающихся при увольнении сумм в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве и трудовым законодательством. Однако, приведенное выше утверждение прокурора прямо противоречит положениям пунктов 2, 3 статьи 129 Закона о банкротстве, в которых определены полномочия конкурсного управляющего. В силу пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий обязан: принять в ведение имущество должника, провести инвентаризацию такого имущества в срок не позднее трех месяцев с даты введения конкурсного производства, если более длительный срок не определен судом, рассматривающим дело о банкротстве, на основании ходатайства конкурсного управляющего в связи со значительным объемом имущества должника; включить в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве сведения о результатах инвентаризации имущества должника в течение трех рабочих дней с даты ее окончания; привлечь оценщика для оценки имущества должника в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц; принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника; уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о се взыскании в порядке, установленном настоящим Федеральным законом; заявлять в установленном порядке возражения относительно требований кредиторов, предъявленных к должнику; вести реестр требований кредиторов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; передавать на хранение документы должника, подлежащие обязательному хранению в соответствии с федеральными законами. Порядок и условия передачи документов должника на хранение устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; заключать сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, только с согласия собрания кредиторов или комитета кредиторов; исполнять иные установленные настоящим Федеральным законом обязанности. В соответствии с пунктом 3 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника только в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. Закон о банкротстве не только не содержит требования о немедленном увольнении всех работников должника, но и предписывает уволить их в порядке и на условиях, которые установлены, в том числе, Трудовым кодексом Российской Федерации. Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.07.2020 №1828-О, расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц. Устанавливая для этого случая специальную процедуру расторжения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, обязывает работодателя персонально уведомить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180), что позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно начать поиск подходящей работы. Поскольку ликвидация организации, будучи завершающей стадией её существования как юридического лица, прекращением ее хозяйственной деятельности, представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования порядка и сроков проведения ликвидационных процедур (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 года №45-П), оспариваемое положение пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающее лишь соответствующее основание для расторжения трудового договора и не устанавливающее порядка увольнения работника, во взаимосвязи с положениями абзаца второго пункта 1 статьи 65 ГК Российской Федерации, пунктом 1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» не может расцениваться как нарушающее права работников должника, находящегося в процессе ликвидации. Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях (Постановления от 22.07.2002 №14-П и от 19.12.2005 №12-П; Определения от 17.07.2014 №1675-О, от 25.09.2014 №2123-О и др.) неоднократно указывал, что процедуры банкротства носят публично-правовой характер; в силу различных, зачастую диаметрально противоположных интересов лиц, участвующих в деле о банкротстве, законодатель должен гарантировать баланс их прав и законных интересов, что, собственно, и является публично-правовой целью института банкротства; достижение этой публично-правовой цели призван обеспечивать арбитражный управляющий, наделяемый полномочиями, которые в значительной степени носят публично-правовой характер: он обязан принимать меры по защите имущества должника, анализировать финансовое состояние должника и т.д., действуя добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. Следовательно, обязанности конкурсного управляющего относительно работников, установленные статьей 129 Закона о банкротстве не совпадают с полномочиями работодателя, установленными статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» (ОГТН №, И ЫН №) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве, конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Веселков Вадим Васильевич (ИНН №, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих - 835, член Ассоциации «Межрегиональная саморегулируемая организация арбитражных управляющих» (<адрес>). Указанным решением установлено, что в отношении АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» вводилось внешнее управление сроком на 18 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продлевалось на 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» составляет <данные изъяты> рублей. Несмотря на предпринимаемые в ходе внешнего управления меры (формирование конкурсной массы на сумму <данные изъяты> руб., поступление денежных средств в размере <данные изъяты> руб., производство должником продукции на общую сумму <данные изъяты> руб.), должник имеет признаки несостоятельности (банкротства), предусмотренные Законом о банкротстве). После введения в отношении АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» конкурсного производства в соответствии с абзацем шестым пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве работники АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах установленного законом срока, были уведомлены о предстоящем увольнении. Учитывая, что статьей 129 Закона о банкротстве не установлена обязанность конкурсного управляющего уволить работников должника в связи с его ликвидацией, оснований для удовлетворения исковых требований прокурора Шимановского района, действующего в интересах работников АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Павловой Л.Н., Евсеевой И.Б., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Милосердовой И.И. к конкурсному управляющему АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» о возложении обязанности произвести увольнение работников на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовые книжки, возложении обязанности произвести расчет среднего заработка и сумм, причитающихся работникам в связи с увольнением (выходного пособия), не имеется.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора Шимановского района обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 2 ТК РФ, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности статьями 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами.

