Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с вышеназванным иском и просил суд:

-взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» в пользу ФИО невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 803 880,00 рублей;

-взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» в пользу ФИО проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 216 134,32 рублей;

-взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что согласно положениям п. 6.1 устава исполнительным органом Общества с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново», являются два генеральных директора, действующих совместно согласно абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ, каждый из которых избирается общим собранием участников сроком на три года. С ДД.ММ.ГГГГ исполнительным органом Общества с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» избраны два человека: ФИО и ФИО на срок три года – до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом № внеочередного собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетной ведомости, должностной оклад генерального директора ФИО составляет 28 000,00 рублей. Срок полномочий исполнительного органа истек ДД.ММ.ГГГГ. Истец также указывает, что до настоящего времени участниками общества не принято решение об избрании нового исполнительного органа в связи с отсутствием консенсуса в этом вопросе. При этом, как полагает истец, само по себе истечение срока полномочий исполнительного органа общества не означает прекращение трудовых полномочий такого директора. Истец также указывает, что ему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность в размере 803 880,00 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 216 134,32 рублей. Также в связи с нарушением трудовых прав истца, последний просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Истец ФИО в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «РМ-АГРО» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался надлежащим образом.

Третье лицо ФИО в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица ФИО –ФИО в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме, просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности. Дополнительно суду пояснил, что полномочия ФИО после истечения трехлетнего срока не продлевались, соответствующего решения не принималось. Трудовых обязанностей после истечения срока полномочийистцом не выполнялось. Заявленными требованиями, как полагает ФИО, истец пытается включиться в реестр кредиторов при признании ответчика несостоятельным (банкротом).

Суд, с учетом мнения сторон, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса, извещенных о дне, времени и месте слушания дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4). Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в соответствии с п. 6.1. Устава ООО «АПХ «Кудиново» исполнительным органом ООО «АПХ «Кудиново» осуществляющим руководство текущей деятельностью общества, являются два генеральных директора Общества, действующих совместно согласно абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ, каждый из которых избирается общим собранием участников сроком на три года.

Согласно положениям пп. 3 п. 17.2, п.17.6 Устава ООО «АПХ «Кудиново» избрание исполнительного органа относится к компетенции общего собрания участников, решение по которому принимается единогласно всеми участниками общества.

Согласно п. 17.3. устава ООО «АПХ «Кудиново» общее собрание участников правомочно при присутствии всех участников общества.

Внеочередным общим собранием участников ООО «АПХ «Кудиново» от ДД.ММ.ГГГГ генеральными директорами общества избраны на должность генеральных директоров общества ФИО и ФИО

Этим же собранием установлен срок полномочий исполнительного органа – 3 года.

Согласно расчетной ведомости, должностной оклад генерального директора ФИО составляет 28 000 рублей в календарный месяц.

Срок полномочий исполнительного органа ООО «АПХ Кудиново» в лице ФИО и ФИО истек ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно принятому решению на общем собрании участниками общества было решено не продлевать полномочия исполнительного органа в составе генеральных директоров ФИО и ФИО (протокол внеочередного собрания участников № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с учетом принятого решения от ДД.ММ.ГГГГ, судом достоверно установлено, что срок полномочий ФИО как исполнительного органа истек ДД.ММ.ГГГГ и более не продлевался.

Иными словами, должностные обязанности генерального директора ФИО не исполнял.

Кроме того, в соответствии с разделом 23 устава общества (п. 23.1), любой документ, подписываемый исполнительным органом от имени общества, должен содержать подписи двух генеральных директоров. Отсутствие подписи одного из генеральных директоров на документе влечет за собой недействительность данного документа.

Документов, отвечающих требованиям п. 23.1 устава ООО «АПХ «Кудиново» и подтверждающих исполнение каких-либо трудовых функций ФИО в ООО «АПХ «Кудиново», не представлено.

При этом, ФИО не заявлено требований об установлении факта трудовых отношений в испрашиваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1626-О, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе.

Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

С учетом заявленного периода взыскания задолженности по заработной плате, ФИО должен был узнать о нарушении своего права не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском ФИО обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с указанными требованиями.

На основании изложенного, руководствуясь указанными выше законоположениями, исследовав все представленные в материалы дела доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных требований.

Требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, а также требования о компенсации морального вреда, являясь производными от основного, удовлетворению также не подлежат.

Иные доводы и объяснения стороны истца, равно как и иные представленные в материалы дела доказательства, судом учитываются, однако не могут повлиять на существо принятого решения.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» (ИНН 5031044857) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: