Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом основном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Цетус" о взыскании заработной платы в виде премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ответчику о взыскании заработной платы в виде премии в размере 60 784, 50 рублей, судебных расходов на почтовые услуги и ксерокопии в размере 553 рублей, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.

В обосновании исковых требований истец указывала, что работала у ответчика в период с 17 октября 2019 года по 23 июня 2020 года в качестве ведущего бухгалтера.

На собеседовании истцу была предложена заработная плата в размере 60 000 рублей. При подписании трудового договора истец обнаружила, что должностной оклад составляет 19 000 рублей. Представитель работодателя пояснила, что оставшаяся часть будет выплачиваться в виде премий.

10 июня 2020 года истцом было написано заявление на увольнение из ООО "Цетус".

За май 2020 года и июнь 2020 года истцу не была выплачена заработная плата в виде премий в размере 60 784, 50 рублей после удержания НДФЛ.

Истец в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте его проведения надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы настоящего дела, изучив представленные доказательства, допросив свидетеля, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела, в период с 17 октября 2019 года по 23 июня 2020 года в качестве ведущего бухгалтера истец работал у ответчика в качестве ведущего бухгалтера, что подтверждается трудовым договором №№ от 17 октября 2019 года (л.д.12) и трудовой книжкой (л.д.14).

Как следует из п. 4.2 трудового договора № № от 17 октября 2019 года должностной оклад составляет 19 000 рублей (л.д.14, оборот).

Согласно п. 4.5. вышеуказанного договора премиальная часть заработной платы является исключительным правом работодателя и выплачивается на основании решения работодателя в соответствии с положением о премировании.

Согласно ч.1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Доказательств того, что данный трудовой оспорен, в том числе в вышеуказанных пунктах, признан недействительным, суду не представлено.

Исходя из норм ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, условиями трудового договора, в их совокупности и логической связи следует, что стимулирующие выплаты не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Следует указать, что вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем, разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.

Таким образом, поскольку выплата премий согласно условиям трудового договора и нормам действующего трудового законодательства является правом, а не обязанностью работодателя, истец была ознакомлена с трудовым договором, с размером и порядком оплаты труда, добровольно его подписала, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Судья: О.Е. Виноградова

Решение изготовлено в окончательной форме 26 марта 2021 года.