Пунктом 1 части 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») (далее по тексту – ППВС №2).

В силу части первой статьи 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№, вступившим в законную силу, Акционерное общество Производственное объединение Шимановский машиностроительный завод «Кранспецбурмаш» признано несостоятельным (банкротом). В отношении АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» утверждён Веселков В.В. 14.09.2020 года работники Павлова Л.Н., Похломкова Е.В., Луканова О.Н., Степанова Т.А., Деменева О.Г., Преснова Р.Г., Милосердова И.И. были письменно под роспись уведомлены о предстоящем увольнении с занимаемых должностей по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, указанные работники приказами от 24.02.2021 года уволены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников при введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве – конкурсное производство.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

- решением Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№;

- Уставом юридического лица АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш», утверждённым ДД.ММ.ГГГГ;

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, заключённым между работодателем АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в лице внешнего управляющего Веселкова В.В., и работником Пресновой Р.Г., на основании которого Преснова Р.Г. принята на работу на должность сторожа (вахтера) на неопределённый срок. Работнику Пресновой Р.Г. установлена оплата труда: оклад в размере <данные изъяты> рублей, 20% районный коэффициент, 30% за работу в южных районах Дальнего Востока;

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, заключённым между работодателем АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в лице внешнего управляющего Веселкова В.В., и работником Деменевой О.Г., по условиям которого Деменева О.Г. принята на работу на должность сторожа (вахтера) на неопределённый срок. Работнику Деменевой О.Г. установлена оплата труда: оклад в размере 8.500 рублей, 20% районный коэффициент, 30% за работу в южных районах Дальнего Востока;

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, заключённым между работодателем АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в лице внешнего управляющего Веселкова В.В., и работником Степановой Т.А., в соответствии с которым Степанова Т.А. поступила на работу на должность сторожа (вахтера) на неопределённый срок. Работнику Степановой Т.А. установлена оплата труда: оклад в размере <данные изъяты> рублей, 20% районный коэффициент, 30% за работу в южных районах Дальнего Востока;

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, заключённым между работодателем АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в лице внешнего управляющего Веселкова В.В., и работником Лукановой О.Н., согласно которому Луканова О.Н. поступила на работу на должность сторожа (вахтера) на неопределённый срок. Работнику Лукановой О.Н. установлена оплата труда: оклад в размере <данные изъяты> рублей, 20% районный коэффициент, 30% за работу в южных районах Дальнего Востока;

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, заключённым между работодателем АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в лице внешнего управляющего Веселкова В.В., и работником Похломковой Е.В., согласно которому Похломкова Е.В. поступила на работу на должность сторожа (вахтера) на неопределённый срок. Работнику Похломковой Е.В. установлена оплата труда: оклад в размере <данные изъяты> рублей, 20% районный коэффициент, 30% за работу в южных районах Дальнего Востока;

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года №б/н, заключённым между работодателем АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в лице внешнего управляющего Веселкова В.В., и работником Павловой Л.Н., в соответствии с которым Павлова Л.Н. поступила на работу на должность сторожа (вахтера) на неопределённый срок. Работнику Павловой Л.Н. установлена оплата труда: оклад в размере <данные изъяты> рублей, 20% районный коэффициент, 30% за работу в южных районах Дальнего Востока;

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, заключённым между работодателем АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в лице внешнего управляющего Веселкова В.В., и работником Милосердовой И.И., в соответствии с которым Милосердова И.И. поступила на работу на должность сторожа (вахтера) на неопределённый срок. Работнику Милосердовой И.И. установлена оплата труда: оклад в размере <данные изъяты> рублей, 20% районный коэффициент, 30% за работу в южных районах Дальнего Востока;

