Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-670/13 по иску ФИО3 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате в виде премий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - ФГУП «Охрана» МВД России) о взыскании задолженности по заработной плате в виде премий.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГУП «Охрана» МВД России в должности <данные изъяты>, однако, ответчиком ему не выплачены разовые премии к праздничным дням.

Истец ФИО3 в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате премий к следующим праздникам: годовщине вневедомственной охраны, дню милиции, новому году, а также по итогам работы за 9 месяцев и за год.

Представитель ответчика ФГУП «Охрана» МВД России по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 13-14).

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания допрошенного свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № 96/2011, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в ФГУП «Охрана» МВД России на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц(л.д. 15-18).

Приказом ФГУП «Охрана» МВД России № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор № на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника ФИО1, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в ФГУП «Охрана» МВД России на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц (л.д. 48-51, 52).

Приказом ФГУП «Охрана» МВД России № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 53).

Приказом ФГУП «Охрана» МВД России № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Басманного районного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 восстановлен в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Приказом ФГУП «Охрана» МВД России № от ДД.ММ.ГГГГ на основании апелляционного определения Московского городского суда об отмене решения Басманного районного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 (л.д. 25, 64-69).

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО2 показала, что разовые премии в ФГУП «Охрана» МВД России выплачиваются на основании служебной записки непосредственного руководителя, при этом на ФИО3 служебных записок она, как непосредственный руководитель истца, не подавала, поскольку у нее имелись замечания к его работе.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание показания допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате в виде премий у ответчика перед истцом не имеется.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6.1 трудового договора, заключенного между сторонами, премирование работника производится в соответствии с локальными нормативными актами о премировании работников, действующими на предприятии.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с п. 6 «Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП «Охрана» МВД России» (далее - Положение) работники центрального аппарата и обособленных структурных подразделений предприятия могут быть премированы (награждены денежной премией) за:

образцовую охрану имущества физических, юридических лиц и объектов, подлежащих государственной охране, достигнутые успехи по повышению уровня надежности охраны объектов, имущественной безопасности, обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на охраняемых объектах;

активное участие в работе по внедрению и установке на охраняемых объектах современных технических средств охраны;

участие в разработке стандартов (технических условий) на средства охранной сигнализации;

разработку и осуществление мероприятий по повышению надежности функционирования технических средств охраны на основе анализа состояния технической эксплуатации и обслуживания технических средств охраны;

внедрение и развитие видов услуг в сфере охраны собственности, реализацию предложений о повышении их эффективности;

активное участие в разработке и реализации государственных, региональных и иных программ и мероприятий по вопросам сохранности имущества;

активное участие в привлечении клиентов (контрагентов) по договорам охраны имущества физических, юридических лиц и иных объектов, договорам на выполнение монтажных работ;

организацию проведения выставок, семинаров, конференций, направленных на повышение эффективности основных видов деятельности;

эффективное осуществление финансово-хозяйственной деятельности, экономию денежных средств и обеспечение сохранности имущества, находящегося на балансе предприятия или обособленных структурных подразделений;

высокие показатели в работе по комплектованию предприятия и его обособленных структурных подразделений квалификационными кадрами, по организации профессиональной подготовки;

достижение высоких результатов в работе;

образцовое, своевременное и в полном объеме исполнение возложенных на работника должностных обязанностей;

успешное выполнение конкретных задач по обеспечению деятельности предприятия и (или) его обособленных структурных подразделений;

выполнение особо важных поручений;

в связи с праздничными и юбилейными датами;

в связи с увольнением на пенсию;

в иных обоснованных случаях.

В соответствии с п. 7 Положения премирование (награждение денежной премией) производится при соблюдении следующих условий:

результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия и (или) его структурных подразделений по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) позволяет выплатить премию;

работником достигнуты реальные показатели, перечисленные в п. 8 настоящего Положения;

отчетный (расчетный) период, за который выплачивается премия, работником отработан полностью, за исключением случаев, указанных в настоящем Положении.

Виды, размеры и порядок выплаты премий определены в разделе Ш Положения (л.д. 30, 31-39).

Таким образом, суд приходит к выводу, что премирование работников ФГУП «Охрана» МВД России не являлось гарантированной составляющей общего вознаграждения, размер премии не был установлен определенной суммой, работодатель был вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, в связи с чем в удовлетворении требований ФИО3 к ФГУП «Охрана» МВД России о взыскании задолженности по заработной плате в виде премий отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате в виде премий отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Н.П. Калинина