- заявлениями от 22.01.2021 года Павловой Л.Н. и Евсеевой И.Б., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г. Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И., адресованными прокурору Шимановского района с просьбой обратиться в интересах заявителем в суд в связи с нарушением работодателем АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» трудового законодательства в связи с отказом провести увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- уведомлениями конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 14.09.2020 года, врученными работникам Павловой Л.Н., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И. о том, что в связи с определением Арбитражного суда Амурской области №№ от ДД.ММ.ГГГГ о введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве – конкурсное производство, трудовые договоры будут расторгнуты на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений обусловлено ликвидацией организации АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш». Датой увольнения обозначен последний рабочий день по истечении двух месяцев со дня подписания уведомления;

- приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.02.2021 года №/ЛС, вынесенным конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселковым В.В., на основании которого работник Деменева О.Г. уволена с 24.02.2021 года с должности сторожа (вахтера) по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников при введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве – конкурсное производство;

- приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.02.2021 года №/ЛС, вынесенным конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселковым В.В., согласно которому работник Луканова О.Н. уволена с 24.02.2021 года с должности сторожа (вахтера) по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников при введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве – конкурсное производство;

- приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.02.2021 года №/ЛС, вынесенным конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселковым В.В., из которого следует, что работник Павлова Л.Н. уволена с 24.02.2021 года с должности сторожа (вахтера) по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников при введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве – конкурсное производство;

- приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.02.2021 года №/ЛС, вынесенным конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселковым В.В., на основании которого работник Похломкова Е.В. уволена с 24.02.2021 года с должности сторожа (вахтера) по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников при введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве – конкурсное производство;

- приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.02.2021 года №/ЛС, вынесенным конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселковым В.В., согласно которому работник Преснова Р.Г. уволена с 24.02.2021 года с должности сторожа (вахтера) по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников при введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве – конкурсное производство;

- приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.02.2021 года №/ЛС, вынесенным конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселковым В.В., из которого следует, что работник Милосердова И.И. уволена с 24.02.2021 года с должности сторожа (вахтера) по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников при введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве – конкурсное производство;

- приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.02.2021 года №/ЛС, вынесенным конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселковым В.В., из которого следует, что работник Степанова Т.А. уволена с 24.02.2021 года с должности сторожа (вахтера) по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников при введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве – конкурсное производство.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, сторона истцов, мотивировала тем, что увольнение работников АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Павловой Л.Н., Евсеевой И.Б., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение штата работников при введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве – конкурсное производство, являлось незаконным, поскольку увольнение должно быть произведено на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по данному основанию, исходя из содержания Трудового кодекса Российской Федерации, допустимо с любым работником, при условии наличия законного на то основания, чётко предусмотренного нормой права, и соблюдения установленного порядка увольнения, при этом, увольнение будет являться законным если сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место.

Кроме того, в силу общих требований ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации, так и нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Принятие Арбитражным судом Амурской области решения от ДД.ММ.ГГГГ о признании юридического лица АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» несостоятельным (банкротом) означало, что расторжение трудовых отношений с работниками Павловой Л.Н., Евсеевой И.Б., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И. должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Таким образом, с учетом обстоятельств, сложившихся на предприятии, в связи с открытием конкурсного производства и подготовкой предприятия к ликвидации, в данных условиях должно было привести к увольнению работников АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» исключительно на основании, предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сторона ответчика в свою очередь, возражая относительно заявленных требований, в нарушение разъяснений, изложенных в пункте 23 ППВС №2, не представила суду объективных и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии оснований к прекращению трудовых отношений и расторжению трудовых договоров с работниками Павловой Л.Н., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Напротив представитель ответчика АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в своём отзыве ссылается на положения п. 3 ст. 129 Закона о банкротстве, согласно которому конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника только в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Материалы дела не содержат сведений, равно как сторона ответчика не представила суду доказательств о принятии ответчиком в ходе проведения производственной деятельности решения и сокращении численности или штата работников организации АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш». Соответственно для ответчика конкурсного управляющего не могли возникнуть основания к прекращению трудовых отношений и расторжении трудовых договоров с работниками Павловой Л.Н., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В данном случае основанием к увольнению работников Павловой Л.Н., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И. для ответчика конкурсного управляющего являлась ликвидация организации АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш», что подпадает под определение, предусмотренное положениями пункта 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В абзаце первом пункта 60 ППВС №2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

По указанным основаниям суд находит подлежащим удовлетворению требование прокурора Шимановского района о признании незаконными и подлежащими отмене приказов конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. об увольнении на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работников Павловой Л.Н., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И.

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц 9 ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого предприятия увольнением работников осуществляется с соблюдением гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).

Как было установлено ранее в судебном заседании работодатель – конкурсный управляющий, 14.09.2020 года уведомляя работников Павлову Л.Н., Похломкову Е.В., Луканову О.Н., Степанову Т.А., Деменеву О.Г., Преснову Р.Г., Милосердову И.И. о предстоящем уведомлении, разъяснил гарантии в части выплаты работодателем выходного пособия при расторжении трудового договора.

Поскольку из представленных в дело доказательств, а также пояснений представителя истца Яицкого В.Е. и истцов стало известно о непринятии ответчиком мер к исполнению возложенной законном обязанности в части проведения выплат работникам Павловой Л.Н., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И. в связи с их увольнением с занимаемых должностей, что не оспаривалось стороной ответчика, суд также находит законным и подлежащим удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ответчика конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. произвести расчёт с бывшими работникам Павловой Л.Н., Похломковой Е.В., Лукановой О.Н., Степановой Т.А., Деменевой О.Г., Пресновой Р.Г., Милосердовой И.И., выплатив им расчет среднего месячного заработка и сумм, причитающихся выплате в связи с увольнением на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выходного пособия).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Шимановского района удовлетворить.

Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24 февраля 2021 №/ЛС в части увольнения Павловой Любови Николаевны по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения Павловой Любови Николаевны на п. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. произвести Павловой Любови Николаевны расчет среднего месячного заработка и сумм, причитающихся выплате в связи с увольнением на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выходного пособия).

Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24 февраля 2021 №/ЛС в части увольнения Похломковой Елены Владимировны по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения Похломковой Елены Владимировны на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. произвести Похломковой Елене Владимировне расчет среднего месячного заработка и сумм, причитающихся выплате в связи с увольнением на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выходного пособия).

Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24 февраля 2021 №/ЛС в части увольнения Лукановой Оксаны Николаевны по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения Лукановой Оксаны Николаевны на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. произвести Лукановой Оксане Николаевне расчет среднего месячного заработка и сумм, причитающихся выплате в связи с увольнением на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выходного пособия).

Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24 февраля 2021 №/ЛС в части увольнения Степановой Татьяны Алексеевны по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения Степановой Татьяны Алексеевны на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. произвести Степановой Татьяне Алексеевне расчет среднего месячного заработка и сумм, причитающихся выплате в связи с увольнением на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выходного пособия).

Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24 февраля 2021 №/ЛС в части увольнения Деменевой Ольги Геннадьевны по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения Деменевой Ольги Геннадьевны на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. произвести Деменевой Ольге Геннадьевне расчет среднего месячного заработка и сумм, причитающихся выплате в связи с увольнением на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выходного пособия).

Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24 февраля 2021 №/ЛС в части увольнения Пресновой Раисы Геннадьевны по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения Пресновой Раисы Геннадьевны на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. произвести Пресновой Раисе Геннадьевне расчет среднего месячного заработка и сумм, причитающихся выплате в связи с увольнением на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выходного пособия).

Признать приказ конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. от 24 февраля 2021 №/ЛС в части увольнения Милосердовой Ирины Ивановны по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения Милосердовой Ирины Ивановны на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» Веселкова В.В. произвести Милосердовой Ирине Ивановне расчет среднего месячного заработка и сумм, причитающихся выплате в связи с увольнением на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выходного пособия).

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через данный суд путём подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) в порядке Главы 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

УИД: 28RS0024-01-2021-000076-16

Дело №2-66/2021